全年一次性獎金個人所得稅計算方法

Ⅰ 獎金個人所得稅怎麼算

現行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應按《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》中的規定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。即先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

全年一次性獎金個人所得稅計算公式：雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的。適用公式為應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金*適用稅率至速算扣除數。

雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的：適用公式為應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金至雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）*適用稅率至速算扣除數。

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個人所得稅注意事項：

對於高收入人群，稅務部門採用納稅人自行申報與法人或僱主申報兩者相結合的交叉稽核體系，降低逃稅的可能。這其實還是在考驗自覺性，稅務部門再沒有更多的主動行為。

除去個體戶外，個人所得稅都由單位代扣代繳，不由個人交，而公司也會用合理的方式幫員工節稅，如將一部分工資變為用發票報銷的金額，或將發給員工的油和米計為食堂的成本，這不光讓個人減少了稅款，其實公司也是在藉此平衡各項稅率。

Ⅱ 全年一次性獎金個人所得稅計算方法

法律分析：個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-扣除數。年終獎的計稅方法非為兩種：當月工資未超過最低扣稅標准，當月工資超過最低扣稅標准。例如：年終獎15000元，當月工資3000。獎金稅為（15000-（3500-3000））×3%-0=435元。年終獎15000元，當月工資4500。獎金稅為15000×3%-0=450元。

法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》

第一條 為了加強稅收徵收管理，規范稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務機關徵收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。

第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

Ⅲ 年終一次性發放獎金個稅怎麼計算

為確保新個稅法順利平穩實施，穩定社會預期，讓納稅人享受稅改紅利，財政部、稅務總局制發了《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕 164號，以下簡稱《通知》），對納稅人在 2019年1月1日至2021年12月31日期間取得的全年一次性獎金，可以不並入當年綜合所得，以獎金全額除以12個月的數額，按照綜合所得月度稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅，以避免部分納稅人因全年一次性獎金並入綜合所得後提高適用稅率。
也就是說，納稅人可以測算一下按哪種方式計算繳納個人所得稅稅收負擔較低，就可以選擇有利於自己利益的計稅方式。2022年起，年終獎必須計入綜合所得計算繳納個人所得稅。

Ⅳ 年終一次性獎金的個人所得稅計算怎麼算

法律分析：依據相關法律規定，應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》

第二十五條 納稅人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報，報送納稅申報表、財務會計報表以及稅務機關根據實際需要要求納稅人報送的其他納稅資料。

扣繳義務人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表以及稅務機關根據實際需要要求扣繳義務人報送的其他有關資料。

第二十六條 納稅人、扣繳義務人可以直接到稅務機關辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表，也可以按照規定採取郵寄、數據電文或者其他方式辦理上述申報、報送事項。

第二十八條 稅務機關依照法律、行政法規的規定徵收稅款，不得違反法律、行政法規的規定開征、停徵、多征、少征、提前徵收、延緩徵收或者攤派稅款。

農業稅應納稅額按照法律、行政法規的規定核定。