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停工留薪期的計算方法

發布時間:2023-12-03 09:26:41

Ⅰ 停工留薪期間的工資,該如何進行計算

第一,停工留薪期間的工資一般來說很多公司都會採用以12個月的工資進行平均以後得出的平均工資為標准。根據《工傷保險條例》的第33條有明確的規定,在工傷期間原有的工資待遇是不變的,但是該工傷條例卻沒有明確原有的工資待遇,包括哪一些,所以在停工留薪之間,往往容易產生一定的分歧。不過在實踐當中,很多的用人單位他們都會按照12個月的平均工資來進行支付。

舉一個簡單的例子,小N在一家公司工作,1月份的工資為5000元,2月份的工資為5600,12個月下來他的總工資為7萬元,那麼它的平均工資就等於5833元,停工留薪期間他的工資計算就是5833元。

當然工作期間還是要注意好安全,一旦受傷痛的是自己,影響到的是自己的未來。

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