㈠ 如何培養員工工作的紀律性
寫份老闆滿意的述職報告
進入12月，一些企事業單位開始要求員工撰寫年度述職報告，甚至還要在年終總結大會上宣讀這些報告。不少職場人士並不知道如何寫好述職報告才能讓領導和HR滿意。本報采訪了國家高級人力資源管理師曾文老師，給各位讀者寫好述職報告提些建議。
描述量化便於HR考核業績
曾文認為，每年企業都要對員工進行考核，而每年員工也要對自己的工作進行回顧和梳理。過去相當長時間，企事業單位的述職報告是流於形式的；但是隨著企事業單位人力資源管理專業性的加強，員工年度述職報告成為了領導和HR進行員工年度考核的重要依據。
要想讓述職匯報便於領導和HR考核業績，需要避免鋪陳形勢、羅列業績的毫無看點的論述，而要將每項業績盡量量化，並與年初訂立的目標進行對照，從而給自己做出一個客觀公正的評價。
但是對於國企和政府事業單位來說，這些單位的工作不易量化，應該以定性評議為主。其次，述職報告開頭對形勢的鋪陳、對領導和集體幫助作用的肯定是必不可少的。
採取PPT形式或成為趨勢
曾文指出，現在不少企業述職報告的形式，已經由傳統的word文檔版變成PPT版式。一方面，述職報告已經不再局限於員工對領導和HR單方面的匯報，而是變成了一種工作交流工具，PPT形式更便於大家在年度總結大會上相互交流；另一方面，PPT形式的述職報告，可以添加更多的圖表、鏈接，令述職者更直觀地展示自己的工作業績。 記者 吳潤洲
個人述職報告
三大內容不能少
一般而言，述職報告包括三部分，字數在2500字為宜，發言長度30分鍾合適。
標題、抬頭和緒言。緒言就是述職報告的開場白。在這部分應交代清楚述職者的身份和職責，主要說明所分管的工作、崗位職責、工作目標。
主要業績。這是述職報告的重要部分。其主要內容包括履行崗位職責的情況、工作目標完成情況、突出業績以及自我評價等。換句話說，就是寫述職者做了哪些工作，怎麼做的；取得了哪些成績，其效益如何；從量和質兩方面，進行自我評價。
問題和改進措施。這部分主要講敘在履行職責中的問題和責任，以及今後改進的具體辦法。問題要找准，態度要誠懇，措施辦法要可行，切忌問題含混，措施空泛。
述職報告不同於工作總結 工作總結可以寫經驗體會，述職報告則不需要寫；述職報告在敘述某項工作過程及得失時要說明個人所起的作用、所擔負的責任，而工作總結是寫經驗教訓及採取措施辦法。
交代清楚自己在每項工作中所起的作用 述職人是起主導的作用，還是起支持同事或部下的作用；是起促進的作用，還是阻礙的作用。只有講清個人所起作用，才能看出述職者與業績的關系，准確評價述職者的功績。同樣，對於存在的問題和過失，也要分清責任，是負領導責任，還是負直接責任。
處理好「敘」和「議」的關系
一般採取夾敘夾議的方法，以敘述為主，把自己做過的工作實績寫出來，只是對於具體績效做出評述，項目的成功得失自己不要妄作評斷。
㈡ 工作紀律包括哪些方面
工作紀律包括：
1、不得玩忽職守、貽誤工作。如果公務員玩忽職守、貽誤工作，勢必會影響公務的及時處理，打亂行政管理工作的正常秩序，如果後果嚴重，還可能致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失，所以必須嚴格禁止此類行為發生。
2、不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令。服從上級的決議和命令是公務員必須遵守的最基本的工作紀律和要求，是保證國家機關系統正常運轉的必然要求。
3、不得壓制批評、打擊報復。根據我國《憲法》的規定，公民有權對任何國家機關工作人員提出批評和建議，並受到法律的保護。
不論是社會輿論、人民群眾的批評，還是下級公務員對上級提出的建議，都可以幫助、督促行政機關的工作人員更好地執行公務。因此，對採用高壓手段打擊報復的公務員，必須施以處分。
從嚴執行工作制度，規范工作紀律的辦法：
1、要養成學習研究的習慣，融會貫通掌握制度規定。
組織工作業務范圍廣，政策性強，涵蓋基層組織建設、發展黨員、幹部監督管理、幹部培養選拔、公務員管理、檔案管理等方方面面。近年來，中央先後制定和完善了幹部選拔任用、幹部個人有關事項報告、幹部檔案管理、幹部問責等方面的制度，全面加強幹部從嚴管理。這些制度規定需要組工幹部熟悉掌握。
2、要養成嚴謹細致的習慣，求真務實落實制度規定。
嚴謹細致是一種工作態度，也是一種工作作風。嚴謹細致就是對待工作認真負責、一絲不苟，執行政策堅持原則、實事求是。要堅持一把尺子量到底，執行幹部培養選拔、公務員管理、發展黨員等制度規定時，要堅持原則立場，嚴格標准要求，決不能放寬條件、降低標准。
3、要養成勤勉敬業的習慣，以人為本執行制度規定。
不折不扣地執行制度規定是組織工作的基本要求，也是組工幹部必須堅守的基本原則。實際工作中，我們要在保證制度規定嚴肅性、權威性的基礎上，以人為本、創新方式，讓高冷、刻板的制度規定散發出人性的光輝。
㈢ 作為一名基層移民管理警察,結合工作崗位實際,談談如何真正做到 守工作紀律,依
基層民警應始終以人民警察的標准嚴格要求自己、擺正位置、胸懷群眾、紮根群眾、紮根基層、開拓創新、勤奮工作、勇挑重擔，只有這樣，才能履行好民警的職責。現在簡單說一說：
一、擺正自己的位置，正確處理好「兩個關系」
基層民警工作是一項包羅萬象、溝通上下、綜合服務的工作，既要履行好職責，還要樹立好形象。擺正領導與社區民警、社區民警與群眾的關系，是當好基層民警的首要環節。當好基層民警必須具有忠誠、敬業、服從、服務的品質，服從領導、團結同事、心繫群眾。
1、正確處理好領導與民警的關系
做好基層工作，必須首先擺正領導與被領導的基層民警的關系，把自己擺在群眾的監督之下，又要把自己擺到民警職責范圍之內，積極不越權，服從不消極，想問題站在領導的位置，辦事情要立足本職之內，才能發揮作用的應有位置。
2、正確處理好民警與群眾的關系
群眾工作是公安機關基礎，特別是基層民警的日常工作。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是我們人民警察的根本宗旨。基層一線民警每天都同人民群眾打交道，基層民警工作一該也不能離開群眾的支持和配合。
加強宣傳。利用群眾來公安機關辦事、民警在社區工作或召開會議等多種渠道，向群眾宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳國家的法律法規，宣傳公安機關的工作性質、作用、任務，宣傳預防、發現和打擊犯罪等基本知識，自覺自願地配合公安機關預防和打擊違法犯罪活動。
組織群眾。針對本轄區面積大、常住人口多這一實際情況，深入轄區入戶查訪治安情況，落實切實可行的群防群治措施，組織群眾為促進轄區社會治安作出積極貢獻；
服務群眾。把自己當成是人民群眾的勤務員，想群眾之所想、急群眾之所急，幫群眾排憂解難。實踐證明：正確處理好領導與警的關系是做好工作的前提；正確處理好與群眾的關系是當好社區民警的基礎。這兩方面缺一不可。
二、積極發揮骨幹作用，把握好「三個環節」
1、把握好事前預測
預測就是預見、推斷，運用適當的方法、技巧，對研究對象的現狀及發展趨勢作出推測與判斷，為領導決策與指導工作服務。為做到這一點，平時民警要加強業務知識學習，不斷豐富掌握本職工作所涉及的法律知識、專業基本理論和操作技能，深入轄區搞好調查。
2、把握好工作溝通
溝通就是在工作布置中廣泛收集情況，將工作情況及時提供給領導加以指導協調。對此，應採用三種方法：隨時提示、定期報告、善於解決問題。對工作中出現的這樣或那樣的問題要想方設法予以解決，要注意在解決老問題的同時，防止出現新問題。
3、把握好事後多思
即在一項中心工作或一個較大任務完成後，應當從形勢預測、方案制定、貫徹落實方面進行回顧檢查，查找利弊得失，總結正反方面教訓，並將結果報告給領導，為領導決策和指揮提供借鑒。
三、培養腳踏實地的工作作風，養成好「三勤」
1、勤動腦
多想問題，要經常站在全隊的高度，從轄區治安形勢角度，思考如何搞好日常工作？如何搞好維護好轄區治安秩序？如何執法為民？養成勤奮思考習慣；
2、勤用耳
廣聽博聞，搞好社會治安防控體系，依靠的是情況信息。作為基層民警要善於廣聞細聽，隨時收集各類情況，對其中有價值的信息，要用筆記錄下來，以備組織開展工作之用；
3、勤動腿
實際調查，這不僅是獲得第一手資料的好方法，也是履行職責的必經之路，一味地在辦公室做文章，是當不好民警的。
㈣ 怎樣管理員工紀律
既然是公司的規章制度，就是每個員工必須遵守的工作準則。而且制度是面向所有部門的，所以只要是公司的正式員工就必須遵守。作為一個領導，要對員工強調遵守制度的重要性。
當員工對規章制度產生不滿時，你不應該採取非正式的溝通。因為非正式的溝通只能對員工傳遞一個信息，就是你或你的領導對公司的制度也是非常不重視的。才會有員工反映「考勤完全是走形式主義」。
最好的方法是：叫上行政部門的同事對於公司考勤的事情招集員工進行一次非常認真的溝通會。首先可以讓公司行政部門看到你對此事的重視程度，其次也可讓員工了解到你在為他們解決問題。會上首先你要重申公司規章制度的重要性，但是可以收集一些同事的反饋意見，連同其他部門和行政部的意見反饋到公司上層去完善
㈤ 勞動紀律管理的具體實施方法及手段
第一條. 根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《企業職工獎懲條例》有關規定，為加強企業管理，增強職工的主人翁責任感，鼓勵職工的積極性、創造性、維護正常的生產和工作秩序、提高勞動生產率，保證生產經營活動和工作任務的順利完成，特製定本辦法。
第二條. 勞動紀律是企業職工在勞動中共同遵守的規范，強化勞動紀律是企業組織生產經營必備的條件之一，是現代企業管理的一項重要內容。
第三條. 搞好勞動紀律管理，必須把思想政治教育同經濟手段結合起來。對有貢獻的同志要進行獎勵，在獎勵時，堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違反紀律的職工堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則，並做到獎罰嚴明。
第四條. 本辦法適應於分公司建立了勞動關系的全體勞動者。
第二章 職工守則
第五條. 堅持黨的方針、政策、愛祖國、愛企業、愛本職工作。
第六條. 遵守國家法律、法規、政策和各項規章制度，認真履行勞動合同，完成勞動任務。
第七條. 自覺遵守勞動紀律，服從組織的分配與調動，聽從指揮，按時上、下班，不無故曠工，工作時間不串崗，不與他人聊天，認真做好並完成領導分配的各項任務。
第八條. 遵守安全、技術操作規程和質量標准，做到安全生產、文明施工（作業）。
第九條. 愛護公共財產，要把確實的自己放在主人翁的位置，愛護一切機械設備、工具等，節約使用原材料及能源。
第十條 .維護社會公德、嚴守職業道德、嚴禁在勞動中無理取鬧，嚴禁貪污、盜竊、賭博、受賄等行為。
第十一條. 積極參加政治、文化、技術、業務學習，不斷提高自身的業務學習，不斷提高自身的業務知識和技術水平。
第十二條. 嚴守國家和本單位的商業秘密，敢於和壞人壞事作斗爭。
第十三條. 樹立共產主義、集體主義的思想道德，要做好隨時為保護國家和人民的利益而獻身的准備。
第三章 工作時間和考勤制度
第十四條. 職工實行的工時制度，按《國務院關於職工工作時間的規定》執行，加班加點按《工資支付暫行規定》執行。
第十五條. 要建立嚴格的考勤制度，並指定專人負責對職工的考勤、勞動定額工日、缺勤等情況，逐日進行登記，定期公布。
第十六條. 各種假期應按下列規定辦理手續。
一、 事假
1. 職工確因有事需本人辦理的，要提出書面申請，說明理由，經批准後方可有效。3天內，各機組長批准，3天以上報分公司領導批准。
2. 徒工在學徒期間，一般不能請事假，特殊情況，確需請假的，應持有關證明和本人申請按上述規定的手續辦理。大中專、技校畢業生，在實習期內累計事假超過30天，應相應延長實習期。
3. 經批準的事假期滿後，仍不能上班，應出具證明，按規定辦理續假手續，否則超假天數按曠工處理。
4. 連續事假不得超過20天，全年累計事假不得超過30天。
二、 工傷假
職工因工傷負傷，需經安全部門確定，醫療期間，應持職工醫院或定點合同醫院的證明，經勞動部門鑒定，喪失勞動能力的，應及時按有關規定辦理。
三、 病假
1. 職工因病休假，必須持醫務部門病休證明（職工醫院或定點合同醫院醫生出具的病休證明，應經認定有效），及時交考勤人員登記，休假期限按日歷天數計算（含節假日的公休日）。
2. 職工異地休假期滿患急病就診時，必須取得鄉（鎮）衛生院以上的醫療單位的急診證明，並經主管部門按有關規定核實後，方可按病假處理。
3. 職工因病或非因工負傷，經醫院證明（職工醫院或定點合同醫院醫生出具的病休證明，應經認定後）需停工醫療的，按勞動部《企業職工患病或非因公負傷醫療期間規定》執行。
四、 婚假
按國家和局、分公司計劃生育部門規定執行。
1. 職工在工作地結婚，可持結婚證，請假三天。
2. 符合晚婚條件的，持計劃生育部門證明，另享受10天晚婚假。
3. 職工配偶在異地，本人申請到配偶地結婚，按路程遠近另給路程假。
4. 請假手續按管理許可權由主管部門批准。
五、 喪假
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和公婆、岳父、母死亡，需本人料理的給予三天以內的喪假，如到外地辦理喪事，按路程遠近另給路程假。
六、 產假
女職工產假按局計劃部門規定執行（正常產假為3個月；晚婚晚育加一個月，剖腹產增加辦個月，共享受4個半月的 產假工資。停發誤餐、獎金。休假期間，含法定假、公休假在內），本人申請休長假時需經主管部門批准，休長假時間最短一年，最長不超過三年。
七、 探親假
按局轉發《國務院關於職工探親待遇的規定》的實施細則的通知規定執行，探親假20天，路途長短另給路程天數。
八、 各種假期期間的工資待遇按局、分公司規定執行。
第十七條. 職工要嚴格遵守工作時間和考勤制度，未請假或請假未准擅離生產（工作）崗位，徐州人員不報道者，以及假期已滿未經批准請假者，均按曠工處理。
第十八條. 各種假期應按許可權辦理所需手續，領導、勞動人事部門、要嚴格假期和考勤管理、認真審查，發現弄虛作假者，要嚴肅處理。
第四章獎 勵
第十九條. 對於下列表現之一的職工應當給予獎勵。
一、 在完成生產（工作）任務，在提高產品質量或服務質量，節約國家資產能源等方面，做出顯著成績的。
二、 在生產、科研、工藝設計、改善勞動條件等方面有發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。
三、 在改進企業經營管理、提高經濟效益方面做出顯著成績，對企業貢獻較大的。
四、 保護公共財產，防止或避免事故發生有功者，使國家和人民利益免受損失的。
五、 同壞人壞事作斗爭、對維護正常的生產秩序、維護社會治安有顯著成績的。
六、 遵守國家政策法令執行規章制度，堅持按政策辦事，抵制歪風邪氣、事跡突出的。
七、 一貫忠於職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，有突出事跡的。
第五章處 分
第二十條. 對於下列行為之一的職工，應當分別給予下崗、行政處分或經濟處罰。
一、 違反勞動紀律、遲到、早退、曠工、消極怠工，經常完不成生產（工作）任務的，罰款50－200元，或試崗3個月。
二、 無正當理由不服從工作分配、調動和指揮或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產（工作）和社會秩序。
三、 玩忽職守、違反安全、技術操作規程或違章指揮（作業），造成事故，使人民生命、財產遭受損失的。
四、 工作不負責，經常生產廢品、損壞設備、工具、浪費原材料，能源造成經濟損失的。
五、 濫用職權、失職瀆職、違反財經紀律、揮霍浪費、損公肥私，使國家和單位在經濟上遭受損失的。
六、 有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索及其他違法亂紀行為的。
七、 利用職權壓制批評，對職工打擊報復和支持縱容，包庇壞人壞事的。
八、 利用職權搞特殊化和為個人謀取私利的。
九、 泄露國家機密和企業商業機密的。
十、 犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節嚴重、觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。
第二十一條. 對職工的下崗分為試用期、待崗、轉人才交流中心。行政處分有警告、記過、記大過的同時，可給予一次罰款。
第二十二條 對處分審批要求是：試用期、待崗、轉人才交流中心，警告、記過、記大過、降級撤職、留用察看，在徵求同級工會同意後，試用期、待崗、轉人才交流中心由工程處經理審核批准，其他處分由工程處審核批准，對職工給予處分，須經工程處經理提出，徵得同級工會同意，由職代會討論決定並報分公司審批後執行。
第二十三條. 對職工試用期三個月，待崗六個月，仍不改者工資關系轉人才交流中心。職工留用察看，期限為一年，自文件下發之日起計算。待崗期間只發基礎工資450元。留用察看時停發一切工資。留用察看期間表現好的，期滿後重新評定工資，但不得超過原工資級別，仍表現不好，予以開除。
第二十四條. 對職工需降級的，起降級一般一級，最多不超過兩級。
第二十五條. 對於有第二十八條第三、四項行為的職工，應責令賠償經濟損失，賠償經濟損失金額應是造成損失的40％，從職工本人工資上扣除，直至應賠償的金額全部償還為止。
第二十六條. 紀律處分和經濟處罰，或單獨使用，也可以並用。
第二十七條. 處分應及時，從證實職工錯誤之日起，對職工的處分決定後，要通知本人，本人不在時，通知其家屬並記入本人檔案。
第六章 除名 辭退
第二十八條. 除名是對長期曠工一種行政處理。職工無正常理由經常曠工，經教育無效，連續曠工達15日的，一年內累計曠工達30天的予以除名。
第二十九條. 辭退是對違紀職工的一種處理。違紀職工的辭退，按國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》執行。
第三十條. 除名、辭退職工均應徵得同級工會的意見，並報公司和局勞動人事部門備案。
第七章 爭議處理
第三十一條. 職工對所受處分不服，可在公布處分後10內向上級行政主管部門申訴，但在未作出改變決定之前，仍然按原處分決定執行。
第三十二條. 職工因被開除、除名、辭退與單位發生勞動爭議，當事人可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解，如調解不成，當事人一方要求仲裁的，可向公司勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第八章 附則
第三十三條. 本辦法自發布之日起執行。
第三十四條. 本規定解釋權屬管道安裝防腐工程處勞動人事科。
㈥ 工作紀律條例
請參考 車間勞動紀律管理制度目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規范化、標准化、制度化，特製定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發展，個人利益盡職盡責。對象：車間全體人員 一、全體人員要學習、遵守公司制定的各項制度，認同公司的發展理念，牢記和理解公司的質量方針和質量目標。1、 早上上班必須提前十分鍾到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然後開早會（周六、周日除外），宣導勞動紀律和生產事項。對於早會遲到、早退者給予申戒一次處分，未參加早會者給予警告一次處分。2、 上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等；車間內嚴禁散發、赤膊上陣；嚴禁在車間禁煙區吸煙。以上以經發現給予口頭警告和申戒一次，若再犯者給予警告一次，超三次（含三次）給予小過一次處分。3、 上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。親自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，違犯者按公司有關制度處理。4、 上班期間嚴禁帶食物到生產現場或吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。以經發現按廠規廠紀處罰，根據事態的嚴重性，相關責任人負連帶責任。5、 本車間員工要服從車間管理人員的合理按排，認真及時完成各項生產任務員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監督，以公司、生產利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制，全體人員都有提出合理意見的權力和義務，做到誰優獎誰，誰犯懲誰。6、 各小組師傅、技術員、代班協助科長做好車間生產按排、產品品質控制與勞動紀律，做好制度的宣導和執行，做好責任區域的環境衛生，生產現場要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，並加以標識；認真督導員工填寫流程卡，並卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則，發揚服務生產、服務員工的精神。7、 下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時間停機（不能超過10分鍾），對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，並且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。每逢星期六下午下班提早15分鍾做好車間大掃除。8、 車間人員要認真學習公司制定的設備管理制度，執行設備保養全員參與。每天早上上機之前認真維護和擦理自己保養的設備和其他事項，並填寫當日的保養卡記錄，不得少寫或超日填寫。若發現保養未做到位或未做，先口頭警告，次犯給予申戒一次處分。9、 全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用後歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴禁亂塗、亂貼等不良現象。10、 所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費，嚴重者給予處罰或照價賠償；嚴禁工作台下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，製程中所用到的棧板必須擺放整齊。11、 所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板，生產中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99％以上。具體見《車間生產品質管理制度》。12、 員工必須貫徹「安全第一，預防為主」的安全原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。13、 所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防範措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。14、 全體人員嚴禁在車間或廠區內打架罵人，行事嚴重或態度惡烈者一律開除，不再騁用。先動手者還給予紀律處分後開除。事態嚴重者送交公安機關處理。15、 全體人員在車間內都對自身的行為負責。車間將嚴格執行《車間員工獎懲辦法》
㈦ 如何從嚴執行工作制度，規范工作紀律
1、要養成學習研究的習慣，融會貫通掌握制度規定。
組織工作業務范圍廣，政策性強，涵蓋基層組織建設、發展黨員、幹部監督管理、幹部培養選拔、公務員管理、檔案管理等方方面面。近年來，中央先後制定和完善了幹部選拔任用、幹部個人有關事項報告、幹部檔案管理、幹部問責等方面的制度，全面加強幹部從嚴管理。這些制度規定需要組工幹部熟悉掌握。
2、要養成嚴謹細致的習慣，求真務實落實制度規定。
嚴謹細致是一種工作態度，也是一種工作作風。嚴謹細致就是對待工作認真負責、一絲不苟，執行政策堅持原則、實事求是。要堅持一把尺子量到底，執行幹部培養選拔、公務員管理、發展黨員等制度規定時，要堅持原則立場，嚴格標准要求，決不能放寬條件、降低標准。
3、要養成勤勉敬業的習慣，以人為本執行制度規定。
不折不扣地執行制度規定是組織工作的基本要求，也是組工幹部必須堅守的基本原則。實際工作中，我們要在保證制度規定嚴肅性、權威性的基礎上，以人為本、創新方式，讓高冷、刻板的制度規定散發出人性的光輝。
(7)工作紀律的方法和步驟擴展閱讀：
工作紀律是黨組織和黨員在黨的各項具體工作中必須遵循的行為規則，是黨組織和黨員依規開展各項工作的重要保證。
對違法犯罪黨員的紀律處分：
黨組織在紀律審查中發現黨員有貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、權力尋租、利益輸送、徇私舞弊、浪費國家資財等違反法律涉嫌犯罪行為的，應當給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。
組織在紀律審查中發現黨員有刑法規定的行為，雖不構成犯罪但須追究黨紀責任的，或者有其他違法行為，損害黨、國家和人民利益的，應當視具體情節給予警告直至開除黨籍處分。
黨組織在紀律審查中發現黨員嚴重違紀涉嫌違法犯罪的，原則上先作出黨紀處分決定，並按照規定給予政務處分後，再移送有關國家機關依法處理。
㈧ 如何進一步加強職工的紀律建設
制定員工紀律規范和相關獎懲法規。
以下是規范的相關介紹：
規范，有名詞、動詞、代詞等詞性。意指符合邏輯，客觀、真實、全面、完整、准確、及時，達標。明文規定或約定俗成的標准。如：道德規范、技術規范等。或是指按照既定標准、規范的要求進行操作，使某一行為或活動達到或超越規定的標准。如：規范管理、規范操作。形容詞：公司的管理很規范，這篇文章行文比較規范等等。
規范是指群體所確立的行為標准。它們可以由組織正式規定，也可以是非正式形成。物流企業組織為了做到別具特色，需要規范自己的行為，影響組織的決策與行動。對於某一工程作業或者行為進行定性的信息規定。主要是因為無法精準定量而形成的標准，所以，被稱為規范。
以上資料參考網路——規范
㈨ 如何抓好政府機關的上班工作紀律
一是要搞好思想教育，讓大家充分認識遵章守紀的重要性。二是要健全規章制度，使得機關工作人員有章可循。三是要嚴格進行考核，可採取簽到、打卡、領導巡視、值班監督等方法考核。四是獎懲掛鉤，對違紀者嚴肅處理，彰顯制度的嚴肅性，對於執行紀律不嚴，工作懈怠的，不準參加評先評優，不得進行提拔，對遵章守紀好的表彰重用。
㈩ 工作紀律包括哪些方面
工作紀律：
1、不得玩忽職守、貽誤工作。如果公務員玩忽職守、貽誤工作，勢必會影響公務的及時處理，打亂行政管理工作的正常秩序，如果後果嚴重，還可能致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失，所以必須嚴格禁止此類行為發生。
2、不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令。服從上級的決議和命令是公務員必須遵守的最基本的工作紀律和要求，是保證國家機關系統正常運轉的必然要求。
3、不得壓制批評、打擊報復。根據我國《憲法》的規定，公民有權對任何國家機關工作人員提出批評和建議，並受到法律的保護。不論是社會輿論、人民群眾的批評，還是下級公務員對上級提出的建議，都可以幫助、督促行政機關的工作人員更好地執行公務。因此，對採用高壓手段打擊報復的公務員，必須施以處分。
4、不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾。實事求是是我們黨的優良傳統，也是公務員必須奉行的職業道德和工作準則。
5、不得泄露國家秘密或者工作秘密。這是作為公務員的起碼條件，也是對公務員的基本要求之一；保守國家秘密還是每個公民應盡的法定義務。
(10)工作紀律的方法和步驟擴展閱讀
1．公務員紀律是保證機關正常運轉，維護機關正常工作秩序的重要手段和方式。任何系統和組織的運行，必須遵行一定的規范和規則。規則和規律只有在系統和組織內得到貫徹實施，系統和組織才能正常運行和維系，才具有自我保護的機制。機關組織更是如此，紀律是機關得以存在的前提。沒有紀律，無論什麼樣的機關都會變成一盤散沙，任何工作都達不到預期的效果。
2．公務員紀律是提高公務員素質的外在動力，也是實現公務員勤政、廉政，提高工作效率的重要保證。紀律制度是規范公務員行為的准則，是公務員素質提高的前提條件。由於受經濟條件、社會環境和價值觀念的影響，不加強對公務員行為的規范必然會滋生公務員為所欲為、濫用職權、腐化墮落的行為發生。因此，公務員紀律制度的實施能從客觀上達到提高公務員素質的目的。
