怎么让人离职的方法

㈠ 怎么委婉的辞退员工

一、通过暗示别人的方法来加以拒绝

当遇到这种情况的时候，我们可以通过一些身体的姿态或者是一些间接的语言来表达我们的想法。比如说：我们可以动一下脖子，或者是用手按一下太阳穴等方式来向别人传达我现在比较劳累或我的身体不太舒服的信息，这样别人自然是会明白你的意思。


拒绝不合理要求

除此之外，我们也可以通过较长时间的沉默或直接通过语言的形式而加以暗示，比如：你找我有什么具体的事情吗？我刚打算要出去办点事情，可能现在无法帮你做这件事情等方式来加以拒绝。

二、适当的转移话题

我们初入职场时，对于别人提出的一些很无理的要求你在第一时间没有办法拒绝的时候，你就要学会有意识的加以回避并把话题引导到别的事情上去。这样，一方面，你可以及时的摆脱这个问题对你的干扰；另一方面，你也可以通过这个方式来削弱对方强硬的态度，从而达到委婉拒绝对方的目的。

三、将目标转移到其他人身上

当遇到一些问题的时候，我们可以将自己真实的情况说出来并表明自己在做这件事情的时候确实是有困难。同时，我们也可以借助这个机会来将一些合适的人选推荐给了他。此时，对方不但不会因为你的拒绝而感到生气，他反而会对你的关心和帮助表示感谢。


学会拒绝

因为一般情况下，别人只是想找人把这件工作做了，至于谁做他们其实并不关心这些。当我们给他推荐一些比较合适人选的时候，他们自然会高兴。

四、先肯定别人的观点，再找合适的时机加以否定

当别人提出一些很不合理的要求或建议的时候，我们就不要在第一时间一开口就说不行，我们首先要对别人的想法和观点加以肯定。然后，我们可以再借助一些实际的案例来加以说明和引导。通过我们潜移默化的陈述和推理，别人自然会从我们的话语之中感觉到他们说刚才说的不对，慢慢的他们便会知道该怎么去做了。

㈡ 怎么跟老板说辞职，气氛才能不尴尬，同时又肯让你离职

1.不给你安排工作很多老板在想要逼你离职之前，首先都会先将你的所有工作找到一个合适的人对接，为了分散你的注意力和防止公司重要信息被你带走，会将你安排到一些无关紧要的工作上去，而这些无关紧要的工作一般都是比较难做的事情，这样一旦你哪里做的不好，他就有理由给你批评甚至是处分，以这种方式逼你主动离职。

2.降职、降薪很多公司的老板趁你犯错误的时候，就会对你降职降薪，甚至提高你的工作标准，让你达到不了他的目标，这样他就可以直接借助这个理由，将你的薪资下调，因为很多人都会因为不能接受薪资下调而主动辞职。

3.鸡蛋里挑骨头有些老板准备逼你辞职的时候，他就会处处针对你，处处找茬，不是说你这里没做好，就是说你那里没做好，哪怕是一点小事，也会处处针对你，让你忍无可忍，主动提出离职。 4.无缘无故找你谈话如果领导无缘无故找你谈话，然后给你设置一个高难度的工作目标，如果你没有完成，那就会被他无情的淘汰，有些直白的会让你回家休息，或者是让你找一份更好的工作，这些都是赤裸裸的告诉你，要辞职了。

5.老板对你非常客气或者当你不存在如果老板当你不存在或者对你非常客气的时候，其实老板就是想暗示你：你该辞职了。因为这说明老板已经不把你当成自己的员工了。

㈢ 员工想离职怎么沟通

首先，如果员工是因为钱的原因离职

那么作为领导要了解员工对于工资的需求是什么，公司可以有什么样的政策能，是否能够满足员工的需求。如果能想办法满足，那就帮员工争取，如果不能就优雅的放人离开。毕竟很多时候，如果连生活都无法支撑下去，谈什么理想和未来。这种时候，那些画大饼的话术和说法就没有意义了。

其次，员工是因为不满或者委屈离职

有些员工是因为在工作中受到了不公平的待遇，或者是不能得到成就感，亦或者因为某些原因被冤枉被差别对待等等，此类原因领导可以根据实际情况来帮助员工对问题进行分析。确实是因为外部原因，那么帮助员工找回公正，并以身作则给予员工道歉。如果是因为员工自身的原因看问题角度偏差，那么帮助员工看到真正的问题，给予激励。

最后，还有一些是因为其他的原因

比如想自己创业，觉得这个岗位不适合自己等等，可以根据公司情况看是否能够给予调整岗位等方式来帮员工实现价值的同时，让公司也最大程度收益。

综上所述：
无论是离职还是求职，其实要公司和个人双赢才是能彼此长期共同协作的基础。所以劝说下属的基础，一个是公司真的需要员工也重视员工，并能提供员工的需求，同时员工也能够在公司提供需求的基础上能为公司创造价值，那么才有劝说的基础条件。所以，要弄清需求，再进行劝说，才能事半功倍！

㈣ 如何才能快速离职

首先，建议先发一封书面辞职信，向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主，如果能打印出来亲自交给主管更好，实在不行微信、短信也可以。之所以优先采用邮件，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，可以免去未来不必要的麻烦。

如果下家入职日期已定，或者因其他原因，比较着急要走，那邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。这种情况，可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。

根据《劳动法》规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月时间（30天），可以离职。实习期内员工，提前三天申请即可。对于一个月的理解，并不是非要待满一个月，如果公司同意，提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续。

再有，关于辞职信的内容，建议不要明说原因，可以直接写“本人向领导和公司申请离职，请批准。”即使说的话，也尽量说是因个人原因、家庭原因等等不可抗力因素，简单带过。

很多人不好意思提出离职，可以不当着领导面提出来，选在下班后，或者下班前5分钟，将辞职邮件发出来，或者找领导的休假日、出差日来发也没问题。不管对方看见与否，离职已经默认开始倒计时。

其实，老板和员工之间，永远是雇佣与被雇佣者的关系，在公司辉煌时候，没有哪个老板会因不好意思而不去辞掉对自己没有价值的员工，所以，作为员工，也不必因为不好意思而不去辞职。

离职要做好工作交接

做好工作交接，“不留后患”

辞职交接，除了工作内容交接之外，应得的权利也不要落下。比如，最后的工作日是哪天，是否涉及辞退赔偿金，没休完的年假或者调休怎么办，安排休掉还是按工资折现，离职证明会怎么写，非自愿离职者怎么申请失业保险，是否有其他福利，这些都心平气和地，提前和HR沟通好。

每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，这些都能被同事和上司看在眼里，使离职流程走得更为顺利。

㈤ 如何快速辞职走人

若你还没有转正，只是试用期的话，提前三天告诉自己的上司，三天之后就可以走人了。但如果是转正了的话，再怎么想要快点得要提前一个月写个书面的离职申请，等交接好东西，一个月之后才能走

㈥ 最聪明的辞职方式

可以找一个大家都能理解和接受的辞职理由，不过一般来说，工作都是双向选择，只要按规定递交辞职报告，最多企业挽留你几句，给你提高待遇，如果你坚持辞职，企业也不会强留的，大多都是好聚好散，所以也谈不上聪不聪明的方式

㈦ 怎么合法让员工离职

正常来说，合法让员工离职的方法就是正常走正常辞退，然后给员工辞退金，然后就是员工自己主动愿意离职，那么就可以让它合法

㈧ 劝人辞职应该怎么说

一、对于劝说已离职员工再回公司，可以这样说：

1、首先对这名职工表示重视，充分给这名员工戴高帽

2、询问其为什么要离职，公司有什么地方还让这名员工不太满意

3、针对员工提出的条件认真考虑，如果是工资的问题那算是小问题，可以答应他在近期工资会逐步的涨上去

4、如果不是工资的问题，看看公司可以帮你解决些什么，比如租房，家属关系，子女入学等，让他了却后顾之忧

5、帮助他制定一

个职业规划，说明如果继续在这里发现，将来的发展前景会是如何

6、建议重要的员工，应该让老板亲自谈一下，怎么说领导亲自留人，对方也会有被重视的感觉。

二、想留下即将离职的员工，如何劝说员工不要辞职，可以从以下方面努力：

首先你要弄清楚他为什么要辞职?是因为什么，是因为待遇低?还是因为工作不愉快?还是因为发生了误会?我感觉首先你们要找到问题的关键，弄明白他是为什么要辞职。

如果说他是想跳槽，就是其他公司待遇和发展前景都比你们公司好，如果这样的情况我感觉你们可以不劝他了。。因为这样的情况一般不会被劝回来。。

如果是待遇低或者是满足不了自身发展的情况，这样的情况没办法劝。。

那如果是因为在公司工作不愉快，或者是发生了什么误会。。这样的情况是可以的，你可以单独找他聊聊天，听他给你倾诉，你只需要当个旁听者就可以了，然后你要表示对他的支持，这样下来他就感觉不那么压抑了，那就有机会了。

三、如果是好朋友，看到同事离职，更多的是关心，就跟他说换个地方，换个平台，安慰多点，休息好了，再去找工作等等！

㈨ 有什么办法可以快速的辞职走人

在职场上，员工的走与留，本来是一件很正常的事情，可是由于企业的管理方式和员工个人的实际情况不同，结果一个简单的辞职就演绎了无数的风花雪月版本，让管理者往往是哭笑不得，不过最常见的辞职手段如下。

【1】找借口频繁请假。在日常的操作过程中，很多企业的员工辞职并不是那么顺利，特别是那些招聘难的企业，辞职更是难上加难。为此员工在逼的没办法的情况下，会找各种借口频繁请假，从而逼迫企业不得不招聘新人快速顶岗，最后让请假者办理手续走人。

【2】工作故意出错，让上司厌恶。这类员工往往在企业里边属于领导比较看重的人员，也有可能在日常的工作中受领导的照顾比较多，一下子不好意思直接说出口，就干脆在工作中故意出错，出错的多了，使领导产生厌恶，然后为自己的辞职做好铺垫，以此来达到辞职的目的。

【3】以尽孝为借口，让领导不得不放人。这类员工辞职的借口，在日常的操作中也非常常见，往往以自己家人的身体健康需要有人照顾为借口，当然，领导也是人，领导的心也是肉长的，领导也懂得孝为大。所以，当此类员工，以此为理由申请辞工的时候，相对来说领导签批的也是比较快的。

【4】说工资太低，无法满足自己的日常消费。这类员工往往仗着自己有一定的技术手段，或者说在企业内有一定的资历，为了达到两种目的采用的办法，第一种目的，以辞工来逼迫加工资。第二个目的。该员工可能找好了下家，为了快速走人，故意用这样的话语来刺激自己的上司，从而达到辞职走人的目的。

㈩ 如何委婉的劝别人离职

一、对于劝说已离职员工再回公司，可以这样说：
1、首先对这名职工表示重视，充分给这名员工戴高帽
2、询问其为什么要离职，公司有什么地方还让这名员工不太满意
3、针对员工提出的条件认真考虑，如果是工资的问题那算是小问题，可以答应他在近期工资会逐步的涨上去
4、如果不是工资的问题，看看公司可以帮你解决些什么，比如租房，家属关系，子女入学等，让他了却后顾之忧
5、帮助他制定一个职业规划，说明如果继续在这里发现，将来的发展前景会是如何
6、建议重要的员工，应该让老板亲自谈一下，怎么说领导亲自留人，对方也会有被重视的感觉。

二、想留下即将离职的员工，如何劝说员工不要辞职，可以从以下方面努力：
首先你要弄清楚他为什么要辞职?是因为什么，是因为待遇低?还是因为工作不愉快?还是因为发生了误会?我感觉首先你们要找到问题的关键，弄明白他是为什么要辞职。

如果说他是想跳槽，就是其他公司待遇和发展前景都比你们公司好，如果这样的情况我感觉你们可以不劝他了。。因为这样的情况一般不会被劝回来。。

如果是待遇低或者是满足不了自身发展的情况，这样的情况没办法劝。。

那如果是因为在公司工作不愉快，或者是发生了什么误会。。这样的情况是可以的，你可以单独找他聊聊天，听他给你倾诉，你只需要当个旁听者就可以了，然后你要表示对他的支持，这样下来他就感觉不那么压抑了，那就有机会了。

三、如果是好朋友，看到同事离职，更多的是关心，就跟他说换个地方，换个平台，安慰多点，休息好了，再去找工作等等！