找工作取舍的问题及解决方法

1. 工资高和前景好，找工作时该如何取舍

在就职时，是选择工资高的还是前景好的，还是根据自己的实际情况确定选择什么样的单位。首先看家庭经济状况，有些人家里的经济情况不太好，家里急需钱，或者要依靠他的工资解决困难，那就应该选择钱多的工作，可以缓解家里的困难，毕竟好的单位以后还有机会再找。如果经济状况没问题应该选择有发展前景的工作单位。工资高不一定是自己喜欢的单位，也不一定是长期发展好的单位。而有发展前景的单位将来则会让工作充满信心，工作起来有目标努力起来有方向，愉悦的投入工作才能有所成就。生活不容易，每个人的情况不一样，做合适的选择！

2. 大学生在找工作的时候，不想遇见就业困难的问题，需要注意哪些方面

现在很多大学生在找工作的时候看见有招聘信息不管自己适不适合就往里面投简历，这种找工作的方法就是在浪费时间。大学生在就业的时候需要注意的第1个问题就是无需随意投简历，只给自己能够胜任的岗位投简历就可以了。其次，在找工作的时候不要抱着暂时养活自己的心态去找工作，因为刚刚毕业选择工作时，整个人的状态处于混沌状态，这个时候你选择的岗位并不代表着会干一辈子。最后，一定要珍惜自己的应届生身份，切不可稀里糊涂地与企业签劳务合同。

总结：

无论是高考后的选择的志愿，或是学生们进入高等学府后的读书状态都会影响到以后的人生。所以无论针对哪一个方面，都需要认真去做，在进入高等学府之前，也是要思考一下以后的发展，让整个大学生活变得有意义而欢乐，不让个人的正值青春的这段时间留存遗憾。

3. 在求职过程中会遇到哪些问题应该怎样去面对和克服这些问题

在择业问题上， 自卑感强的同学最主要的问题是对自己的能力缺乏了解， 缺乏信心。

解决的方法：

一、 要注意平时的主动学习和知识的积累 自信与人的知识水平和能力成正比关系， 知识水平高而丰富的人、 工作能力强的人， 无论做什么事情一般都能保持较强的自信心，

二、 要敢于克服困难， 主动和困难作斗争。 人的自信心水平一般在遇到困难时就可以分出高低， 自信心强的人遇到困难时心不慌， 能够沉着冷静地分析困难， 寻找解决困难的办法。

人不可能不失败， 但用什么心态对待失败却是一个与自信心有关的问题 。

解决的方法：

一、 问可能做什么样的项目。 将你的经验与这些项目联系起来， 详细说明你会如何开展这些工作。

二、 用具体的事例说明你曾经做过类似的项目并获得成功， 一定要强调工作的成效。

三、阐明尽管你做过的工作虽然从表面上看与眼前的工作无关， 但是你从中获得的经验还是适用当前要做的项目的。 说明你通过以往的工作懂得了为人可、互相协作、 有条不紊的重要性。

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求职技巧：

求职过程中，专注能力特别重要，要把求职当成眼下最重要的事情，集中所有的精力去完成。每天多关注招聘信息，多投递简历，多参加面试，这样才能快速获取工作机会。

在求职过程中，我们一是要判断自己适合通过什么渠道去找工作，例如找写字楼的工作，适合在网上投递简历，而找制造业的工作，更适合去人才市场直接面谈。要判断在获得某家公司的录用通知后，是否要选择入职，符合期望就赶紧入职，不符合期望就马上拒绝。

4. 两个工作机会，我如何取舍

两个工作机会，我如何取舍？

我是澳大利亚人，我的妻子和我即将要很兴奋地在美国开始工作了。工作录取通知分别来自旧金山（San Francisco）和波特兰（Portland）。

我想要问的问题是：在澳大利亚，我知道一些会在新的工作中被问到的问题。比如"你是否愿意加班？"或是"你的长假计划是什么？"之类的，但我不知道在美国是什么情况，而且，我也不知道为了区别出好的和坏的雇主应该提出哪个问题才是明智的。

比如说：我认为我应该询问他们有关员工医疗保险方案的内容，因为我认为我可以就此做个选择，但是我并不真正了解情况。不管怎么说，我想知道，如果是你，或你的读者们，是否可以给我提出一些建议，在美国比较不同的工作机会时，该询问哪些明智的问题呢？

我为你得到新的工作机会而表示祝贺。能够得到两个不同公司的工作机会，愿意让你绕半个地球来工作，你一定非常杰出。

从另外的国家过来工作，事情就变得非常不同了。不过，你应该提出的问题还是那些每个人在考虑工作机会时都应该询问的问题。对于这次在下文中所演示的内容，我将设定两个工作的基本工资是一样的，你的决定不会是建立在这个基础上的。在对工作机会进行比较时，需要考虑以下10个方面的'问题：

1、带薪假期。美国在休假这方面与其它国家相比有非常不同的政策。两到三周的休假时间对于一定水平的高层职位来说是标准化的要求。也会出现个别的非常好的四周的休假时间。病假和放假（当公司关门休息时）的规定也不同。有些公司会分开计算病假和休假的时间。有些公司会将所有都集中在一起计算，成为带薪假期（Paid Time Off，缩写为：PTO）。就我个人而言，我并不是带薪假期的支持者，因为这就意味着，如果你得了感冒并且请假一星期，你可能将会不得不取消去迪斯尼玩的计划。这让人很郁闷。

2、奖金。很多公司会说："我们有15%的奖金！"哦耶！不过，这是什么意思？为了得到那些奖金需要做些什么？当公司达成了它的业绩目标时，该如何分配，而当员工达成了他的个人业绩目标时，该如何分配？这整个的15%的奖金将会在什么时候发放？如果你在年中时辞职（或被辞退）的话会发生什么？如果奖金是按照日历年计算和赚取的，但是要在二月份发放，那么你是否需要在二月份依然被雇用才能收到它？

3、加班。我不知道在澳大利亚的情况如何，但是，在美国，员工有两种类别的分类：豁免员工和非豁免员工。豁免员工的薪水是依据所从事的工作支付的，不是按照工作时间。因此，你每周的工资都会是相同的，不论你是否工作40还是80小时。作为一名豁免员工，你需要达到一定的资质要求，比如独立的工作职责，管理其它人或管理多个工作任务。我几乎可以保证，你将不会有可能获得加班费，人们不会把一位从国外招聘来的员工设定成非豁免员工。非豁免员工是按时计酬的，并且在每周超过40小时的工作时间按半价计酬。

4、预期的工作时间。有些公司，下午5：15的时候，停车场就空了。而其它的一些，在下午晚上7点时，依然是满的。当我在药厂工作时，实验室旁边的停车场在早上6：30时就已经完全满了。我猜测那些科学家类型的人喜欢早起在清晨开始工作。或者，他们的老板喜欢。我所说的重点是，在一些公司（以及一些部门）里，"常规"是每周工作40小时，而在其它的一些地方，"常规"是每周工作60小时。你需要知道，对于你的工作来说，"常规"是什么。

5、生活成本。旧金山是很贵、很贵、很贵的。我不知道波特兰的生活成本会是怎样的。但是，在美国，州与州之间以及城市与城市之间，事情都有非常大的区别。并不仅仅是说你需要参考房价、交通费用和一般的生活成本开销，而且你还需要察看税率。是的，不论你去哪里，联邦税率都是相同的，但是，每个州、郡和城市都有其各自的税收。资产税、销售税、收入税。税收、税收、税收。朋友，我们谁会喜欢缴税。认真研究研究这方面的内容吧。

6、医疗保险。这是一个重要的事项，不过你已经知道了。你所需要知道的是：在你的薪水之外所需要花费的成本，自付款项，共同承担的款项，限额，你在选择医生/医院方面是否有限制？你是否需要通过一位基层保健医师（primary care doctor，缩写为：HMO）或者是从一个首选卫生服务提供者组织（preferred provider organization，缩写为：PPO）名单中选择一个来协调你所有的医保项目，是否有最大保费额要求？是多少？是否存在没有包含在保险范围内的项目，比如看牙科和眼科？这是很复杂的！在每一家公司都要求与员工福利协调员聊一聊，认真查看福利计划的各项细节。对于在这一体系中成长起来的美国人来说，这也已经够复杂了，更何况是对于来自其它国家的人。

7、总体的经济环境。如果你的配偶放弃了本人的工作而随你一同搬迁过来并需要找工作，那对于你的配偶来说有什么样的工作机会？如果你的配偶是一位专业人士，对她来说，某个城市可能会从实质上比另一个城市更好。问一问并看一看。

8、公立学校。在美国，你的孩子们所去的学校是按照居住区域划分的。也有一些例外，比如一些精英学校，但是通常情况下是这样的。有着好的学校的地区通常情况下比有不好的学校的地区要贵。（虽然，这几乎是全球性的。）在不同的教学体系中，甚至教学理念都可能存在着广泛的区别。如果公立学校不好，那你就会需要花光了钱把你的小宝贝儿们送去私立学校，这可是个大问题。

9、工作搬迁保障涵盖那些方面？每家公司与每家公司的工作搬迁保障涵盖范围都有很大区别。举例来说，他们是否会支付运输你的汽车的费用，或你需要卖掉并买辆新车？他们是否支付房地产买卖手续费或提供临时住房？因为你是从另一个国家搬迁过来，移民费用是庞大的。他们是否会支付所有的这些？是不是能保证也让你的配偶可以合法工作呢？如果有问题产生，谁会对此负责并进行处理？

10、其它待遇：这份工作是否会涉及到旅行？谁会获得旅客积分？你是否能将机票和住旅店所获得的点数充入你的美国运通卡（American Express）中，或者他们所有的账单都直接由你的公司支付？你将会有一间单人办公室，多人办公室，一个工位或者仅仅是一台插在任何你能找到座位的地方的电源上的笔记本电脑？ ;

5. 考研和找工作该怎么取舍

搞清自己的规划和定位，这是最重要的。关于找工作和考研的这个问题，我们每个人可以有自己的选择，但在我看来，对未来有明确规划的人，不论是找工作还是考研，他一定清楚自己想要的是什么。很多本科毕业生在可以找工作的情况下，还要选择考研，大致有以下几种情况：
1、面对毕业找到的工作，达不到自己的要求的这部分人会选择考研。
2、对未来没有规划，随大流地选择了一条有高压力的“出路”————考研
3、找不到工作的这部分人也会选择考研4、还有一部分人，读研仅是因为本科很普通，要通过读研来改变“出生”
5、就是有明确规划的人，需要研究生的学历，为今后的发展铺路。
所以希望大家无论是坚持考研还是放弃考研找工作，都可以认真思考一下再去做出决定。无论是哪一个决定，认真思考后决定了就走下去。送给大家一句话：去争取吧！别留遗憾！加油！

6. 工作如何取舍

现在不是钱不钱的问题，首先你要明白当前的就业形势是相当的严峻的。，其次是工作有时候不单纯的是养家活口，你要从你的工作中积累经验，。学习知识，中国的老板都是很聪明的，他们对任何一个员工都是物有所值，所以，不要计较工资的情况，要综合自己的情况，来衡量这份工作对自己重不重要或者说有没有去任职的价值在去做取舍。谈钱不是这个是时候，等你什么都会了的时候，有能力的时候在去显钱少

7. 如何解决大学生就业问题及解决方案

现如今，大学正处于广泛扩招学生的加速时期，这样一来就会导致大量的大学毕业生的出现，在现今社会的激烈就业竞争的模式之下，大学生的就业渐渐变成亟待解决的难题，究其原因可以主要有以下几个方面。

1 社会方面：

第一，我国经济发展的区域存在严重不平衡，东部与西北部经济的巨大落差，是造成毕业生择业时的人才流动的不平衡。

第二，劳动力市场的需求变化阻碍了毕业生求职的脚步。在国际金融的环境中，我国国内的消费需求整体上并不乐观，类似于房地产的建筑行业和生产汽车生产型企业的发展也出现了一定程度的瓶颈，一般的公司会通过裁员来缓解企业面临的入不敷出的压力，使得就业空间相对缩小，就业岗位减少。

第三，由于社会中的就业市场环境比较现实，对大学生的就业造成了不好的影响，找工作不如花钱工作的乱象已经出现，而大学毕业生的户籍问题也影响着他们找工作的进程，大学生的档案问题也给他们的就业造成影响。

2 大学生的自身问题：

第一，大学毕业生的就业观念不合时宜，就业市场化意识薄弱。大学生作为社会的高知阶层，大多希望去大城市的好单位，很多大学毕业生会偏向寻找薪资较高而且比较轻松的工作，对于一些不上档次而且薪资较低的工作不看好，有机会也会错过，这样就导致已经毕业就落得尚未就业已经失业的境地。

第二，大学生自身综合素质不高，适应社会的能力差，缺乏对自己的清晰定位，择业缺乏目的性不强。目前，大学毕业生在选择就业的过程中对社会职务的认知度不清晰，大学生在求职时普遍没有正确地评估自己，在面试时处于劣势。

第三，大学生的面试技巧能力不足，许多大学的毕业生没有经过求职技巧的训练。大学毕业生不能掌握营销的技术就会沦为众流之中的一瓢，不免被落下。对于招聘单位而言，这样的大学生较多自然不会对他们加以重视，大学生的真实能力就有可能被忽略。

3 高校的问题：

第一，大学在专业的设置上不能跟随时代的发展需求有所改善，在面对社会的真实需求时就会出现严重不符的现象。首先，大多数的大学在专业设置上的目光过于短浅，导致培养的毕业生的就业方向少，根本不能迎合社会的需求。其次，大学在设置课程时就会出现模式问题，对人才的培养没有找到正确的模式，不能随着社会的发展而做出相应的调整，学校的教学计划仍没有改变，教材也不更新，毕业生的知识能力和思维模式等方面与社会的需求存在过大的差距，这样就直接影响大学毕业生的就业。

第二，高校的就业指导力度不够。高校就业指导缺乏对学生在求职方法进行科学合理的职业生涯的设计与规划等方面的指导。

第三，高校培养的学生的质量不高。大多数的高校扩招后师资的力量小，教师的综合素质下降，对毕业生造成了影响，在竞争激烈的人才市场凸显不出优势。

第四，高校应该完善就业信息的相应机制，只是由于信息量太小，信息发布的时间太晚，再加上地域的限制等原因就不能满足大学毕业生对就业信息选择要求。现今的招聘形式有多种，但是大多采取的形式仍旧是采取用人单位的现场招聘会和供需见面会。

面对大学生就业困难的问题，我们可以从以下几个方面进行针对化的指导工作：

第一，政府部门引头，为毕业生的就业提供支持。政府部门要制定完整的政策法规,促进就业市场体系成熟化,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。要加强完善毕业生的就业政策，对就业优惠体系加以调整，逐步的消除就业面临的歧视,还可以深化人事和户籍等制度的对应改革,规范就业市场。

其次,加强市场的宏观调控,促进人才的理性流动。鼓励大学毕业生主动的投身到西部的建设当中,在西部地区进行安家落户，同时加强宣传工作，为到基层单位工作的大学毕业生提供相应的优惠政策，鼓励大学生投身基层实现就业。

第二，政府的指导部门可以建立和完善就业信息网络系统，努力实现资源的共享。利用准确高效、全面收集筛选和分析评估所有的就业信息，尽可能实现供需双方的共享资源。充分发挥网络在毕业生就业中的作用。建立统一的需求交流信息库，全面的提高毕业生就业工作信息化的水平和信息共享资源的使用率。

第三，大学要适应市场的办学机制，全面深化教育的教学改革，促使专业设置符合社会的真正需要。而且要密切的关注就业市场发展，定位合理的办学模式、专业设置和教学内容，努力发展社会中需求量比较大的特色专业。还有，大学要加强就业指导，创造良好的择业平台供学生使用。加强大学生的求职择业指导，为毕业生的职业发展进行规划设计，帮助他们制定合理的择业目标。广开渠道可以主动加强与用人单位的广泛联系，积极主动地为学生牵线搭桥，提供更加广阔的就业空间给大学毕业生。

第四，对毕业生加强求职技巧的训练，以此提高面试的成功率。而现存的面试形式比较固定，具体的招聘需要招聘人在招聘人才时经过潜心的精心策划，促使求职者在现场发挥能力。应聘者不仅要需要有备而来，更要表现的沉着冷静，不卑不亢的表现才能真实地展现自己最优秀的一面，在众多的求职者中被挑选出来。第五，鼓励毕业生自主创业,依靠自身实力解决就业问题。

总之，大学毕业生就业难问题是一个比较突出的问题，政府和各大高校共同加以重视，充分利用政府在宏观调控的政策上的支持，积极采取有效的措施，在大学生以及社会各界的共同努力之下，相信这个问题很快能够得到妥善的解决和安排。

8. 找不到合适的工作时该怎么办

现实的情况是：即便是你最喜欢的工作，也会有很多让你感到不适的刺激存在。完全匹配你的喜好、性格、专长、心理诉求，没有一点不适的完美工作并不存在。只有接纳这一点，才可能做出现实而理性的选择。要有长期坚持和积极妥协的心理准备。

描述自己可以接受的找工作的时间周期，比如半年、一年……在这个周期内，努力寻找，接近这个周期还没找到，就进入下面的预案。

缩短你的工作特征清单，只保留你最看重的，将清单缩短到1项或者2项，这样匹配到目标职位的可能性就会大很多。这是积极的妥协，是现实的理想主义，先能生存下来，这很关键。

如果你只有一个要求，还不能找到工作。那也还有选择，一是看看你的要求是不是不够明确，是不是看似一个实则包含很多个；二是放弃要求，先解决生存压力。

如果你不得不接受最坏的情况，做一份自己不喜欢的工作来养活自己，那也还有转机：

努力把它做到出类拔萃，你可能会因为做好了，看到了更好的自己而喜欢当下的工作。

在业余时间继续丰富自己的知识和技能，为将来的切换做准备，合适的时候再战江湖。

不要求太高，可以先从低做起，再有空闲来去学习学习提高自己的专业水平，一步步提升自己。