解决歧视的方法有哪些

Ⅰ 解决就业歧视的措施

法律分析：就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

法律依据：《中华人民共和国就业促进法》

第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第四条 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。

第五条 县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。

第六条 国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。

Ⅱ 对于种族歧视，如何从根本解决这个问题（5个方法或以上

你好，别说五种，一种都没有，哪怕是一些人宣扬的办法，也只是把明面的歧视变成隐性歧视，我国算是融合的够好的国家了，但是“地图炮”年年打的跟热窑一样。
人的本能还没有被激活，可以通过干涉减少本能的影响，但本能被外界刺激激活，问题还是会出现，这是不可避免的，可能一些人未被激活之前对种族没有什么负面的东西，单被激活的那一刻起，就很难发生改变，就算被要是改变，还是会被再次激活，无法从根本解决问题。

Ⅲ 在实际操作层面上，如何解决就业的性别歧视呢

在实际操作层面上，解决就业性别歧视的方法：改变收入歧视 、改变心理歧视 、改变能力歧视 。

一、改变收入歧视。

在职场中，女性的能力经常被怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人，也有女人，但根据生活水平和教育背景的不同，又分为不同的社会群体。在个人看来，不同的人在职场的发展和处境不能以性别来看待。仔细看的话，会发现很多专业领域女性都比男性强。比如在基础教育、学前教育、销售、护理等一些行业，女性的优势远远大于男性。此外，复旦大学去年女生的就业率高于男生。所以，我们应该从根本上改变男女能力歧视，从而真正解决性别就业歧视。

Ⅳ 如何减少性别歧视的方法

解决性别歧视的方法
1，健全法律保障体系，加强法律执行力
加强保护女性就业的相关法律法规的制定，同时加强立法机关的执行力。善法律法规，树立公道公正地下的招聘制度；制裁靠不合理关系找任务的行为；为支持失业歧视立法，且做到有法必依、执法必严。
近期出台的法律法规，实际上对于解决就业歧视问题有了非常严格的举措。例如隐性歧视现象往往在应聘者初入公司的试用期内发生，而修订后的《劳动合同法》中，对于用人单位在试用期内解除劳动合同，则提出了严格的限制和举证要求。
完善促进男女对等失业的法律法规，从源头上维护女大学生的失业权益
2，需要政府的大力辅助
（1） 政策赞成。制定优惠政策来安慰女性就业难以及在职场中受到不公平待遇的现象
（2） 增长适合女性就业的相关岗位。增长专门针对女失业的岗位；在经济政策上鼓舞用人单位吸收女性。全部社会关于女性的认同，良性引导企业对女性求职者的态度，不必有成见；提供合适女性的失业岗位；出台女大学生失业专门政策；适当扩展公务员、事业单位和国企的女性失业比例。合理消化女性用工本钱，促运用人单位为女大学生缔造更多失业岗位
（3）优化产业构造，落实失业政策，加大效劳力度，片面促进女大学生失业
3需求妇联组织提供的协助
全国妇联和位置各级妇联，应在促进女大学生失业任务中发扬更大作用。