如何成为专才的方法

1. 一个人的职业规划，应该如何选择成为一个专才还是通才

其实一个人该成为专才还是通才这两者并不对立。成为专才并不代表不能成为通才，成为通才也有可能在某个方面就是专才。

不过这个问题是有先后顺序的，如果在职业上面想要有所成就，必定是要在某一个领域是专才，有了这个点后，再在这个领域的多个维度内成为通才。

对于普通人而言，如果想成为某个领域顶尖的高手，需要结合天赋、机遇、时间和努力，要做到这一点非常困难。如今这个时代，发展速度太快，行业更迭的速度也快，有可能你成为了某个领域的高手后不久，这个领域都被淘汰了，所以我一直认为，生活在这个时代的职业人，要成为“工”字型人才，才是明智之举。

所以，一个人的职业规划到底是成为专才还是通才，我认为是先成为某个领域专才，再成为通才，做“工”字型路线才是最为稳当，最具备不可替代性的。

2. 应该先成为通才，再找到适合自己的领域，成为专才。

肯定不对。除非你是达芬奇，不然不可能做通才。达芬奇有几个啊，通才怎么可能啊。还是做专才吧，在自己的领域做到极致。

3. 请列举一些有利于专才的例子

所谓适应社会竞争在于顺应社会的需要。适应社会需要的人才才更具有竞争力。而在当今信息爆炸的时代，对人才的要求越来越高，我方认为，专才更适应社会竞争。 第一，随着社会分工的细化，与分工相对应的知识结构也越来越细，故专业也向更加复杂的方向发展。对人才的要求同样趋于细化，趋于更高，因此对人才专业化的要求是十分明显的。 第二，专才拥有某一领域内的专业知识和技能，会比全才更具有吸引力。而在复合交叉领域内，最终的研究与实现，也落实在单一领域。因为全才的个人作业缺乏效率，分工把精力集中于个别的领域，更有利于实现社会价值。 第三，适应社会竞争在于适应社会需要，人才与社会之间则是双向选择的关系，全才选择面广，却只能被选择一次，而且还有不确定性。“机会每个人都能遇见，但并不是每个人都能兑现。”全面广博只是炫耀的资本，分工细化的现代社会，要求的是高精尖的人才，也就是专才。 综上所述，我方认为专才更适应社会竞争。我先阐述一下我的观点：我认为专才更适应社会竞争！第一，专才是指对某一方面特别擅长的人才，其他方面略懂一二的人才，并不是只懂一种技能而其他方面一窍不通的白痴。第二，众所周知，现在科学技术正向着“高、精、尖”发展，科学技术要求越来越高，要求人们具有的专业知识和技能日益精深，然而时间是有限的，专攻一种技能的人才在技术水平上必定比攻多种技能的人才要高，那么他所做的贡献也就较高，在这个技能上，专才是社会需要的。而全才在其余方面也比不上那些方面的专才。依次全才在技术要求越来越高的时代如何与专才竞争？第三，生产力的发展决定社会分工合作以提高生产效率，而且现在社会分工也越来越细，一种产业涉及的技术多达数千上万，甚至几百万，全才有可能存在吗？全才的定义是在一定范围内各个方面都擅长的人才，过去的小产业涉及的技术少，水平低，全才在小产业范围内有可能存在，在现在的各种产业范围内，涉及的技术如此多，全才根本不可能存在。退一步讲，即使存在这样的全才，技术水平也应该远逊于专才，道理很简单，贪多嚼不烂，相同的时间创造的社会价值就赶不上专才，换句话说，就是生产效率比专才低，假设全才更适应社会竞争，那么生产力发展趋势不就越来越低？这违背了生产力发展的规律，是不可能的。这也是最关键的因素时间是有限的，知识与技术是无限的，我始终认为只要精通一种技能，其他的略懂一二即可。伤其十指不如断其一指，现在的科学攻关已经不是牛顿时代、惠更斯时代，爱迪生时代那样某一个人废寝忘食埋头苦干就可以完成的了，现在都是一个个的研究小组合作完成的了，社会进步需要的是能够斩断难题一根手指的人才，许多这样的人才合起来就可以把难题蚕食掉。而许多只能伤害难题十指的人才会因为技术力量不足而面对难题时，只能伤其皮肉，难以断其筋骨。第一、全才专才是相对而言，正确的区分方法在于他们的知识结构，通俗的说，就是专才和博才。第二、全才不是说什么都懂，而是说在某一领域中的全才，认为只有所有都懂的才是全才的话，世界上就没有全才了。第三、这道题目真正应当下功夫的地方在于“适应社会需要”更适应社会需要并不是说谁的作用大等等问题，而是说，社会更需要那种人多些，急迫些。例如现在帅才云集，将才就更适应需要，将才云集帅才就更适应需要。基于以上考虑，这道题目应当如此破题：全才与专才都不是所谓的“通才”均是在一定领域中的人才。差别在于专才深挖，全才铺开。因此，全才并不是无所不通，专才也不是只通一门。所谓谁更适应社会需要是指社会更大量需要那种人才，而非哪种人更能做到高位等等如果对方论证全才更能做到高位，那就应当告诉对方，正因为坐到高位的是少数，他能发挥作用就需要更多的偏才在社会各个领域工作，因此社会其实更需要专才些。 因为全才永远没有，没有？为何？--因为世界所知越多，未知也越多，谁能成为全才？？更谈不上竞争，因为孙子兵法说：无所不备则无所不寡。如果这世界上有人能今天造一个达世界领先水平的导弹，明天就此导弹写一篇文章获矛盾文学奖。那么我宁愿去挨他的导弹”！！~~~才的 定义是 什么？就 是在一定范围类对那些所 涉及到 的 知识都比较了解但要一个人什么都知道 那 一定 不可能！但 我们 也 要看青形式，现在我们国家需要的是多边 人才，国际多洋化，经济也是 一样。难道你去和 别 人谈生意还带各个 方面的 专家啊！你是去谈判还是大架啊？别人一看你这阵势就知道 你差了。你不输才怪呢！！暂不说这个，我们要发展，必须大搞创业，大力研究未知领域。难道我们把各个方面的 人请来大谈自己如何如何，暂不说效果如何，这么多人要占多少地方 啊！我们本身地方就小，为什么我们就不能节约资源，自己多学习一些呢？多掌握一写呢？再说效果吧，你说你的她 说他的，说什么 啊 ，到最后还是一塌糊涂专才使通才的再产物,他既具有一定专业知识,同时兼并着通才的广博见识,最新调查:MBA已经将反展人才方向定格为专才培养.随着社会分工进一步细分化,社会进一步紧缺专才,上海市还以年薪最高500万最低十万,从香港进千名专才,澳大利亚如今专才引入量大大超过出境量!关东有句俗话：满身是刀，没有一把利。我想各位“全才”恐怕最怕的就是这种窘境吧。 什么是全才？ 难道专才就只是具备单一专业，而对其他一无所知的人才吗？如果是这样现代社会这么多专才是如何生存的？ 如果这个社会都是全才的话，社会分工如何进行？ 如果全才跟适应社会的话，为什么我们大学里还要开始那么多系别？而没个系别又开设那么多专业？ 这个社会能造就出几个全才？诚然，现实中确实有博学的人才，北京就有以为学者拿了7专业的博士后学位，那么请问这个学者就能称之为全才吗？他就算是全国拥有知识最多的人，那么你能说他也是个政治家，战争家或者其他方面的专家吗？ 全不是所有，全是多方面的意思，所谓全才是指在一方面突出，在多方面也有所了解的人，这是最理想的人才形式，现实中不是没有，如爱因斯坦等 社会岗位是有限的，专才难免会吊死在一棵树上，而全才能更快的适应社会变化，毕竟在学习也是需要时间的，而机会只属于随时准备好的人 社会分工似乎是一个理直气壮的理由，但是我们已经走出简单的机器化大生产的时代了。不了解大局，不懂如何分工合作的职工你回聘由吗？当以专才自居的我在打这篇文章的时候，电脑突然出了故障，我是不是就无能为力了呢？ 我只是随意谈谈自己的看法，所谓“奇文共欣赏，疑义相与析”嘛会的多变，竞争的残酷使每个人都得有危机感，而多一门技术就多了一分资本，而且知识是相通的，各门技术其实是相辅相成的，即使你现在只是使用一门技术，但广博的知识储备能使你更好地发挥、应用那门技术，让你具有更大的创造力。你选购手机时，总是希望能有更多功能的（同一价位），即使你未必能用上，不是吗？什么叫触类旁通，一个人只有都有所了解才能真正的得到灵感．现在很多科学巨献都产生在边缘学科，试问一个只知他所在的领域的人．岂不是过于狭窄，古对知识分子的最高评价是：学贯古今，上知天文，下知地理，如此提法，也并非没有道理的。乔峰之所以称霸江湖，不是因为他的降龙十八掌吧，是因为他离奇的身世和英雄的气概。段玉也类似如果是凭武功，那少林寺里的那个老和尚早就该称霸江湖了当然是专才！！！本来全才和专才就是相对来说的，专才是对特殊领域精通的，而全才是相对专才来说对很多领域都没有做到精通的，如果把像居里夫人那样对物理和化学都精通的人看作全才的话，那么全才和专才这两个词的定义区分还有什么意义和价值呢？？？对于像居里夫人这样对不同领域都能做到像专才那样精通的人来说，只能叫做大专才，或者叫非常优秀的专才！这些人的实质同样是专才！只不过是比常人更厉害的专才，可以做到同时专好几个领域。因此要想立足于竞争社会，还是要有做到别人做不到的事情的能力，或者在同一个领域中比同类做得更棒，这样社会永远需要你，你也就更能在社会激烈的竞争中找到自己该在的位置，永远稳定地立足于社会！了这么多人的发言，我感觉大家对全才和专才两个概念的定义区分不一致啊，难道专才和全才的区分是一个只精通计算机的人和一个既精通计算机又精通生物的人的区别吗？还是一个精通计算机的人和一个计算机和生物都懂但不是都精通的人的区别呢？如果是第一种的话，这个题还有辩的必要吗？？？？更多见： http://post..com/f?kz=87465633

4. 如何让自己成为一个综合性的人才一千字作文

首先定位，自己想成为什么类别的综合型人才？
2、列出综合型人才需要知识，需要的条件，列出来；
3、列出自己哪些方面已有，继续保持与提升；
4、哪些自己比较欠缺的，就通过各种途径学习与提升，如书籍，培训，视频等；
5、需时间，要坚持，不要着急，要通过锻练，慢慢提升
随着社会发展多学科交叉融合，在各个方面都有一定能力，并且在某一个方面出类拔萃的复合型人才，越来越受到企业的青睐。想成为复合型人才要避免几个误区。
1、复合型人才是一专多能。复合型人才也必须有自己的特长，而且特长必须比大多数人更突出。复合型人才首先应该是个人才。
2、复合型人才不是全才。复合型人才不是浮于表面的“万金油”，现在社会分工越来越细，处于知识大爆炸的时代，一个人不可能什么知识都会。
3、复合型人才是“业有所精”。复合型人才不是大杂烩，什么东西都学，什么东西都不精。复合型人才必须是专家。

做一个综合型人才
—ZXM
专才，是一个专门的人才；通才，是一个知识面广，但浅尝辄止的全才。是要做一个专才，还是要做一个通才，这历来是一个备受争议的问题。有人认为不可只专一业，有人认为不可一业不专，可谓仁者见仁。
我的观点是：专才与通才相结合，做一个综合性人才。

现在这个社会，你只会一样根本不好混。21世纪是一个信息爆炸的时代，也是一个各种知识交错互融的时代，如果只对自己的专业了解，那么视野就太狭窄了，登的不高自然见的不远！因此还要广泛涉猎，争取在专才的基础之上做一个通才。

那做到多少才算是通才，有什么指标吗？实际上，这要根据个人的实际情况而定。首先，要把自己的专业搞定，做一个专才；其次，在专才的基础之上，去学习那些被社会所认可的，大家都必须掌握的基本才能，提高自己的综合素质；最后，以自己的专业为基础，然后延展，跨大范围，做一个通才。
在此过程中，有以下问题要注意：
1） 先博后渊，找到属于自己的专业，做一个专才
2） 循序渐进，提高自己的综合素质，做一个通才
3） 双管齐下，专才与通才同步进行，做一个综合型人才

若能做到成为一个综合型人才，那么必当在社会中如鱼得水，左右逢源

5. 如何成为一个专才

最好自己先学习一下目前市场上的一些推销技巧,然后学习一些先进的思维模式,最后还需要自己专研,去发现网络上的商机。

6. 我学的是工程管理，主要做土建这块，建筑行业，如何让自己成为一个通才和和专才。

我也不是一个成功的人：我来说两句吧
现在的建筑行业，就像你问的这样，需要的是一个综合性的人才，单一的施工，预算，质量，资料，安全员，都生活的很难，很苦，而且一般在项目上都处在第三-第四的位置上，自己如果技术再好，但是不能做主，所以综合人才最容易上项目经理这个职务。
其实你是问如何实现一个通才，而不是问哪个职业如何如何来做，所以我就你的问题做个最简单的成才途径，至于每一个职业需要付出什么样的努力，我想你从跨入建筑的第一天就知道这个行业的艰辛了，乐观一点说：环境造就人才，言归正传：首先你需要学习下预算的知识，有了这个基本理论，让你能从一个高度进入建筑业，也许你预算还是有很多地方不很明白，而且肯定是这样的感觉，这个时候，你要进入施工学习，边学边总结，边对应预算规则，这个时候，你很多不懂的应该就懂了，在你进入施工的时候，资料员过来问你些问题，一开始你不是很清楚，一个项目下来，你对资料员的工作基本了解70%了，施工都能做的很好了，怎样来抓工程质量还需要学习吗，我认为你围绕，预算，施工和质量，资料这几个职业，弄通了，你就是通才。

7. 在工作中怎么成为专才

好好学习。多实践。多锻炼自己。随着时间的推移。你会慢慢成长。同时也要多多的和人交流。向他人学习。三人行必有我师。

8. 怎样成为社会上需要的人才

1、培养自己的情商，微软副总裁李开复向中国大学生坦陈人才观，在讨论树立什么样的人才观时，他强调：情商高于智商，并开出了培养情商的药方。首先，评估自己情商的缺欠在哪儿。情商其实更多是别人如何看你、社会或市场对你认不认同。在美国公司有一种360度意见调查，每个员工都要得到上司、下属、合作者等各方面的评估，最后得到的若干份评估应该是一个别人眼中真实的你。评估是匿名的，往往能获得真诚的意见。虽然在学校里没有类似的调查，但我们学生仍然可以多听听老师、家长、同学的意见，挑选合适的目标来培养自己的情商。如果人际关系太差，可以定一个目标，每一个月交一个新朋友；如果自控能力不好或脾气太坏，可以请朋友在自己要发脾气时用约定的“密码”来提醒自己平静下来。

2、树立企业人才观。企业人才观-唯才是举、以才聚财它体现了人才在企业的重要地位，体现了以人为本的现代管理意识。重才、识才、用才，为人才创造展示自我价值的条件和环境，不拘一格选拔人才。屏弃论资排辈、任人唯亲的陈旧观念和作风。财自才来，阐明了才与财的因果关系，是我们的用人之道。这是蓝天集团的企业人才观。我们只有站在企业的角度，在站在用人单位的角度来考虑，知道企业和社会需要什么样的人才和建设者，进而有目的的来培养我们的专业技能和综合素质，那样才有效果。

3、树立正确的世界观、人生观和价值观。首先，现在的大学生要懂得磨刀，要懂得成长。 大学是个炼刀的地方，不是使刀的地方；工作，社会是个使刀的地方。不要把这两个地方用同样的方法来对待，人要学会成长，要有虚心的态度，从学校到工作是有一个转变期，可是，这个转变期不能太长，想十天八天的话说明你功利心太强，根本就没有理解成长的概念，没有懂得转变的意义。十年八年的话，那说明你大脑有问题，应该好好的去检查一下。作为一名大学生，要有积极的，能给新环境注入一些新鲜的血液，能够去影响人，这才能体现你的价值，同时也能给自己一个成长的机会，在影响人的过程中，你能发现自 己的一些优点及缺点。可是现在好多大学生，要吗就得过且过，要吗就牛皮轰轰，自以为是，可什么都干不了，什么都想别人帮他解决！ 其次，要有强烈的求知欲。这点很多人都缺少，不肯苦干，只想巧干。 走上工作岗位不同学校，在学校大部分人都是一种被动的学习，接受的是一种应试教育，填鸭式的学习，难道，走出大学校门，我们还没有认识到这点的坏处吗，想过在这种体制下出来的我们，该怎样来改变自己呢？体制不是我们说改变就能改变的，可是我们有权力去改变我们自己。应该认识到，工作中需要的是素质，不再会有那种填鸭的侍养员了，所以自己要有一种求知欲，长者只能引导你，不可能在喂你了，需要的是你的成长，而不是你还依赖他，这点相当重要，只有成长了，才能成为人才，争做栋梁。 再次，虚心仍然是成功的基石。 社会发展的速度是越来越快了，昨天的高材生可能今天就成为了文盲，学习，不断的学习，没有永远的优势，只有永远的学习，是时代给我们的压力，也是时代给我们的机遇。不断的挑战自己，实现个人价值。学习，向所有人学习，不要怕丢了架子，古代的圣人都说三人行必有我师，何况我们呢？现在的社会是竞争的社会，也是实力大比拼的社会，有了实力，丢了那臭架子，又有什么关系。 最后，努力成长，形成积极的人生态度，现实的世界观。 积极的人才可能成功，事业的成功，人生的成功。现在的大学生，工作后的好多想法，做法，往往很难脱掉学生装，说到底，就是缺少一种人基本的自理能力，一代不如一代，老一辈的人抱怨条件不好，没有机会什么什么，现在的大学生则常常招到社会的抱怨，没有一个完整的，能独立面对挑战的人，真是值得深思。

总之，我们的人才观的树立要从树立正确的创业观和成才观入手,要提高自己的社会实践、语言表达、分析应变、创新能力、心理素质、专业技能等各方面的综合能力。大学生≠人才。大学生不能与人才划等号，大学生未必都是人才，不是大学生未必不是人才。只要善于学习，有为现代化服务的本领，为人类社会作贡献的人都是人才。要树立天生其人必有才，天生其才必有用，人无全才，人人有才的观点。我们当代的大学生要不怕竞争，敢于竞争，努力实现自己的人生价值。

9. 如何快速成为HR专才

你的问题太简单，我不知道你的学历和专业是否与人力资源管理有关，也不太好给建议。不管怎样，光靠理论是不够的，HR具有六大版块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。一般在大公司，每个版块都会有专员，所以想全方位得心应手，还是从小公司HR做起，每个版块都涉及到才能积累经验！

10. 什么是专才和通才

专才的定义

专才:精通某一学科或某项技艺的专门人才，在某一个领域具有较多的专业知识,较熟练专业技能的人才，并且有较高造诣的，有成就的人才。(区别于"通才"、"全才"`)。

通才的定义

通才，通常指学识广博、具有多种的才能。从人才学、教育学的角度将具有通才的人称横向型人才。

引证解释

指学识广博兼备多种才能。

《六韬·王翼》:"通才三人，主拾遗补过，应对宾客，议论谈语，消患解结。"

《宋书·孔顗传》:"夫以记室之要，宜须通才敏思，加性情勤密者。"

《元史·世祖纪十》:" 阿合 马专政时大小官员，例皆奏罢，其间岂无通才?宜择可用者仍用之。"