1. 快速招聘方法有哪些
一、规划为先
针对此类“大案”，必须在事前进行周密的规划，我们在获悉招聘任务的当天即成立了针对此次重大招聘任务的“QR”(QuickRecruit)招聘专案，明确了专案招聘负责人、招聘分工、每月、每周、每日预计招聘达成人数。
二、责任明确
此类专案，由于招聘任务非常重，如果责任不明确，不能落实到个人，那么最终团队呈现出来的结果将会大折扣，因为很多时候大家一起做，那么最终呈现的结果往往会低于组织的预期，所以责任到人，按岗位、按部门将工作量合理分配到每一位团队成员，让团队成员明确各自的位置与作用。
三、任务明确
三个月完成任务，那么我们首月、次月、末月、每周、每日的任务量也应该明确。因为7000名一线员工，1000名管理、技术及周边职能部门人员的招聘量，必须确保每一阶段的任务达成量得到有效掌控，而且原则上，任务必须尽量往前赶，只有这样，在最后阶段才能圆满完成任务。
配合这些细化的任务，设置了一系列的进度表、管控表和分析表，每天早会，明确当天工作任务，每天下班前，回顾当天任务完成状况，分析当天工作难点及异常点，并寻求解决方案;每周五下午回顾总结本周工作任务达成情况，并做好下周工作计划，布置下周工作任务;每月初做好上月工作总结与规划，并明确当月工作任务，做好当月工作计划。所以日计划、周计划、月计划及达成情况均在白板上用进度管控表体现出来，这样目标清晰明了，直观醒目。
2. 怎么才能快速招人
具体要看你是哪个行业的招人，普适性一点的还是垂直一点的？垂直的就比如说工地这种的，他有专门的招工软件，工种各方面都更合适一点。
1、招人招工软件，现在有很多大型的招聘网站，还有一些垂直行业的招人软件，比如工地招工的就有工地招工宝，多去各大平台搜索一下，有合适的打打电话
2、小程序，现在招聘招工的小程序也很多，比如建筑招工宝，不用下app，也很省事
3、 公众号，通过给公众号发信息，把自己的招工信息公布出去，只是没办法主动去搜找活的人的信息，只能等感兴趣的人给你打电话联系你
4、微信群，现在很多微信群都有这些信息，可以问问身边的人看有没有加这种群
5、还有一些时段性的招人，比如校招、大型招聘会这种的
3. 快速招聘销售人员的方法
摘要 网络招聘、现场招聘、转介绍
4. 快速招人的十种方法
1、论坛招聘
企业是可以在论坛发布招聘信息的，特别是某一些专业的行业论坛，比如艺术设计方面的论坛，或者是软件开发论坛，企业都可以在这些论坛发布招聘信息，以招聘到优秀的人才。
2、微信群招聘
企业可以在特定行业的微信群内，发布特定的招聘信息，这也是一个不错的选择。
3、校园招聘
企业通过招聘刚毕业的大学生从事工作，是一种最常见的选择，通过校园招聘可以让企业得到更好的发展。
4、社会招聘
企业同样可以在社会上公开招聘员工，比如刊登在报刊上或者一些比较明显的地方，都是可以招聘到人才的。
5、招聘网站
在招聘网站上发布招聘信息，是一种最常见的选择了，求职者一般情况下，会首先通过这种方式，来了解企业的招聘意向。
6、同城信息网
企业也可以选择同城信息网，或类似于58同城或者赶集网这样的网站，来发布招聘信息，这种方式往往也能取得不错的效果。
7、企业内部招聘
企业内部招聘也是企业一种非常常见的招聘方式，这样的招聘方式有着诸多优点，更利于人才的选择和提拔。
8、猎头招聘
企业同样可以通过猎头招聘来选拔人才，但是这样的招聘方式往往需要花很多资金。
9、领英
企业通过国际招聘网站领英来招聘员工，是一个不错的选择，在这里能招聘到许多高端人才。
10、远程招聘
当然对于企业来说，最好的方式还是通过远程招聘来招聘员工，比如我国最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网就是一个不错的选择，通过小蜜蜂能获得良好的招聘体验。
5. 快速招聘的方法
去人力资源网站看看去 日照亚欧人力资源网
6. 做招聘，快速招人的方法
招聘的渠道多种多样
比如去专业的名气较响的招聘网站发布招聘广告，也可以去一些高校做专场应聘会，参加一些人才市场的现场招聘，如果是有店面的也可以在店铺张贴招聘广告，用工比较急，并且岗位无特殊要求的，可以选择人才中介公司，他们手上一般都会有大量的需要求职的信息可以提供给你，但是是需要额外收费的，如果你是需要高端人才，可以请猎头公司帮你去挖掘。
7. 有什么办法能快速招人啊
实事求是介绍工作性质，工作内容，相关待遇，提高工资和福利标准，在利润上适当让利于员工。