体制内生存的方法和技巧

① 如何平稳的在机关事业单位中生存

1.事业单位的工作都有很强的专业性，必须加强对本专业技术的学习，取得该专业必须的资格证，并能正常的履职，做好领导交办的各项工作。

2.搞好职场关系，包括横向的同事关系、纵向的上下级关系，要注意团结同事，事业单位人员一般都是在一个单位干一辈子，所以要维护良好的职场人际关系。

3.要严格遵守相关的法律法规，不该说的不说、不该做的不做、不该去的地方不去。比如:现在查的严的酒驾等问题，千万触碰不得，否则后悔莫及。

② 老实人如何在体制内混下去

如果您还是单位中的那个饱受压力的“老实人”，下列方法或许可以帮到你。
在做好本职工作的前提下，“委婉”拒绝自己无力承担的工作任务，是拯救自己的有利武器。别人的工作，有求于你，有时间精力可以帮忙，但要警惕“帮着帮着就变成了自己的份内工作”的陷阱。
如果实在拒绝不了，也要跟领导讲清自己能做到的程度，避免在以后成为“背锅侠”，或者跟领导提出大家一起分担任务的方式，让工作落实到位，也让自己能有精力有时间做好手头上的工作。
如果工作压力已经很大，千万不要再给自己的精神施压。努力去做好每项工作，工作太多时懂得分清轻重缓急，这是一个良好的工作态度，但因为自己精力有限，一些工作还没有做到位，从而心里急躁、烦闷、怕被训斥和责罚而紧张难安，长此以往，不仅自己的精神状态会受到影响，还有可能会波及家庭关系。
如果上述方式您仍然觉得无法解决目前的困境，那说明可能您真的不太适合这个工作环境，那么就要通过自己的努力去寻找一个更适合自己的工作。
毕竟人生路不只一条，老实人也有理由秉持“老实”的品质，也有权利以“老实人”的姿态活得更精彩！

③ 公务员刚入职受到同事排挤怎么办

其实，这是大多数人的想法，同事的排挤和孤立，这样的场景，让你联想到水浒传里描写的南宋当朝很多优秀人才被奸佞小人排挤、使诈，以致于被逼上梁山。想到这里，你可能现在浑身上下充满了英豪气息，甚至会骂道老子不陪你们玩了
有的同学之所以会有这样的想法，根本原因还是没有把握人际沟通的核心，在单位里，沟通的目的一定是围绕把工作做好，面对同事的排挤和孤立，我们首先想到的一定你和同事的沟通出了问题。为什么这样说，有的同学可能还转不过弯来，这里有个大前提，单位任何目标的达成一定是靠团队实现的,个人的力量有大有小，每个人把自己的优势发挥好了，团队的力量也就增强了，团队目标也更容易实现。当然，这里面离不开彼此的沟通和协调，让彼此都能最大程度上发挥出个人的优势。所以所沟通就显得特别重要。

在这个环境中，同事之所以会排挤和孤立你，根本问题就在于你的沟通出了问题，因为你的工作成绩突出，可能会让你有点骄傲了， 做事太高调，大包大揽，甚至会有点出风头，这样的话，同事们肯定不乐意啊；当然也有可能是自己做工作的时候影响了别人的工作，毕竟你是新入职的人员，在经验方面还是欠缺的，对岗位职责还是有些不熟悉，以致于没有划清工作界限，让别人很尴尬，而你还不知道，还说别人是小人。

所以，和同事的沟通一定不是找同事理论进而发泄自己的情绪，而是通过换位思考整理好自己的情绪，围绕怎么在团队中作战，从而完成我们的工作。

④ 被领导边缘化，要怎么领悟体制内的生存法则

我觉得，想要彻底解决边缘化的问题，是不是先要明确什么原因让你被打入冷宫，是不听话，还是能力欠缺？还是其他原因？我们看看以下几种原因：

1、跟领导性格不合

有的人，可能是和领导本身就有性格不合的一面，比如领导做事讲究细节，但是这个人可能做事比较马虎、粗枝大叶，没有计划性，所以就容易发生冲突。发生冲突后，领导就看不上这个人，如果多次发生，就容易出现被领导边缘化的状态。

职场中，为了实现目标的过程中，计划绝对占着举足轻重的作用，任何人要做好一件事，都要预先有准备、有计划、才可能取得成功，否则都会落得一事无成的下场。


2、能力欠缺

有的人可能是因为能力的问题，如果能力确实不够，可能达不到组织的要求，这时候必须要做好自己的本职工作，不断提升自己的业务技能，两耳不闻窗外事，通过时间积累，让大家认可你，融入到别人的圈子里。

反思自己的业务、态度、语言、人际关系等到底是哪里出现了问题，查缺补漏，坚持学习，不断提升自己的短板，不管在这个公司干多久，能不断提升自己总是有益的事情。


3、能力太自负

比如和大客户关系很好，不把领导放在眼里，领导会觉得不舒服。自诩手上的功劳很多，公司没了我运转不下去，这些自负的想法会把一个人搞垮。

你要明白，你的成功是公司赋予你的，是平台赋予你的，离开了公司这个大平台，你什么都不是，所以我们应该审时度势，做好自己的本职工作，千万不能自负。

⑤ 那些没有关系也不会搞关系的人在体制内，是如何生存的

一说到“如何在体制内更好的生存和发展”，很多人第一反应就是“关系”两个字，总觉得在体制内，如果没有关系或者不会搞关系，就很难生存和发展。

不可否认的是，体制内人际关系网通常相对比较复杂，但这并不意味着，如果你没有关系或者不会搞关系，就没法在体制内获得更好的生存和发展。因为体制内同样是职场，而职场是一个以结果为导向的地方，不论你有没有关系、会不会搞关系，在很多事情上，大家看得还是最终做事的结果。

3、拓展爱好，丰富生活

体制内的职业生涯发展路径通常比较单一，这导致了很多人在体制内呆的时间久了，就会觉得无聊，甚至想要跳出体制内，那其实大可不必。你可以在工作之余，拓展一些自己的业余爱好，以此丰富自己的生活，甚至可以为自己开辟第二职业，将在体制内工作未能满足的需求，通过业余爱好或第二职业得到满足。

⑥ 体制内小职员，要学会哪些职场规则才能生存下来

我觉得在体制内的话，什么都可以先不谈，但必须得写的一手好公文。还是一手符合领导口味的公文，这就是你能在这个单位这个部门的安身之本，也或许会因为这手公文能够短期内在这个环境能够获得归属感获得他人欣赏。

第三条，应该就是吃亏是福吧。不要过于计较短期的得失，偶尔吃点小亏不要紧，下次学乖了就好了，如果受委屈了在没有本事发作的时候也不要在单位抱怨，单位的资讯传播速度不哑于最新的娱乐八卦新闻，到最后事情可能会脱离自己的控制徒添烦恼。

⑦ 体制内混得好除了文笔好，还要有什么技能

在单位里想要混得好，能力是基本因素，但绝对不是决定因素。正所谓“天时地利人和”，缺少了任何一个在体制内都没办法混的如鱼得水。从身边的体制内人工作经历以及自己在体制内工作这几年，看到过很多不同类型的“混得好”的人，他们各有各的特点，也各有各的优势。

⑧ 老实人在机关单位如何生存

第一层次学习如何进步提升。体制内单位想提拔晋升，要看多方面的能力因素，最重要的四种能力就是为人处世能力、协调处理能力、语言表达能力、公文写作能力，其中最重要的就是为人处世能力，其中就包含人脉关系。人脉关系要么是先天自带的，比如父母亲戚、领导关系等，要么就得自己慢慢建立。在注重其他三方面能力提升的同时，重点锻炼为人处世能力，建立自己的人脉关系，尤其是高层领导关系，如此才能进步快。

第二层次摆脱多干活的角色。如果想进步的话，一定程度的多干活是必要的，如果不想着进步，则可以学习一定的技巧，适度偷懒。比如一是可以故意将工作不做好。刻意的将领导交给的工作做的不够好或者较差，又或者拖拉迟到交任务，一段时间之后，你会发现领导不再愿意给你安排工作了，这样你的工作就轻松了。道理很简单，领导都喜欢把工作安排给干得好的下属，这样省心放心。二是可以刻意请假躲躲。如果有比较大或者规律性的工作时，提前预判好时机，找理由请个假，把有些工作错过去，以减少工作量。三是个人真有事更要毫不犹豫请假。要记住一个原则：工作是单位的，健康和家庭是自己的，单位离开谁都能转，所以真有事就该毫不犹豫请假。

第三层次调整好自己心态。如果前面的都学不来，那就学着调整好自己的心态，不攀比、不抱怨，做好自己，莫管他人。要知道人家能不干活或者少干活，而领导又睁一只眼闭一只眼的，都是要么有关系，要么没追求的，如果自己不具备这样那样的条件，那就调整好心态，当一天和尚撞一天钟，对得起每天的工资即可。活可以多干，心理别再憋屈了。

⑨ 体制内的生存法则是什么

我朋友，算是老实人，多年呆在体制内，但就是不升职，他很不解，找我问，还说觉得领导很喜欢他。

我说，哦？是吗？怎么个喜欢法？

他说，有些活只有让我干才放心。

我说，哪些活？陪他看望生病的老母亲，还是接孩子放学？或者，各种公司饭局你们都一起喝？

他说，都是公事，下班从不联系。

我说，你这种，只是能干活，离喜欢还差得很远。

干字百件公事，都不如干一件私事来的信任度高，明白不！

你还是去私企吧。

⑩ 在体制内上班，不懂如何让处理关系，该如何生存

不懂处理关系，也没关系，认真工作就可以了。

80%的人是有一定关系的，20%的人是没有关系的。你可能说我也没有关系，关系都是经营出来的，一开始没有关系不代表最终没有关系。时间一长你还没有关系，那你就要考虑考虑是不是自己的问题。

最后：一定要有备胎，靠山山会倒，靠人人会老。不要永远在一棵树上，枝繁叶茂才是职场生存之道。要善于培养关系，眼光要放长远，但又不能好高骛远，更不能用人朝前不用人朝后。

紧紧围绕领导的意图开展活动，千万不要领导说向东你要向西，领导不让干什么你偏要干什么，这么只会吃不了兜着走。千万坚守住自己的底线，因为如果你出了事，没有人给你说话，而且很多人都盼着你出事。