㈠ 我在苏州和硕干了半个多月是派遣工有工资吗
派遣员工离职时需提前向派遣公司提出申请，否则可能需承担赔偿责任。派遣公司应在劳动关系终止时结清工资，或在下一个发薪日支付。若派遣公司存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门将责令派遣公司限期支付。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。派遣单位作为用人单位，必须履行对劳动者的义务，包括与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
若劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，派遣单位不得克扣用工单位依据劳务派遣协议支付给劳动者的报酬，派遣单位和用工单位也不得向劳动者收取费用。派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，确保其权益得到保障。
派遣员工的工资支付情况，取决于派遣单位是否遵守相关法律法规。如果派遣单位未能按时支付工资，劳动者可以寻求劳动监察大队或仲裁部门的帮助，确保自己的合法权益得到保护。
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苏州和硕联合科技有限公司就是以前的“华硕”子公司看你应聘什么岗位了，如果是操作工待遇一般，行政人员还可以。