员工返厂率计算方法

⑴ 员工离职率与新进率是如何计算的

1、离职率公式：离职率=离职人数/工资册平均人数×100%

2、新进率公式：新进率=新进人数/工资册平均人数×100%

3、HR常用公式：招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）；员工进入率=报到人数/期初人数；人员流动率=（员工进入率+离职率）/2

(1)员工返厂率计算方法扩展阅读

1、综合离职率计算公式：

综合离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%

2、新员工离职率计算公式：

新员工离职率=[当期新员工离职总人数/(期初新员工人数+当期新进总人数）]×100%

3、老员工离职率计算公式：

老员工离职率=[当期离职老员工人数/（期初老员工人数+当期新进老员工总人数）]×100%=[当期离职老员工人数/（期末老员工人数+老员工离职人数）]×100%

4、通过计算综合离职率、新员工离职率、老员工离职率并将三组数据进行对比，根据新老员工离职原因的差异化，进行分析，找出企业导致员工离职的主要原因，并进行改进完善。

新员工的离职主要因素：薪资达不到预期、与新领导相处不和、自我实现与预期不符合，企业文化无法适应等等，新员工离职的原因，除了企业本身的环境因素外，大多是招聘的原因，因为招聘的时候，企业并没有看准人，所以使得新员工的预期与企业实际情况相差很大，导致新员工离职。

老员工离职原因，就企业方面而言，通常有如下几种因素：没有晋升机会、对企业发展前景失望、自我实现得不到满足、学习不到新的知识、与领导不和难以忍受或领导变动、薪资待遇增长不能满足个人需求增长、企业单方面主动提出解除合同。