❶ 苏州工业园区公司加班费怎么算的
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。
❷ 苏州工业园区加班费怎么计算的
全国统一价，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日3倍！
❸ 960的底薪 28小时的1.5倍 50小时 2倍 加班费怎么算 苏州 我要计算公式
960的底薪 28小时的1.5倍 50小时 2倍 加班费怎么算
答：以苏州计：
960/8/21.75*1.5=8.27/小时*28小时＝231.71元/RMB
960/8/21.75*2=11.03/小时*50小时＝551.72元/RMB
❹ 苏州加班费怎么算
正常班礼拜1到5,8小时正常班【那本薪】，多出按加班1.5倍，礼拜6.7双倍，节日加班3倍
❺ 苏州工作日延长加费是怎么算的
国家标准平时加班1点五倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍
❻ 苏州地区最地工资水平的法定假日加班费怎么计算
对于最低工资，法律未就其加班工资做出特别规定计算方法，那就应采用通常加班工资的计算方法。
❼ 苏州劳动法规定企业劳动者加班费怎么算
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%
❽ 苏州工业园区加班费怎么算
晚上加班费=实际工资*0.8/22/8*1.5
周末加班费=实际工资*0.8/22/8*2
法定假日加班费=实际工资*0.8/22/8*3
实际工资*0.8就是你的基本工资,加班费都是用基本工资算出来的.
除去22,是因为每个月22天上班.
再除去8,算出你的小时工资
乘1.5或2或3,就是你每小时的加班费.当然,还需要乘上你的加班时间.
❾ 苏州工业园区小时加班费怎么算
没有规定