江苏省过度养老金计算方法

Ⅰ 2021年江苏省养老金计发基数是多少

江苏省2021年领取城乡居民养老保险待遇的人员，他们的基础养老金是173元，比上年度的160元上调了13元。另外一部分养老金待遇是个人账户养老金，等于领取养老金待遇时的个人账户余额除以139。
个人缴纳的部分全部进入个人账户，形成个人账户余额，国家还会给予一定的补贴，有条件的集体可以给予补助。但是很多人的缴费档次并不高，一般一年只有几百元。如果个人账户里余额有15,000元，每月能够领取108元左右的个人账户养老金。

两部分养老金合计也不过每月281元。

养老金待遇较高的是城镇职工基本养老保险的养老金。其具体计算公式如下：

基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。其中，过渡性养老金主要是1995年以前的缴费年限，由于当时并没有实施个人账户制度，因此江苏省是推算了一个个人账户的虚拟值。

如果说是1996年以后才参保，相应的养老金就只有基础养老金、个人账户养老金两部分。

基础养老金跟社会平均工资、缴费年限、本人的实际缴费指数等因素相关。假设实施养老保险缴费时，本人的平均缴费指数（本人的平均缴费档次）是0.6，那么每一年缴费年限可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资（或者当年的养老金计发基数）；平均缴费指数是1，一年领取1%的社平工资；如果缴费指数是3，领取社平工资为2%。

2020年退休的人员养老金计发基数为7602元，预计2021年退休人员的计发基数大约是7800元到8000元之间。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，50岁退休是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。个人账户的余额可以通过当地的社保部门服务网站查询。

2005年以后形成的规则是，每缴费一个月按照缴费基数的8%计入个人账户，相当于企业职工本人承担的部分；灵活就业人员大约只相当于个人全部缴费的40%。每年按照公布的记账利率进行利息计算，养老保险个人账户记账利率，2016年开始由国家统一公布。2016年是8.31%，近年来也一直在6%~8%以上。

如果说2000年开始缴费，平均缴费指数是0.6，缴费年限20年，养老保险个人账户5万元，60岁退休的情况下：

基础养老金可以领取16%的退休少年度社会平均工资，大约是1248元到1280元之间。

个人账户养老金，等于5万元除以139个月，可以领取360元左右。

两部分合计，大约是1600元到1640元之间。

每一个人的养老保险缴费年限、缴费基数、退休年龄等因素都不一定相同，因此养老金也会不一样。

Ⅱ 2020年江苏省事业单位退休工资如何计算

根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，机关事业单位中人基本养老金计算办法如下：
1、基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

2、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

3、其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

4、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

Ⅲ 社保缴费36年，缴费档次250%，2021年在江苏退休工资多少

养老保险是要支付更多并获得更多的长期付款。 如果支付期的支付基数很高，那么养老金福利肯定会更高。

如果平均缴费指数为2.5，则有一个10年的假定缴费期，几乎过渡性养老金可以领取约1000元人民币。

加上养老金的三个部分，到2021年退休，大约需要7600元人民币。 但是，某些地方会提供一定的补贴，而且全国各地的情况都不尽相同。

希望随着我国养老保险的国家协调工作的发展，将来在全国范围内形成统一的养老金计算和支付公式，这将逐步缩小每个人的养老金水平之间的差距。

Ⅳ 江苏过渡性养老金计算方法举例

法律分析：江苏的养老金计算公式：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
1、基础养老金=(参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(其中含视同年限，不含折算年限，不足一年换算成年，并保留四位小数)×1%
2、个人账户养老金，按照本人基本养老保险个人账户的累计储存额除以计发月数。比如，王女士的个人账户养老金=71007.66÷170=417.69
3、过渡性养老金=(1995年底前推算储存额+1996年后推算储存额)÷120。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

Ⅳ 江苏企业退休过渡退休金为何与其他省计算的方法不一样低10多倍

养老金=基础养老金个人账户养老金。基础养老金=(全省上一年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户计发月数(50周岁195月，60周岁139月)江苏退休养老各市、县人力资源和社会保障局、财政局:为落实省政府做好保障和改善民生十件实事要求，稳步推进居民收入七年倍增计划，现就提高我省城乡居民基本养老保险基础养老金
一、最低标准有关事项通知如下:
从2018年1月1日起，全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月105元提高到115元。城乡居民基本养老保险基础养老金省财政补助标准按照《江苏省市县财政保障能力分类分档办法》执行。
二、城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。基础养老金。中央确定基础养老金最低标准，建立基础养老金最低标准正常调整机制，根据经济发展和物价变动等情况，适时调整全国基础养老金最低标准。地方人民政府可以根据实际情况适当提高基础养老金标准
三、对长期缴费的，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方人民政府支出，具体办法由省(区、市)人民政府规定，并报人力资源社会保障部备案。个人账户养老金。个人账户养老金的月计发标准，目前为个人账户全部储存额除以139(与现行职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同)。参保人死亡，个人账户资金余额可以依法继承。
四、人民网北京2018年10月9日电人社部官网今日刊发的《让改革发展成果更多更公平惠及全体人民》一文透露，我国企业退休人员基本养老金连续14年上调，养老保险覆盖人数超9.25亿人，基本医疗保险覆盖人数已经超过13.5亿人，基本实现全民参保。
2017年底，各项社会保险基金收支总额已超过12.4万亿元，基金累计结存达7.73万亿元，支付能力显着增强。在待遇水平方面，企业退休人员基本养老金自2005年到2018年连续14年上调，待遇水平稳步提高。居民医保财政补助标准从2007年的人均40元增长到2018年的490元。大病保险实现城乡居民医保参保人员全覆盖，政策范围内费用报销比例超过50%。全国月人均失业保险金水平已达1228元，工伤保险待遇稳步提高，生育待遇水平提高到人均1.81万元。
五、在基金规模方面，建立企业年金的企业数8.04万个，参保人数2331万人，积累基金1.3万亿元。积极推动养老基金投资运营，已有14个省区市委托投资总金额近6000亿元。全国社会保障基金权益从2000年建立初的200亿元增加到1.83万亿元。

Ⅵ 江苏退休工资如何计算

法律分析：1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。

2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅶ 42年工龄2024年退休在江苏,个人帐户4.8万退休金多少

社保养老金由两部分构成

1.基础养老金

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数

2.个人账户养老金：个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以计发月数。

Ⅷ 江苏省社保退休工资计算公式

法律分析：退休金计算方法

1基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1％

2.个人账户老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5％。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性老金。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。