民主生活會批評上司的最佳方法

1. 在職場中，如何巧妙地批評上司

合理謙虛的接受，不合理的和領導溝通。如果溝通不愉快，你可以換工作，如有問題，請改正。如果你有責任，就接受它。然後冷靜地找准時機，委婉地說明事情經過，再得到領導的回應。要學會接受，然後反思是否給公司帶來損失或者不好的影響。如果給公司帶來損失的是我們自己的行為，那麼我們不僅要接受，還要積極改進，與領導面對面溝通，專注於事情，避免人身攻擊。

批評的受眾少，只有這個員工接受批評，不能起到舉一反三的作用。其他員工重復同樣的問題是不可避免的。但是，如果公開批評好得多，就會推動團隊中很多員工反思自己，兩者的效果不言而喻。批評的結果難以保證。如果私下批評，會給員工一種印象，領導可能會小題大做，以雞毛為方向。這樣的批評很難讓人信服，也不能有效提高團隊的凝聚力、向心力和責任感。管理者很好的利用權變理論來管理員工。

2. 生活會怎麼批評領導

民主生活會應當直面問題，突出問題說清楚、談透徹，防止以工作建議代替批評意見。

按照《縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會若干規定》第十一條規定，民主生活會應當直面問題，領導幹部應當在會上把自身存在的突出問題說清楚、談透徹，開展批評和自我批評，明確整改方向。自我批評應當聯系實際、針對問題、觸及思想。

相互批評應當開誠布公指出問題，防止以工作建議代替批評意見。對待批評應當有則改之、無則加勉，不搞無原則紛爭，也不搞一團和氣。批評和自我批評的具體意見，不得隨意散布。

民主生活會應切實解決問題，對檢查和反映出來的問題，領導班子及其成員應當制定整改措施，確定整改目標和完成時限。對群眾反映強烈的突出問題進行專項整治。需要上級黨組織幫助解決的，應當及時向上級黨組織報告。反映領導班子成員的違紀問題，由黨的紀律檢查機關處理。

(2)民主生活會批評上司的最佳方法擴展閱讀：

在民主生活會上提出的重要問題，黨組織沒有及時研究解決和向上級黨組織報告的，應當追究主要負責人責任；造成嚴重後果的，依紀依規嚴肅處理。民主生活會結束後15日內，應當將會議情況報告和會議記錄報上級黨組織，並報送上級紀委和黨委組織部門。

報告的主要內容是徵求意見的情況、開展批評和自我批評的情況、檢查和反映出來的主要問題及整改措施。省部級單位召開民主生活會的情況，由中央組織部會同中央紀委機關形成綜合報告，報黨中央。

參考資料來源：網路-縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會若干規定