如何收集求職信息及處理方法

⑴ 如何正確收集 處理 應用就業信息

1、首先要看是否有想去的企業或行業了，或者在不在專業內工作；
2、然後收集企業的資料，以及企業的產品和發展歷程；
3、根據自己的實際情況選擇企業
做一份漂亮的簡歷，面試前都要做好面試准備，就是要足夠的了解企業信息；為了不浪費自己的時間，應當學會拒絕企業，就是受到面試通知時要先去了解企業，不要張口就答應去面試，這樣後期不想去或不看好企業的時候也會導致自己沒有信任度。

⑵ 獲取就業信息的渠道主要有哪些

收集就業信息不能只靠自己到處跑著找單位或發求職信，一般說來這種辦法的成功率並不高。要善於利用各種渠道、通過各種途徑收集信息。這些渠道和途徑主要有： 第一，通過學校就業主管部門獲得信息。學校的畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心，是高校學生畢業就業工作的行政管理部門，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業生就業主管部門及用人單位有著密切的聯系，社會需求信息往往匯集到這里。而且，在畢業生就業過程中，他們會及時向畢業生發布有關需求信息，進行就業指導，讓畢業生大致了解當年社會對大學生需求的狀況及有關就業的政策規定，學生本人也可以就有關問題進行咨詢。學校畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心是獲取用人單位信息的主渠道，他們提供的信息無論是數量還是質量，都有明顯的優勢。通過學校畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心獲得的信息有以下幾個特點： 1、針對性強。一般用人單位是在掌握了該校的專業設置、生源情況、教學質量等信息後，才向學校發出需求信息的，這些信息是完全針對應屆畢業生，針對該校學生的，針對性強。而在人才市場和報刊雜志上獲得的需求信息，是面向全社會人士的，針對性較弱。 2、可靠性高。為了對廣大畢業生負責，在把用人單位給學校的需求信息公布給學生之前，學校就業主管部門要先經過對就業信息的審核，保證信息的可靠性。 3、成功率大。一般畢業生只要符合條件並善於把握好自己，供需雙方面談合適，馬上就能簽下協議書，成功率較大。 第二，通過各級畢業生就業指導機構獲得信息。國家教育部成立了全國高校畢業生就業指導中心，各地也陸續建立了畢業生就業指導機構。這些機構的一項重要任務，就是與畢業生和用人單位交流信息，提供咨詢服務。 第三，通過社會各級人才市場獲得信息。隨著社會主義市場經濟建設的發展，我國人才市場中介機構也應運而生了，在那裡不僅可以了解到許多各類不同的機構和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛煉面試技能和增強面試中自信心的機會。 第四，通過新聞媒體獲得信息。每年大學生畢業就業之際，報刊雜志上一般都會刊登一些關於大學生就業的指導信息，信息從不同側面和角度反映了當年大學生就業的需求情況。在傳媒業高速發展的今天，廣播、電視、報刊、雜志等新聞媒體受到了招聘機構和求職者們的共同青睞，如《大學生就業》等每期都刊載有數量不等的招聘信息，除此以外，還辟出 「擇業指導」和「政策咨詢」等專欄，為畢業生就業提供指導。 第五，通過社會關系網獲得信息。在尋找就業信息的時候你千萬不要忘記了你周圍的親戚、朋友，以及朋友的朋友，也許他們會給你提供一些機會。實際上大多數用人單位更願意錄用經人介紹和推薦進來的求職者，他們認為這樣錄用進來的人比較可靠，如果你有這種機會最好不要放過。從另一方面來講，招聘單位每天收到數百封求職信函，而且這些求職信函在內容上並無太大的差別，所述的求職資格和工作能力也都相差無幾，誰也不比誰更為突出。那麼招聘者面對如此眾多的沒有多大區別的陌生人，能有什麼更好的方法分辨出究竟哪一個更強些，強多少？所以，在求職中，能夠讓用人單位更多地注意你，就必須想些切實可行的辦法。所以，在關鍵時候找個 「關系」幫你推薦一下，也許是最為有效的。當然，關系要靠自己去發掘，途徑也應該正當，切不可不擇手段。 一般可以為你提供信息的主要有以下幾類人： 1、 家長親友。 他們都相當關心畢業生的就業問題，又來自社會的各個方向，與社會有多種聯系，可以從不同渠道帶來各種用人單位的需求信息。家長親友提供的職業信息主要來源於其個人的社會關系，相對固定，也有相當大的局限性。一般不反映職業市場的實際供求狀況，也往往不太適合那些專業比較特殊、學生本人就業個性比較強或具有某些競爭優勢（如學習成績優秀、共產黨員、學生幹部、有一技之長等）的畢業生。但信息的可靠性比較大，傳遞到畢業生本人的職業信息，一旦被接受，轉變為就業崗位的可能性比較大。畢業生由家長親友提供的職業信息的數量和 「質量」有很大的個人差異。對有些畢業生來說，家長親友提供的職業信息是其主要的選擇，對有些畢業生而言，則可能只是聊勝於無。 2、 學校的教師或導師。 由於本專業的教師，比一般人更了解本專業畢業生適合就業的方向和范圍，在與校外的研究所、企業、公司合作開發科研項目和教學活動中，對一些對口單位的人才需求信息了解得比較詳細。畢業生可以通過專業教師獲得有關這些企業的用人信息，從而來不斷補充自己的信息庫，而且可以直接找他們作為推薦人或引薦人。 3、 自己的校友。 校友提供的職業信息的最大特點是比較接近本校、尤其是本專業的畢業生在人才市場上的供求狀況及其在具體行業中的實際工作、發展狀況，近幾年畢業的校友更有著對職業信息的獲取、比較、選擇、處理的經驗和競爭擇業的親身體會，這比一般純粹的職業信息更有參考、利用價值。 第六，通過社會實踐（或實習）過程獲得信息。社會實踐是大學生自我開發職業信息的重要途徑。在社會實踐的過程中，通過自己的努力贏得用人單位的好感、信任，取得職業信息甚至直接謀得職業的大學生不乏其人。因此，大學生在各種社會實踐活動中，在了解社會，提高思想覺悟，培養社會能力的同時，要做一個收集職業信息的有心人。另外，還有一個很重要的實踐環節是畢業實習，實習單位一般比較對口，通過實習可以直接掌握就業信息，如果在實習過程中與用人單位達成就業協議也是一個很好的就業途徑。 第七，通過計算機網路獲得信息。隨著信息時代的到來，計算機網路的應用已經越來越普遍。通過網路求職是近年來才興起的人才交流方式，對許多求職者特別是高校應屆生來說不再陌生。網路人才交流，是通過先進的高科技手段，將求職信息及招聘信息上網公開，用人單位和求職者可以通過網路互相選擇、直接交流。網路人才交流，最大的優勢在於即使求職者身在異地也能獲得大量招聘信息及就業機會。網路人才交流，突破了人才信息與招聘信息溝通的種種限制，實現跨越時空界限、打破單向選擇的傳統人才交流格局。網路人才交流，講究的是規模效應，因此其信息容量之大是其他人才交流方式所不能比擬的。畢業生不僅可以自由地從網際網路上取得各種職業信息，而且還能利用網際網路把自己的履歷放入網中。 第八，通過各種類型的 「人才交流會」、「供需見面會」獲得信息。這類活動有的是學校主辦的，有的是當地畢業生就業主管部門組織的。因為是供需雙方之間見面，不僅可以掌握許多用人信息，而且可以當場拍板，簽訂協議，比較簡捷有效。 除了以上提到的幾種信息獲得的渠道外，你還可以通過自己在有關專業報刊上刊登廣告，或者直接向數百家公司投遞求職信件和個人簡歷，或者查閱電話簿後電話聯系用人單位和親自拜訪等等方法來取得有用的就業信息，但對大學畢業生來講，一般不提倡這幾種方法，因為要花的精力太大，而且收效很小。 從費用角度講：關注校內信息和網上招聘信息所需的費用最少，而參加社會上的人才招聘活動除了需要門票開支外，還需要做必要的文字材料准備和衣著准備。求助於親友雖然有時並不需要花費什麼，但是感情投資卻是相當的。對學生而言，查看各類報紙上的招聘廣告並不需要太大的花費，而在報紙上刊登個人求職廣告的開支卻與藉助中介機構持平甚至高於想像的費用。 從周期角度考察，不論何種途徑都需要漫長的等待，但是相比較而言還是有所區別。求助親友花費的時間或許是最短的，而到刊登招聘廣告的單位應聘，如果被選中，會通知你參加面試，到錄用還要等待。參加人才招聘會，盡管也有面試的成分，但是由於招聘活動的規模過大，競爭比較激烈，所以需要耐心的等待。雖然說網路的發展縮短、縮小了人與人間交流的時間和空間，但是在決定一個人是否被錄用的事情上，任何一家用人單位都不會草率行事，面試是必不可少的，因此等待的時間與參加人才招聘會時等待的時間基本上是一致的。同樣，求職於中介機構，不論是登記本人信息還是查找單位信息，時效性都會打折扣。 對個人而言，花費力氣最小的求職方式莫過於瀏覽網上信息，在網上不僅能迅速查閱到需求信息，而且能夠了解到單位動態，從中掌握一個單位的發展前景，從而為就業決定奠定基礎。雖然關注校內的就業信息是每個畢業生的本分，但是還是有些畢業生過於遲鈍，等、靠、要，對那些重要信息視而不見、充耳不聞。參加人才招聘會與找一家中介機構相比，一個好的中介機構似乎更難找些，參加招聘會更耗費心力和體力一些。 在困難的時候，家人和親友的幫助會使大部分人很快地確定就業單位，然而針對性強的東西勢必選擇面窄，有時朋友好心推薦的單位並不見得讓你滿意。

⑶ 如何處理和使用就業信息

一、充分了解就業信息的內容

畢業生在收集就業信息時，不能局限於「走馬燈」式的了解，而應對所擁有的信息進行充分了解，完善其內容，以充分發揮就業信息的作用，這也是處理就業信息的一項重要工作。充分了解和完善就業信息的內容，主要包括以下幾個方面：

1.當年國家和各地方、各部門以及學校針對畢業生就業的政策、規定，它是畢業生求職擇業的前提和基礎，一定要仔細學習、領會這些信息的精華，為擇業提供政策依據。

2.了解本校、本專業畢業生在社會上的需求狀況，並依據其受歡迎程度及時調整擇業期望值，做到有的放矢。

3.用人單位的具體情況包括：

（1）用人單位的准確全稱。

（2）用人單位的隸屬關系。市屬單位要搞清上級主管部門（指人事管理許可權），中央單位應搞清主管部、委、總公司等情況（人事檔案管理關系）。如中國航空工業總公司六一五研究所隸屬中國航空工業總公司。

（3）用人單位的性質以及在行業、地區中的地位以及發展前景。諸如國有、私有、股份制、合資、外商獨資、黨政機關、學校、科研設計單位、部隊、其他等。

（4）用人單位的管理體制、崗位設置、技術人員、管理人員、職工培訓機會、個人發展前景等方面情況。

（5）用人單位的發展歷史以及目前的硬體設施、發展規模、地理環境、經營范圍和種類以及經濟效益等。

（6）用人單位人事管理制度、人才使用情況。例如工作幾年方能考研、工作合同簽訂的年限等。

（7）用人單位人才需求數量和具體要求。

（8）用人單位的福利待遇（包括薪金、福利、保險、獎金、住房、培訓、休假、工作時間、提薪機會等）。

（9）用人單位的聯系方式。如人事部門聯系人、通信地址、聯系電話、郵政編碼、傳真、E－mail等。

4.對於畢業生求職擇業有利的其他信息。如重要的社會關系、本地區畢業生的供需情況、男女生比例等。

二、就業信息的處理

1.發揮優勢和學以致用的原則。即處理就業信息時，要盡量做到發揮所長、學以致用，避免人才資源的浪費。

2.面對現實、理論聯系實際的原則。在使用就業信息時，要事先對自己有一個全面的認識和正確的自我評價，無論個人的願望如何美好，在實際操作時都要面對現實。不能圖虛榮、愛面子、好高騖遠，要量力而行、量「能」擇業、量「才」定位。即把所有的求職信息都對照衡量一下，看是否適合自己。尤其要選擇適合自己性格、氣質和有利於發揮特長的單位和具體崗位。

3.在政策范圍內擇業的原則。使用就業信息時，要把個人意願和國家需要結合起來，並根據社會需要與自己的能力、願望做出職業選擇。

4.辯證分析原則。即用辯證唯物主義方法論來分析信息，用歷史的、發展的、變化的眼光研究、處理信息的實際利用價值。

5.綜合比較原則。即把所有的信息放在一起從各方面比較各自的利弊和優劣，尋找符合自己條件的企業。

6.善於開拓原則。即將那些價值潛在的信息深入思考，加以引證，充分利用。正如人們常說的那樣，信息的價值會用則有，不會用則無。

⑷ 大學生如何收集和篩選就業信息

大學生如何收集和篩選就業信息方法為：看看勸退的人退沒退、剔除情感宣洩部分、重數據輕個人故事。

1、看看勸退的人退沒退。

「實踐是檢驗真理的唯一標准」，一個人的話可不可信不要看他說了什麼，而要看他做了什麼。一個人在某個專業領域工作的好好的，絲毫沒有要離開的跡象，然後言之鑿鑿得告訴你這個專業不能碰，非常坑。要是真那麼坑，他為什麼自己不退呢？

2、剔除情感宣洩部分。

情緒認知理論認為，當一個人對一件事情產生負面情緒的時候，就會逐漸忽略這件事情給自己帶來的正面感受，甚至會誇張化負面感受，反之亦然。因此我們在看大學專業介紹的時候，就要注意剔除掉那些充滿了情感宣洩的回答部分。

因為這些回答受回答者情緒的影響，對於專業的介紹是充滿了主觀因素的，把專業的優缺點都放大了。明明這個專業只是在四五線城市不好找工作，到了對這個專業負面情緒很重的人嘴裡，可能就變成畢業即失業了。

3、重數據輕個人故事。

受謙虛的傳統美德的影響，大家普遍比較喜歡吐槽自己的困難和不幸，而不願意去分享自己的成績和幸福。

這就造成了知乎的大學專業介紹中，吐槽自己專業的回答占據了多數，而贊美自己專業的回答很少，甚至沒有，從而產生了「倖存者偏差」，讓我們獲得的資訊僅來自於倖存者，也就是吐槽專業不好的人，從而與實際情況產生了偏差。

因此我們在看大學專業介紹的時候，盡量還是選擇那些以現實數據為基礎進行分析的回答，少看那些個人故事。而且要注意各方數據之間的相互印證，以便保證數據的真實性和准確性。

信息篩選原則：

1、明確需求，確定目標。

2、選擇尋找路徑。多途徑查找所需資源，並確保所選途徑的有效性。

3、合理運用專業平台搜索，從優劣多方面對信息盡享篩選。

⑸ 找工作如何收集信息

一、搜集什麼就業政策和相關規定：國家就業方針、原則和政策及相關的就業法律規；

1.地方的用人政策。

2.供求信息：當年畢業生總的供求形勢；用人單位的信息。

二、從哪獲得

1.學校招生就業處及各系老師。

2.通過各級畢業生就業主管部門、人才服務機構及其組織的有關活動獲取信息。

3.通過各級政府主管部門和就業指導機構搜集。

4.通過網路、報刊、廣播、電視等媒體

5.實習、社會實踐、社交等活動

6.親朋好友。 

7.通過黃頁掌握各單位地址、電話，通過打電話、寫求職信或登門拜訪獲取用人信息。

三、收集方法

1.全方位搜集法。把與你的專業有關聯的就業信息統統搜集起來，再按一定的標准進行整理和篩選，以備使用。

2.定方向搜集法。根據自己選定的職業方向和求職的行業范圍來搜集相關的信息。

3.定區域搜集法。根據個人對某個或某幾個地區的偏好來搜集信息。

四、如何篩選

1.掌握重點。將收集到的所有就業信息進行比較，初步篩選之後，把重點信息選出，標明並注意留存，一般信息則僅做參考。

2.適合自己。每個人的情況不一樣，畢業生應選擇適合自己的信息。

3.注意信息的時效性。搜集到就業信息後，應適時使用，以免過期。

4.確定信息搜集范圍時不能局限於熱門單位，和周邊較近的地區，這樣一來，會大大降低就業的成功率。

⑹ 1、如何收集求職和就業的信息

如果你想收集求職和就業信息的話，你可以到一些專門的網站上收集，比如58同城、英才網、獵聘網、智聯招聘等等。這些網站的話就是比較靠譜的求職網站，你可以根據上面的招聘信息去選擇合適的企業。

⑺ 你是如何收集求職信息的在收集過程中遇到了那些困難

搜集就業信息的途徑主要有以下幾條：首先是學校的就業信息網，這個應該作為應屆畢業生的首選；其次，中華英才網之類的就業信息網，可以提供一個就業單位和求職者的信息交互平台，特別重要的是很多公司都會為簡歷收取的信箱設置一些過濾功能，你只有通過該公司指定的就業網站上注冊然後投遞簡歷，才可以成功發送自己的簡歷到公司提供的郵箱地址，所以這一個途徑是必須的；另外，就是同學之間互相交換信息，這種也是很珍貴的。祝你好運！

⑻ 怎樣收集求職信息

(一) 搜集相關就業信息
擇業決策的過程包括信息搜集、處理和轉換，在擇業過程中，不論是職業目標的確定、求職計劃的設計還是決策方案的選擇，就業信息的搜集和處理都是基礎。
1. 用人單位的信息。
2. 職業情況
3. 相近及相關行業現狀和發展趨勢
(二) 就業信息搜集的渠道
現在獲得就業信息的途徑很多，尤其是網路上的資源十分豐富，但是每個人的時間和精力有限，不可能關注到所有的就業信息，獲得就業信息應把握兩個原則，一是便捷，二是權威。主要途徑有：
1、 學校畢業生就業主管部門
學校畢業生就業主管部門的就業信息精確、可靠、多樣、具體。主要來源於各用人單位、各地方人事部門發來的就業信息；各類供需見面會的就業信息等等
2、 各種類型的雙選會
每年人才服務中心或就業指導中心都會舉辦規模不等的畢業生供需見面會，可能是分行業、分地區舉辦，通過雙選會畢業生可以獲取更多就業信息。
3、 各類媒體
如網路、報刊、雜志廣播、電視等。
4、 實習、社會實踐、社交等活動
5、 親朋好友

⑼ 如何搜集就業信息

一、畢業生搜集就業信息主要有以下幾種方法:：

1. 全方位搜集法。把你的專業有關聯的就業信息統統收集起來，再按一定的標准進行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業信息廣泛，選擇的餘地大，但較浪費時間和精力。

2. 定方向搜集法。自己選定的職業方向和求職的行業范圍來搜集相關的信息。這種方法以個人的專業方向、能力傾向和興趣特長為依據，便於找到更適合自己特點、更能發揮作用的職業和單位。需要注意的是，當你選定的職業方向和求職范圍過於狹窄時，有可能大大縮小你的選擇餘地，特別是你所選定的職業范圍是競爭激烈的「熱門」工作時，很可能給你下一步的擇業帶來較大困難。

3. 定區域搜集法。根據個人對某個或某幾個地區的偏好來搜集信息，而對職業方向和行業范圍較少關注和選擇，這是一種重地區、輕專業方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業，也可能由於所面向地區的狹小和「地區過熱」(即有較多擇業者湧向該地區)而造成擇業困難。求職者應當根據自己的實際情況將上述幾種方法綜合起來搜集信息。

二、畢業生搜集信息可以通過以下幾種渠道:

1. 從本校畢業生就業指導機構獲得信息。學校每年都向用人單位輸送畢業生，與社會各有關單位保持著廣泛而密切的聯系，並在與用人部門長期合作中，建立了穩定的工作關系，了解和掌握大量的人才需求動態和信息，是畢業生重要的求職信息源。從學校就業部門獲取的需求信息，針對性強，可信度高，是大中專畢業生獲取就業信息的主要渠道。

2. 通過各級畢業生就業主管部門、人才服務機構及其組織的有關活動獲取信息。各級畢業生就業主管部門和人才服務機構，是溝通用人單位和大中專畢業生的橋梁和紐帶，是為畢業生提供就業服務的專業機構。畢業生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會、大中專畢業生供需見面會等活動獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。

3. 通過各種傳播媒介獲取信息。一些用人單位常常通過報紙、雜志、廣播、電視等大眾傳媒介紹本單位的現狀、發展前景和人才需求信息。需要特別注意的是，這種信息傳播面廣，競爭性強，時效快，成功率較低，而且其內容往往比較籠統，如果選用還應作進一步的了解。

4. 利用家庭和各種社會關系獲取信息。從父母、親友以及他們的社會關系中也可以獲得需求信息。這種信息針對性更強，通常具有畢業生所希望的行業或地區的定向性，對用人單位可以進行更具體的了解，易於雙向溝通，因而就業成功率較高。

5. 主動與用人單位聯系或通過社會實踐獲得信息。畢業生本人通過電話咨詢、登門求訪信函詢問等方式，或者在畢業實習、參加社會活動等實踐中，對相關單位的人才需求情況進行了解，也可以獲取所需要的就業信息。

⑽ 如何有效搜集就業信息

1、全方位搜集法
把與你的專業有關聯的就業信息統統搜集起來，再按一定的標准進行整理和篩選，以備使用。
2、定方向搜集法
根據自己選定的職業方向和求職的行業范圍來搜集相關的信息。
3、定區域搜集法
根據個人對某個或某幾個地區的偏好來搜集信息。