『壹』 企業年金如何領取
企業年金領取方式 一次性接收：在國外結算或死亡的情況下，通常需要選擇一次性支付。當您退休時，您可以選擇一次性接收，也可以選擇其他方式接收。 按月領取：員工退休後，可根據需要選擇按月領取養老金。即根據企業年金的繳費時間和滾動總額折算每月繳費時間和金額。與養老金一樣，這種方法可以用於長期支付，直到資金支付完畢。選擇此方式後，不再更改，養老保險產品投資：將職業年金轉換為養老保險。退休時，員工可以選擇將企業年金投資於一次性養老金，也是按月領取。這些都是領取企業養老金的方式。 企業年金提取方式 職工達到國家有關法律規定的退休年齡後，可一次性或定期從本企業年金賬戶領取企業年金。 職工變更工作單位時，個人企業年金賬戶中的資金可相應劃轉。 職工、退休人員死亡後，個人企業年金賬戶余額由指定受益人或者法定繼承人一次性領取。
拓展資料企業年金具體是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上自願建立的補充養老保險制度。 其主要功能如下： 一是，在分配功能上，企業年金不僅具有國民收入初次分配的性質，而且還具有國民收入再分配的性質。因此，企業以年金的形式補充養老金計劃，也被視為職工工資收入分配的一種滯後。
二是激勵功能，企業年金計劃根據企業利潤和職工表現繳費到職工年金個人賬戶，為企業吸引高素質人才、穩定勞動力、保護職工利益，最大限度調動職工勞動積極性和創造性，提高服務企業的自豪感和責任感，增強企業凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益。同時，它也是一種積極有效的手段。
三是保障功能，企業年金的建立可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決基本養老金替代率逐年下降造成的退休前後收入差距較大的問題，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受更高生活質量的客觀需求，發揮其補充保障作用。企業年金是職工養老保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性、吸引高素質人才、穩定勞動力、增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。
『貳』 企業年金怎樣領取
對於退休職工，企業年金的領取方式有三種：一次性領取、按月領取、購買養老保險產品。
1.一次性領取。對於出國定居、死亡的情況，一般都是要選擇一次性領取。退休時，可以選擇一次性領取，當然也可以選擇其他領取的方法。
2.按月領取。職工退休後，可以根據自己的需要，選擇按月領取養老金。就是根據企業年金的繳費時間和滾動總額，折算出按月領取時間和金額。這種方法和養老金一樣，可以作為每月薪金細水長流，直到資金發完為止。一旦選擇這種領取方法後，不可以再次變更。
3.投資養老保險產品。就是將職業年金轉化為養老保險，在退休的時候，職工可以選擇將企業年金一次性投資養老金。也是按月領取，好處是可以享有保險產品上的資金增長。這種領取方法確認後，也是不可以變更的。
拓展資料
企業年金提取方法：
1、職工在達到我們中國相關法律規定的退休年齡的時候，就可以在本人企業年金賬戶當中一次或者是定期地領取企業年金，職工沒有達到國家規定的退休年齡，不能夠在個人賬戶當中提前提取資金，出境定居人員的個人賬戶資金，可以根據本人的要求一次性的支付給本人。
2、職工變動工作單位的時候企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移，職工升學參軍失業期間或者是新就業單位沒有實行企業年金制度，其企業年金個人賬戶可以有原來的管理機構繼續管理。
3、職工或者是退休人員在死亡之後，企業年金個人賬戶的余額由指定的受益人或者是法定的繼承人一次性的領取。
4、企業年金的提取方式在員工到達法定退休年齡的時候，職工可以一次或者是分期領取，職工出國定居的時候也可以一次性的領取，職工因病喪失勞動能力可以一次性或者是分期領取企業年金。
5、企業年金企業繳費部分進入到職工個人賬戶的時候，當月個人工資薪金所得與計入個人年金賬戶的企業繳費之和，沒有超過個人所得稅費用扣除標准，就不會徵收個人所得稅。
『叄』 職業年金怎樣領取
相信有不少朋友都聽說過職業年金，職業年金雖然不是社會保險，但也不是商業保險，它是一種補充養老保障制度，職業年金對於我們以後的養老有至關重要的作用，但有部分朋友對職業年金還不太了解，那麼職業年金適合哪些人？職業年金怎麼領？
職業年金是退休人員基本養老的一項補充，也叫做附加養老金，它是機關事業單位及其工作人員在參加基本養老保險的基礎上所建立的一種補充養老保險制度。在目前養老金體制下，能夠領取職業年金待遇的群體主要有兩類，一類是機關事業單位的退休人員，另一類是企業退休人員。
職業年金由單位和個人共同繳納的，單位的繳納比例為職工工資總額的8%，職工個人繳納比例為工資總額的4%，職工繳納的部分費用直接由單位從工資中代為扣除。我們所繳納的職業年金是可以轉移的，如果職工換了工資，那麼職業年金也可以隨之一起轉走，如果新的工作單位沒有為職工繳納職業年金，那麼職工的職業年金賬戶可以由原單位繼續管理。如果新單位繳納職業年金，那麼可以直接辦理相關手續，把職業年金轉到新的單位，之後新單位會繼續給你繳納職業年金。
另外繳納了職業年金後，在滿足一定條件的情況下，是可以申請領取職業年金的，以下為領取職業年金的條件：
1、職工達到了法定退休年齡，即男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，並且職工依法辦理了退休手續，那麼就可以按月領取職業年金。
2、職工辦理了出國定居，那麼可以申請一次性要求支取所有職業年金。
3、職工在職期間死亡的，可以由法定繼承人憑繼承關系證明等資料一次性領取所有職業年金。
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『肆』 企業年金怎麼提取方法
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的"第二支柱"。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
2018年2月1日起施行的《企業年金辦法》對企業年金的提取做出了有關要求
符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
1、職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
2、出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
3、職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
4、未達到上述企業年金領取條件之一的，不得從企業年金個人賬戶中提前提取資金。
【拓展資料】
企業年金的功能：
1、分配功能：
企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。
2、激勵功能：
企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益。
最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。
3、保障功能
建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。
『伍』 企業年金怎麼才能提取
想要領取賬戶中的企業年金，需要達到下列其中之一的條件即可：
①職工達到退休年齡退休
②出國出境定居
③職工完全喪失勞動能力
④職工死亡(企業年金可以被繼承)
領取的方式如下：
1.按月領取，和養老保險相似，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
2.分次領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。
3.一次性領取，方式一次性領取有利於退休人員合理利用資金，但也容易造成花銷太大造成養老困難等。
4.購買商業養老保險產品，企業將企業年金用來購買養老產品，進一步豐富補充養老保險方式。
企業年金賬戶中的個人部分可以一次性、按月、按次領取，但企業交的部分只可以購買商業養老保險產品，不過也是可以通過保險領錢的。
跳槽的話，如果新單位有企業年金，可以直接繼續在原來賬戶繳納；若沒有，則暫停繳納，原來交的部分還是在的，跟公積金一樣，所以不必擔心。
企業年金是我們國家建立的一項補充養老機制。早在2004年，我們就根據人社部的《企業年金試行辦法》，在一系列國企建立起了企業年金制度。2018年2月1日起《企業年金辦法》正式實行，代表著我們的企業年金制度管理納入了規范。
【拓展資料】
企業年金是我們國家的基本養老保險制度以外的一些補充養老機制。通過個人和企業共同繳費的方式，籌措相應的養老資金，委託有資格的基金管理公司管理。實現資金的保值增值。機關事業單位的補充養老保險機制叫做職業年金是由國家統一建立起來的。
根據企業年金辦法，企業繳納的費用每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳納費用合計不超過職工工資總額的12%。
企業年金分為企業賬戶和職工個人賬戶。企業繳納的費用可以按照規定確定的比例和辦法記入職工個人賬戶，但是記入個人賬戶的最高額和平均額不得超過5倍。
計入企業年金職工個人賬戶的企業繳費部分和收益，可以約定隨著在本企業工作年限的增加逐步歸屬於職工個人，這樣有助於保持職工的長期穩定性，但是最長時間不得超過8年。
『陸』 保險條款中，滿期保險金給付：1.一次性給付滿期保險金。2、以年金方式領取。
就是說,你要麼可以在合同到期後一次領取很多錢.要麼可以在合同到期後每年領取不多的錢
「按其選擇的保險金轉換年金保險條款所規定的領取方式分期支付年金。」是說，如果你不選擇一次領取的話，每年領的錢是多少事先有規定的。比如：60歲開始一次領取20萬，也可以從60開始，每年領取2萬，直到身故，或者60歲開始每年領取2.5W，直到75歲等等。具體的方式保險合同上一定是有的。
『柒』 企業年金領取方式哪種劃算
一次性領取出來，再在銀行進行存款，最後獲得的價值會比分期領取更高。企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規定投資運營。企業年金基金投資運營收益並入企業年金基金。第四條企業年金有關稅收和財務管理，按照國家有關規定執行。領取職業年金的方法有如下幾種:
1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇;
2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止;
3、出國(境)定居，可一次性支付給本人;
4、在職期間去世，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。
《企業年金辦法》 第三條 企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規定投資運營。企業年金基金投資運營收益並入企業年金基金。第四條企業年金有關稅收和財務管理，按照國家有關規定執行。
『捌』 企業年金如何領取
企業年金領取方法：
1、對於達到法定退休年齡的人員，可以向單位直接申請一次性或是分期提取個人的企業年金；
2、對於決定出國定居的職工而言，可以選擇向單位一次性申請領取個人全部的企業年金；
3、對於因病而喪失勞動力的職工而言，可以向單位申請一次性或分期領取企業年金；
4、對於在退休前意外死亡的職工而言，其繼承人可以申請一次性領取職工所有的企業年金。
法律依據：
《企業年金辦法》第二十四條 符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
第二十五條 未達到上述企業年金領取條件之一的，不得從企業年金個人賬戶中提前提取資金。
『玖』 企業年金提取方式
企業年金提取方式如下：
1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取；
2、職工出國定居時，可一次性領取；
3、職工因病喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取；
4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。
根據國家對企業年金的相關規定，職工只有在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中領取一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系的第二支柱。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為企業退休金計劃或職業養老金計劃，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
【法律依據】
《企業年金試行辦法》第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。第十三條 職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個入賬戶可由原管理機構繼續管理。第十四條 職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。