如何計算出基本工資方法

1. excel表中計算基本工資公式

1、打開填制好數據的工資表。選擇需要計算結果的單元格，點擊編輯欄上面的「插入函數」
2、在彈出窗口，選擇求和函數：sum，點擊確定
3、再次確認後，返回excel文檔，可以看到剛才選擇的單元格已經有了計算結果。
4、其他類似需要計算的單元格，可以直接復制單元格，出現提示「復制公式」。
5、自定義計算。剛才的是直接求和，下面我們來看看怎麼樣自定義的方式計算。就是有些不能直接是簡單的求和之類的。需要用到加、減的時候，就要自定義計算公式了。
6、選擇需要計算的結果的單元格，點擊編輯欄，輸入等號「=」。點擊需要計算的單元格，然後再輸入運算符號，如「+」、「-」等。再點擊第二個單元格，依次類推。最後回車結果公式的輸入，此時就得到計算結果了。
7、同樣的方法，復制這個已經計算了單元格到其他需要的單元格上面。公式就直接復制過去了。

2. 基本工資是怎麼算的

日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數；小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

基本工資計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。此外，國家計征超獎金稅時，它是計算限額獎金的基礎。

一般地說，標准工資體現的是職工在一定時間向社會提供的平均勞動量。它是調整產業之間、地區之間和企業內部各職工之間的工資水平的主要手段。

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標准工資作為計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。是加班工資等勞動權益的計算基數。

所以，作為勞動者掌握什麼是「標准工資」相當重要，很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然是錯誤的。

不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

3. 基本工資是怎麼算的

是各種補貼，教師的工資就是這樣的，基本工資當然沒多少的，後面的是職稱津貼、工齡補助、房屋補貼。

4. 工資的標准計算方法

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

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國家勞動法並沒有規定一天工資標準的計算方法，但人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：

月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天

月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。

日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）

小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）

所以一天的工資標准應該是月工資/21.75。

5. 基本工資計算方法

勞動合同法規定是21.75天.一般按每個月的實際工作日計算

6. 基本工資的計算方法

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

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根據《工資支付暫行規定》：

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

7. 3100怎麼算出基本工資

工資3100的基本工資怎麼算由公司與員工簽訂的勞動合同中規定，勞動合同中一般會規定具體的基本工資、績效的數額及計算方式，一般除了績效、津貼、其他獎金等就是基本工資。基本工資由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

8. 表格基本工資計算方法

五筆