如何快速上班的方法

㈠ 有哪些高效快速的工作方法，能推薦給大家嗎

讓工作高效的方法，分享兩點給大家，都是平時可能會被大家忽略的點：復盤和規劃。只有做好這兩點，你的工作才會更高效。

第一：復盤。

晚上睡覺之前，我一定會做一件事情，就是復盤，寫總結，今天我做了哪些事情？遇到了什麼問題？下次如何避免？

復盤能夠讓人非常清醒，提醒你是不是真的在做事情。就拿我出來做簽售活動來說，結束之後，我肯定會看看整個活動流程哪裡需要改進，一定要就當天的情況，寫一篇回顧總結。

現場的感覺是不一樣的，我分享給大家的東西，大家的提問，啟發我的思考，這些二次加工思考，才能變成自己的東西。不止工作復盤，我們團隊開會後，在最後幾分鍾，都要復盤一下，看看今天講了哪些問題，有沒有落實，要不然會白開了。

規劃的過程就是思考的過程，非常鍛煉人，也確實很有效，還會發現自己的不足，這樣就可以針對性去學習了。做好這兩點，你的工作效率會提高不止一倍，也會更清楚自己的職業發展該怎麼規劃。

㈡ 如何快速步入職場

職場是一個很微妙的地方，看似簡單卻有時候讓人琢磨不透，看似復雜，但是付出總有回報。有的人兢兢業業的加班努力卻得不到上級的青睞，有的人相貌平平毫不起眼，等到人員調動他卻是平步青雲。其實這跟掌握了職場生存法則有著莫大的關系。作為新人如何快速步入職場呢？

一、六大職場黃金法則：

法則一：不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心

許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老闆不止看到你的業績，還要讓老闆看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老闆會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚！

法則二：時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己

很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：「會哭的孩子有糖吃」。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老闆溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。

法則三：不抱怨，橫向發展

有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。

法則四：展現專業領導能力

老闆在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰「看起來」像個領導，以及「做起來」是個領導。你得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折後的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。

法則五：提升「職場能見度」？

從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標准動作。讓老闆時不時收悉自己的工作價值，提供「我辦事您放心」的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎麼做，才能提升職場能見度呢？比如經常性地向老闆匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

法則六：會議中積極諫言

很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會！領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。

二、四步小貼士：

Step1：記錄，准備工作本

早上上班前，梳理當天的任務，有哪些當天必須完成、進度如何，哪些需要請示領導，分清輕重緩急合理安排；晚上下班前，整理當天的工作，完成了哪些，哪些有困難，哪些沒完成、後續如何安排等等。同時，哪些領導記不住如何稱呼，哪些部門的辦公分布，訂餐、訂水電話等等都可以單獨記錄，以備不時之需。

Step2：學習同事的工作節奏和工作方法。

觀察部門領導的工作風格，跟上部門同事的工作節奏，摸索前輩的工作方法。不要做事過快，容易留下不認真、不嚴謹的錯誤印象；不要做事過慢，容易讓別人誤以為工作沒有效率。

Step3：工作進度及時匯報。

一件工作進度如何，一定要及時反饋。要交稿了，你一拍腦門忘了寫；其他部門來催方案了，你忘了給領導過目；領導以為這個任務輕松搞定，你卻抓耳撓腮、苦大仇深不得要領……只要及時溝通、匯報，這些問題都能解決。比較新人，你問什麼問題、向誰問，都會願意教教你。當然，那些「網路」就能解決的問題，還是不要問的好。

Step4：任務完成及時總結。

你寫的材料領導如何修改？你上交的方案哪些被否？都要一一記下，總結不完善的地方，學習領導補充完善的地方。下次任務，揚長避短。思考，是最重要的一步。

㈢ 在工作中，新員工如何快速上手新工作

剛剛步入一個新的工作崗位，陌生的環境、陌生的人 、全新的工作，心理上難免有疑慮、不安甚至恐懼的感覺，從而在新的工作中容易走入極端：

（1）工作中表現為縮手縮腳、唯唯諾諾;

（2）工作中表現為清高自傲 、隨心所欲。這兩種截然不同的行為反映了在新的工作中小心謹慎或急於表現的心理狀態，不可否認這兩種行為對於職業生涯都是致命的，如何才能避免這種現象的發生，快速的、更好地進入新的工作中去呢？

㈣ 怎樣才能快速進入工作狀態

如何快速進入工作狀態?現在正值夏天，一般人到了下午，就會感覺昏昏沉沉的，沒有精神;或者，有的人在周六周天的時候玩兒的非常high，到了周一的時候，反而沒辦法及時的進入工作的狀態，很難從周末的狀態轉換過來。那麼，如何快速進入工作狀態?

5.按摩穴位

風池穴：位於項部，枕骨之下。按摩可提神，還能緩解眼睛疲勞，特別對長時間在電腦前工作或長時間伏案的人，效果更好。

百會穴：位於頭頂正中的最高點，按摩可提神醒腦、升舉陽氣。

太陽穴：位於眉梢與眼外角連線中點，向後約一橫指的凹陷處，按摩此處不僅提神還可緩解頭痛。膝關節附近的穴位如足三里、陽陵泉以及曲泉、陰谷，能為全身臟腑氣血運行提供原動力，按摩這些穴位能讓頭腦清醒起來。

以上幾種方法都可以有效地幫助人們快速進入工作狀態，提高精神，迅速的進入精神飽滿的狀態，全身心的投入工作。工作過程中，建議大家工作一段時間就休息10分鍾左右，做一些簡單的伸展拉伸運動，或者遠眺遠方，或者來一杯清茶，學會放鬆自己。

㈤ 教你如何快樂工作的五個方法

1. 擁有快樂的態度最重要。

2. 快樂工作， 保持獨特文化。

3. 如何才能快樂的工作。

4. 工作快樂「六法全書」。

5. 奉行「快樂哲學」。

㈥ 在家怎麼上班

在家通過操作電腦來實現與企業的溝通。

新冠肺炎疫情之下，不少企業已經開啟了居家辦公模式，很多職工也開始了在家上班。在家上班並非想像中的躺著賺錢，而是幾乎7×24小時待命，工作時間大大延長，反而比正常上班更累。

缺點就是居家辦公弱化了生活與工作的邊界，感覺沒有下班、周末這樣的概念，你可能隨時都要打開電腦工作。

在家高效上班的方法：

1、及時溝通,記錄反饋。 遠程辦公時，加強團隊間的定期溝通尤為重要。建議要及時溝通，記錄反饋。

2、善於利用線上辦公工具。 在公司，同事之間有個什麼事兒打個招呼,或者到會議室開個小會立馬就能解決。可線上大家都不在，可以使用聊天工具，大家可以用類似飛書、企業微信、釘釘這樣的軟體，能隨時隨地發起音視頻會議。

㈦ 怎麼快速進入工作，尋找職務方法

如果要想快速地進入工作，尋找求職的方法，應該就是掌握更多的技能更多的知識了解各個層面，這樣你在選擇工作的時候才更加的有經驗。

㈧ 工作快速方法

首先要找准目標，找到工作的著重點，其次，把大目標分解成小目標，逐個去完成，最後，學會總結

㈨ 如何讓員工高效工作

首先作為員工的領導者或管理者你需要具備過硬的管理專業技能，可以看下《員工管理必讀12篇》一類的書來提升自己的相關能力。注意這本書只能從12Reads官網買，並且個人認為是最好的關於員工激勵和員工管理的書籍。如果你能完完整整地看完這本書，相信你會找到「如何讓員工高效工作」的方法，這不是你來知道問一個問題就能解決的。

公司建立各種約束制度，就是在刺激員工痛苦，化解員工的阻力；公司給予員工各種獎金、福利等，就是在誘發員工的動力。可以這樣說，股權激勵是最能激發員工動力，化解員工阻力的利器，因為股權的財富效應能夠引導員工在公司的規定框架內拚命工作，它能調動員工的激情和動力，釋放員工潛能。

喚醒員工鬥志

股權之所以能夠調動員工的動力，這和股權的造富效應密不可分。我們來看下面的案例。

2007年11月6日，阿里巴巴集團的B2B子公司正式在港交所掛牌。總市值超過200億美元。最引人注目的是其獨特的內部財富分配格局，阿里巴巴4900名員工竟持有B2B子公司4.435億股，上市後如以當時發行價上限12港元計，市值將共計達53.22億港元。當天有一千多位阿里人變成百萬富翁，創下國內IT類上市公司最大規模的員工造富紀錄。

2004年06月16日，騰訊上市當日造就了5位億萬富翁，7位千萬富翁和幾百位百萬富翁。

2006年7月26號史玉柱前往開曼群島注冊巨人網路公司。2007年11月1日，巨人網路集團有限公司成功登陸紐約證券交易所，市值達到42億美元，成為在美國發行規模最大的中國民營企業，創企業上市速度最快的案例。史玉柱的身家突破500億元。共造就了21個億萬富翁，186個百萬和千萬富翁。1位是巨人的高管，186位是在巨人網路上市前認購了巨人的內部股的老百姓，一間僅僅成立兩年零幾個月的公司，可這個像夢一樣的傳奇卻又真實的發生了！

一個個鮮活的案例都發生在我們的身邊，都為我們提供了可以借鑒的素材。正是因為股權的造福神話才成就了員工的終極夢想，也正是因為股權的財富效應才催使員工拚命干！

㈩ 如何才能高效率地工作

昨天是農歷新年的二月二，俗稱「龍抬頭」。基本上，理了發，這個新年就「勝利地」「圓滿地」過完了。當然，更有可能的一種狀態是：你早就全身心地投入到工作中，已經沒日沒夜地忙成狗了。

正如某些大咖們提倡的，節假日越來越是留給農業社會人群歡度的，與這個時代無關。比如，我從大年初二開始更文，到今天完成閱讀9本紙書，發表書評8篇，拆解課程音頻6篇，讀書筆記（紙質）若干頁（偷懶不想數了……）。而這一切是建立在朝八晚六的全職工作和四歲寶媽的雙重身份之上完成的。好吧，我不想說自己是個「超人」，但當今天寫下這些，我也被自己的「神奇」嚇了一跳。於是，習慣性自我反省，我是用了什麼「高效」的方法？而還有什麼方法，可以再提升一下效率呢？

由此，就開啟了傳說中沒有最快，只有更快的「閃電俠」模式！

總之，忙忙碌碌的工作總是讓人焦頭爛額，我們卻總以為是方法技巧的問題，而「頭痛醫頭腳痛醫腳」，結果收效甚微。如果你也正處於這種狀態的話，我建議精讀文中的這兩本《零秒思考》和《零秒工作》。因為只有將思考提速，集中火力於核心問題，才能根本性地解決職場中的各種「拖拉機」現象。

在人類的起源地非洲大草原上，獵豹跑不快沒飯吃，羚羊跑不快被吃掉。「快」是一切生物得以繁衍生息的根本。脫離野外生存已久的我們，是否應該再次回歸本性，以追趕豹的速度，成為名副其實的「職場閃電俠」呢？