公司單休工資計算方法

⑴ 單休工資計算方法

單休上26天班工資=勞動合同約定的工資+（26天-21.75天）*約定的工資/21.75天。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，國家的平均每月制度計薪日為21.75天。

同時再依據《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。因此上26天班的工資構成即為正常工資再加上加班的工資。

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一、21.75天制度計薪日的計算方法：

年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。

二、加班費計算案例：

張三每月工資5000元，該月總計上班25天，其中有一天是五一勞動節，則其該月的總工資計算方法如下：

1、21.75天的工資為5000元；

2、五一勞動節為法定假日，工資計算為3倍，則當天的工資為5000/21.75*3=689.65元；

3、再有25天-1天（勞動節）-21.75天=2.25天為休日的加班。則其工資為2.25*2倍*5000/21.75天=204.34。

4、再將上述工資累積相加即為該月的實際工資5000元+689.65+204.34=5893.997元。

⑵ 公司單休制工資計算，是用基本工資/26＊實際上班天數嗎具體怎麼算

按勞動法規定，應該是雙休，如果單休，加班的一天應該支付雙倍工資。每月工作天數應該按21.75天計算。
每天的加班費計算方法如下：
基本工資÷21.75×2

⑶ 請教一下單休企業工資的具體演算法

正確的計算方法是這樣的
員工工資÷21.75÷8=每個小時的工資
然後每天上班的小時數*制度工作日*每小時的工資

因為如果是單休的話，每天的工作時間是6小時多一點，7小時不到。
超過的部分是要算加點工資的，因此只有折算到小時才能精確。

休息日是不帶薪的所以不需要計入。
其實員工工資計算說起來簡單，實際操作非常復雜。

⑷ 單休工資怎麼算才正確

法律分析：（1）月度約定薪資/（當月的自然天數-當月周六的天數）如：9月：5000/25，這種演算法含了周六的加班費，請假出勤都按這個算。（2）月度約定薪資/21.75+月度約定薪資/21.752加班天數（周六的天數），第二種方法更符合法律法規，但要注意，如果是按這個方法核算時，最好固定好每個月只加4天班，也就是有些月份有5個周六的，建議安排休息或額外給加班費。如一個員工約定全月整體薪資5000元，在做工資拆分時，先推算出加班工資有多少，按以上的方法4天加班工資有1839.31元（5000/21.752）4，剩餘基本工資：5000-1839=3160元。平常請假只通拿這個數來作基數扣除員工事假或病假工資。公司也可以在制度里做好「員工請假或休息優先抵扣周六加班，作為調休」的相關規定即可，有了這個制度也就是員工請假一天，按加班一天的標准來扣除1天的事假工資（5000/21.75)2。按這種演算法，員工的請假成本相對較高，企業核算相對也更復雜，所以很多單休的企業喜歡用第一種方法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

⑸ 單休工資的計算方法

摘要 您好，1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;

⑹ 單休的公司，請假怎麼計算工資

那得看你們單位是怎麼規定的了。
一般的話可以用月工資+加班工資（周六算加班），加班工資用日工資*2*加班天數，請假幾天就扣幾天工資。
日工資用月工資÷21.75