㈠ 職業生涯規劃的原則、方法與步驟是什麼
在進行職業生涯規劃時，首要任務是明確自己的工作動機。比爾·蓋茨大學未畢業便投身商海，憑借獨特的智慧獲得了成功，他的職業生涯支點在於事業的發展。
而鄰居的老夏則不同，他退休後仍活躍在郊區的合資企業，每周五回家時，我都會勸他享受退休生活，去旅遊放鬆。但老夏卻堅持說：「工作本身就是一種享受，如果不工作，我可能會生病。」這表明他的支點在於尋找工作的快樂。
職業生涯規劃可分為三個層次的支點：生存支點、發展支點和興趣支點。以生存支點規劃職業生涯，將薪酬作為主要導向。這類人在工作時總是關注能否獲得更高的薪酬，一旦有更高薪酬的機會，便會選擇跳槽，但往往忽視了自身的成長。當面臨職業瓶頸時，他們可能會發現薪酬增長空間有限，而技能卻未得到提升，這使得他們的職業價值逐漸降低。在知識更新迅速的時代，僅關注眼前高薪，忽視長期發展，是一種目光短淺的行為。
以發展支點規劃職業生涯，將自身的進步作為導向。即使在不喜歡的職業中，他們也能努力工作，從中積累經驗與技能，提升自我價值。除了物質收獲外，他們還能獲得精神上的滿足，如榮譽和地位。隨著時間的推移，他們將成為職場上的搶手人才。但這種職業發展需要不斷挑戰自我，承受工作壓力。
以興趣支點規劃職業生涯，將快樂作為導向。他們不在乎眼前薪酬多少或未來能否獲得高位，只要能找到自己喜歡的工作，就能全身心投入，享受工作的樂趣。就像老夏一樣，工作成了享受，工作成了娛樂，不知不覺中取得了出色的成績。興趣是做好一件事的前提，也是成功的最大驅動力。
在職場競爭激烈的當下，興趣工作往往被許多人所追求。因此，你需要了解自己的優勢和劣勢，制定合適的策略，才能在競爭中脫穎而出。
職業規劃需內外兼修，既要考慮外部因素，如就業環境、家庭狀況、個人發展狀況等，又要考慮內部因素，如能力、專業知識、興趣愛好、性格等。根據外部因素確定合適的支點。如果目前的知識、經驗和能力儲備豐富，可以以發展支點或興趣支點來規劃職業生涯，選擇有潛力或感興趣的職業。如果初出茅廬，經濟條件有限，建議以生存支點來規劃職業生涯，從簡單職業做起，避免好高騖遠，等到職場修煉到一定程度後，再重新規劃。