① 结构化面试要怎么准备呢
首先，考生一定要提前熟悉考场，面试地点公布后可以去面试考场踩点，避免到了陌生的环境紧张;另外考生还需要规划好交通路线，面试一般需要在指定时间到达考场，考生要提前查看好交通路线预留出足够的时间，避免迟到。其次，考生在回答问题的时候要多加思考，不要说一些和考试无关的话题，谈吐要清晰简洁。
对于考前的各方面问题，考生都已经准备了，那剩下来考生还需要注意些什么呢?最后考生要做的就是在考前调整好自己的心态。
考生在考前可以深呼吸，或者嚼几颗口香糖。到了考场一定要注意自己的言行举止，不要大声的吵闹，不要乱丢垃圾。要听从工作人员的安排，要学会尊重他人。考试前一定要休息好，合理饮食补充自己的体力。
综合分析能力
主要考察考生对考官所提出的问题（一般是社会热点问题）能否抓住本质，全面地进行分析， 有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。在日常工作中，经常涉及对 问题的客观把握和对事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。
参评因素：
1、对事物能从宏观方面进行总体考虑；
2、对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；
3、能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
② 结构化面试怎么准备
结构化面试怎么准备，教资面试结构化问答问题分为以下几个部分：
自我认知类，突发情况类，综合分析类，计划组织类和时政类。除了时政需要结合当年时政要点，大量背诵外。其他类型的考题都可以总结出答题模板。不同种类，答题思路也不全是一样的，要具体问题具体分析，备考过程中多积累。
一、考生入场
考生留给考官的第一印象是从考生进入考场就开始的。那么入场这一个环节就特别重要。在考生入场的时候，并不存在与考官的语言交流，因此这时考生的仪表仪态就成为了唯一向考官展示的东西。根据公务员的职业特征，考生在入场的时候要表现出大方、庄重的特点。
除了大家所共知的着装和礼仪要求之外，一些细节也是广大考生要注意的。
在入场时，应该敲门，在得到允许后进入。这时敲门的声音音量要适中，不可过大或者过小。得到允许入场后，很多考生会大步迈入考场，身后的门重重关上发出很大的声响。这样很容易给考官留下毛躁的印象，而且会造成考生紧张。所以我们建议，在入场后，转身轻轻把门带上，这样避免了门自动关闭而造成的巨响。同时，考生可以利用这短暂的时间，再一次调节自己的心里，以饱满的热情面对考官。
在从门口到考生席的过程中，双臂摆动有力，昂首挺胸，表现出饱满的精神状态。
到达座位后，要向考官问好，鞠躬。在得到允许后落座。此时，要双手搬动座椅至合适位置。这样做可以避免拉动座椅而发出刺耳的声音，给考官留下不好的印象。另外，双手搬动座椅可以更好地调节座椅距离桌子的位置，为一下步坐到座位上留下合适的空间。
二、面试答题
面试答题是整个面试的核心环节，是否能取得面试成功、获得理想职位的关键阶段。在这一阶段正确、流畅、完美地回答面试问题是成功必不可少的环节，但是其中的一些细节性问题，如面试方式、答题节奏等也是不容忽视的，需要广大考生在考试之前加以了解。结构化面试一般要求考生在规定的时间内回答2—5道题目。题目的提出方式有考官读题和考生看题两种，对于需要考生自己看题的面试方式，考生面前肯定有一个题本；但对于考官读题的提问方式，考生面前是否有题本是不确定的。这就要求考生在准备面试的过程中，不仅要练习看着题目列出要点、组织答案，也要注重听题能力的训练，练习从所听到的题目中提取有效信息点。相对而言，这对考生的要求更高，要引起考生的足够重视。
另外，对于考场内桌椅的设置方式考生也需要有所了解。因为大部分考场都为考生准备了桌子和椅子。但是个别地方也出现了考场之中只有椅子没有桌子的情况。对于有桌子的情况，考生可以将双手放在桌子上来回答问题，这对于广大考生来说没有什么难度。对于没有桌子的情况，考生进入考场后可能会感到非常突然，坐下之后感到手足无措。我们建议考生将双手分别放在双腿上，坐姿端正，迅速调整情绪进入答题状态。
在面试之前考生一般对进场、问好、入座等都有自己的设计，但是入场后如果发现面对的情况和自己设想的不一致，也不用惊慌失措，可以灵活地按照自己设计的程序走。比如，考生如果设计好进入考场后，向考官报考号、问好、等待考官说出“请坐”后落座。但是有的考官会在你进场后直接告诉你“请坐”，那么考生应该具有这样的应变能力——在表达谢意后直接坐下就可以了。这时如果考生还是完全按照自己的设计来进行，就太过于死板。
在回答题目的过程中要把握好节奏。由于每类问题的特点不同所以每道题的回答时长也不一致，这是很正常的现象。但对于思考时间，我们建议考生尽量保持大约相等的时间。这样做一方面表现出你对每道题都进行了相对充分的考虑；另一方面避免了因某些题目思考过长或过短，带来不必要的麻烦。如果思考时间过长，剩余的答题时间就相对较短，在回答的时候必然出现想尽快答完的倾向，造成整个节奏不和谐。如果思考时间过短，考官会认为该类题目你有所准备，可能对你的答案提高心理预期。在实战中即使偶然出现了熟悉的题目也不要急于回答，可以进一步审题，或者把答题要点进一步丰富、升华。总之，保持一定的答题节奏是非常必要的。
三、随机提问
在结构化面试的考试中，考官可能会根据你的回答追问一个问题。这时，有的考生误以为自己前面的回答有漏洞而引起了考官的追问，这样一来更加紧张，从而没有回答好所追问的问题。其实大可不必，恰恰相反，可能正是因为你前面的回答很精彩，引起了考官极大地重视与进一步了解的欲望。如果考生表现得惊慌失措的话，则中了考官的“圈套”。
结构化面试的特点就在于规则的固定化，标准化。从命题形式到提问方式再到打分标准都是在考试之初规定好了的。所以考生自己感觉到的考官的随机提问或者追问其实很有可能也是在考试之前设计好了的，是这次结构化面试考题的一部分。考官不仅仅是在提问你一个人，也会提问其他考生同样的问题。因此，就像回答其他题目一样来回答考官的所谓的“随机提问”或者追问就可以了，不必为此感到紧张。
令考生感到最为棘手的就是随机提问中的压力性测试，比如考官会问：“听说你在考前托关系走后门，对此你怎么解释？”或者“通过你刚才几道题的回答，我们发现你并不适合这样一个岗位，所以不打算录用你，你还有什么要说的吗？”在考场之上，遇到这样的问题，绝大多数考生都会异常紧张，不知如何作答。其实只要了解了结构化面试的特点，知道这只不过是一个普通的问题，平静下来，思考作答就可以了。
③ 国考结构化小组面试有什么技巧
结构化小组面试是近年公考面试中出现的新形式，主要是国考税务岗位在使用。
针对结构化小组面试，有2大常见的误区
④ 结构化面试的答题技巧有哪些
观点要明确，论据要有理有力。
①把握问题的实质，述事实、讲道理；
②应用理论、政策解决实际问题，具备岗位所需的潜质。
结合所报考单位和职位组织自己的答案，学会围绕岗位的特点进行事实阐述。
内容要新颖
如回答计划组织协调宣传类题，谈宣传方式时除传统方式外还可采取目前热门的平台。
逻辑要清晰
如，从内因谈到外因；从个人谈到集体、社会等；从过去谈到现在和将来；从政治谈到经济、文化、社会，生态等。
语速要中等偏慢，保持适度的音量；适当断句，利用句与句之间的间隙停顿一下，可以利用此时间平复情绪，组织后面的答题语言，停顿时间要控制得当。
⑤ 结构化面试面试技巧
结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。
结构化面试是国家公务员面试中使用次数最多的面试形式，考生大致可以从以下几点进行应对：
1、给考官留下良好的第一印象
第一印象很重要。除了外貌长相，体态、气质、申请、衣着细节都属于外表范围，而声音同样包括音调、语气、语速、节奏，这些因素都将影响第一印象的形成。除了精彩的答题表现外，良好的仪容仪表和言语举止，在结构性面试中也占有一定的比例。良好的第一印象可能会为你的最终成绩增加几分，如果答题表现良好，而外表邋遢，可能也会减弱与其他面试者的竞争力。因此，面试前应该多花点时间和精力精心打造一下自己，以最好的形象去见面试官。
2、知识结构全面化，做足答题准备
结构化面试，毫无疑问设计的知识点是广泛和全面的。因此在面试钱，要储备自己的知识面，提高自身的综合能力，在日常生活工作中开拓自己的眼界，了解结构化面试的题型，这样在面试过程中才不会因为某个偏门问题而措手不及，降低自己的总体成绩。
3、熟能生巧，不断进行彩排
在结构化面试中，考官更多的是通过考生的语言、动作等来判断逻辑、思维等，因此如何做到在面试过程中不紧张、遇到问题不手忙脚乱，就需要在备考的时候不断进行彩排，预想自己在面试中可能出现的问题，还可以找同事朋友做面试官来对自己的彩排进行指导，或者向一些公务员朋友“取经”。
4、说话的体，掌握言语技巧
不论是什么面试，考官更多的是通过考生的语言来进行评分，因此得体的说话在面试中至关重要。1）恰当使用称呼。2）如果没听清题目或其他问题提问要掌握技巧。3）说明问题要恰当解释。4）答题要具有逻辑性，说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。5）加强语言的说服力，可以适当举例来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。6）切勿使用禁忌语，不可随意使用平时说话的口头语，或某些敏感词汇。
⑥ 结构化面试的答题技巧有哪些
主要有这些方面：
1、要扣题准确，尤其是题干的关键词，继而根据实际情况来作答。
2、要点面结合，很多考生只是形式化答题，却忽略了题目本身的实际意义。
3、要立场鲜明，在答题中难免遇到各种各样的问题，有消极的也有积极的，由于把握不准，答题精彩会跑偏。
4、要语言精练，部分考生为了在时间上满足要求，但是却很少把中心放在遣词造句上，最终泛泛而谈，拿不了高分。
准备生动的小故事
如果在整个回答过程中都是说你怎么怎么样，你想怎么怎么样，答案就会显得空洞，考官可能不想听下去。所以，你需要提前准备几个简单生动的小故事，根据不同题目，甩上去几个作为论据，也是自己的特殊亮点。
比如说，报考了个行政岗，就可以准备你之前工作、学校里，怎么要多线程地处理多个工作，但你又是如何合理安排时间，合理安排先后，逐个击破。
再比如说你报的岗位要有较强的策划能力，你就可以说你以前在单位被要求组织某场大型活动，你是怎么顶住压力，主动协调各个方面，你事后又如何主动写了总结、做了推送。
⑦ 结构化面试要如何备考
1、逻辑清晰，表达内容充实
结构化面试是这样的，场外思考15分钟，利用这段时间列出大致的提纲，并且可以将提纲带入考场作为参考，其实这段时间挺充足的，大多数考生都能够完成答题，所以要脱颖而出还需要在主题和内容上下功夫。考官才能留下印象。
2、吸取优点，修改表述
结构化面试中，由于考生是按顺序依次作答，因此，准备过程中考生能听到他人的陈述表达，如果能保证自己的回答流畅，那就可以吸取他人的优秀论点，完善自己的答题内容，当然不可一味照搬，程度应该掌握在考官觉得你的学习能力较强。
3、注重礼仪，注意应变
结构化小组面试的最后，会有点评和应答环节，这个部分，很多考生很紧张，会出现语无伦次的现象，给考官一种思维混乱的感觉，有些谦词使用不当，甚至给考官不好的印象，这种表现常常会遭到扣分，因此，除了要答好题外，还要注意自己的言语。回应的环节，对点评者首先表示感谢，感谢对方的点评，接着才是表达自身对问题的理解和观点。
4、注重个性化，避免模板化
结构化面试中，模板化答题常会得到低分，答题时候一定要规避该现象。其实可以采取一些技巧让回答变得与众不同。比如联系岗位特点与自身实际情况回答。让考官更好地了解你，对你的沟通技巧、性格特点。处事方法都有一个大概了解。
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⑧ 结构化面试的技巧有那些
三招教你巧应结构化面试
面试技巧一：根据抽签顺序决定答题方法。
结构化面试的当天会有工作人员组织抽签，抽签的目的是为了保证考试的公平性，当我们拿到序号时需要注意：如果序号在前，比如是上午的第三号考生，那么此时考官的精力也是比较充沛，状态较好，所以考生在答题的时候可以以全面为主，注意细节。但如果考生的序号在后，比如是下午场的倒数第三位考生，那么此时考官已经较为疲惫，而且相同类似的内容也已经听了很多次，所以此时答题时要注意能够突出重点，新颖创新，这样才能够让考官眼前一亮。
面试技巧二：巧用断句调整答题状态。
在面试过程中，困扰考生最大的问题之一就是会有口头语、卡顿现象，这样答题会断断续续，影响整体的流畅度，如果口头语严重更可能会引起考官的反感。那么如何才能破解这一难题吗，秘籍就在于适当断句，利用句与句之间的间隙停顿一下，可以利用此时间平复情绪，组织后面的答题语言，而且隐藏度高，只要停顿时间控制得当，轻易不会被发现。举个例子，如一名考生的答题：我认为额题干描述的，描述的这个社会现象额反映了额当下存在的社会诚信问题。这样的答题口头语“额”是比较多的，如果整体答题会更严重，所以我们利用断句：我认为(停顿)，题干描述的社会现象反映了(停顿)，当下存在的社会诚信问题。在屏幕另一端看到的同学们不妨试一下，整体会流畅很多。
面试技巧三：提炼要点句来突出重点。
很多考生在答题过程中，内容冗长且重点不突出，整体呈现比较松散，所以建议大家在答题时可以先以要点句的形式来突出要作答的重点。例如：我们应该建议政府部门建立诚信的制度和系统，这样可以通过行政调控的方法来强化社会的诚信意识。这样的答题内容虽然饱满，但是缺乏核心重点的突出，所以只需要讲要说的内容高度凝练一下，利用动宾结构的形式先突出要点句，这样会更加清晰。例如：建立诚信制度，完善诚信系统。政府可以通过行政调控的方法来强化社会的诚信意识
⑨ 公务员结构化面试，有哪些技巧
结构化面试是公务员国考各系统中（如：国税、海关、铁路公安等）采用最多的面试形式，主要要求是对报考相同职位的应试者，测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。
结构化面试的环节：报到 - 抽签 - 候考 - 入场 - 答题 - 退场 - 公布成绩，在这些环节中考生需要注意以下事项：
一、报到
考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，并带齐相关证件，考试工作人员会对考生信息进行核对。
身份证：遗失需及时到公安部门补办临时身份证；持其他与报名时填报的法定证件类型不一致的证件均不能进入考场参加考试
面试通知书：遗失需及时联系人社局或招考单位，请求补发
3、系统阐述自己的观点
要注意不能总是笼统地给出一个模棱两可的观点，不能所有题目都是“辩证地看”，要善于根据题干信息给出你自己的观点。
（二）计划组织协调能力
基本解题思路：准备阶段 - 实施阶段 - 总结阶段
针对计划组织能力的考察，考生在答题时要考虑到部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划，能根据现实需要和长远效果做出适当选择，合理安排人、财、物等相关资源。
1、明确活动目标
这里我们首先强调一个词叫“目标”，这是整个工作的大方向和总要求，只有明确了目标才能更好地明确做事情的分寸。
例如，一次以“环境保护”为主题的宣传工作，我们在真正宣传期间就应该避免采用“传单、海报”之类的常见宣传方式，因为这些方式本身并不环保，本身是和宣传的主题相冲突的，利用网络去朋友圈和微博等平台进行绿色宣传是相对更好的选择。
2、具备可操作性
给出的活动方式方法是否具备可操作性是获得高分与否的关键，在可操作的基础上，如果能更有创意，就更完美了。
例如，单位需要举办一期“电脑办公培训班”，这里的培训要求仅限于日常办公，并不需要特别专业的电脑知识，我们在选择培训师的时候并不需要找一些电脑方面的专家，其实单位里学计算机专业或者办公软件用的比较好的年轻人就足以解决这个问题，这样的培训师安排会更符合实际情况，更具备可操作性，也往往能获得更多的分数。
活动的策划安排要少一些空话、套话，要给出真正接地气的符合实际要求的方式方法，这样才能获得考官青睐。
（三）人际沟通能力
基本解题思路：遇到困难和挫折，多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病
针对人际沟通能力的考察，考生在答题时要按照题目中所设定的场景，考虑到自己的身份、对象的身份、交谈的目的等，并清晰地表达自己的看法，取得理想的沟通效果。人际沟通能力主要考察考生处理与如下几类人群打交道的能力：
1、与领导之间的关系
解题思路：服从领导，尊重领导的决定
例如，领导更换之后形式风格骤变，作为下属你会怎么做？这里主要把握“适应性”原则，因为工作当中遇到的领导无法改变，所以下属要做的就是适应，包括思想上接受人事变动，以及行为上充分跟领导沟通，改进工作的方式方法等。
2、与同事之间的关系
解题思路：热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾
例如，同事嫉妒你的才能到处说你的坏话导致领导疏远你，你怎么办？虽然本身这件事情不是你的过错，但是你一定要主动跟同事沟通，不激化矛盾。然后很重要的一点就是一定要表明自己“会更加努力工作”并“多听从领导的建议和指导”。
3、与亲友之间的关系
解题思路：尽力做到事业与亲友之间两不耽误，注意原则性与灵活性的统一
例如，你的朋友想让你帮忙“走后门”，你怎么办？这个时候作为一名公务员一定要奉行“公生明，廉生威”的行为准则，但在与亲友交流沟通的时候，要动之以情，晓之以理，让亲友对我们的工作多一份理解和支持。
4、与服务对象之间的关系
解题思路：热情有耐心，全心全意为群众服务
例如，你同事要接待一位老人，但他外出没回，老人因此要投诉，你怎么办？这道题一定要注意并不是“你同事要接待老人”这件事就与你无关了，一定要本着“为人民服务”的原则，先安抚老人，并处理老人的情况，最后一定要针对这种情况提出解决办法。
六、退场
1、考生回答完所有题目后，考生应向主考官示意“考生作答完毕”；
2、主考官宣布考生退场，考生在听到考官的离场指令后，应将桌上的笔和纸摆放整齐，起身鞠躬致谢后，离开考场并到候分室等候分数。
七、公布成绩
大部分地区实行候分室制度，即当场宣布面试成绩，考生可以在候分室等候工作人员宣布成绩。不过中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般采用事后公布的方式，由省人社厅网站或当地事业单位人事信息网站统一公布面试成绩，考生需要上网查询。
补充一点：外在形象方面，不管是男生还是女生一定要大方得体（可以看一下其他公务员怎么穿）。
女生建议着淡妆，看着美观、有精神即可，切忌浓妆，头发梳理整齐；服装得体，可以选择黑色或藏青色套装；如果穿裙子，则裙子要过膝，记得穿上丝袜；鞋子可以选择中跟鞋。
男生建议穿职业套装，白色或淡蓝色长袖衬衫，西装颜色可以选浅蓝、黑中带浅灰色、褐色和米色，领带宽度在23/4英寸和31/2英寸之间；鞋子穿皮鞋即可，颜色要与西装颜色搭配。
⑩ 事业单位结构化面试要怎么准备
准备方法：
1、心理准备
刚刚有提到，事业单位结构化面试三大特点之一就是压力化，很多考生因为心态的原因导致自己的实力无法正常发挥出来，这是一种正常且可以通过锻炼调试的。很多时候紧张等一系列心理问题来源于不会答题，因此如果发现自己特别紧张，除了一系列的心理建设，最关键的就是把题目准备好，能够有充足的信心面对自己的答案。
2、形象准备
考官对应试者的第一印象就是考生的整体形象，并且考官主要是通过听和看来测查考生。因此在结构化面试的过程中，形象也是需要提前做好相关准备的。男生普遍西装皮鞋，女生除了西装套装可职业裙子，但是都要注意颜色搭配，身上颜色尽量控制在三种以内，且素色系列。
3、知识准备
结构化面试毫无疑问涉及的知识点是全面的且是广泛的。在结构化面试备考过程中不仅要具备答题的基本思路、方法，还要有一定的政治素养、热点积累以及相关的知识储备，包括对当下时政的了解或是对国家政策的知悉等等。
4、表达准备
面试既面对面的交流，是通过说出来让考官了解考生的想法，因此一个良好的表达能力可以在结构化面试中占据很大的优势。表达并非一蹴而就，需要在平时强加练习，最常见的练习方式就是对着他人或是对着镜子等大声且有感情的朗读亦或者答题。通过不断试错让自己的表达能力得到进一步提升。
