工地工伤的解决方法

‘壹’ 在工地受了工伤老板不赔偿可以找什么部门解决

法律主观：
1. 首先，应当申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行索赔。
2. 如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 未签订劳动合同属于违法行为，可以收集如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等证明劳动关系存在的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
4. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。具体数额需结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
因工受伤待遇：
属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资）。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：七级16个月，八级14个月，九级12个月，十级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：七级25个月，八级20个月，九级15个月，十级10个月。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。

‘贰’ 工地上的工伤怎么赔偿

工地上的工伤赔偿方法如下：

1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿；

2、如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿；

3、如果单位没为职工交工伤险。由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上；

4、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿。协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

‘叁’ 在工地上发生工伤，怎么同时主张工伤赔偿金和人身意外保险赔偿金

在工地上发生工伤，可以同时主张工伤赔偿金和人身意外保险赔偿金。以下是具体的操作步骤和注意事项：

一、明确权益

在工地上发生工伤后，受害人除了依法获得工伤赔偿外，如果工地投保了施工人员团体人身意外保险，还可以向保险公司主张保险赔偿金。这是基于两个不同的法律关系：一个是工伤保险待遇纠纷，另一个是人身保险合同纠纷。因此，受害人可以同时主张这两部分赔偿。

二、获取保险信息

1. 了解投保情况：由于工地投保的险种为团体意外险，且名义投保人可能为总包人，但受害人属于劳务公司（分包单位）雇佣的工人，所以受伤工人可能无法知晓投保的情况。此时，受害人应主动向用人单位或总包方了解投保情况。

2. 获取保险资料：用人单位可能不给受害者有关保险资料，或者以在工伤赔偿中不赔/少赔属于公司应承担的部分为条件，才能获取有关保险资料。此时，受害人可以与用人单位协商，争取获取保险单等投保资料。如果用人单位不配合，可以通过法律途径解决。

三、与用人单位合作

1. 谈合作基础：对于受害人来说，主张保险赔偿金属于额外的惊喜；而对于用人单位来讲，如果可以得到一定比例的赔偿金分成，则可以减损。因此，双方可以在公平合理的基础上谈好保险赔偿金的分成。

2. 获取投保资料：只要谈好保险赔偿金的分成，用人单位就愿意配合，受伤工人就能够拿到保险单等投保资料。

四、准备起诉

1. 确定管辖法院：对有约定管辖的，就到约定管辖的法院起诉；对于没有约定的，可以在受害人所在地的法院起诉。

2. 准备起诉材料：起诉时除了将保险公司作为被告之外，还应当将用人单位、投保人（总包方）列为第三人参加诉讼，以便查明有关事实。同时，准备好工伤认定书、保险合同、医疗记录等相关证据材料。

五、诉讼过程中的注意事项

1. 鉴定及赔偿标准计算：由于工伤保险待遇纠纷和人身保险合同纠纷对应的伤残标准不一样，需要分别鉴定。一般情况下，保险合同约定的赔偿标准是按照《人身保险伤残评定标准》给付的。但受害人可以自行委托按照《人体损伤致残程度分级》进行鉴定，若两者等级鉴定不一致，则按较高伤残等级的标准主张。

2. 格式条款的抗辩：如果保险合同中的赔偿标准条款属于格式条款且对受害人不利，受害人可以主张该条款不生效，从而适用更高标准的赔偿。

六、成功案例借鉴

可以借鉴类似成功案例的说理部分和判决结果，以更好地维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的可能性。

以下是相关图片展示：

综上所述，在工地上发生工伤后，受害人可以同时主张工伤赔偿金和人身意外保险赔偿金。但在实际操作过程中，需要注意以上提到的各个步骤和注意事项，以确保自己的合法权益得到充分保障。