党建边缘化的解决方法

‘壹’ 着力解决基层党支部的什么问题

要着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。

夯实基层党组织建设基础。基层党组织是党执政大厦的地基，基层党组织提升组织力，要把抓好党支部建设作为党的组织建设的重要内容，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。各级党委要重视党支部、善抓党支部，切实加强领导指导。

建立班子成员党支部工作联系点，重点做好后进党支部联系工作，扎实推进党支部标准化规范化建设，把党支部打造成为基层党组织组织力的集合点、发力点。

要推动各级党组织书记抓党建述职评议，引导基层党组织强化党建主业意识，确保基层党组织书记当好第一责任人。切实履行好党支部教育、管理、监督党员的重要职责，充分发挥党支部和党小组战斗堡垒作用。

解决办法：

首先，为了推进“两学一做”学习教育常态化制度化，基层党组织应坚持好“三会一课”、民主生活会等制度，尤其是要发挥好领导干部以上率下、模范带头作用。

通过按月开展支部主题党日活动，切实让党的组织生活严起来、实起来，真正“用好组织生活这个经常性手段”，使党组织真正实现制度化、规范化。

其次，要注重发现、培养和储备优秀人才，严格用人标准，坚持问题导向，培养造就一批具有强烈政治责任感和使命担当的守纪律的工作队伍，解决好自身突出的问题，优化干事创业环境，保持源头活水。

如在用人标准上，应将一些善经营、懂管理、能带富的“能人”选进班子，对“留哪些人、换哪些人、人选从哪里来”搞好研判、超前策划。尤其是在一些基层组织薄弱的地方，可以通过拓宽选人视野、公开招聘等方式，扩大引智、引才范围，尝试突破本地区的限制。

再次，在扩大组织工作覆盖面上，应做到哪里有党员，哪里就有组织，党的活动就开展到哪里。应按照“有党员的抓组织覆盖、无党员的抓党员覆盖”的思路，积极发展党员、党员骨干，将符合条件的一线职工、技术骨干等培养发展成党员，并积极向组织推荐、输送。

应按照“因地制宜、分类指导、辨证施治”的原则，不断优化党组织设置、扩大组织覆盖面。采取领导干部包联、“先进结对帮带后进”活动等措施，建立党建工作指导员和激励保障等机制，形成常态化、长效化整顿机制。

经常抓、长期抓，每年整顿转化提升一批，持续用力抓好后进组织的整顿转化。最后，提升组织力就要突出党组织政治功能，建强组织、筑牢根本。建强组织的根本就是党的政治建设，要想破解“三化”问题就要抓住党的政治建设。

因此，应将政治建设贯穿基层组织建设各方面全过程，以提升组织力为重点，促使基层党组织铸牢魂、扎稳根。同时，应建立健全由基层党组织来整合服务资源、服务项目的机制，坚持将党的全面领导落到基层，重视解决党建和中心工作“两张皮”问题。

推动中心工作和基层党建两促进、双丰收，增强党组织对基层各类组织的统领，增强群众对党的认同和拥戴，让群众明白“惠从何来”，破解基层党组织组织力弱化等问题。

以上内容参考：人民论坛网-基层党组织决不能弱化虚化边缘化

以上内容参考：宁夏回族自治区文化和旅游厅-全力提升基层党组织组织力 建设新时代坚强战斗堡垒

‘贰’ 国企，部门负责人不是党员，不支持党建工作，但上级领导对其印象好，应该怎么办

一般应当缓冲处理，即通过业务上的强悍能力征服他，感化他，并让他在管理中看到党员的作用。
此部门负责人一定是以业务为先的，那党员的先锋模范作用要凸显出来，要让他看到党员中的大多数是相当优秀的，他才能信服。
如果为党建而党建，他边缘化党员只是正常的条件反射，看不上混入党的队伍的人需要从源头抓起。

‘叁’ 浅谈如何做好基层党建工作

重点要抓好以下几个方面。

一、增强党员意识，心中装着党的事业，忠心耿耿为党工作领导干部认真负责，勤奋工作是做好基层党建工作的基础。支部书记作为基层单位领导班子的班长，必须具有淡泊个人名利的良好政治素质，正确发挥良好的导向功能，起好引领作用；必须具有较强的协调力，在职工中形成向心力、凝聚力；必须具有以诚待人，宽容待人的良好素养，具有民主作风和廉正公正的形象，做好职工表率和楷模。

二、在工作中，要有“三用心”的责任，主动去想事、谋事、干事。对上级组织要求贯彻落实的事情，要结合本单位的实际情况，有针对性的提出和解决本单位存在的问题。在具体工作中，要掌握好请示工作和主动工作的关系，不仅要尊重上级组织和领导请示工作，还要抢占先机，主动出击，赢得主动，积极地去促成工作的完成使工作更加有效地开展，取得工作成效。

三、健全制度，增强责任，强化党的职能是做好基层党建工作的关键党支部是党的基层组织，党的各项方针政策最终要靠这一级组织去落实，上级党委提出的各项任务，最终要通过这一级组织带领群众完成。因此，大力加强基层党支部建设对于提高党的执政能力建设具有特别重要的意义。

四、在制度建设方面，针对企业发展的新形势，进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好“三会一课”“党员目标管理”等制度的落实。特别是要结合党员的不同岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求，注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们的工作情况，表扬先进，督促后进；对不履行义务、工作主动性不强，要给予批评帮助，促其转化。

五、充分发挥思想政治鼓舞士气，激励斗志的作用思想政治工作是党建工作的一项重要内容，也可以说是党建工作的灵魂，而党建工作是思想政治工作的关键。作为基层党组织抓好职工思想政治工作的目的是要引导职工树立崇高的理想，远大的抱负，坚定的信念，为党的事业作奉献。

六、必须以科学的态度，真挚的情感去深入职工，了解职工，掌握职工的思想动态，树立以人为本的管理理念，让职工对党组织、对单位、对管理者产生亲切感和信任感，从而激发他们的工作热情、生产积极性和勇于创新的奉献精神。思想政治工作是促进各项工作顺利完成，推动企业发展的精神动力。思想政治工作说穿了是做人的思想工作，做职工思想工作要用真心、真情、真意去对待。