人才性格鉴别方法

‘壹’ 人才测评的方法有哪些

转载以下资料供参考

人的素质有六个层面：分别是知识、技能、社会角色、自我概念、特质以及动机（Motives）。“素质冰山模型”，就是在此基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山，其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分，这部分是对任职者基础素质的要求，但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来，这一部分也称为基准性素质。基准性素质是容易被测量和观察的，因而也是容易被模仿的。内驱力、社会动机、个性品质、自我形象、态度等属于潜藏于水下的深层部分的素质，这部分称为鉴别性素质。它是区分绩效优异者与平庸者的关键因素；职位越高，鉴别性素质的作用比例就越大。一方面，内驱力、社会动机、个性品质、自我形象、态度等“冰山以下的部分”不太容易通过外界的影响而得到改变，另一方面，它们却对人的行为与表现起着关键性的作用。
以任职评价为基准的人才测评体系，为了确保体系有效，华恒智信通过深入挖掘和实践测评研究，分别开发出量化的人才测评手段与工具，其目的都是通过各种方法，有效地减少应聘双方的信息不对称。目前华恒智信采用的测评手段是国际上通行的，非常成熟的五种方法：心理测验、情景模拟、360度评估、面谈、履历检查。其中情景模拟还包含文件筐测试、无领导小组测评等等方式。这些方法的使用将结合不同岗位胜任力素质特征来综合使用。

人才测评方法

履历分析

个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。
研究结果表明，履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。这种方法用于人员测评的优点是较为客观，而且低成本，但也存在几方面的问题，比如：履历填写的真实性问题；履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低；履历项目分数的设计是纯实证性的，除了统计数字外，缺乏合乎逻辑的解释原理。
纸笔考试
纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。它是一种最古老、而又最基本的人员测评方法，至今仍是企业组织经常采用的选拔人才的重要方法。
纸笔考试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，而且成本低，可以大规模地进行施测，成绩评定比较客观，往往作为人员选拔录用程序中的初期筛选工具。
心理测验
心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具，被广泛用于人事测评工作中。
(1)标准化测验。标准化的心理测验一般有事前确定好的测验题目和答卷、详细的答题说明、客观的计分系统、解释系统、良好的常模、以及测验的信度、效度和项目分析数据等相关的资料。通常用于人事测评的心理测验主要包括：智力测验、能力倾向测验、人格测验、其它心理素质测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。标准化的心理测验同样具有使用方便、经济、客观等特点。
(2)投射测验。投射测验主要用于对人格、动机等内容的测量，它要求被测试者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试者的内在心理特点。它基于这样一种假设：人们对外在事物的看法实际上反映出其内在的真实状态或特征。投射技术可以使被试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地表达出来，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。但投射测验在计分和解释上相对缺乏客观标准，对测验结果的评价带有浓重的主观色彩，对主试和评分者的要求很高，一般的人事管理人员无法直接使用。
笔迹分析法
运用笔迹学知识和技术，对具体的笔迹现象进行心理学意义的测量和评估，得出有关笔迹书写者个性特征与内心世界诸方面的结论。如:"临摹直觉感知分析法”。
迷宫游戏法（e-profiling）
通过迷宫游戏的方式搜集测评者的信息,是评估人的表现和表现能力的新方法,它以心理诊疗，医学以及神经学的最新科学研究成果为基础,有效的克服了被测者记忆考题产生的问题，从心理学、神经学的双重角度对测评者给出客观而科学的评价.迷宫游戏法有着简捷、方便、高效度、高信度、低成本、隐蔽性强、无倾向性、趣味高等优势。欧美国家，在人才的招聘和选拔过程中已广泛使用迷宫游戏法这种人才测评方法.最早推出迷宫分析法的是德国的e-profiling公司和göttingen(哥廷根)大学，因此这种方法也简称为e-profiling测评法。
面试
面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。可以说，面试是人事管理领域应用最普遍的一种测量形式，企业组织在招聘中几乎都会用到面试。面试按其形式的不同可以分为结构化面试和非结构化面试。
(1)、结构化面试。所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，对被试者的表现进行量化分析。不同的测试者使用相同的评价尺度，对应聘同一岗位的不同被试者使用相同的题目、提问方式、计分和评价标准，以保证评价的公平合理性。
(2)、非结构化面试。非结构化面试则没有固定的面谈程序，评价者提问的内容和顺序都取决于测试者的兴趣和现场被试者的回答，不同的被试者所回答的问题可能不同。
面试的特点是灵活，获得的信息丰富、完整和深入，但是同时也具有主观性强、成本高、效率低等弱点。
情景模拟
情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。情景模拟测验主要适用于管理人员和某些专业人员。常用的情景模拟测验包括：
(1)、文件筐作业。将实际工作中可能会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中，要求被试者在一定时间内处理这些文件，相应地作出决定、撰写回信和报告、制订计划、组织和安排工作。考察被试者的敏感性、工作独立性、组织与规划能力、合作精神、控制能力、分析能力、判断力和决策能力等。
(2)、无领导小组讨论。安排一组互不相识的被试者（通常为6-8人）组成一个临时任务小组，并不指定任务负责人，请大家就给定的任务进行自由讨论，并拿出小组决策意见。测试者对每个被试者在讨论中的表现进行观察，考察其在自信心、口头表达、组织协调、洞察力、说服力、责任心、灵活性、情绪控制、处理人际关系、团队精神等方面的能力和特点。
(3)、管理游戏。以游戏或共同完成某种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。
(4)、角色扮演。测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模拟实际工作情境中的一些活动，去处理各种问题和矛盾。 情景模拟测验能够获得关于被试者更加全面的信息，对将来的工作表现有更好的预测效果，但其缺点是对于被试者的观察和评价比较困难，且费时。
评价中心技术
评价中心技术在二战后迅速发展起来，它是现代人事测评的一种主要形式，被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。一次完整的评价中心通常需要两三天的时间，对个人的评价是在团体中进行的。被试者组成一个小组，由一组测试人员（通常测试人员与被试者的数量为1：2）对其进行包括心理测验、面试、多项情景模拟测验在内的一系列测评，测评结果是在多个测试者系统观察的基础上，综合得到的。
严格来讲评价中心是一种程序而不是一种具体的方法；是组织选拔管理人员的一项人事评价过程，不是空间场所、地点。它由多个评价人员，针对特定的目的与标准，使用多种主客观人事评价方法，对被试者的各种能力进行评价，为组织选拔、提升、鉴别、发展和训练个人服务。评价中心的最大特点是注重情景模拟，在一次评价中心中包含多个情景模拟测验，可以说评价中心既源于情景模拟，但又不同于简单情景模拟，是多种测评方法的有机结合。
评价中心具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，但与其它测评方法比较，评价中心需投入很大的人力、物力，且时间较长，操作难度大，对测试者的要求很高。

‘贰’ 心理学中如何鉴定人的性格

性格的鉴定最好的方法是通过气质测试，心理学的研究讲究的是实证研究。人的气质分为以下四种：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。你可以上网查测试的试题……
胆汁质相当与神经活动强而不均衡型。这种气质的人兴奋性很高，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的热情埋头事业，兴奋时，决心克服一切困难，精力耗尽时，情绪又一落千丈。
多血质相当于神经活动强而均衡的灵活型。这种气质的人热情、有能力，适应性强，喜欢交际，精神愉快，机智灵活，注意力易 转移，情绪易改变冷淡市办事重兴趣，富于幻想，不愿做耐心细致的工作。
粘液质相当于神经活动强而均衡的安静型。这种气质的人平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真；但不够灵活，注意力不易转移，因循守旧，对事业缺乏热情。
抑郁质相当与神经活动弱型，兴奋和抑郁过程都弱。这种气质的人沉静，深含，易相处，人缘好，办事稳妥可靠，做事坚定，能克服困难；但比较敏感，易受挫折，孤僻、寡断，疲劳不容易恢复，反应缓慢，不图进取。

‘叁’ 如何识别人才

如何识别人才

如何识别人才？很多企业在招聘的时候都想找到人才为自己的公司工作，但是却很难挑中合适自己公司的人才，因为识别人才也是需要方法和技巧的，一起来看看识别人才需要注重什么方面吧。

如何识别人才1

如何识别人才

一、人才的特质分析

发现人才需要依靠一双能够识别人才的敏锐眼睛。纵观古今，有很多能够辨识人才的人。

【案例】

曾国藩慧眼识人

《冰鉴》的作者曾国藩是一个能够慧眼识人的人。当时有三个人才送到曾国藩面前,曾国藩发现：第一个人眼睛不敢直视他，低垂着头，似乎有些愧疚之心；第二个人既不直视他，也不低着头，而是四下张望；第三个人用一种很平静的直视的眼光与他对视。

曾国藩认为，三个人的不同举止体现了他们不同的内心。第一个人见了上级有敬畏之心，胆小怕事，让他管理后勤的仓库。第二个人面对上级不但不能直视，而且东张西望，说明其内心混乱，做事不专一，有投机取巧的嫌疑，不可委以重任。第三个人面对上级的视线时，目光坦坦荡荡，不亢不卑，表明他内心无私，可以重用。第三个人就是后来的台湾第一巡抚刘铭传。

一个优秀的人才一定会具备某些优秀的素质，素质是天长日久养成的一种习惯。如何发现、利用人才，是值得当今企业深思的问题。

如何识别人才2

1. 培养真正的人才

对于企业而言，应当吸纳专业型人才，而非全面的人才。

一般而言，对于专业人才的培养应该注重以下几个方面：

打破固有思想

通过考试、用标准答案考察人才，靠文凭换取工作的运作方式是很难选拔出真正人才的。考试只是对一段时间内对知识记忆程度的考察，并不等同于对知识的应用能力。

每个人都有不同的特质，不能用同一种方法考察不同的人。真正有创造性的人才会在原来的基础上打破固有传统，想出解决方法。《方法总比问题多》一书就证明了“解决问题的方法并不是唯一”的观点。

智慧没有答案

真正的智慧是永远都没有答案的。中国的禅宗往往被称为“智慧之学”，它是一种法门，一种智慧的方法，却永远不会给求教者一个标准答案。

随着人年龄的增长，对同一件事物的认知度会逐渐变化，同一个问题的答案也在不停变化。子曰“学而时习之，不亦说乎”，同样一件事情，环境变了、条件变了，人的观点就会发生改变。人所学的都是在当下对一个问题的解释和答案，但不是恒久的答案。

庄子在《庄子·齐物论》中说：

“六合之内，圣人论而不议”，上下四方谓之“六合”，在现代汉语中，意思是指六合之内的事物，每个人都只能看到其中一个侧面，因此必然不会得出同一个答案，“议而不论”是指每个人可以说出自己看到的现象，互相借鉴对方好的一方面。

“六合之外，圣人存而不论”，现代汉语的意思是：对于目前人的知识范围外存在的.事物，每个人的层次不一样、见地不一样，对事物的认知都停留在一个有限的范围之内，所以让其存在，而不讨论。

独特的思维方式

真正的人才，总是特立独行的，有着和别人不一样的独特思维方式。只有不墨守陈规、不受旧规则的束缚、不走寻常路的人，才会有突破性、发展性、创造性。

2. “英”、“雄”之分

很多人喜欢说“英雄”二字，认为某某是一个英雄。实际上，在中国传统文化里，“英”和“雄”是两个截然不同的定义，不能进行混淆。

“夫草之精秀谓之英，兽之特群谓之雄”是战国时期内“圣外王之道”的说法，内圣即是“英”，外王即是“雄”。人不仅要外表孔武有力，还要有内涵、有智慧、有方法，内外兼修才是英雄。

“将帅之才能兼具英才与雄才”，作为优秀的领导者，宁可不“雄”，也要做到“英”，也就是宁可没有强大的外力，也要有内在的谋略和章法。

一般说来，真正的英雄可以分为“英才”和“雄才”。

英才

“若聪能谋始”。在现代汉语中，意思是指英才能够以自己的聪明才智去谋划布局一件大事，而且能够见缝插针，在事情没有到来以前就发现其征兆，寻求行动的机会。《周易》中曾指出，“天地万物皆有征兆”，任何事情在发生之前都是有征兆的，而征兆只有真正的智者才能发现，从而把握时机，做出一番事业。“诸葛亮借东风”的典故似乎神乎其神，实际上诸葛亮在“借东风”以前已经掌握了相关信息。

英才能够抓住各种机会进行谋划，但却往往不是能力者。他们能够出谋划策，充当军师和参谋的角色，却相对缺乏冲锋陷阵的能力。

以往的英才更多的是形容“文臣”。随着时代的变迁，如今英才主要可以分为三种类型：

纸上谈兵 。“赵括纸上谈兵”是古时候的典故。在没有真正进入战场的时候，赵括可谓对军事理论了如指掌、夸夸其谈，当真正要去前线指挥千军万马的时候，他却力不从心，大败而归。究其原因，他所了解的知识都是死的，没有真正地做到学以致用。这种类型的人就是典型的“聪能谋始，明不见机”，即不能真正的见机而作，只能关起门来高谈阔论，全然没有亲自执行的能力。

勇力不足 。这种类型的人可能很聪明、很有谋略，也能发现很多问题，但由于性格懦弱或者碍于某些原因，往往不愿开口说出观点，即使发现问题也不会言明。通常勇力不足的人，没有胆量去做、没有胆量去说，只能在常规的范畴里做事，很难应付突发情况和变化。

智谋胆略皆备 。“聪能谋始，明能见机”，这类人不仅能够出谋划策，而且能在关键的时候进行操作，更有胆量进行决断。他们往往能够把握住每一次机遇，经过努力，从而成就一番事业。

只有智谋胆略皆备的人，才是真正的英才。纸上谈兵者和勇力不足者都不完全具备英才的特质，属于英才中有缺点和缺陷的两种人。

雄才

“胆力者雄之分也”，是指雄才一般都有胆量、有力量。

“不得英之智，则事不立”，这种人虽然没有英才的智慧，但是往往力量和胆量过人，只是空有蛮力却没有胆量的人也只能做一个出卖力气的人，只有兼具气力和胆量，才能称之为“雄才”。

“智不能断事”，在现代汉语中，是指雄才的智慧上比英才缺乏，但是遇到任何危险都会身先士卒，冲锋陷阵，实际上雄才就是带领士气的强劲之人、雄悍之人。

以往的武将一般都是雄才。如今的雄才，大体分为三种类型：

以力行事 。这种人一般孔武有力，但是怯懦胆小，勇不能行，在行动中往往缺乏胆量，空有一身蛮力。

可做先锋 。 这类人是可以做先锋人选的勇士，不仅有一身力气，同时具备足够的勇气，虽然不足以断大事，但却可以冲锋陷阵、一骑当先。在生产型企业里往往更需要有这种人，能够带动员工士气，做到一呼百应。

智勇双全。 他们技能过人，智能断事，勇能行之，智谋与胆识兼备，是真正能成为将帅的雄才。很多有名的将帅都被称为英雄，实际上就是英才和雄才的组合体。

‘肆’ 关于识别人才，有哪些诀窍

其实识别一个人才的时候不需要看他的简历写的有多好，而是应该去关注一下他的实际能力，可以多去看一下平时生活中的表现，还有和别人交往时候的一些人际交往能力以及一些素质，去看一下他的本能反应，看他和别人交往的时候是一个什么样的态度，就能够判断。一家企业，招聘人是进水口，开人是出水口，中间段是最重要的，是将招进来的人放在合适的位置，即识人和用人。

‘伍’ 什么是性格识别法

如何认识自己的性格，鉴别别人的性格，心理学家的方法可谓形形色色，数不胜数。对我们普通人来说，那些方法是不容易掌握的，但日常生活中的有一些有趣的性格识别法非常实用，非常神奇。

从手势看对方的性格

从一个人谈话时的手势，可以看出这个人的性格，以及他当时的心理状态。

讲话时手掌让对方看到的人，思想开放，是具社交性的人。但是易犯喋喋不休的毛病，急于表现自己。因此，感情善变，很容易和别人亲近，但是也很容易讨厌对方。

讲话时习惯摸嘴巴的人，个性内向，害羞。因为他们要用语言表现自己的真心，所以，很容易被别人误会。这种手势，在压力很大的孩子身上，经常可以看到。

讲话时用手摸头发的人，经常注意周围的人，也很在意周围的人，经常注意别人对自己的看法。他们对于失败和错误，经常耿耿于怀，非常介意。

讲话时抱着胳膊的人，大多对对方不抱好感，心理上产生了排斥。抱着胳膊有些时候则是不想听对方说话，想结束谈话的表示。

谈话时两手握在一起的人。大都是属于容易紧张的人。他们抱着认真的态度和对方谈话时，在下意识里，就可能会有这种动作出现。

从口头禅看性格

1．说真的、老实说、的确不骗你

这种人有一种担心对方误解自己的心理，性格有些急躁，内心常有不平。

2．应该、必须、必定会

这种人自信心极强，显得很理智，为人冷静，自认为能够将对方说服，令对方相信。另一方面，“应该”说得过多的时候，反映了有“动摇”心理，长期担任领导职务的人，易有此类口头语。

3.听说、据说、听人说

这种人的见识虽广，决断力却不够。其所以用此类口头语，是给自己留有余地。很多处世圆滑的人，易用此类语。

4．可能是吧、或许是吧、大概是吧

说这种口头语的人，自我防卫本能甚强，不会将内心的想法完全暴露出来。在处世待人方面冷静，所以，工作和人事关系都不错。也有以退为进的含义。事情一旦明朗，他们会说：“我早估计到这一点。”从事政治的人多有这类口头语。这类口头语隐藏了自己的真心。

5．但是、不过

说这种口头语的人有些任性，因此，总是提出一个“但是”来为自己辩解。“但是”语是为保护自己而使用的，反映了说话的人温和的特点，说得委婉、没有断然的意味。从事公共关系的人常有这类口头语，因为它的委婉意味，不致令人有冷落感。

6．啊、呀、这个、嗯

说这种口头语的常是词汇少，或是思维慢，在说话时利用这些词作为间歇的方法而形成的习惯。因此，有这种口头语的人，反应较迟钝。有些骄傲的公务员因怕说错话，需有间歇来思考，而使用这种口头语。

从握手中了解一个人的心理和品格

握手代表很多意义。因为从握手中可以了解一个人的内心。

握住手指的人：握手时只握对方手指部位的情形，大多出现在女性对男性的场合，这种握手方式，是表示这位女性非常留神，不想把自己的体温传递给对方之意。若出现在男性对男性的场合时，是表示对对方具有好感的意思。

强力握紧对方的手的人：想向对方表示自己的力量很强时，就会有这种情形出现。表示这个人是对抗心和对抗意识很强的人。

握住两手的人：握手时握住对方两手的人，表示他想把自己的体贴、同情和亲密感传递给对方之意。一般在恳求别人的时候也会出现这种动作。

一只手握手，另一只手拍对方的肩膀或胳膊的人：想表示自己是对方工作上的上司，或领导对方的欲望很强之意。这种类型的人对地位、名誉的欲求很强烈。

握手时上下摇动很厉害的人：这样的人是社交家，很喜欢帮助别人。这类型的人，很容易把自己的感情流露于外，很容易表现热情，也很容易冷却。这种人一旦和你成为朋友，那么他就是位可靠的人。但是一旦反目成仇，就非常可怕了。

握手时手容易出汗的人：这类型人是感情方面很容易感动，非常怕生、对人的喜恶也很强烈。在言谈上，他即使是讲到非常严重的事，依然很天真。相反的，握手时手不易出汗的人，大多是具有耐力而且顽固的人。

购物看性格

凝望型：喜欢逛商店，似乎对所有新产品都感兴趣，但究竟买什么却始终拿不定主意。这种人的优点是待人热情，工作积极肯干，对新鲜事物津津乐道。但狭窄的心胸和斤斤计较的性格却阻碍了他(她)的发展。

探守型：总是精打细算，因此，朋友们若要淘便宜货时，常会找他(她)当顾问。这种人的优点是颇能自制，但对品位却不够重视，因此，这种人不妨适时地放纵一下自己。

冲动型：这种人个性热情，凭直觉看到喜欢的东西就会毫不考虑地买回家，而且不会放弃任何买东西的机会。为了要应付目常生活所需，这种人必须让理智来克服情绪上的冲动。

投资型：这种人总是有备而来，先作好计划，才上街购买。这种人衣服总可以穿很久，但却缺乏变化。如果这种人能让自己的选择再多样化些，生活将会变得更加丰富多彩。

吃水果的口味与性格

如果你特别爱吃桃子，那么你与周围的大部分人在心理上是相协调的，你是个善于交际的人，但有时在困难面前显得无能为力。

如果你特别爱吃梨子，那么你是个文静、善良的人，富有幽默感，能坦然接受来自别人的批评，接受自己认为有益的劝告。

如果你特别爱吃葡萄，那么你善于保守自己和别人的秘密，但周围的人对你总不太信任。

如果你特别爱吃西瓜，那么说明你脾气好，从不抱怨，也不争吵，关心别人胜过关心自己，但缺乏原则性。

如果你特别爱吃李子，那么你是个乐观好客的人，善于与人相处，并善于珍惜美的东西，不嫉妒，好平静。

如果你特别爱吃樱桃，那么你是个温柔的、心软的、廉洁的人，并具有牺牲精神，但爱挑拨是非，心胸狭窄。在爱情上，你是不成熟的。

打电话见性格

在日常生活中，我们的许多行为举止常常是无意的，但从这些无意之中却能体现出人的性格特点。从以下打电话的不同类型中，你也可以大致了解某些人的性格特点。

悠闲舒适型：这类人打电话时舒舒服服地坐着或躺着，一副泰然自若状。他们生活沉稳镇定，泰山压顶面不改色。

以笔代指型：习惯于用手中的圆珠笔等去拨动号码。这类人性格比较急躁，经常处于紧张状态，而且不让自己有片刻的空闲。

边行边谈型：他们通电话时从不喜欢坐立在同一位置，喜欢绕室而行。这类人好奇心极重，喜欢新鲜事物，讨厌任何刻板性的工作。

以肩代手型：他们喜欢把听筒夹在耳和肩之间。此类人生性谨慎，对任何事情必须先考虑周详才做出决定，他们处处小心从事，极少犯错。

一心二用型：他们在打电话时，常常要做一些琐碎的工作，比如整理文具、擦抹台桌等。此类人富有进取心，珍惜时间，分秒必争。

电线绕指型：打电话时不停地玩弄电话线。此类人生性豁达，玩世不恭，非常乐天知命。

信手涂鸦型：一边通话，一边在纸上信笔乱画。这类人大多具有艺术才能和气质，富幻想而不切实际。不过他们独具的愉快及乐观性格使他们经常较容易地走出困境。

抓紧下端型：通话时紧握听筒的下端。这类人外圆内方，表面看似怯懦温驯，其实个性坚毅，无论对事对人，一旦下定决心，永不改变。

平平无奇型：此类人无特殊习惯，一切动作出于自然。他们生性友善，富自信心，对自己的生活操纵自如，能伸能屈。

从笔迹看性格

“书，心画也”。由此，“君子小人见矣”。书，即书法，字迹，就是从一个人的笔迹可以了解其品性。古人扬雄也许没有想到，他的这一见解在今天已发展成为一门学问——笔迹可以标志一个人。

世界上很难找到两个相貌、个性一模一样的人，也很难找到两个笔迹完全相同的人。“字如其人”。人的内心世界千差万别，其笔迹也各具特色。根据一个人的笔迹，分析他的性格、能力、爱好以及种种神秘复杂的冲动和意念。它广泛地应用于学校教育、人才评价、公司招聘、临床治疗、心理咨询和司法鉴定等领域。比如，在发达国家，笔迹越来越受到重视，有很多专门的分析机构。不少大学将它列为重要的专业课程。在德国，有80％的公司把笔迹分析作为招聘员工的手段。

为什么能从笔迹看出人的心理呢?“笔迹是心灵的流露”，“笔迹即脑迹”，看上去，写字是手在动，其实是脑子在写——笔迹是大脑传递给手的意念。不同的人，由于性格的差异，写下的字在结构、大小、力度、书写速度和字、行的距离等方面便会显示出与众不同的特点。唐代大书法家颜真卿的书法稳健、宽博、厚重，反映了他刚强、耿直不阿、朴实豪宕的性格。再如毛泽东的笔迹气势磅礴，形韵宏壮，笔力千钧，突显伟人的豁达与超凡。

“我看错了人”，在人际关系遭受挫折后，人们常有这样的慨叹。这是因为一般人看人往往依据外表、言词乃至地位等，而外表是可以被“包装”的，“包装”过的外表与其真实的内心有很大差距。但是，笔迹不同，它是人的潜意识的流露(本人并不觉察)，它难以伪装，总会暴露马脚。言词可以骗人，但笔迹骗不了。笔迹在一个人的童年便初具雏形，到了青年期基本定型，伴随终身。再高明的“包装”，也骗不过行家。前不久在我国河北发生了一起绑架勒索杀人案。案犯在写勒索信时，一会儿左右手交叉写，一会儿上下颠倒写，但最后还是没有逃过专家的眼睛，案犯不得不认罪。

那么，从字迹中能够看出什么东西呢?

字速快如闪电，最后一画拖得很长：先干后想，容易冲动，反应快，但缺乏自制，不考虑后果，耐心很差，为人轻率。

字体向右倾斜，字行越写越向上偏：天生情种，易感情用事，易受诱惑，依赖性强，主观武断，嫉妒心重。

字体饱满，追求美感：肉体感觉细腻，有强烈的欲望，善以自己的魅力吸引人，贪图舒适，对音乐和美味有较高的欣赏力。

有不少人没事干时喜欢在纸上乱写乱画，这种涂鸦式的行为也能透露出真实的信息：画尖角的图案或是凌乱的平行线，表示内心的愤怒和沮丧；涂写对称图形的人做事井井有条；画奔跑的动物，象征企图逃避什么；画眼睛的人性格多疑；画人像的人，容易交友，也易树敌。

‘陆’ 500强HR识别人才的三类心理测验方法

500强HR识别人才的三类心理测验方法

心理测试被应用到生活工作的方方面面，下面我为大家整理了500强HR识别人才的三类心理测验方法，欢迎阅读参考!

心理测验是通过观察人的少数具有代表性的行为，对于贯穿在个体行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数理化分析的一种科学手段，是对行为样组客观的、标准化的测量。

心理测验通常包含题目、常模和测验说明书等几个基本要素。题目可以由文字、图画、操作工具等组成;常模是指解释测验分数的标准参照;而测验说明书是有关测验目的、内容、方法、程序、评分标准等相关信息的文件。

在众多的人才测评方法之中，心理测验可以说是一个行之有效的技术。在人力资源管理中使用的心理测验主要包括三方面内容：

能力测验：了解被试者各项能力的高低情况。

人格测验：主要用于了解被试者的个性心理特征，如是内向的还是外向的'，工作的主动性如何等。

职业兴趣测验：职业心理不同会明显地影响员工在工作上的绩效。职业兴趣测验可清楚地分辨出应聘者的职业性向。

1、能力测验

能力测验又称认知测验，是指对一个人或某一团体的某种能力作出评价。这种能力可以是当前所具有的实际能力，或者是将来可能有的潜在能力;可以是一般的普通能力，或者是某种特殊的能力，如音乐、美术、体育等方面的特殊能力。

通常的能力倾向测验分为两类：一般能力测验和特殊能力倾向测验。

一般能力测验。包括韦氏成人智力测验和斯坦福-比奈特智力测验等。韦氏智力测验(Wechsler Alt Intelligence Scale)是一个普遍用于全世界而广受重视的评估。不少研究结果均支持韦氏全面智商之概念，量表的个别分部测验亦可测试某些独特能力。 它是美国D.Weehsler于1955年主持编制的系列智力测验量表。是目前世界上应用最广泛的智力测验量表。该量表于1981年由湖南医科大学龚耀先教授等主持修订。而斯坦福-比奈特智力测验是一种个别测验式的量表，包括30个测量一般智力的项目，其中既有对较低级的感知觉方面的测量，也有对较高级的判断、推理、理解等方面的测量。

特殊能力倾向测验。特殊能力倾向是相对于一般智力而言的，一些传统的特殊能力倾向，如机械和文书，现在都已并入某些多重能力倾向测验中。但特殊能力倾向测验还是很有必要的，原因有两个：一是多重能力倾向测验很少涉及视力、听力、运动技能及艺术才能等领域，因为它们的情况较特别，即使在多重能力倾向测验中包含有特殊能力倾向，如机械、文书等，有时也需要与学业能力倾向测验、特殊能力倾向测验结合使用，因为特殊能力倾向测验有广泛的常模和效度资料;二是特殊能力倾向测验具有很大的弹性，既可以结合使用，也可以单独使用。例如有感知觉和心理运动能力测验;机械能力测验;文书能力测验;艺术能力测验;专业能力倾向测验等等。

2、人格测验

所谓人格，是指人的兴趣、价值观、气质、性格等内容。人格反映了一个人的行为方式和思维特点，因此和人的某些方面的工作绩效有关。人格测验也因心理学家对人格的不同定义而有不同的测量。较有特色的如卡特尔16因素人格测验(16PF)、DISC个性测验、艾森克人格问卷等。

卡特尔16种个性因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出16PF。他把对人类行为的1800种描述称为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素，称这16种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16程人格因素有：A乐群性;B聪慧性;C稳定性;D恃强性;F兴奋性; G有恒性;H敢为性;I敏感性;L怀疑性;M幻想性;N世故性;O忧虑性;Q1实验性;Q2独立性;Q3自律性;Q4焦虑性。

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。

九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别，它仅是反映你自己的个性和你的世界观。测评问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。同时，你还可以通过测评结论知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相处影响的。

3、职业兴趣测验

兴趣是最好的老师,是人类重要的心理特征之一，表现为个体对某种事物或从事某种活动的心理偏好、选择性态度或积极的情绪反应。大部分成功者都是那些既具备一定的能力，又对所从事的工作真正感兴趣的人。

目前国内外广泛应用的兴趣测验主要是霍兰德的职业偏好测验，其次是斯特朗一坎波尔的兴趣测验。约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国着名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。霍兰的职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。

在此职业类型的划分基础之上，1953年霍兰德编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索(1969)，据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论。

‘柒’ 懂得如何识别人才

怎样识别一个人的德与才，好与坏，是全才还是偏才，是混合型人才还是专业型人才。是德才兼备还是有德无才或有才无德。所以知人很难。
有表面对你必恭必敬，听从指挥，忠心老实。但心底却阴险狡诈。
有表面对你百依百顺，逢人说好，会吹牛拍马。背着你说三道四，专挑你的缺点和不足。
有外表勇敢，能说会道，在工作中给你出谋划策。内心却胆小如鼠，怕东怕西，不敢承担责任。
有表面说得头头是道，句句有理，庄重严肃，照章办事。但工作懒懒散散，办事无头序，不分主次，不负责任，推三拖四，学与识只是“半桶水”。
有表面对你忠心耿耿，一心效忠于你，但内心却打着自己的如意小算盘，想夺你的权，用你的势，贪你的钱，为利是图，为己干事，拉帮接派，以权谋私。
有外表对你不是很友好，但内心却处处给你关心帮助和支持。
有外表对你气势凶猛，言语粗暴。但心底善良，为人豪爽。
有外表不善表达，不善言辞。却内心修养深厚，知识渊博，文武双全。
有外表做事认认真真，忠厚老实，埋头苦干。却从不彰显自己，争名夺利，品德高尚。
如何识别这些人，了解这些人，发现这些人，提拔这些人，用好这些人，造就这些人。因此识别人有九种方法。
一、 初次和别人接触也不知道别人的性格，品行，志向，学识。但和他进行交谈可以观察其言谈举止，问他一些生活中的问题和一些社会热点问题，观察他对各种现象的看法，询问一些其个人的打算，就可以初步知道此人的学识，思路，知识，见解。从细小动作看他是否热情，平易近人。
二、双方比较熟悉，突然提出一些他所意想不到的问题，观察他的应变能力，看看他的脸色，身体的细微变化，还可以进行言辞辩论，观察他的胸怀宽窄，品行，言行，通过对他的吃，穿，住，行观察他的品德，志向，廉洁，友爱。还可以通过聚餐让他喝得大醉看他的言行，品性。
三、对身边三种人的观察，第一种是有地位和权力的人，观察他在职时所提拔的是什么样的人，是任人唯亲还是任人唯贤。是只会吹牛拍马，阿谀奉承，还是埋头苦干勤奋工作之人。观察他平时的喜好，品行，群从基础，廉洁，亲和力，友善，俭朴以及他是否知廉耻，重品行。就可以知道此人在德、才、学、识这四个方面的才干如何。第二种人是有钱有势的人，观察他的生活方式，爱好，修养，言行举止，友善，关爱，勤俭，礼貌，守操，社会交往关系。就可以得知此人修身养性的思想品德，个人追求与理想，金钱观与荣辱观。第三种人是贫困低溅的人，看他的意志，动因，理想，行为，就可以知道此人的目标与毅力，穷则思变的动力，勤劳不堪其忧与积极向上的乐观精神。
四、给予他一定的职位和权力，看他的办事能力，领导能力，协调能力，沟通能力，群众基础，工作态度。是否表里如一，诚实守信，忠心耿耿，说的和做的是否相互一致。就可以知道他对荣誉，地位，权力，信仰，金钱，美色以及关心体察民意民情的思想取向。
五、有意思地给他一些难事，一些意想不到的事或一些棘手的事情让他去办理，看他的胆识，能力大小，应变力，创新思维。就可以看出他的气质，性格，冷静以及处理问题的能力，从作出决定的过程和事后的结果，就可以看出他是否当机立断，还是拖拖拉拉，是集思广益，广纳群言，还是独断专横，观察他解决矛盾和分析矛盾的能力，就可以看出其智慧，容人肚量，胆识，驾驭复杂局面的能力和远见卓识。
六、在最艰苦和特殊一环境中，观察他的心灵变化，志向，毅力，耐心，忍性。就可以看出他是否有开拓创新，团结友爱，互助协作，迎难而上，不讨价还价，不计较个人得失，勇于担当重任，勇于献身的思想品德。同时在男女混杂较多接触机会较多的过程中看他或她是否守规矩，是否有奸淫好色的动机。
七、通过深入了解和和考察，观察他的智慧高低，才能大小，学识水平，品德好坏，信念志向，爱好兴趣，就可以知道此人有无雄心壮志，坚韧意力，胸怀宽广，全局观念，责任心和孜孜不倦，追求上进奋发向上的学习精神，同时还看他是否有骄傲之气和谦虚谨慎戒骄戒躁的思想品德。
八、给他一些经济和物质支配的权力，观察他是否有贪心杂念和贿赂意思。就可以知道他是否有拒腐防变的自控能力和经济合理分配能力。
九、观察一个人有那些优点，优点在那些方面，有多大潜能，有多大可塑性。观察他有那些缺点，缺点在那些方面，是大问题还是小过错，是优点多还是缺点多，另外还要看他在大事大非面前的态度和立场，是顾全大局为人民着想还是为了个人利益。所以了解一个人要全面，客观，正确，不要只看到人一方面，要从人的表面看到本质，不要只看他的过去，还要看他的现在和将来，不要只看到今天，还要看到他的昨天，不要只看到他的功，还要看到他的过，不要只看到他的好处，还要看到他的坏处，不要只看到他的优点，还要看到他的缺点。看人的品德要从小事观察，看人的才能智慧要从大事考察。考察一个人就要考察他的德与才，学与识，要以德为先，有德之人处处为他人着想，无德之人处处为自己打算。与其用有才之人，不如用有德之人，宁肯用愚人，决不用小人。故古人云：德才兼备为之圣人，德才兼亡为之愚人，德胜才为君子，才胜德为小人

‘捌’ 如何识别人的性格特征

天性、环境、教育的不同，使每个人都具有不同的脾气。有的人随着天性本能地发展，有的人则会自我调整，所以，没有两个人的脾气会完全一样，人的脾气分析起来错综复杂。性格是人们个性的重要组成部分和突出方面，它是指表现在人的态度和行为方面的较稳定的心理特征。如：刚强、懦弱、孤僻、开朗、文静、活泼、急躁、稳重等。

性格和能力是有相当关系的。一个非常有能力、非常有见解的人很少用模棱两可的语言去附和别人的意见，他说对或不，有他自己的一套理由。而一个没什么能力、没什么见解的人对别人的意见根本不知道是怎么回事，所以只能进行言不由衷，有时甚至是驴唇不对马嘴的附和。有能力的人性格特征一般比较突出，而无能的人大多没什么性格特点。

性格又是人们心理因素的外在表现。一种是把性格分为：理智型、情绪型、抑制型。一种是把性格分为：内向型、外向型、混合型。心理学家根据心理倾向，把性格分为内向和外向二大类。

——引自延边人民出版社《慧眼看透人生》

‘玖’ 鉴别性格的方法是什么

如何认识自己的性格，鉴别别人的性格，心理学家的方法可谓形形色色，数不胜数。对我们普通人来说，那些方法是不容易掌握的，但日常生活中的有一些有趣的性格识别法非常实用，非常神奇。

（一）从手势看对方的性格从一个人谈话时的手势，可以看出这个人的性格，以及他当时的心理状态。

讲话时手掌让对方看到的人，思想开放，是具社交性的人。但是易犯喋喋不休的毛病，急于表现自己。因此，感情善变，很容易和别人亲近，但是也很容易讨厌对方。

讲话时习惯摸嘴巴的人，个性内向，害羞。因为他们要用语言表现自己的真心，所以，很容易被别人误会。这种手势，在压力很大的孩子身上，经常可以看到。

讲话时用手摸头发的人，经常注意周围的人，也很在意周围的人，经常注意别人对自己的看法。他们对于失败和错误，经常耿耿于怀，非常介意。

讲话时抱着胳膊的人，大多对对方不抱好感，心理上产生了排斥。抱着胳膊有些时候则是不想听对方说话，想结束谈话的表示。

谈话时两手握在一起的人。大都是属于容易紧张的人。他们抱着认真的态度和对方谈话时，在下意识里，就可能会有这种动作出现。

（二）从口头禅看性格第一种：说真的、老实说、的确不骗你这种人有一种担心对方误解自己的心理，性格有些急躁，内心常有不平。

第二种：应该、必须、必定会这种人自信心极强，显得很理智，为人冷静，自认为能够将对方说服，令对方相信。另一方面，“应该”说得过多的时候，反映了有“动摇”心理，长期担任领导职务的人，易有此类口头语。

第三种：听说、据说、听人说这种人的见识虽广，决断力却不够。其所以用此类口头语，是给自己留有余地。很多处世圆滑的人，易用此类语。

第四种：可能是吧、或许是吧、大概是吧说这种口头语的人，自我防卫本能甚强，不会将内心的想法完全暴露出来。在处世待人方面冷静，所以，工作和人事关系都不错。也有以退为进的含义。事情一旦明朗，他们会说：“我早估计到这一点。”从事政治的人多有这类口头语。这类口头语隐藏了自己的真心。

第五种：但是、不过说这种口头语的人有些任性，因此，总是提出一个“但是”来为自己辩解。“但是”语是为保护自己而使用的，反映了说话的人温和的特点，说得委婉、没有断然的意味。从事公共关系的人常有这类口头语，因为它的委婉意味，不致令人有冷落感。

第六种：啊、呀、这个、嗯说这种口头语的常是词汇少，或是思维慢，在说话时利用这些词作为间歇的方法而形成的习惯。因此，有这种口头语的人，反应较迟钝。有些骄傲的公务员因怕说错话，需有间歇来思考，而使用这种口头语。

（三）从握手了解一个人的心理和品格握手代表很多意义。因为从握手中可以了解一个人的内心。握住手指的人：握手时只握对方手指部位的情形，大多出现在女性对男性的场合，这种握手方式，是表示这位女性非常留神，不想把自己的体温传递给对方之意。若出现在男性对男性的场合时，是表示对对方具有好感的意思。

强力握紧对方的手的人：想向对方表示自己的力量很强时，就会有这种情形出现。表示这个人是对抗心和对抗意识很强的人。

握住两手的人：握手时握住对方两手的人，表示他想把自己的体贴、同情和亲密感传递给对方之意。一般在恳求别人的时候也会出现这种动作。

一只手握手，另一只手拍对方的肩膀或胳膊的人：想表示自己是对方工作上的上司，或领导对方的欲望很强之意。这种类型的人对地位、名誉的欲求很强烈。

握手时上下摇动很厉害的人：这样的人是社交家，很喜欢帮助别人。这类型的人，很容易把自己的感情流露于外，很容易表现热情，也很容易冷却。这种人一旦和你成为朋友，那么他就是位可靠的人。但是一旦反目成仇，就非常可怕了。

握手时手容易出汗的人：这类型人是感情方面很容易感动，非常怕生、对人的喜恶也很强烈。在言谈上，他即使是讲到非常严重的事，依然很天真。相反的，握手时手不易出汗的人，大多是具有耐力而且顽固的人。

（四）购物看性格凝望型：喜欢逛商店，似乎对所有新产品都感兴趣，但究竟买什么却始终拿不定主意。这种人的优点是待人热情，工作积极肯干，对新鲜事物津津乐道。但狭窄的心胸和斤斤计较的性格却阻碍了他（她）的发展。

探守型：总是精打细算，因此，朋友们若要淘便宜货时，常会找他（她）当顾问。这种人的优点是颇能自制，但对品位却不够重视，因此，这种人不妨适时地放纵一下自己。

冲动型：这种人个性热情，凭直觉看到喜欢的东西就会毫不考虑地买回家，而且不会放弃任何买东西的机会。为了要应付日常生活所需，这种人必须让理智来克服情绪上的冲动。

投资型：这种人总是有备而来，先做好计划，才上街购买。这种人衣服总可以穿很久，但却缺乏变化。如果这种人能让自己的选择再多样化些，生活将会变得更加丰富多彩。

（五）吃水果的口味与性格如果你特别爱吃桃子，那么你与周围的大部分人在心理上是相协调的，你是个善于交际的人，但有时在困难面前显得无能为力。如果你特别爱吃梨子，那么你是个文静、善良的人，富有幽默感，能坦然接受来自别人的批评，接受自己认为有益的劝告。

如果你特别爱吃葡萄，那么你善于保守自己和别人的秘密，但周围的人对你总不太信任。

如果你特别爱吃西瓜，那么说明你脾气好，从不抱怨，也不争吵，关心别人胜过关心自己，但缺乏原则性。

如果你特别爱吃李子，那么你是个乐观好客的人，善于与人相处，并善于珍惜美的东西，不嫉妒，好平静。

如果你特别爱吃樱桃，那么你是个温柔的、心软的、廉洁的人，并具有牺牲精神，但爱挑拨是非，心胸狭窄。在爱情上，你是不成熟的。

（六）打电话见性格在日常生活中，我们的许多行为举止常常是无意的，但从这些无意之中却能体现出人的性格特点。从以下打电话的不同类型中，你也可以大致了解某些人的性格特点。

悠闲舒适型：这类人打电话时舒舒服服地坐着或躺着，一副泰然自若状。他们生活沉稳镇定，泰山压顶面不改色。

以笔代指型：习惯于用手中的圆珠笔等去拨动号码。这类人性格比较急躁，经常处于紧张状态，而且不让自己有片刻的空闲。

边行边谈型：他们通电话时从不喜欢坐立在同一位置，喜欢绕室而行。这类人好奇心极重，喜欢新鲜事物，讨厌任何刻板性的工作。

以肩代手型：他们喜欢把听筒夹在耳和肩之间。此类人生性谨慎，对任何事情必须先考虑周详才做出决定，他们处处小心从事，极少犯错。

一心二用型：他们在打电话时，常常要做一些琐碎的工作，比如整理文具、擦抹台桌等。此类人富有进取心，珍惜时间，分秒必争。

电线绕指型：打电话时不停地玩弄电话线。此类人生性豁达，玩世不恭，非常乐天知命。

信手涂鸦型：一边通话，一边在纸上信笔乱画。这类人大多具有艺术才能和气质，富幻想而不切实际。不过他们独具的愉快及乐观性格使他们经常较容易地走出困境。

抓紧下端型：通话时紧握听筒的下端。这类人外圆内方，表面看似怯懦温驯，其实个性坚毅，无论对事对人，一旦下定决心，永不改变。

平平无奇型：此类人无特殊习惯，一切动作出于自然。他们生性友善，富有自信心，对自己的生活操纵自如，能伸能屈。

（七）从笔迹看性格“书，心画也”。由此，“君子小人见矣”。书，即书法，字迹，就是从一个人的笔迹可以了解其品性。古人扬雄也许没有想到，他的这一见解在今天已发展成为一门学问——笔迹可以标志一个人。

世界上很难找到两个相貌、个性一模一样的人，也很难找到两个笔迹完全相同的人。“字如其人”。人的内心世界千差万别，其笔迹也各具特色。根据一个人的笔迹，分析他的性格、能力、爱好以及种种神秘复杂的冲动和意念。它广泛地应用于学校教育、人才评价、公司招聘、临床治疗、心理咨询和司法鉴定等领域。比如，在发达国家，笔迹越来越受到重视，有很多专门的分析机构。不少大学将它列为重要的专业课程。在德国，有80％的公司把笔迹分析作为招聘员工的手段。

为什么能从笔迹看出人的心理呢？“笔迹是心灵的流露”，“笔迹即脑迹”，看上去，写字是手在动，其实是脑子在写——笔迹是大脑传递给手的意念。不同的人，由于性格的差异，写的字在结构、大小、力度、书写速度和字、行的距离等方面便会显示出与众不同的特点。唐代大书法家颜真卿的书法稳健、宽博、厚重，反映了他刚强、耿直不阿、朴实豪宕的性格。再如毛泽东的笔迹气势磅礴，形韵宏壮，笔力千钧，突显伟人的豁达与超凡。

“我看错了人”，在人际关系遭受挫折后，人们常有这样的慨叹。这是因为一般人看人往往依据外表、言词乃至地位等，而外表是可以被“包装”的，“包装”过的外表与其真实的内心有很大差距。但是，笔迹不同，它是人潜意识的流露（本人并不觉察），它难以伪装，总会暴露马脚。言词可以骗人，但笔迹骗不了。笔迹在一个人的童年便初具雏形，到了青年期基本定型，伴随终身。再高明的“包装”，也骗不过行家。前不久在我国河北发生了一起绑架勒索杀人案。案犯在写勒索信时，一会儿左右手交叉写，一会儿上下颠倒写，但最后还是没有逃过专家的眼睛，案犯不得不认罪。

那么，从字迹中能够看出什么东西呢？

字速快如闪电，最后一画拖得很长：先干后想，容易冲动，反应快，但缺乏自制，不考虑后果，耐心很差，为人轻率。

字体向右倾斜，字行越写越向上偏：天生情种，易感情用事，易受诱惑，依赖性强，主观武断，嫉妒心重。

字体饱满，追求美感：肉体感觉细腻，有强烈的欲望，善以自己的魅力吸引人，贪图舒适，对音乐和美味有较高的欣赏力。

有不少人没事干时喜欢在纸上乱写乱画，这种涂鸦式的行为也能透露出真实的信息：画尖角的图案或是凌乱的平行线，表示内心的愤怒和沮丧；涂写对称图形的人做事井井有条；画奔跑的动物，象征企图逃避什么；画眼睛的人性格多疑；画人像的人，容易交友，也易树敌。