正确解决方法

⑴ 解决问题的正确方法

⑵ 和同事发生矛盾该怎么正确处理呢与同事和睦共处的黄金法则有哪些

和同事发生矛盾正确处理方法就是找合适的时间和机会和对方共同，与同事和睦共处的黄金法则我觉得有认同对方，其次就是欣赏对方。

首先，要解决这样的矛盾，我觉得可以加强沟通

和同事发生矛盾该怎么正确处理其实就是要加强和对方的沟通，有矛盾其实是很正常的一件事，因为矛盾的确是无处不在的，但是有矛盾并不意味着就不可以解决让自己和同事和睦相处，而最好的解决方法就是让自己和对方加强沟通，只有这样才能够让自己和他人将矛盾化解开来。

总之，我认为如果同事之间出现了矛盾，其实这是很正常的，我们要正确看待，而想要和同事友好相处，那么就是需要我们要学会去认同对方，要学会去欣赏对方，只有这样我们才能够更好地接受别人，守住自己对别人的一种偏见，和别人友好地相处。

⑶ 正确处理冲突，有哪些好方法

正确处理冲突，有哪些好方法？
冲突是不可避免的，这是人的天性。即使没有外界的干扰，我们自己内心也会出现冲突。既然我们不得不和冲突一起生活，那么，我们应该如何来处理冲突，才能使冲突更加平和并向着正面的方向发展呢?笔者认为，要有效处理冲突，必须做到主观态度上坦诚、相互包容，客观上依据一定的步骤来进行。一句话，就是要做到透明。
所谓坦诚，通常是指为人处事上表现出来的坦率、诚恳的态度和行为。其特点是心理坦荡、表里如一、语言直率。坦诚就是胸怀坦荡、心灵诚实、实话实说、不隐瞒。杰克。韦尔奇在《赢》一书里说：“我一向力陈应该坦诚待人。事实上，我对GE的员工谈坦诚，讲了20多年。”“说真的，我认为，对人不够坦诚，是企业最大的肮脏小秘密。”
所谓“人非圣贤，孰能无过”，讲究的就是“恕人”。当我们面对冲突时，一定要与对方坦诚对待，通过多种手段与其进行积极沟通，把事情真相和自己的观点清楚地展示给对方，让对方理解。否则，如果遮遮掩掩、隐瞒，则会给对方造成更大的伤害，彼此心存芥蒂，最终不利于冲突的处理。
在解决冲突时，除了要有一个坦诚的态度外，还要有有容乃大的胸襟，做到相互包容，以自己想被对待的方式对待他人。胸宽则能容，能容则众归，众归则才聚，才聚则业兴。胸襟开阔、雍容大度是中华民族的优良传统。古人说：“君子坦荡荡，小人常戚戚。”如果处处工于心计、气量狭小，处处流露出小家子气，那么，不但不会取得任何真正的成功，也体会不到任何团队协作的满足与快乐，更不用说能建设性地解决冲突了。
在一个团队中，每个成员的优缺点都不尽相同，你应该主动寻找团队成员积极的品质，并且学习它，让自己的缺点和消极品质在团队合作中被消灭。团队强调的是协同工作，较少有命令和指示，所以，团队相互包容的工作气氛很重要，它直接影响团队的工作效率。如果团队的每位成员都去主动寻找其他成员的积极品质，包容其弱点，以他人想被对待的方式对待他人，那么团队的协调、合作就会变得很顺畅，团队整体的工作效率就会提高。
“态度决定一切”，以坦诚、相互包容的态度处理冲突，往往更能赢得支持和理解，使冲突处理取得意想不到的结果。要高效地处理冲突，化冲突为和谐，除了遵循这些必要步骤外，掌握一些处理冲突的技巧也是必需的。
经验一：沟通协调一定要及时。团队内必须做到及时沟通，积极引导，求同存异，把握时机，适时协调。唯有做到及时，才能最快求得共识，保持信息的畅通，而不至于导致信息不畅、矛盾积累。
经验二：善于询问与倾听，努力地理解别人。倾听是沟通行为的核心过程。因为倾听能激发对方的谈话欲，促发更深层次的沟通。另外，只有善于倾听，深入探测到对方的心理以及他的语言逻辑思维，才能更好地与之交流，从而达到协调和沟通的目的。同时，在沟通中，当对方行为退缩、默不作声或欲言又止的时候，可用询问引出对方真正的想法，去了解对方的立场以及对方的需求、愿望、意见与感受。所以，一名善于协调沟通的人必定是一位善于询问与倾听的行动者。这样不但有助于了解和把握对方的需求，理解和体谅对方，而且有益于与他人达成畅通、有效的协调沟通之目的。
经验三：对上级沟通要有“胆”、有理、有节、有据。能够倾听上级的指挥和策略，并作出适当的反馈，以测试自己是否理解上级的语言和理解的深刻度;当出现出入，或者有自己的想法时，要有胆量和上级进行沟通。
经验四：平级沟通要有“肺”。平级之间加强交流沟通，避免引起猜疑。而现实生活中，平级之间以邻为壑，缺少知心知肺的沟通交流，因而相互猜疑或者互挖墙脚。这是因为平级之间都过高看重自己的价值，而忽视其他人的价值;有的是人性的弱点，尽可能把责任推给别人，还有的是利益冲突，唯恐别人比自己强。
经验五：良好的回馈机制。协调沟通一定是双向，必须保证信息被接收者接到和理解了。因此，所有的协调沟通方式必须有回馈机制，保证接收者接收到。比如，电子邮件进行协调沟通，无论是接收者简单回复“已收到”、“OK”等，还是电话回答收到，但必须保证接收者收到信息。
建立良好的回馈机制，不仅让团队养成良好的回馈工作习惯，还可以增进团队每个人的执行力，也就保证了整个团队拥有良好的执行力。
经验六：在负面情绪中不要协调沟通，尤其是不能够做决定。负面情绪中的协调沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，很容易冲动而失去理性，如吵得不可开交的夫妻，反目成仇的父母子女，对峙已久的上司下属……尤其是不能够在负面情绪中作出冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔。
经验七：控制非正式沟通。对于非正式沟通，要实施有效的控制。因为虽然在有些情况下，非正式沟通往往能实现正式沟通难以达到的效果，但是，它也可能成为散布小道消息和谣言的渠道，产生不好的作用，所以，为使团队高效，要控制非正式沟通。
经验八：容忍冲突，强调解决方案。冲突与绩效在数学上有一种关系，一个团队完全没有冲突，表明这个团队没有什么绩效，因为没有人敢讲话，一言堂。所以，高效团队需要承认冲突之不可避免以及容忍之必需。冲突不可怕，关键是要有丰富的解决冲突的方案，鼓励团队成员创造丰富多样的解决方案，是保持团队内部和谐的有效途径。

⑷ 电脑死机后正确的处理方法。

电脑死机的原因和解决方法：
1.计算机系统安全造成，计算机中病毒或木马，可能会导致计算机重启或死机
解决方法：用网络卫士和网络杀毒修复电脑

2、计算机硬件故障造成，例如：主板电容漏液，内存条损坏，内存条不兼容，硬盘故障，CPU过热等故障
解决方法：非专业人士建议送修

3、计算机软件故障造成，例如：中断冲突、软件配置不正确，系统配置不正确等
解决方法：重装系统或者可以用网络卫士和网络杀毒修复电脑

⑸ 与同事发生矛盾后，正确的处理方式是怎样的

在职场中，与同事在一起的时间比较长，时间一长就会产生冲突、矛盾和摩擦，从而惹同事生气，最好的解决办法是你主动提出和解。当你们冲突时，有时不单单是同事个人的问题，自己也会有错误。所以，你不妨尝试着抛开过去的成见，用更宽容的心原谅他们。勇敢地承认自己的错误，不要以为自己主动，别人就会看不起自己。其实不然，勇于承认错误的人才是真正有能力的人。就算是先表明认错态度后，你的同事并没有因为你这样而高兴。即使对方指出了你的缺点，只要他的观点是正确的你就要以感恩之心接受。虽然与同事来往，并不是我们所追求的朋友之间的那种友谊与情感，但同事是与你工作默契配合、一起达成工作目标的人。所以就要采取主动那样才能更好地缓解你与同事之间的紧张关系。

在职场中，这种情况会时有发生。你和一些同事有了矛盾误会，或许同事嫉妒和自大，会对你产生故意，会在工作中采取不合作的态度，甚至有的会在背后散布对你不利的谣言。当你知道时，谣言可能就已经在单位里传得沸扬扬了。此时若当面对质，要对方给你一个说法并非明智之举。对方会不承认，或者你们的关系更僵了，正常工作也成了难事。面对这些，最好的办法就是及时与同事沟通。

虽然在职场中与同事交往并不是为了追求朋友那种友谊，但同事是你工作上的伙伴，有了伙伴你才能更好在工作上一展才华。不管是工作上矛盾还是私人矛盾，化解的方法无外乎语言沟通，所以在与共识发生矛盾时要学会采取主动，主动投降一改变关系僵硬的局面，与同事相处融洽，工作效率和质量才会提高，才能少发生矛盾。

⑹ 如何找到正确方法来解决问题

我要告诉你一些幸运的故事，是关于找到正确方法来解决个人问题的。

他们遵循了一个不复杂但是颇为实用的计划，而且每个人的结果都是既快乐又成功。这些人各方面都与你没什么不同。他们跟你一样都有信心方面的问题，但是他们找到了信心，找到了准则，帮助自己解决了面前的困难。这些信心和准则如果用到你身上可以得到同样的结果。

我先告诉你一对夫妻的故事，我已经认识他们很长时间了。多年来丈夫比尔为一家公司辛勤工作，最后爬到了“一人之下，众人之上”的职位。按照常理，他应该是董事长的候选，所以他觉得只要等董事长一退休，他就能顺理成章提拔为董事长。看起来我们没有什么理由怀疑他的雄心，因为无论是他的能力、专业素质，还是经验，他都很够资格，何况整个环境也让他相信自己一定会被选为董事。然而当任命下来时，他却擦肩而过。另有一位“空降人员”填补了这个空缺。

我到达他们住的城市时，这个打击刚刚发生，他的妻子玛莉满怀怨恨及报仇的心理。吃晚饭时她列出所有她“想要告诉他们”的事情。她把她强烈的失望、羞辱、挫折，都集中在愤怒里，对我和她先生倾述。

相反，比尔很安静。显然他受到了伤害，失望并且困惑，他却很有勇气地接受了这个事实。他是个温和的人，所以他没有反应出愤怒或暴躁。玛莉希望他马上辞职。她催促他“全盘说出一切，然后辞职不干”。

他不太愿意这样做，他说他应该去帮助那个新来的董事长。

保持这种态度必然会很困难，但是他已经为公司服务这么久了，他到其他地方不会快乐的，何况他觉得身为公司的第二把手，公司还是会继续重用他。

于是这位妻子转而问我的意见。我告诉她我毫无疑问会跟她一样觉得失望，觉得受到伤害，但是我会尽量不让仇恨趁隙而入，因为憎恨不只会侵蚀灵魂，还同时会破坏思考过程。

我的建议是，我们需要上帝的指引，在这种情况下我们需要一种超越自我的智慧。因为发生这样的问题，我们的情绪可能会使我们无法客观而理智地思考问题。我们应该先安静几分钟，大家都不说话，静静地坐在一起祷告，一起把我们的思考移到说下面这句话的耶稣身上：

“无论在什么地方，有两三个人奉我的名聚集，我就在他们中间。”

我指出我们有三个人，如果我们奉“他”的名，能在心灵上聚集起来，他也会出现，使我们安静下来，告诉我们应该如何做。

要求这位妻子一下子改变她的情绪并不是很容易，还好她是一个很聪明、高水准的人，所以她加入了这个计划。

经过几分钟安静的时间后，我提议我们三个手牵手，我平静地念了一段祷文。在祷文里，我祈求上帝的指引。我为比尔和玛莉要求平和的心境，然后又进一步要求上帝祝福新任命的董事长。我还祈祷比尔能够适应新人新政，能够对公司做出比以前更好的结果。

祷告结束后，我们静静坐了一会儿，这位妻子叹了一口气说道：“是的，我想我们的确应该这样做。当我知道你要来跟我们一起晚餐时，我就怕你会要我们以基督徒的身份看待此事。老实说，我并不想那样做，我的内心在沸腾，但是我当然了解这个问题的正确答案是经由这样的方法去寻找的。我会诚心诚意地尝试，不管过程是多么曲折。”她的敌意已经消失得无影无踪了。

我经常会与他们联系，发现虽然事情不全然如他们所期望的，但是他们逐渐能够对新安排觉得满意，弛们已经能够克服失望和敌意了。

比尔甚至跟我透露，他喜欢这个新来的人，而且在某种程度上很喜欢跟他一起工作。他告诉我新董事长经常跟他商量事情，看起来很依赖他。

玛莉对董事长夫人也很好，实际上她们可以说是亲密无间。

两年过去了。有一天我抵达他们的城市，然后打电话给他们。

“噢，我兴奋得几乎说不下去了。”玛莉说。

我说能够让她兴奋到这种程度的事情一定是非同小可。

她不理会我的评论，大声叫道：“噢，最美好的事情发生了。某某先生，”她提到那个董事长的姓，“被另一家公司以更好的职位挖走了，现在他就要离开公司另谋高就。而且，”她提出问题来，“你猜怎么样?比尔已经被通知他将是这个公司的新任董事长。你现在赶快来，我们三个一起来感恩。”

后来当我们三个坐在一起时，比尔说道：“你知道吗，我现在开始了解基督教并不是理论。我们根据心灵科学的原则来解决问题。我不敢想如果我们不根据耶稣教诲里的准则来解决问题，我们会犯下多可怕的错误。”

“世上不知道是谁说出‘基督教不实际’这么愚蠢的说法?以后发生什么问题，我都要以这个方法来解决。”

现在已经过了好几年了，玛莉和比尔也曾经有过其他问题，他们对每个问题都采用同样的技巧，而且无一例外，每次结果都很完满。他们用“把问题交到上帝手中”的方法，学会如何正确解决他们的问题。

⑺ 发生扭伤等跌打损伤时，正确的处理方法是什么

众所周知跌打但是在日常的日常生活当中，占据较大的比率，针对跌打许多人是不是很清晰该怎么的保护好自己，跟在产生跌打以后，大家该怎么的做好合理的护理措施，让损害降低到最低标准。适度歇息在产生跌打以后，合理的处理方法是当扭到跌打发生以后，适度的歇息，抬高患肢，运用血液循环系统的方法来减少流血状况和用修补患部皮下组织，不能四处行走，以防加重损害。关节扭伤在青年人和中老年中很多见，特别是爱运动的学生群体，打蓝球、踢球非常容易扭到膝盖骨；

（加压包扎）：部分加压包扎，可防止扭到位置产生毛细血管破裂，推动负伤的毛细血管内凝血机制，降低机构发胀。留意不必捆扎得太紧，注意观察捆扎位置远侧身体是不是有惨白、淤青等状况，以防危害身体的血液循环系统，假如发生以上状况，立即松掉包扎带。抬高患肢）：使患侧高过心血管水准。那样可降低患侧的血容量，根据降低组织液渗出和腿部血流灌注，能够缓解患侧浮肿，有益于中后期机构痊愈。

⑻ 如果在计算机发现了病毒正确的处理方法是

1、先将杀毒软件的病毒库进行升级，再用杀毒软件进行杀毒；
2、若不能查杀病毒，那么可以开机后进入安全模式进行病毒查杀；
3、若仍不能查杀病毒，可以使用专杀工具进行杀毒；
4、若问题还不能解决，那么需要对硬盘进行格式化或分区，然后重装操作系统。

⑼ 看到孩子受到欺负了，家长应该采用哪些正确的解决办法呢

孩子被欺负时,家长可以采取哪些对策呢?

孩子是爸爸妈妈的心头肉,谁都希望自己的孩子不受委屈不受欺负,可是社会并不像温暖的家庭一样,可以让孩子随心所欲。

1、家长对策一:教孩子"打回去"是一种自我保护和正当防卫的方式,在竞争社会,教孩子学会反击是非常必要的。

当然,我们不能教孩子去欺负别人,但若别人欺负到自己头上来了,就应该反击。孩子将来面对的是一个竞争社会,如果事事都教孩子宽容退让,容易造成他形成软弱怯懦的个性,无法做到自强自立。

所以,让孩子具有反击精神,学会自我保护是非常必要的。

2、家长对策二:息事宁人,从爱的角度出发,正面教育,正确引导,让孩子学会宽容对人。

一般来说,孩子平时所受的欺负,无非就是被小朋友推了一把,如果没有严重的伤害,家长完全没必要大惊小怪,更不应该用"打回去"的方式进行反面强化。

我们可以抓住这样的事例对孩子进行适时的引导教育,让他体会到这种行为会对别人造成伤害,是大家都不喜欢的,小朋友应该团结友爱,和气相处。

要从培养孩子的爱心出发,尽可能地去淡化人与人之间的"敌意",教孩子宽容待人。

⑽ 你觉得吵架之后，怎么做才是正确的解决办法

我们在一段恋情当中最不可避免的就吵架，那么吵架之后你知道最好的解决办法是什么，最不可取的办法是什么吗？今天就看看下面这篇文章吧。

在吵架之后就不可取的方法就是冷处理和互相指责对方。一段恋情如果发生争吵应该是双方对彼此的心里都各有各的不满，然后在争吵与交流的过程当中，都会习惯性地指责对方，而不反思自己的问题，所以一定要避免这一点。那样只会让你们之间的争吵变得激烈并进入白热化。还有一种就是冷处理，冷处理也也是不可取的一种方法，冷处理虽然会让彼此双方暂时冷静下来，但是问题是一直不会得到解决的，并且你们之间的关系也会持续的僵化下去，根本问题解决不了，双方感情就会处于一个断崖式的状态。

一段好的感情是需要双方共同去维护的，不管是男生还是女生都不要因为放不下面子而失去一个喜欢自己的人。在一段感情里面，两个人都是平等的。