1. 怎么测自己适合做什么工作
首先，你应该对“真实的自我”有个客观的认识。你有什么样的价值观，你是野心勃勃的还是享受安逸的，你是喜欢规则还是喜欢创新，不同的维度组成了独特的你，也成就了匹配你个人气质的职业方向。
你有没有想过，同一份工作，你月薪三千，别人月薪三万，不一定是你不够勤奋、能力不行，而可能是你一开始就选错了赛道。
你跑到了别人的主场上，自然只能做个陪跑者。想想演员黄渤，一开始也是一门心思要做歌手，坚持了10年都没火，后来转型做了演员就一炮而红。
2. 职业规划怎么做，我想测试自己擅长那个行业
步骤一：了解自己
一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助真正了解自己。需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途，专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。
步骤二：清楚目标，明确梦想
如果不知道你要到哪儿去，那通常哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。盖尔希伊在《开拓者们》中，通过一份内容十分广泛的"人生历程调查问卷"，访问了6万多个各行各业的人士，发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点：这希尔都致力于实现一个其实际能力所难于达到的目标。其生活有意义，而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。
步骤三：制订行动方案
现在的职业正在帮助实现人生的最终目标吗?是否有一种途径可以让现有的职业与人生基本目标相一致?正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助一步一步走向成功，实现目标。
通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：
●我想往哪方面发展?
●我能往哪方面发展?
●我可以往哪方面发展?
步骤四：停止梦想，开始行动
行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐。当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着致关重要的作用。立即行动，无论是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右并且正陷在一份不喜欢的工作之中的中年人，现在都是进行职业规划的好时机。只要还没有到安享晚年的地步，任何时候开始职业规划都不为晚。
3. 毕业生做好职业规划前，自我测评的方法有哪些
随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。大学毕业生就业越来越难；另一方面，大学生缺乏专业素质和职业规划意识，导致他们缺乏市场竞争力。如何才能在强手中脱颖而出，支撑起自己的天空，这就需要我们思考如何选择职业？如何规划职业生涯？如何让自己处于主导地位我认为只有把个人选择和社会需求结合起来，有很高的战略眼光和很强的学习能力的大学生才能走出就业之路。一个人的选择和社会需求是相辅相成的。
只有把社会需求和个人理想、抱负、兴趣结合起来，才有成功的希望！重视自我发展和职业前景调查显示，当代青年在择业时更注重自我发展机会和职业前景。在调查中，许多大学生意识到在前景不好的企业工作，意味着明天失业。他们认为有前途的企业可以给人信任和努力奋斗的动力。如果企业前景不佳，后劲不足，即使工资收入暂时富裕，也不会给员工稳定感。对于现在的大学生来说，大学专业可能不是你职业选择的方向。在我看来，大学教育更多的是能力的培养。
4. 如何做好一份职业规划
1 自己不喜欢什么。
在一个人的职业生涯中，能够想好自己喜欢的东西是一件特别幸福的事情。因为大部分的人在他的一生当中可能都没有找到一个自己愿意为之付出生命的工作。因此我们刚刚毕业的时候，不要去想自己到底喜欢什么，而是要去想自己不喜欢什么。
因为我们接触的圈子就是那么大，我们所学的专业也是有一定范围的，因此我们先想清楚，自己不喜欢什么，然后自己就千万不要涉足这些相关的内容，这样就不会浪费我们的时间。然后我们再去学习那些自己感兴趣的事情，在这个过程中，我们就有可能找到自己喜欢做的工作。
2 找一个可以让自己能力得到提升的工作。
在找工作的时候，我们也不能单纯的为了兴趣而去工作。同时呢，也要找一个可以让自己提升能力的工作，这样的工作可以随着自己年龄的增长。随着自己经验的累积让自己的能力变得不可取代，在这样的行业中，我们的价值会变得越来越大。
所以在选择一份工作的时候，在做自己职业规划的时候，一定要找一个可以提升自己能力的工作，这样才可以让我们的职业发展得到持续化的提高。
3 多参与多反思。
刚刚步入职场的大学生精力都会比较充沛，因为年轻因为有好奇心。所以这个时候呢，千万不要站在旁观者的角度去审视你的行业，而是要真正的自己参与进去，只要喜欢那么就可以利用空闲的时间去加入一些兼职的社团去做一些自己感兴趣的事情。
在这个过程中，我们就有可能会发现自己喜欢的事业，然后利用空闲的时间将这个爱好变现，然后当爱好挣的钱可以超过本职工作的时候，那么我们就可以完美的完成转行。
总之，刚刚步入职场的职场新人，千万不要把目光一直盯着事情，上面也不要把目光一直盯在钱上面，而是要看这件事情背后所为自己提供的价值。而是要看自己的兴趣点在哪里，只有这样多多参与，多多反思，我们才有可能找到自己真正喜欢的事情，也可以在自己的职业生涯中得到一个比较好的提升。
5. 怎么测试自己适合做什么工作
知道自己喜欢做什么，以及能做好什么就能找到适合的工作。
平时多观察一下自己，看看自己对什么样的事情比较感兴趣，发生什么事情会让自己感到兴奋不已，那么就从自己有兴趣的工作开始，着手投递自己喜欢岗位或者行业。
比如你对服搭配方面很有兴趣，平时也会在自己身上实验搭配方法等。那除此之外那，你还有比较不错的语言表达能力，人际交往方面尤其出色，这就比较适合服装导购工作。那么通过几年的累计沉淀，在资源和经济成熟的情况下，还有机会自己当老板经营服装店。
6. 职业规划前如何做好自我分析
职业生涯规划名言：
不论你生来聪明与否，要满足;不要漠视自己的天赋。随着天赋发展，你便会成功。西德尼·史密斯
在职业规划过程中，有一个相当重要的阶段就是进行自我分析。有效的职业生涯规划应从自我认识开始，然后才能谈到建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。所谓自我分析也就是对自己进行全面的分析，通过自我剖析来认识自己、了解自己。了解自己的性格，判断自己的情绪;找出自己的特点，发现自己的兴趣;明确自己的优势，衡量自己的差距。因为只有认识了自己，才能用己之长，避己之短，才能对自己的职业或岗位做出正确的选择，才能对自己的生涯目标做出最佳抉择，和合理规划。因此，自我分析是职业规划的基础，也是职业定位的第一步。辽沈人才网教你如何做好自我分析
自我分析包括四个方面：
1.生理自我分析：自己的相貌、身材、穿着打扮等。
2.心理自我分析：自己的需要、性格、兴趣、能力、气质、意志等。
3.理性自我分析：自己的思维方式、思维方法、道德水准、情商、素质等。
4.社会自我分析：自己在社会上所扮演的角色，自己在社会中的责任、权力、义务、名誉，他人对自己的看法以及自己对他人的看法。
在这四个方面，涉及的因素诸多，重点是分析自己的需要、性格、兴趣、天赋能力和素质。性格是职业选择的前提，兴趣是工作的动力;而分析特长则主要是分析自己的能力与潜力，分析需求则主要是分析自己的职业价值观。由此看来，自我分析也就成了职业规划的基础，它将直接关系到个人的职业成功与否。
自我分析的方法
自我剖析的方法有很多，比较常用的有：自我测试法、计算机测试法和专家评定法。由于分析的过程是一种复杂的、跨学科的技术，是为了系统地收集个体优势、劣势以及各种需求相关的信息，以帮助个体认清在职业发展的过程中，可以通过努力来克服的认知和情感的障碍，并把人格成熟水平和职业满意度提升到期望的层次，以实现 职业规划 的目标。这在很多情况下都很难获得完整科学检测，因此，西方国家通常借助专业 职业规划 师的帮助，这样的分析更科学、准确，更有参考价值。
在一些职业咨询历史很长的国家， 职业规划师会受到专门的有自我分析技术的教育和培训，而且会接受一定时期的实习训练。在这一段时期里，主要是学习有关各种评估工具的使用、解释方法，以及对求助者的反馈技巧。由于分析中多数使用心理测评问卷，因此，职业规划师还需要具备心理学的训练背景。
7. 如何测试自己适合什么职业
俗话说男怕入错行女怕嫁错郎，选择确实很重要，很多时候选择比努力还重要。
确定职业方向可以尝试两个方法:
第一，请教正规的有经验的职业规划师，专业的职业规划师有自己一套科学、系统、可行的人员测评工具，通俗讲包括一般能力（智力）测试、特殊能力测试、个性倾向测试、职业倾向测试，他们通过专业全面的测评分析能给到你科学合理的职业选择建议。很多已经做到管理层岗位的想专业从事职业经理人的职场人都征求职业规划师的建议，对自己的职业规划进行修正完善。
第二，自己评估自己分析自己挖掘自己的潜力。不过自己分析也不能瞎分析，应该至少包含以下几方面。
一、你想做什么工作？
如果不考虑任何约束条件即不考虑时间、财务压力、工作经验、学历、出身等等的约束，你最想做什么？列出至少三个但不超过七个的工作。
二、你擅长什么工作？
回顾自己过去的学习、工作、生活经历。
1、读书的时候，哪几门（1～3门）功课是你毫不费力就学的很好的？或者说花同样的时间学习你学的明显比班上的同学好的几门课（1~3门），罗列出来。
2、工作的时候，什么工作项你最喜欢、最不需要领导催着盯着、大家都说你做得好、你最没有压力、最有自信、状态最好的？罗列五项左右。
3、日常生活中，你在你最亲近的人（家人爸妈兄弟姐妹亲朋好友等）里的能力标签是什么？也就是说大家都一致认为你做得较他们突出的日常事情（比如学新东西特别快、善于收集信息量、砍价能力、能说会道、注意细节、记忆力强等等），罗列3～5项。
三、你属于什么类型的人？
不是你自己认为的那个你，是别人眼里的那个你。我们每个人看谁都准，就是看自己不准。简单一点讲就是你是乐群还是孤单（这里提到的词都是中性词，没有好坏褒贬之分，不是乐群就一定比孤单好），是喜欢群聚聊天还是一人看书，是嘻嘻哈哈还是沉稳缄默，是粗线条还是细节必究，是喜欢篮球足球还是网球羽毛球保龄球，等等。最后得出一个笼统的个性倾向:外向型或者内向型。
综合以上清单，提炼出自己的职业兴趣（想做什么）、职业能力（能做什么）和个性倾向（什么类型），就可以大致知道自己的职业方向了。总之找到想做能做适合做的工作，取得职业成功的概率就大大提高了。
祝你早日找到自己想做能做适合做的工作方向。
8. 怎么测你最适合什么职业
可以通过看自己是否能够区分事实和想象、是否区分喜欢和应该判断最适合什么职业。
你喜不喜欢目前所做的工作？答案有三种，一种是喜欢，一种是不喜欢，还有一种是无所谓喜不喜欢。喜不喜欢，这里面的原因当然有很多，要么是习惯所致，要么是生存所迫，要么是工作环境氛围决定。其实最根本的，还是内心里的认不认同，没有价值认同，就很难说是真心喜欢。
