⑴ 雷军提升创业思维和创业能力的方法有哪些
普众和性价比,这其实很简单。就好比在自然中维护小草一样,只有广大的普通人才是消费和企业的保障,类似薄利多销。随即创造了文化品牌,这是无形资产由此而激发了市场的热度,自然会有成功
⑵ 雷军:创业者怎样把事情做到极致
雷军把一件事做到极致的做法。在把事情做到极致的过程当中,雷军是怎么做的呢?
习惯
“三年保持一个习惯,每周一9点30到13点30不吃饭,专心干一件事”。从这里面,我们可以学到什么东西?
A.三年保持一个习惯,这是多么的不容易。用在我们身上,我们想要连续一年提交总结,想想也不容易,那就运用目标细分,连续半年提交,到连续三个月提交,连续一个月来提交,再慢慢细分下去,把一个习惯给慢慢培养起来,当我们有了这个习惯,做多少年都不会觉得难了。
B.固定时段,专心干一件事。从这里又看到了雷军单爆的做法。用在我们身上,我们在学习或者工作的时候,是否也能固定一个时段,在这里面专心的干一件事呢?为什么老大要我们挖干货啊?挖着挖着就发现雷军固化的做事方法,高手都在这么做,所以老大的用意也在告诉我们一定要固化自己学习,在固定时间,专心的学习,容易培养成习惯。那么固化的方法能否用到我们的工作上呢?比如我们在卖货的时候,是否能固定一个时段,专门卖同一款产品?做促销活动,是否固化一个时间段来做呢?回答是肯定的,我们的产品,现在卖的不好,顾客认知度不高,这个时候,我们就必须要固化促销活动,固定在某个时段,专门做促销,持续不断的做,让顾客习惯你的存在,最后记住你。
2.“不工作了,画壁纸去!”
从这句话,也看出雷军单爆的做法,那就是集中力量打穿一点。我们在学习工作的时候,是否也能这么做呢?确定主攻方向,那就先把其他事情舍弃,集中力量专攻主要方向。这里面重点是什么呢?重点是要知道我们的主攻方向,如果搞错主攻方向,那可就麻烦了。那么如何确定我们的主攻方向呢?这时候就需要运用目标细分法来进行逐项的排除了,经过横向对比分析相互比较,一定能确定出主攻方向。
3.多看阅读应用里面有3000本书,是从76家出版社几十万本书中精挑而来
A.从这里,首先可以看出来是一个冠军数量级的做法。
B.为什么不是从几万本书挑?为什么不是从十几万本书挑?深入分析就发现,这是定位的问题,从几万到十几万再到几十万,一层层的往上,既有深度的增加,又有广度的提升。我们如果定位在几万本书,那么挑出来的书,将比不过人家十几万定位挑出的书,定位在十几万中挑出来的书,也将比不过定位在几十万中挑出来的书,所以我们的定位越高,做出来的事情就越好。
C.几十万本书为什么只挑了3000本?这里有目标细分的运用,精益求精,把一件事情做透的做法,从几十万挑出十几万,再从十几万挑出几万,再从几万挑出一万,再从一万挑出三千,这个过程,舍弃了多少本好书啊?但想一想,没有被舍弃的,那本书将有多好啊?真是把一件事情给做透的做法啊。
4.发现PC端许多扫描版文件没法看,于是切成块,使手机能阅读
从这里面我们学到了,雷军从对手劣势入手做分析,找差异化的做法。现在市场上的手机极其繁多,要想在市场中脱颖而出,那就得有自己的核心竞争力,这个怎么来的呢?其中的一点,就是从对手劣势入手做分析,寻找差异化而来的,老大放上这句话,也在告诉我们,当我们知道了单爆的做法了,但是得从差异化的方向进行单爆,这样我们才能出奇制胜!
5.100万购买一张手机主题壁纸,挑选了几十万张精美照片
A.从这里看到了冠军数量级
B.看到了小米的做事态度,我们可以想想,一张值100万的手机主题壁纸,那得做得有多好啊?想想,在这样的奖励机制下,吸引了多少高手的精心设计啊?最后在优中择优,小米,简直就是要找出最好的壁纸了啊。从这里我们可以学到什么?也许我们没有像雷军一样有那么多钱来进行招募,那么我们可以如何借鉴?我们要学习的,是这一种态度,那就是做什么事,都要有一种要做就做第一的这种态度。有了这种态度,我们在做事情的时候,就会要求我们把它们都做到极致。
6.如何才是极致?
在这里,雷军用他的话,来诠释了这一定义:如果自己没被逼疯,可能还没到极致。所以,我们就很清楚了,如果我们想把一件事情给做到极致,那就得先把自己给逼疯了。怎么理解这句话呢?怎么样是逼疯呢?做事时,一定要精益求精,要有数量级的支持。在这过程中,也许极其的枯燥无味,但也要坚持,就像我们写总结,同一个片段,每次听十五二十遍,一共听了十几二十轮,但我们的总结必须得精益求精,而不是越写越差,这过程,是不是要把自己的逼疯的感觉呢?我们就该好好的体验并专注训练,因为经过这样练出来了,我们也就经历了一次把一件事做透的过程了,再运用到工作上面,业绩一定就会突飞猛进。
⑶ 雷军在哪方面的能力最强
随着小米在今年的新品发布会的圆满结束,越来越多的人看到了小米公司在近年来的快速发展,让更多人看到了其领导者雷军个人魅力。很多人都知道,成功并不是一蹴而就的,来自于各个方面的共同推进,而雷军能够在这个社会中逆流而上,通过小米公司的建设和发展来实现自己的人生价值,可看出其实力非同一般,雷军到底在哪些方面的能力最强呢?
当然能够让小米公司快速的在行业中站住脚步并发展至今,雷军个人在其他的方面也同样着拥有过人之处。我们更多的是要学习他的精神,并学会通过学习来提升自己的能力从而对这个社会做出应有的贡献。
⑷ 雷军是如何从程序员走到小米创始人的呢
随着智能手机时代的到来,中国手机市场涌现出各种新品牌。除了三星和苹果,一些国产品牌也相继崛起。没过多久,这些品牌就衰落了。金立经已经进入破产清算阶段,女性手机市场份额只剩下1%,很多品牌已经消失在我们的视野中。有这样一个手机品牌,它比市场上的手机起步晚,占有一席之地就是小米,除了在中国很受欢迎,小米在印度的手机市场占据主导地位。
三.事情细节:
当时金山软件的规模还比较粗糙,管理也不完善。100多名员工基本上都是程序员,没有人擅长管理。总经理求伯君的担子落在雷军身上,他开始白天管理,晚上编写程序。有一次他的电脑出了问题,他请同事刘光明帮他修,同事没料到自己的硬盘备份不小心,硬盘没清理好,雷军的所有手续都没了,所以他只能做一个真正的CEO。
虽然这是雷军开的玩笑,但确实是一个机会。休息了一段时间后,雷军选择将打造小米,最后成CEO而不是程序员。
⑸ 小米雷军创业三要素分析
互联网思维就是口碑为王
如何搞定第一个100万用户?
传统商业时代和今天的互联网时代,各有各的的打法。
金山创建于1988年,是传统软件时代国内的领军品牌。黎万强作为一名设计师于2000年加入金山公司,那时在产品、市场和团队管理方面,金山CEO雷军带着金山团队创造了很多彪悍的打法。
那时候,金山做产品非常重视“里程碑式”的项目管理。比如WPS和游戏《剑侠情缘》,都涉及大量底层开发工作,数年才发布一个新版。每个版本会设置MO、M1、M2到M3等若干里程碑节点,每个节点跨度都在半年以上。
金山当时非常重视用户体验,2000年就建立了国内最早的人机交互设计团队。我们跟用户互动的方式主要是“焦点小组”,每季度或半年,针对某个产品召集几十个用户,做面对面访谈。另一种方式,是每周客服一线同事收集好用户意见,整理成文档,以周报的方式发给产品经理,产品经理再整理给项目组,给总监再到管理层,基本每份用户意见报告周期在一个月以上。产品方面的宏大叙事外市场方面也是长枪大阵。金时期,我们讲究“风暴式营”,讲究“海陆空”三军并进。
所谓“海陆空”,“空军”指的是整体市场造势,“陆军”指的是组织地面推广团队进行线下传播,而“海军”则是选择各路销售渠道进行合作。那时我们会提一个相当“高大上”的提案,比如“红色正版风暴”、“龙行世纪”、“秋夜豪情”等,先把概念做足,再通过市场投放把声音放大,做成声势浩大的营销事件。这些市场活动都取得了骄人的成绩,比如1999年的金山词霸“红色正版风暴”,三个月内销量突破110万套,创下当时中国正版软件销售的历史纪录。跟这套打法配合,金山的内部管理也形成了“动员与会战”传统。打大仗期间每天早上都开动员会,启动“全员会战”,集结全公司跨业务线、跨部门的力量,打产品研发和市场营销的攻坚战。金山有典型的战功文化,胜则举杯相庆,败则拼死相救。团队执行力很强,大家的兄弟感情浓厚。这种兄弟感情在业务困难的时候是“法宝”。当时有一个工程师叫海洲,现在是小米网的工程主管。那时候我们一起合作做词霸,他曾一年内两次和我谈过离职,因为很多人挖他,每次我怎么让他改变主意呢?他一提离职,我就约他下午5点出去吃饭,吃到凌晨5点,两瓶白酒我们都喝趴下。他回家就觉得很内疚,不提离职了。
金山时期的产品,市场和团队管理的方法发挥了重要作用,不少都开创了业内先河,是中国软件时期的典范。2007年金山在香港上市,算是里程碑式的成功,雷总功成身退离开金山做了天使投资,并于2010年创办小米。上市后几年,金山的互联网业务慢了半拍。2011年,雷总重新回到金山出任董事长,金山市值逐步创30亿美元新高;WPS移动版用户超1亿,长居办公软件下载榜首;2014年5月,金山旗下的猎豹移动独立分拆上市。移动互联网时代,金山这个品牌又再度活跃起来。
雷总曾讲过创业成功的三个关键因素:选个大市场,组建最优秀的团队和拿到花不完的钱。那么做小米和做金山有什么不一样?
小米和金山在创业时都选了很好的业务方向,组建了非常优秀的团队,两者不一样的是:
1.小米在创业早期就拿到了足够多的钱。
金山时期,WPS名满天下,词霸在电脑的安装覆盖率超过80%,但苦于盗版环境,公司没赚到什么钱,也没从资本市场拿到足够的钱。这样,金山整个业务以战养战,WPS赚了钱,做词霸,词霸赚了钱,然后做毒霸和游戏,最后游戏赚了钱,金山才顺利上市。在以战养战过程中,业务都难以坚持做深做透,在互联网转型过程中,软件业务因为要过多考虑养活自己,无法做出长远的转型决策。
2.创办小米,雷总要求我们只专注于一点:口碑。
这种基于产品和市场的思路变革,就像带着大家集体“给大脑刷了个新ROM(手机系统固件)”。产品周期从过去的“里程碑式”每年发布,变成了每周快速迭代;不再“全员会战”,而是要求全员客服;进行用户体验调研不再是每月每季度,而是每天都在和用户交流;把产品的“风暴式”营销推广变为潜入式互动,如润物细无声般,一个个产品功能点渗透到和用户的日常运营活动中;营销不再刻意营造“高大上”,类似“龙行世纪”之类的口号就不用了,我们要求直接说大白话。在2008年,雷总就提出了“专注、极致、口碑、快”的互联网七字诀。专注和极致,是产品目标;快,是行动准则;而口碑,则是整个互联网思维的核心。
传统意义上讲究“慢工出细活”,然而互联网产品的极致都是在快速迭代中产生的。互联网技术的日新月异,让整个互联网更新迭代的速度也非常快,中国互联网发展不过短短二十年,却已历经了门户、Web2.0和移动互联网三个阶段。移动互联网时代,要求我们必须快起来,不快的公司会被淘汰。这里的“快”是一种手段,而并非目的,是新商业逻辑和消费心理的必然要求。在过去,交付商品给用户后,企业往往认为与用户的接触就结束了;而现在这才仅仅是开始,后面需要不断与用户互动,让用户参与到商品的改进完善中来。
互联网思维就是口碑为王,因为今天用户主要以口碑来选择产品。谷歌就深谙这个道理:“一切以用户为中心,其他一切纷至沓来。”2004年谷歌推出Gmail电子邮件时,就完全依赖于口碑。当时,谷歌只提供了几千个Gmail的试用账户,想要试用的人,必须有人邀请才行。这些数量有限的“邀请码”迅速在全球流行,被用来交换各种各样的东西,比如到迪拜度假两夜,或者交换旧金山的明信片。甚至,Gmail账户在英国eBay上面的叫价高达75英镑,我当时为了得到这个邀请码也是费尽心思。这是我第一次被谷歌强大的口碑效应震动。
不少淘品牌的崛起也是依靠口碑传播。比如“韩都衣舍”凭借快速跟进时尚的设计和选品,在各类购物社区中都是女性用户推荐分享的重点品牌;护肤面膜品类中的“御泥坊”,以产地的特殊天然原材料矿物泥浆为卖点,吸引了不少女性用户的追捧,成为淘宝系面膜类的领军品牌;又比如坚果品类的淘品牌“三只松鼠”,我和我的不少朋友都亲身体验了,在口碑传播之下越卖越火。其实在过去选择产品,我们也一直会通过朋友或专家的口碑推荐来作决策,但不是主流。而今天口碑为王的背后,我理解我们面临的信息传播发生了以下三个重要的转变:
1.信息从不对称转变为对称;
2.信息传播速度暴增,影响范围空前扩大;
3.互联网信息是去中心化的传播,通过社会化媒体,每个普通人都是信息节点,都
有可能成为意见领袖。
传统的口碑传播场景,比如说理发店就是常见的口碑传播场所,人们在理发的时候会闲聊会分享信息。这种场景下的口碑传播,速度很慢,而且很容易断裂,传播到更大的圈子就中断了。在微博、微信等社会化媒体的平台中,人和人之间的信息连接变得特别扁平,信息传播速度提升千百倍,从以前的按月、天到现在按分和秒来计算了。过去,信息引爆的路径必须先有核心媒体的广泛报道,才会有社会的热议。然而到了今天,一条信息的引爆往往先有公众的热议,接着才有媒体的跟进和放大。传统的商业营销逻辑是因为信息不对称,传播就是砸广告做公关,总之凡事就是比嗓门大。但是,新的社会化媒体推平了一切,传播速度大爆发,信息的扩散半径得以百倍、千倍地增长,频繁出现了“一夜成名”的案例。
信息对称让用户用脚投票的能力大大增强。一个产品或一个服务好不好,企业自己吹牛不算数了,大家说了算;好消息或坏消息,大家很快就可以通过社交网络分享。信息的公平对等特性,也使网络公共空间具备了极强的舆论自净能力,假的真不了,真的也假不了。
信息传播的变化意味着用户获取信息的习惯也改变了,你身边的朋友每一个人都成了衣食住行方面的“专家”——移动设备的普及和网络的便利,大家已经很习惯把自己的消费体验随时用微博、微信发出来,比如,朋友、同事一起吃饭,道特色菜上了不是立刻动筷子,而是先掏出手机拍照发朋友圈,不到一分钟在网络围观的朋友就会点赞、吐槽或转发。
所以,在新的移动互联网时代,我们要坚定以口碑做传播,并要善用社会化媒体。
⑹ 关于雷军,你了解多少
引言:这个飞速发展的今天,有太多的可能行存在。人人都争做一个厉害的人,他们都在研发各种各样的新型技术,有太多的挑战和机遇。只要我们肯付出就一定会得到回报。
雷军之所以能够这么多年屹立不倒,是因为他秉承着好的理念和想法,雷军做天使投资有三条原则,雷军讲究与朋友之间的合作关系,团队出色,投资才会更好。雷军对自己的团队秉承着这样的理念,雷军投资的团队也是非常有实力的,而且在他的带领下,团队变得越来越优秀,所以他也成了一名优秀的企业家。还要有过硬的专业素养和能力。雷军也坚信需要选择正确的时间点,并且专注只做好一件事情,并把事情做到极致,这样才有机会在创业得道路上越走越远绽放自己的事业。
⑺ “小米”为什么能成功他是怎么做运营的
小米的迅速做大,是我们有目共睹的,也因此雷军与我们分享了小米创业至今的心得:
创业的第一步:寻找“台风口”
雷军认为自己能够带领小米成功的关键是——顺势而为,站在了“台风口”。2010年,小米一出道就赶上了微博大爆炸的黄金时期,很多年轻人都扔掉旧手机而换上智能手机,引领智能手机的大爆发;2011年,小米又赶上了智能手机更新换代的大浪潮,以及互联网电商爆发式增长的顺风车,让其不设渠道的互联网销售模式大行其道。他强调,“要想大成的话,必须要站在‘台风口’,台风来了,就是一头猪都能飞得起来。”
用互联网哲学来做硬件
在移动互联网爆发浪潮之上的,想要飞起来的不只是小米公司,为什么小米可以飞得这么高,这么快?答案很简单,因为只有小米是真正一开始就在用互联网的方式,更确切地说,是用互联网的哲学在发展的公司。互联网哲学包含很多的内容,雷军认为其中最最重要的内容是借助互联网直接面向终端消费者的优势,让数百万人跟你一起干。在互联网的哲学下,雷军找到引领小米快速发展的5个核心点:1.借助电子商务的力量。小米用足电子商务的模式直接面向消费者营销,与传统手机公司相比,这大大节省了渠道成本和销售成本。2.利用社交媒体的力量。小米利用新媒体和自媒体进行营销,并且利用人群进行口碑营销,大大节省了营销成本。3.按照电脑的思维做手机。结合互联网用户对手机的功能需求进行产品研发,为用户实现互联网生活提供最佳硬件解决方案,基于Android深度优化、定制、开发了自己的第三方手机操作系统——MIUI。2010年4月,小米公司的前身“小米工作室”成立,同年8月第一版的MIUI开始内测,第二年8月小米手机发布。2014年8月16日,随着MIUI6的发布,官方数据显示,MIUI已经成为一个拥有7000万用户的手机系统。4.注重建立自己的用户局域,并以此发起粉丝群众运动。建立的各种社交和社区系统建立起强大的粉丝群和拥趸者队伍,这在当时是完全是颠覆性的想法,也获得了空前的成功。5.把自己的支持者变成自己的消费者,也把自己的消费者变成自己的拥趸者。小米给自己的用户群进行了独特的定位,且由此衍生出独特的用户群建立和维护方式,并最早规模化运营,进而把很多人在惦记但没有落地的“粉丝经济”从梦想变成现实,赢得超出预期的效应。
成功哲学总结为7字:专注、极致、口碑、快
雷军结合自己多年的经验总结出成功的哲学。用专注、极致、口碑、快来做硬件、做软件、做互联网服务,把“专注、极致、口碑、快”贯穿到整个小米作业的链条,使其成为小米的习惯和性格特征。
取胜关键:把最高端的产品做到最低端的价格
至今,还有人以为小米是以低价和营销取胜。这是对小米最大的误会,也是一些以此为出发点去模仿小米的人并不能成功的原因。事实上小米真正的核心思想是,用更低的价格作出更好的产品,或者说,把最高端的产品做到最低端的价格。小米2013年刚刚发布的定价为799元人民币的红米手机可以算是其中的一个例证,90秒内就卖掉了首批推出的10万部,而预约人数超过了745万人,这成功的背后正是极致的作用—小米用不可能的价格做出了不可能的产品。高性能,酷,高性价比。这款799元的红米被人形容为像一把刀一样插在中国智能机行业心坎儿的产品,让整个千元价格以下的智能手机市场在性能和品质上不得不整体进步。
节约渠道成本。让利给消费者
小米之所以可以最高端产品做出最低价格,很大程度上得于其互联网直销模式。他们省掉了渠道、批发、零售的成本以及这些实体存在的利润,而且他们把这些节约的成本很大程度上让给了消费者,而不是变成自己的利润。但这并不代表小米要做商业上的活雷锋,而是因为他们有自己对利润的其它追求方式。雷军的互联网哲学,另外一个核心是,不只经营产品,更加经营用户。
口碑:最好的产品就是最好的营销
凭借专注做出极致的产品与服务,以及由此获得的口碑,雷军把他的群众路线演绎到中国商界史无前例的精彩。每次小米的发布会,都是万众欢腾的场面,而且很多米粉都是购票入场。
小米销售的是参与感,这才是小米秘密背后的真正秘密
小米已经拥有2000多万用户以及这些用户在互联网新生活上的消费潜力,一定会是雷军跟投资人阐述小米为什么可以值100亿美元时不忘强调的原因。紧密依靠用户,雷军发起“人民战争”帮助小米快速腾飞。“小米就是发挥了我党的优良传统做成的。坚持从群众中来,到群众中去,相信群众,依赖群众。”这其实才是雷军心目中小米成功的真正原因。“说得直白一点,小米销售的是参与感。这才是小米秘密背后的真正秘密。”
⑻ 劳模雷军,从一无所有到人生赢家,他成功的秘诀究竟是什么
“ 小米是我不能输的一件事,我无数次想过怎么输,但要真是输了,我这辈子就踏实了。” —— 天使投资人雷军第一次真正创业,带领豪华团队,高调亮相。
2009年10月,雷军向一直保持密切联系的林斌发出合伙创业的邀请。林斌,谷歌中国工程研究院前副院长、工程总监、Google全球技术总监,曾全权负责谷歌在中国的移动搜索与服务的团队组建与工程研发工作。
雷军与其相识于一次Google和UCweb之间的合作。出于对移动互联网技术的同样的热爱和痴迷,两人成为无话不谈的朋友。2008年底的一天,当林斌打算创业时,雷军抛出了一个大计划,为什么不做一件更激动人心的事情呢?比如研发一款好用的智能手机。
黄江吉,30岁就成为微软工程院的工程总监。两人熟识源于对Kindle的痴迷,第一次见面就聊了4个半小时,分别的时候,黄告诉雷,如果要做手机,算他一份......
人慢慢聚拢起来。小米的创始团队成员,还包括早期金山的设计总监,后来负责过金山在线、金山词霸的黎万强;曾参与过谷歌3D街景的高级产品经理洪锋;原摩托罗拉北京研发中心高级总监周光平;还有原北京科技大学工业设计系主任刘德。
公司4月份成立,用雷军自己的话说,制造手机的经历8天8夜也说不完。
雷军保持了早年的风格,几乎成了小米科技每天走得最晚的人。有一次,雷军在外面演讲回到办公室,还没吃饭,桌上有一份米饭和一碗粥,他举起碗,差不多一秒钟就把粥喝了下去。
他不止一次说,"我挣钱的欲望没有把一个东西做成功的欲望高,要不然我不会写了16年的代码。我40多岁了,该有的也都有了。"
对雷军来说,小米在他的职业生涯中非常重要,"这是我人生中最后一件事情,干完拉倒!"
六、8年时间从0开始到市值超3000多亿的IPO
上市前夕,雷军曾发布一篇动情的致辞:八年前,几乎没有人相信我们能做好小米。但是谢天谢地,公司有13个人当时喝了小米粥就开始创业。
八年后,当年喝小米粥开始“干革命”的雷军也迎来了人生的巅峰时刻。
一家公司从 0 开始到市值超 500 亿港元,这一壮举在中国只用了八年时间。在这个层面来看,雷军是相当了不起。