如何快速上班的方法

㈠ 有哪些高效快速的工作方法，能推荐给大家吗

让工作高效的方法，分享两点给大家，都是平时可能会被大家忽略的点：复盘和规划。只有做好这两点，你的工作才会更高效。

第一：复盘。

晚上睡觉之前，我一定会做一件事情，就是复盘，写总结，今天我做了哪些事情？遇到了什么问题？下次如何避免？

复盘能够让人非常清醒，提醒你是不是真的在做事情。就拿我出来做签售活动来说，结束之后，我肯定会看看整个活动流程哪里需要改进，一定要就当天的情况，写一篇回顾总结。

现场的感觉是不一样的，我分享给大家的东西，大家的提问，启发我的思考，这些二次加工思考，才能变成自己的东西。不止工作复盘，我们团队开会后，在最后几分钟，都要复盘一下，看看今天讲了哪些问题，有没有落实，要不然会白开了。

规划的过程就是思考的过程，非常锻炼人，也确实很有效，还会发现自己的不足，这样就可以针对性去学习了。做好这两点，你的工作效率会提高不止一倍，也会更清楚自己的职业发展该怎么规划。

㈡ 如何快速步入职场

职场是一个很微妙的地方，看似简单却有时候让人琢磨不透，看似复杂，但是付出总有回报。有的人兢兢业业的加班努力却得不到上级的青睐，有的人相貌平平毫不起眼，等到人员调动他却是平步青云。其实这跟掌握了职场生存法则有着莫大的关系。作为新人如何快速步入职场呢？

一、六大职场黄金法则：

法则一：不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心

许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖！

法则二：时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己

很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。

法则三：不抱怨，横向发展

有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。

法则四：展现专业领导能力

老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。

法则五：提升“职场能见度”？

从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢？比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。

法则六：会议中积极谏言

很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会！领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。

二、四步小贴士：

Step1：记录，准备工作本

早上上班前，梳理当天的任务，有哪些当天必须完成、进度如何，哪些需要请示领导，分清轻重缓急合理安排；晚上下班前，整理当天的工作，完成了哪些，哪些有困难，哪些没完成、后续如何安排等等。同时，哪些领导记不住如何称呼，哪些部门的办公分布，订餐、订水电话等等都可以单独记录，以备不时之需。

Step2：学习同事的工作节奏和工作方法。

观察部门领导的工作风格，跟上部门同事的工作节奏，摸索前辈的工作方法。不要做事过快，容易留下不认真、不严谨的错误印象；不要做事过慢，容易让别人误以为工作没有效率。

Step3：工作进度及时汇报。

一件工作进度如何，一定要及时反馈。要交稿了，你一拍脑门忘了写；其他部门来催方案了，你忘了给领导过目；领导以为这个任务轻松搞定，你却抓耳挠腮、苦大仇深不得要领……只要及时沟通、汇报，这些问题都能解决。比较新人，你问什么问题、向谁问，都会愿意教教你。当然，那些“网络”就能解决的问题，还是不要问的好。

Step4：任务完成及时总结。

你写的材料领导如何修改？你上交的方案哪些被否？都要一一记下，总结不完善的地方，学习领导补充完善的地方。下次任务，扬长避短。思考，是最重要的一步。

㈢ 在工作中，新员工如何快速上手新工作

刚刚步入一个新的工作岗位，陌生的环境、陌生的人 、全新的工作，心理上难免有疑虑、不安甚至恐惧的感觉，从而在新的工作中容易走入极端：

（1）工作中表现为缩手缩脚、唯唯诺诺;

（2）工作中表现为清高自傲 、随心所欲。这两种截然不同的行为反映了在新的工作中小心谨慎或急于表现的心理状态，不可否认这两种行为对于职业生涯都是致命的，如何才能避免这种现象的发生，快速的、更好地进入新的工作中去呢？

㈣ 怎样才能快速进入工作状态

如何快速进入工作状态?现在正值夏天，一般人到了下午，就会感觉昏昏沉沉的，没有精神;或者，有的人在周六周天的时候玩儿的非常high，到了周一的时候，反而没办法及时的进入工作的状态，很难从周末的状态转换过来。那么，如何快速进入工作状态?

5.按摩穴位

风池穴：位于项部，枕骨之下。按摩可提神，还能缓解眼睛疲劳，特别对长时间在电脑前工作或长时间伏案的人，效果更好。

百会穴：位于头顶正中的最高点，按摩可提神醒脑、升举阳气。

太阳穴：位于眉梢与眼外角连线中点，向后约一横指的凹陷处，按摩此处不仅提神还可缓解头痛。膝关节附近的穴位如足三里、阳陵泉以及曲泉、阴谷，能为全身脏腑气血运行提供原动力，按摩这些穴位能让头脑清醒起来。

以上几种方法都可以有效地帮助人们快速进入工作状态，提高精神，迅速的进入精神饱满的状态，全身心的投入工作。工作过程中，建议大家工作一段时间就休息10分钟左右，做一些简单的伸展拉伸运动，或者远眺远方，或者来一杯清茶，学会放松自己。

㈤ 教你如何快乐工作的五个方法

1. 拥有快乐的态度最重要。

2. 快乐工作， 保持独特文化。

3. 如何才能快乐的工作。

4. 工作快乐“六法全书”。

5. 奉行“快乐哲学”。

㈥ 在家怎么上班

在家通过操作电脑来实现与企业的沟通。

新冠肺炎疫情之下，不少企业已经开启了居家办公模式，很多职工也开始了在家上班。在家上班并非想象中的躺着赚钱，而是几乎7×24小时待命，工作时间大大延长，反而比正常上班更累。

缺点就是居家办公弱化了生活与工作的边界，感觉没有下班、周末这样的概念，你可能随时都要打开电脑工作。

在家高效上班的方法：

1、及时沟通,记录反馈。 远程办公时，加强团队间的定期沟通尤为重要。建议要及时沟通，记录反馈。

2、善于利用线上办公工具。 在公司，同事之间有个什么事儿打个招呼,或者到会议室开个小会立马就能解决。可线上大家都不在，可以使用聊天工具，大家可以用类似飞书、企业微信、钉钉这样的软件，能随时随地发起音视频会议。

㈦ 怎么快速进入工作，寻找职务方法

如果要想快速地进入工作，寻找求职的方法，应该就是掌握更多的技能更多的知识了解各个层面，这样你在选择工作的时候才更加的有经验。

㈧ 工作快速方法

首先要找准目标，找到工作的着重点，其次，把大目标分解成小目标，逐个去完成，最后，学会总结

㈨ 如何让员工高效工作

首先作为员工的领导者或管理者你需要具备过硬的管理专业技能，可以看下《员工管理必读12篇》一类的书来提升自己的相关能力。注意这本书只能从12Reads官网买，并且个人认为是最好的关于员工激励和员工管理的书籍。如果你能完完整整地看完这本书，相信你会找到“如何让员工高效工作”的方法，这不是你来知道问一个问题就能解决的。

公司建立各种约束制度，就是在刺激员工痛苦，化解员工的阻力；公司给予员工各种奖金、福利等，就是在诱发员工的动力。可以这样说，股权激励是最能激发员工动力，化解员工阻力的利器，因为股权的财富效应能够引导员工在公司的规定框架内拼命工作，它能调动员工的激情和动力，释放员工潜能。

唤醒员工斗志

股权之所以能够调动员工的动力，这和股权的造富效应密不可分。我们来看下面的案例。

2007年11月6日，阿里巴巴集团的B2B子公司正式在港交所挂牌。总市值超过200亿美元。最引人注目的是其独特的内部财富分配格局，阿里巴巴4900名员工竟持有B2B子公司4.435亿股，上市后如以当时发行价上限12港元计，市值将共计达53.22亿港元。当天有一千多位阿里人变成百万富翁，创下国内IT类上市公司最大规模的员工造富纪录。

2004年06月16日，腾讯上市当日造就了5位亿万富翁，7位千万富翁和几百位百万富翁。

2006年7月26号史玉柱前往开曼群岛注册巨人网络公司。2007年11月1日，巨人网络集团有限公司成功登陆纽约证券交易所，市值达到42亿美元，成为在美国发行规模最大的中国民营企业，创企业上市速度最快的案例。史玉柱的身家突破500亿元。共造就了21个亿万富翁，186个百万和千万富翁。1位是巨人的高管，186位是在巨人网络上市前认购了巨人的内部股的老百姓，一间仅仅成立两年零几个月的公司，可这个像梦一样的传奇却又真实的发生了！

一个个鲜活的案例都发生在我们的身边，都为我们提供了可以借鉴的素材。正是因为股权的造福神话才成就了员工的终极梦想，也正是因为股权的财富效应才催使员工拼命干！

㈩ 如何才能高效率地工作

昨天是农历新年的二月二，俗称“龙抬头”。基本上，理了发，这个新年就“胜利地”“圆满地”过完了。当然，更有可能的一种状态是：你早就全身心地投入到工作中，已经没日没夜地忙成狗了。

正如某些大咖们提倡的，节假日越来越是留给农业社会人群欢度的，与这个时代无关。比如，我从大年初二开始更文，到今天完成阅读9本纸书，发表书评8篇，拆解课程音频6篇，读书笔记（纸质）若干页（偷懒不想数了……）。而这一切是建立在朝八晚六的全职工作和四岁宝妈的双重身份之上完成的。好吧，我不想说自己是个“超人”，但当今天写下这些，我也被自己的“神奇”吓了一跳。于是，习惯性自我反省，我是用了什么“高效”的方法？而还有什么方法，可以再提升一下效率呢？

由此，就开启了传说中没有最快，只有更快的“闪电侠”模式！

总之，忙忙碌碌的工作总是让人焦头烂额，我们却总以为是方法技巧的问题，而“头痛医头脚痛医脚”，结果收效甚微。如果你也正处于这种状态的话，我建议精读文中的这两本《零秒思考》和《零秒工作》。因为只有将思考提速，集中火力于核心问题，才能根本性地解决职场中的各种“拖拉机”现象。

在人类的起源地非洲大草原上，猎豹跑不快没饭吃，羚羊跑不快被吃掉。“快”是一切生物得以繁衍生息的根本。脱离野外生存已久的我们，是否应该再次回归本性，以追赶豹的速度，成为名副其实的“职场闪电侠”呢？