找单位的技巧与方法

Ⅰ 数学找单位一的窍门

分数乘除应用题,关键在于找整体,题中若把谁等分,谁当整体用"1"记;题中若有"是"、"占"、“比”，后面一般是整体；已知整体用乘法，除法为了求整体。

谁比谁，比的后项 是单位 1

谁被分，谁就是单位“1”
分谁，谁就是单位“1”
谁的几分之几，单位1谁

单位1是拿总量为参照物，其他各部分根据它比较容易得出确切的百分比，为解题提供途径。
举个例子，一个果农第一天卖出苹果10千克，第二天卖出的比第一天多50%，求第二天卖多少？
这道题的解为 第二天卖出的苹果总量=10乘（1+50%）=15千克
其中的“1”，就是拿第一天卖出的苹果总量为参照的。理解一下，希望可以举一反三。

Ⅱ 单位换算窍门口诀

1、添0或去0的单位换算方法

口诀：大单位变小单位，在数字后面加0，进率有几个0就加上几个0；小单位变大单位，去掉数字后面的0，进率有几个0就去掉几个0。

例1：25米＝（250）分米

300厘米＝（30）分米

解析：25米变为分米为单位时，属于大单位变成小单位，要在25后面加上0，因为米和分米之间的进率是10，10有一个0，所以要在25的后面加上一个0，变成250就可以了。300厘米变为分米为单位时，属于从小单位变成大单位，要去掉300后面的0，因为厘米和分米之间的进率是10，10有一个0，所以把300去掉一个0，就变成了30。

这种方法在一至三年级换算单位时使用，而且在小单位变大单位时，要变的数字后面的0的个数，要大于等于这两个单位之间的进率的0的个数，否则，需要去掉的0的个数不够，就必须通过移动小数点的方法来做了。

为了方便计算，这句口诀还可以简单记为：大变小，加0，小变大，去0，进率有几个0就加上（或去掉）几个0。

2、化成分数的单位换算方法

在三年级下册学习小数的意义和性质时，还学到了分数和小数的互化。在方法一中，遇到小变大的情况时，数字后面的0的个数有时会小于需要去掉的0的个数，这时，换过单位后的数字就要写成分数的形式，这个分数也可以化为一个小数。

口诀：进率在分母，数字在分子

例2：5角＝（5/10）元＝（0.5）元

46克＝（46/1000）千克＝（0.046）千克

解析：5角变成以元为单位时，属于小变大，进率是10，需要去掉一个0，但是5的后面没有0可以去，所以最后要变成一个分数，根据换单位的口诀，这个分数的分母就是角和元之间的进率10，分子就是角前面的数字5，要填的分数就是5/10。把分数化成小数时，看分母有几个0，就把5化成几位小数，5/10的分母有一个0，所以化成小数就是0.5。

46克变成千克时，也属于小变大，把克和千克的进率1000写在分母，46写在分子的位置就可以了。化为小数时，因为分母有三个0，化成的也应该是三位小数，但是克前面的数字46只有两个数，所以要在46的左边先加上一个0，凑够三个数，在加的那个0的左边点上小数点，就变成了0.046。

3、移动小数点的单位换算方法

口诀：大单位变小单位，小数点向右移，进率有几个0就向右移几位；小单位变大单位，小数点向左移，进率有几个0就向左移几位。

这句口诀的内容和第一种方法其实意思相同，在一个整数的后面加上0或去掉0时，其实就是移动这个整数的小数点的过程。

例3：3.12千米＝（3120）米

78平方分米＝（0.78）平方米

解析：把3.12千米变成以米为单位时，属于大单位变小单位，小数点应该向右移，因为千米和米之间的进率是1000，有三个0，所以把3.12的小数点向右移三位，就变成了3120米。

把78平方分米变成以平方米为单位时，属于小单位变大单位，小数点应该向左移，因为平方分米和平方米的进率是100，有两个0，所以把78的小数点向左移动两位，变成0.78就可以了。

这句口诀也可以简单记为：大变小，向右移，小变大，向左移，进率有几个0就向右（或向左）移几位。

同学们要注意，在用这三种方法进行单位换算时，一定要记清楚换算的方向和和各单位之间的换算进率，特别是单位之间的进率，内容比较多，如果记不清或是记错，会直接影响做题的正确率。各单位之间的进率见图1。

4、时间单位之间的换算方法

除了以上三种换算方法，还有一类单位，就是时间单位，共有六个时间单位：年、月、日、时、分、秒，它们之间的换算需要有计算过程：

口诀：大单位变小单位，乘以进率；小单位变大单位，除以进率。

简单记法：大变小，乘以进率；小变大，除以进率。

例4：15分＝（900）秒

36分＝（0.6）时

3年＝（36）月

60时＝（2.5）天

解析：分变为秒，属于大变小，用15乘以进率60，得900秒；分变为时，属于小变大，用36除以进率60，得0.6时（没有学过小数除尘时可以写成分数，依照第二种方法，进率在分母，数字在分子）；年变为月，属于大变小，用3乘以进率12，得36；时变为天，属于小变大，用60除以进率24，得2.5。

Ⅲ 怎样找单位1

找单位一，先看抽象分数前面，然后找关键字。口诀：“是”“比”“占”“相当于”后面的为单位一；“的”前面的为单位一。如：男生是女生的几分之几。女生就是单位一。女生人数比男生人数多几分之几。男生人数就是单位一。

数学意义

1、原有量的单位，（指组成原有量的更小量，如一段路程3个小时走完，平均每个小时走的路程就是一段路程的单位。）或数的单位能转换成比“1”更小的单位，于是有分数定义：把单位一（或整体“1”）平均分成若干份表示其中的一份或几份的数是分数。

2、可以以“1”为单位重新定义一个与原有量同单位的其它量，并用分数表示。这个分数也常常被称为那个其它量的对应分率。

通常把①产生分数的方法称为切分法，把②产生分数的方法称为量比法。切分法中“1”处于分子位置，量比法中“1”处于分母位置。

Ⅳ 求职的基本技巧

求职时要做好准备，掌握恰当的求职技巧，展示出自己内在的才能和优势。以下几点可以帮助我们掌握求职的基本方法：
（1）搜集就业信息
就业信息主要用于择业决策和求职两个阶段。可以通过传媒和网络、学校和中介、亲戚和朋友等多种渠道搜集就业信息。
（2）掌握面试技巧
面试是通过当面交谈对应试者进行考核的一种方式。面试要重视行为举止，掌握谈话技巧，推测对方心理，展现自身优势。谈话时要口齿清晰，语言流利，语气平和，语言要含蓄、机智、幽默，注意听者的反应。
（3）善于推销自己
在求职中，我们要消除畏惧心理，积极地向用人单位推销自己、展示自己，尽量给对方留下良好的第一印象。
要根据对方需要推销自己。针对用人单位的具体要求，强调自己的优势。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好，往往会得到用人单位的青眯。
要扬长避短的推销自己。了解用人单位看中的是什么，再针对自身进行比较，找到自己的长处，并有意识地向用人单位展现。
要多渠道推销自己。推销自己有直接推销和间接推销两种。直接推销是指由本人向用人单位做自我介绍。间接推销是指借助中介人推荐自己。

Ⅳ 找工作技巧和注意事项

找工作必须注意面谈面试的礼仪礼节，大致可从以下几个方面反映：
一、服装仪表

做好面试前的形象准备，总的要求要穿着方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议注意以下几点：

1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。

2、室内不要戴手套。

3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。

4、男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛

二、礼貌礼节

1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。

2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。

3、记住主考官的姓名。

4、结束时要致谢。

5、勿随便打断对方的谈话，勿看表（给人有催促不耐烦的威觉），勿戴bb机（会产生声响妨碍）。

6、对用人单位适度称赞，但要较自然。

三、要讲信誉

守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。

四、身体姿势

挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。

五、目光视线

一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否则显得太随便；勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。

六、聆听要求

一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。

七、语言要求

在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，故一般不会苛求学生谈话的内容组织，因此内容不可能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官的谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。

Ⅵ 怎样才能找到一个好的工作岗位

想要找到一份好工作，先要做好前期准备工作。

1、职业定位。对于自己未来从事什么工作，要有个基本的定位，参考自己的兴趣爱好或者是专业能力，选择一个大概的方向。比如学的是教育类的专业，也想从事教育工作，那么就可以从各种教育机构或者学校找工作。

我是佩佩。自我教育的执行者，终生学习的实践者。

Ⅶ 找工作有什么技巧吗

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：

我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较着名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

Ⅷ 找工作的技巧

找工作的技巧有：把求职看作一项全职工作；列出联系人，寻求帮助；拓展联系人和专业技能；到每一家你感兴趣的组织试一试，不必在意那里是否有职位空缺等等。

1、把求职看作一项全职工作

当你开始求职的时候，你也和一个办公室职员一样，开始朝九晚五的生活。在你求职期间，如果你想加快求职速度的话，就必须下决心付出所有的时间。因为你求职的成功率与你所花费的时间成正比。

2、列出联系人，寻求帮助

别人的支持能使你保持前进的努力和动力，从而提高你求职的效率。向你的亲人、朋友、同学寻求帮助，请他们帮你留意与推荐一些工作机会，或是向他们诚心请教成功求职的经验并努力效仿。

3、拓展联系人和专业技能

为了快速找到工作，你有必要去寻求某种强大的支持力量，那样你就不必独自一人面对求职。所以在找工作时候不妨发动自己的人脉资源，让别人介绍工作。如果想进入某个行业，那么也需要学习相关的专业技能，增加面试的机会。

4、到每一家你感兴趣的组织试一试，不必在意那里是否有职位空缺

如果你只到知道有空缺职位的地方去求职，你将无限期地延长你的寻找过程。因为很可能在你注意到空缺存在以前，该职位早就缺空了，而且当老板或HR经 理想要设立一个新的职位时，这种意向常常早就在他们头脑中酝酿了。如果你能及时跟他们联系，你便可以为他们正在思考的问题找到答案。

5、寻找中小型企业

大家都倾向于把规模较大的企业作为衡量职场好坏的标尺，事实上如果你把注意力集中在自己所喜爱的领域当中每一家小公司上，你会发现它更易于接近，你的表现也更容易让BOSS看在眼里。

如果你找那些发展势头好的和正在扩大业务的小公司，你会发现 目前这家公司相对较小，但它有着很大的发展潜力，许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。所以不妨多留意那些你感兴趣领域的中小型公司。

6、借助电话进行求职

首先列出电话求职目标计划，找出令你感兴趣的公司逐一打电话。事先写下你想说的话，标明在谈话中想要强调的主题，电话接通后要求与经理通话，然后做自我介绍，之后用一句简短的话描述你的特长和最擅长的技能，简明扼要地说明你的经验，接着再问他是否需要你这样一位工作人员。

记住，只给你真正有兴趣的企业打电话，通话前要对这家企业进行认真的研究，挂电话前一定记得向其道谢。

7、尝试不同形式工作（全职、兼职）

全职、兼职、临时工、无限期合同工、自主创业等各种不同的工作方式都可以进行尝试，当然确定任何一种形式的工作，你都需要有一个明确的职业规划。因为职业的选择等于生活的选择。

8、尝试不同的公司

仅仅去一家或两家你最喜爱的企业求职，就等于自杀性失败。无论你有多喜爱那个地方，无论那里的'条件看起来多么诱人，也无论他们是否对你说过“下周一 我们给你电话通知”这类承诺，你千万要继续寻找工作，千万别仅仅因为你希望这家企业会要你而暂停求职，否则你将失去自己最宝贵的时间。