就業最常用的三種方法

A. 求職擇業的方法和技巧有哪些

求職技巧:

1、語言的運用

求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢？

1）語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。

2）語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。

2、面試回答問題

面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。

求職方法:

一、海投簡歷網申

最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

二、宣講會展現個人魅力

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

三、參加招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。

四、上門自薦或有貴人助力

如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？求職成功率相對網申要高很多的。

B. 求職擇業的方法與技巧中提到普通高校畢業生就業的主要形式有哪些

1、錄用。畢業生通過學校與用人單位簽訂就業協議書，領取就業報到證，到用人單位就業。

2、聘用。畢業生與用人單位已簽訂勞動合同，或用人單位出具接收函，不需要就業報到證，到用人單位工作。

3、定向、委培畢業生回到原定向、委培單位就業。

4、畢業生以自主創業、自主就業等靈活的就業方式就業。

自主創業: 指創立企業（包括參與創立企業），或是新企業的所有者、管理者。包括個體經營和合夥經營兩種類型。

自由就業：指以個體勞動為主的一類職業，如作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務工作者．某些藝術工作者等。

（自主創業、自由職業和其他靈活就業也需要證明材料）

5、升學。包括專科畢業生升本科、畢業生考取研究生、考取第二學士學位（考慮到統計口徑的連續性，暫列入就業統計范圍）。

6、境外就業（出國）。畢業生出國留學和就業等（包含港澳地區就業）。

7、項目就業。畢業生參加國家、地方項目就業（選調生、西部計劃特崗計劃、三支一扶、村官、黨建組織員、預征入伍、農村教育碩士等）

C. 大學生就業方式

1、線上招聘。

可以降低製作簡歷的成本，可以海投，而且可以廣撒網，撈大魚。不用看HR的臉色辦事，最重要的是，不像招聘會受時間地點天氣的影響。

2、招聘會。

從那裡就能知道赤裸裸的競爭有多麼的激烈，但是招聘會有一定的弊端。現場的人山人海比農村的趕集還要熱鬧，不管是烈日還是下雨都要堅持，所以要去招聘會應聘需要做好吃飽飯帶好水的准備。

3、最後就是對自己要求比較高，喜歡看書喜歡考試的應屆畢業生們可以去經過考試得來的工作，比如公務員考試，銀行考試等，這些工作能夠給穩定的職位，而且有不錯的收入。

(3)就業最常用的三種方法擴展閱讀

在大學生失信現象頻繁發生的情況下，有些單位在招聘中要求求職學生交納違約金、上崗保證金；有些單位則寧願去挖人也不願招聘應屆畢業生。供需雙方的這種互相猜忌、提防，最終造成了「雙輸」的結局，即用人單位和大學生們都只好退而求其次。

由此可見，大學生的失信行為既加大了用人單位的招聘成本和畢業生的求職成本，影響了學生個人的職業發展，又不利於人才的擇優錄取，同時還會影響學校和整個高等教育的信譽。加強學生誠信教育，完善學生評價體系和檔案制度，是解決畢業生誠信問題的關鍵之途。

D. 應屆畢業生找工作，技巧方法有哪些

就個人的經歷來說說應屆畢業生找工作的技巧吧。出來工作才知道應屆畢業生在找工作時可以帶來多少優質的資源和機會，所以一定一定要珍惜校招的機會！利用好這次校招的機會可以抵得上之後兩年的工作經驗！下面從自我認識分析和面試准備兩方面來說。首先，自我認識方面，你要知道應屆生在求職時，最易犯的錯誤就是盲目亂投，不清楚自己想要什麼，不清楚自己可以做什麼！所以自我認識尤其重要，基本決定未來的發展方向。

E. 大學生求職的基本途徑有哪些

十大途徑通向實習路，就業也差不多

途徑一：在本校的就業指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業指導中心進行接觸和聯系。

途徑二：瀏覽各大公司網站的招聘主頁。這些公司每年都會集中招募實習生，此時投遞簡歷是最好的辦法。

途徑三：參加各大公司的學生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優先獲得實習信息。

途徑四：瀏覽各個名校的bbs求職版或者兼職版，這里常常會發布相關實習信息。

途徑五：登錄知名人才網站如中華英才網、前程無憂、智聯招聘，網站首頁常常發布一些企業的實習信息。

途徑六：利用人脈關系，通過已參加工作的學友、親戚、朋友來獲得實習機會。

途徑七：大膽給所選定的公司打電話，如果公司求賢若渴，很容易獲得機會。

途經八：參加跨國公司的商業大賽，如微軟「推薦就業之星」大賽，歐萊雅的「全球大學生在線商業策略大賽」等，可近距離接觸跨國公司的招聘人員。

途徑九：申請獎學金計劃。如普華永道設立的「容永道會計學獎學金」，通過層層選拔後獲勝的學生將獲得資助和實習機會。

途徑十：選擇專業機構的內部推薦。如北京的HIALL和過來人、上海的羅客、浙江的求職菁英社等，其有眾名企的實習就業內部推薦渠道，有著更高的成功率。

F. 大學生就業的基本途徑有哪些

一、校園招聘。對於應屆畢業生來說，最佳的求職方式可能就是通過校園招聘。大學生可以通過校園招聘簽約一家比較好的單位，因為是應屆畢業生，通過應屆畢業生的優勢，以及學校的推薦，完全有機會進入一家比較有名的用人單位。但校園招聘也有一個缺點，好公司通常只會選擇好的學校，而三流的大學，招聘會就非常少了。所以，這樣對於三流大學的學生，他們的就業必須重點放在社會招聘上。如果你想取得一個更好的工作單位，那麼你就需要加倍努力。

G. 找工作最好的三種方法

求職第一條：從地域上來區分的話，如果你不是一二線城市的市民，大學畢業後回到了自己的小城市工作，那麼最好的辦法就是先問家人、朋友、社區以及上地方性網站查看招聘信息。一般這種情況下，通過家人朋友的介紹比自己投簡歷的成功率要高出很多。進入社會工作的時候，我們能選擇離家近的就盡量離家近一些，畢竟一個人在一個陌生的城市打拚是一件很辛苦的事情，尤其是女生。

求職第二條：直接上門咨詢。看到自己非常中意的職位或者公司，不管是否有空缺，立馬上前去問，地域上暫時受限制的可以先打電話咨詢。如果你非常自信，又有相對應的技術基礎，那麼一般公司都不會拒絕這樣一個有熱忱有潛力的員工。很多求職者就是這樣找到理想的工作的。

求職第三條：需要花點時間和心思評估確認自己內心喜歡的事情。每天出去吃飯睡覺偶爾交談的時間，我們幾乎都在工作。如果一份工作並不是自己真正能喜歡上的，那麼你每天大部分時間都將會在或抱怨或麻木或煩操不開心中度過，長此以往對生活身心健康都有影響。所以，盡早考慮自己喜歡什麼。擅長什麼，想要什麼樣子的生活工作環境。無形之中你會發現自己的潛能會被激發出來。

H. 就業的途徑有那些

●各種類型的畢業生就業市場
對於我來說，我首先會選擇在我們工程學院的校園招聘會眾尋找機遇，事先了解好會來招聘的企業，根據我個人的求職意向進行一些選擇。同時，還有鄭州市的另外一些大學，像鄭大，中原工學院等都會有相應的校園招聘會，也許會有更多的企業參與，所以也會有選擇的去參加。
●計算機網路
我會在像是在「智聯招聘」或者是「」中華英才網」上注冊，通過網路獲得的就業信息，這是我們在信息時代搜集信息的一種高效、便利的途徑。這些網路大多並入了國內各大網站，我既可從中查閱到職業需求信息，又可以將我個人求職材料輸入網路系統，供用人單位在招聘時參考選擇。另外，可以直接通過查詢我想去那家企業的郵箱，投遞電子簡歷。
●校內主管部門
無論從哪個角度來看，我們工程學院都應是收集就業信息的主渠道。因為就目前的就業機制看，學校是連接大學生就業工作所涉及的有關對象的核心環節，他們既與畢業生就業工作所涉及的各級主管部門之間保持著密切聯系，同時也是用人單位選錄畢業生所依賴的一-個主要窗口。在我們學校的畢業生網站上，都會有很多企業招聘信息。所以說，我們學校這一塊是一個很大的資源。
●利用各種 「門路」， 即人際關系
「門路」不能簡單歸之於走後門而一味加以排除。這里「門路」 實際是指途徑、渠道。每個人都有父母、朋友、同學和師長，處在一張復雜的人際關系網中，通過關系網，你所獲取信息量就會激增。在這里需要提示的是，在這個關系網，你要特別注意利用師長和校友這一「門路」。尤其是本專業的老師，他們比一-般人更了解本專業畢業生適合就業的方向和范圍，在與外單位的科研協作或兼職教學中,對一些對口單位的人才需求信息了解得比較詳細。而校友則大多在對[ I單位工作，通過他們提供的信息往往也比較具體、准確、成功率較高。
●實習單位
在這個暑假中，我回去尋找一個實習單位，以此來鍛煉自己，同時也是一個了解信息的途徑。通過實習，我對單位的了解或單位對我的了解都會比別的需求信息更具有質的含量。如果在實習中對於這份實習的工作非常熱衷，而單位也正好是要用人，那麼我當然會選擇繼續留下。
●打電話、寫求職信或登門拜訪
這要求我要有一種「毛遂自薦」 的意識，並且對自己單方面擬定的意向單位要有大概的了解和預測，這種形式主動性強，但盲目性較大，在缺乏就業信息的情況下，也不失為一種獲取就業信息的方法。

I. 就業工作方法

• 首先要給自己職業定位。在擇業之前，必須要明確自己「想干什麼和最擅長於做什麼」，整合自身的興趣、特長、專業或經驗，制定兩個或二個以上比較適合自己的就業目標。在制定目標時，既不能好高騖遠也不要藐視自己，分階段性進行，職位、工資待遇等等均應循序漸進。如果你真的感到定位無所適從，那你就根據你的興趣或愛好先「拜師學藝」，或先從業「普通工」（無需特殊要求的或作業簡易的工作，如剪線工、裝配工、送貨員等），或請家人、親朋好友當你參謀作定奪。古人雲「駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。」職業無貴賤之分。事事皆要有人為，行行都有狀元出。

• 多渠道捕捉就業信息。有了目標之後，你就要廣泛收集相應的就業信息，尤其是招聘（工）信息，從網路、報刊、廣播電視，從職業中介機構、勞動力和人才交流市場，也可托熟人、親戚朋友、同學，多渠道獲取謀職信息，為自己拓寬就業門路奠定基礎！

• 分析對比，鎖定崗（職）位。從就業信息中，選擇自己的理想職位，然後按此單位招聘（工）要求，與自己現有的能力條件作比較，認真分析自己能否勝任。在此同時，你還必須從網上或通過熟人、電話咨詢等等方式了解該單位的一些基本情況，如單位的性質、從事行業、工作方法和單位的價值觀、經濟效益、工資待遇等等，便利「知己知彼，百戰不殆」， 更能准確地鎖定符合自己目標的且「力所能及」的崗（職）位，如果僅是關於「年齡、學歷、身體狀況」等條件不符合招（工）聘要求，但經分析這些條件又不影響你勝任工作的，你也可鎖定。一般你至少要鎖定2個職位，3個單位。

J. 大學生就業的途徑有哪些

一、參加校園招聘會
二、海投簡歷網申
最常用的方式。投遞過程有兩種方式：
1、發送簡歷到指定郵箱。
2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果只投了一兩家很感興趣的公司職位，那能夠拿到offer的機會微乎其微。
三、企業實習積累工作經驗
很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對於大二、大三的同學都可以利用空餘時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之後轉為全職。
四、內部推薦成功率非常高
內部推薦的成功率非常高。可以通過親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關系獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。
五、上門自薦或有貴人助力
這就是coldvisit.如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許會被前台拒絕，但也許就會遇到貴人。除了花費一點時間以外，沒有什麼損失成功率相對網申要高很多的。
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對於社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對於初入社會的應屆生而言，不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。