招生方法有哪些

『壹』 招生方法有哪些

有地推法、網路招生、口碑招生、咨詢招生、渠道招生、廣告等。

一、渠道招生

渠道招生實際上就是通過向院校或者渠道代理購買學生，比如去幼兒園找校長或渠道代理商談要學生，一個學生報名200塊錢，這家幼兒園給100那家給50，從中就能夠獲得優質的學生資源。

二、咨詢招生

最高效的招生手段，當面通過30分鍾的轉化解決咨詢者的疑問，從而達到報名。但是現在中心在這塊做得可以說非常不專業。很少有中心專門設課程顧問的崗位，大多都是由市場，教員兼職擔任。

三、口碑招生

各個學校肯定有口碑招生。

四、網路招生

網路招生往往需要課程顧問或者其他部門的配合，但如果用好了網路，能為機構創造很好的效益，但各機構一般都忽視了網路的力量，又或者重視了網路沒有重視人員調整及銜接，造成沒效果以致放棄。

五、地推法

在目標明確，人流量集中的地方發放傳單，設點宣傳，比如大型商業綜合體，居民區，學校等地方做好宣傳和引導。這里提下傳單，傳單是傳遞信息的，最好直接明了，不要讓對方解讀和聯想，此外傳單布局越簡單越好，但圖文仍要合理。可以用詼諧創意的時下語言來引起共鳴。

六、廣告

廣告這種途徑包含宣傳單，報紙廣告、戶外廣告、電視廣播等媒體廣告。

低成本、覆蓋快的宣傳單依然還是所有培訓學校都會使用的，但是能否有效還要看投放是否精準。例如一個留學機構，你在留學教育展發傳單和在大街上發傳單效果肯定不一樣。

很多當地的品牌學校依然會在招生旺季中使用報紙廣告和戶外廣告，但是投放力度卻在逐年下降。尤其是報紙廣告，性價比非常低，只能起到品牌展示的作用。

戶外廣告的形式還是有很多培訓機構在選擇，例如附近的路牌廣告，重點客戶群體附近的廣告。現在還有一些培訓機構直接把廣告做到了目標初高中、大學裡面。

電視廣播這樣的媒體只有極少數職業技能學校投放，例如新東方廚師學校，藍翔技校，新華電腦學院等少數幾個機構。

『貳』 能吸引人的招生妙招有哪些

1、發傳單

我們經常在大街小巷看到一些兼職或者是一些教育培訓機構的人員發傳單，看見人就發，無論年紀大小，只要看到就會塞一張傳單給你；其次就是在各年級期末考試或者期中考試結束後，考場門口發傳單，通常有陪考的家長聽到孩子說考得不好，立馬就就會想到報培訓機構，這類發傳單的成功率很高。

2、線下打廣告

通常這是比較大型的教育培訓機構的常用方法之一，通常我們在任何能放廣告牌的地方都能看到，例如：公交車和地鐵上座椅、拉手等，公交車站的站牌，電梯裡面的廣告牆等等，都貼滿了各類教育廣告。除此之外就是各類電視頻道廣告，某某教育品牌贊助等，但是這種方式成本太高，不建議小型的培訓機構使用。

3、招生講座

通常一些培訓學校和學校的老師或者相關人員會有一些合作，或者是和小區物業居委會有一些交流等， 然後安排一些小區家長或者是校區學生加盟聽講座。

只需兩個小時，針對培訓知識詳細講解，並且通過現場答疑的方式幫助家長解決問題，很快就會有各類家長通過微信公眾號或者是電話等信息，報名該培訓機構，這種方式成功率也非常高。

4、搜索引擎優化招生

通常培訓機構會和一些大型的優化公司合作，把該機構的一些培訓主要針對的對象，例如：一對一輔導、中小學輔導、文化課輔導、少兒英語培訓等這些搜索量較高的關鍵詞通過優化的方式做到各大搜索引擎的首頁，家長通過搜索關鍵詞進入他們的網站，從而實現流量轉化，達到招生的目的。

5、通過自媒體平台招生

教育機構通常找一些同優化的人員，定期在在移動社區、微網站、微博、地方論壇、貼吧部分等平台做好相關互動優化， 通過一些新穎獨特的高質量軟文來吸引流量，從而實現轉化。

6、移動的社區群招生方式

這種方式就是通過qq群、微信群、微信朋友圈等去招生，通常教育培訓機構相關人員通過搜索相關家長群、然後加入群聊天，在裡面發一些具有幹活內容的教育培訓信息，很快就會有家長主動添加qq或者是微信，這樣不僅成本低，而且推廣效果廣。

除此之外還有人嘗試使用添加身邊人的方式來招生，這種方式通常是在一些中小學校區門口，下午4-5點左右，放學高峰期，在周邊定位添加好友，然後發培訓廣告，這種根據針對性，成功率同樣也很高。

『叄』 教育招生的方法有哪些

1、面對面招生：到目標學員比較集中的地方現場發放招生簡章，當場搜集意向學員，進行溝通，跟進直至報名繳費。

2、親朋好友轉介紹：就是發動你身邊的人幫你介紹生源——熟人介紹熟人的成功率比較高。

3、發展代理幫忙招生：招募一些校園學生、社會上有人脈關系的人，與他們談好合作事項，讓他們幫你招生。

4、網路推廣招生：製作招生網站或注冊博客，發布招生簡章和網路報名表，留下聯系電話，接受意向學員的咨詢;到網路、360、搜狗、有道等搜索引擎做關鍵詞的競價排名; QQ(群)招生，郵件群發招生，微博招生，招生等等。

5、電話營銷招生：搜集大量的目標學員資料，主動給他們打電話和發簡訊招生。

6、與學校或機構直接合作招生：可以和學習成績相對比較差的中專職校和高中學校合作;招業余學歷教育的生源，你可以找企業的人力資源主管合作。這種招生方式只要與合作方談好合作好處後，一般後期工作比較輕松，而且招來的生源比較多。

(3)招生方法有哪些擴展閱讀：

招生宣傳方法：

1、介紹法：是以學校綜合實力來宣傳學校的一種招生方法。比如，學校的管理、教學質量等實情向生源闡明。

介紹法是招生宣傳最普遍使用的一種招生方法。它要求招生老師能夠融會貫通、條理清晰、語言優美地介紹學校的一切情況，對招生老師的口才要求較高，不能說了上句，忘了下句，語無倫次。

2、類比法：是通過與同類學校進行各方面對比，突出自己學校的優勢進行招生的一種招生方法。

運用類比法要求招生老師一定要了解同類學校的師資、教學、管理、服務、實訓、校貌等基本情況，更重要的是要掌握同類學校的優勢和短處，做到「知已知彼、百戰不殆」在運用此法時要注意客觀公正的評價，不得詆毀誹謗。

3、權威法：是利用有一定影響力的媒體報道、權威人士的言行、政府部門的政策等進行宣傳的一種招生方法。

招生老師在宣傳中，經常會藉助一些有影響的報道、人士、榮譽提升自己的宣傳力度，類似「明星效應」。權威法運用最好的方法還是讓老師現場做宣傳。權威法具有一定的說服力，真實感強，宣傳效果較好。

4、事實說服法：是招生老師用展示某種事實來說服生源，也就是講事實擺道理的招生方法。

俗話說：「耳聽為虛，眼見為實」就是這個道理。例如：某些招生老師把已培訓的沉重名單加以整理，宣傳時，拿出來。有時，招生老師帶著當地的在校生一同宣傳，以此證明學校的實力。

『肆』 學校招生的方法都有哪些

學員也分公立學校和私立學校，公立學校基本上都不用愁招生的問題，你所說的招生任務應該是私立學校或者是校外教育機構，招生可以通過線下地推的方式，不過成本很高，相信你比我更了解，另一種是線上招生，近些年微信招生是一個趨勢，特別會2017年年初推出了小程序，微信營銷的方式有更加多的玩法。
拼團、分銷、體驗課、直播課等新穎的招生方法，短書服務的客戶中，有60%屬於教育行業，幫助中小教育機構解決線上招生教學平台的技術開發問題，完成從線上到線下的閉環。

『伍』 培訓學校的招生方法有哪些

培訓學校的招生方法千千萬，有沒有效卻要另說。究其原因，很多招生方法與教育行業的特性相悖，空有外殼，並不適用學校招生，沒有實質性的作用。這時，最有效的手段就是多觀察、多借鑒、多總結那些成功的招生方法了。下面介紹自帶招生方法的招生系統，是怎麼實現線上裂變引流的。
一、強大的招生系統，離不開一個完善的銷售管理系統。銷售CRM能夠幫助實現線索獲取、分配、跟進、轉化的全鏈路閉環管理，顯著提升招生效率及轉化率。

首先，精細管理客戶信息來加速商機轉化，跟進回訪不斷檔，能夠有效把控銷售節奏。
其次，系統可設置客戶資源超期可搶，加速線索流轉，防止資源浪費。
另外，支持成功/失敗案例分享，呼叫錄音，銷售數據統計分析，也方便銷售復盤，用數據驅動業績實現增長。

二、高效的招生，需要構建強大的微信招生系統。
1，構建獎學金轉介紹機制。藉助系統功能推出「邀約獎學金」支持計劃，在線即可快速分享詳情鏈接及海報，轉介紹數據透明公開、實時可查詢，更有效激勵學員老帶新。
2，使用小程序招生方案。
招生小程序內置眾多的網紅爆款招生模板，供機構一鍵復制快速啟用發布。招生模板玩法豐富多樣，包括階梯拼團、限時秒殺、續費支付、體驗課包、多人助力、公益趣味活動等，而且覆蓋各個招生節點、節假日，滿足各式應用場景。

以上每一功能的實現，都需要大量的市場經驗積累，不斷落地改進，歷經磨礪檢驗，才能具備真正強大的招生作用。校盈易招生軟體十年專注教育行業信息化，服務足跡遍布全國232個城市，累計開展培訓服務超14000場，招生軟體研發經驗很豐富，對機構還是非常有幫助的。
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『陸』 培訓學校招生方法有哪些

培訓學校招生方法：

1、公益講座＋課程說明會

公益講座的目的是讓家長對培訓機構的專業度等方面產生信任感，因此前期不要進行廣告性質的宣傳，只需要進行家庭教育方式方法的講解就可以了。廣告宣傳是課程說明會的目的所在。課程說明會的周期也要把握好，維護周期太短，家長還沒有產生信賴；維護周期太長，孩子已經錯過報名年齡。培訓機構是為了盈利而存在，公益講座只是一種方法，最終的招生目的由課程說明會來實現。

2、免費體驗課

先嘗後買的銷售法則同樣適用於教育培訓機構。設置免費體驗課一方面可以展示出培訓機構的自信，潛意識的告訴客戶，我們的課程效果很好，不擔心提前試聽的問題；另一方面，家長通過體驗課的形式也可以看到課程效果，產生更大的信任，提升現場報名的概率。

3、借勢活動

單純的邀約上門體驗課程有時候並不是那麼容易，所以就需要培訓機構借勢各種各樣的活動來邀約上門。這里的活動當然可以是節日活動，也可以是培訓機構自己策劃的各種優惠活動。

例如，幼兒教育類的培訓機構可以借勢各種大家所熟知的國內外的各種節日，舉行一些親子活動，吸引孩子邀約家長一舉兩得，更重要的是可以藉助活動結束後孩子玩耍的時候和家長進行溝通促進報課。（孩子玩耍時有專門的老師看護，可以讓家長安心的與你溝通）

4、轉介紹

轉介紹是所有招生方法中成本低但是成單率最高的方式。轉介紹的特點就是客戶對品牌的信任度比其他方式要高，這就需要在日常對老學員的服務過程中更加用心。

轉介紹的前提是老學員本人要對品牌有足夠的信賴，這些需要一個長期的維護過程，比如及時和客戶溝通上課的問題，耐心的溝通出現的問題，慢慢的產生信賴。

5、送小禮品

學校或者培訓機構校區所在的周邊進行居民社區的調研，每個社區都具有對應的快遞點以及水果店或者是超市，那麼也可以採用同樣的方式進行招生合作，可以是在門店中張貼好招生的海報，提供一定的禮品引導添加微信號即可。

『柒』 能吸引人的招生方案有哪些

通過搜索引擎優化招生：通常培訓機構會和一些大型的優化公司合作，把該機構的一些培訓主要針對的對象，例如：一對一輔導、中小學輔導、文化課輔導、少兒英語培訓等這些搜索量較高的關鍵詞通過優化的方式做到各大搜索引擎的首頁，家長通過搜索關鍵詞進入他們的網站，從而實現流量轉化，達到招生的目的。

通過自媒體平台招生：教育機構通常找一些同優化的人員，定期在在移動社區、微網站、微博、地方論壇、貼吧部分等平台做好相關互動優化， 通過一些新穎獨特的高質量軟文來吸引流量，從而實現轉化。

招生app：現在互聯網發展越來越快，各類app都有，吃喝玩樂app更是層出不窮，除此之外也有很多教育app，教育培訓機構同樣可以通過app去發廣告。

當今，招生方法除了線下的傳統方式更多的培訓機構更看重線上的用戶流量，所以對於教育培訓機構來說做好線上的招生方案更重要，因為現在移動流量佔比是重頭，且線上的成本遠比傳統的線下成本要低很多，更利於維護，所以作為培訓機構的負責人來說招生不僅要注重線下，更要注重線上。

『捌』 招生方式有哪幾種

高等教育的招生方式有以下幾種:
統招，成人高等教育（成人高考中的夜大，函授）、高等教育自學考試（自考）、廣播電視大學（電大）和網路教育學院（電大和網路教育皆屬於遠程教育）。

『玖』 培訓機構招生7個方法

• 一：異業合作

  異業合作是比較普遍的聯合招生方式，但是很多培訓機構用不好的原因，主要因為以下兩點：

  第一：活動設計的沒有趣味性或者對客戶群體沒有利益驅動。

  第二：部分合作的培訓機構沒有全力推廣活動。

  比如一個英語培訓班可以借勢萬聖節和聖誕節做主題派對，一般學校總是陷入一種思維誤區，認為這種活動只邀請老學員。活動結束後除了維護了老客戶，沒有其他效果。所以這種活動可以給每個小朋友發邀請卡，邀請他的同學或者朋友到校參與。家長對這種活動參與度都很高，老代新的概率就大大提升。

  如果希望每家機構都能夠盡全力推活動，那需要在提前做好規劃，比如均攤活動費用個，共享活動名單。都留有私心，難有火爆的招生活動。

• 二、廣告

  近兩年線下媒體環境也發生了很大的變化，從前的報紙和電視廣告已經不湊效。

  一般一家培訓機構覆蓋的半徑為5公里范圍內，所以可以在周邊5公里范圍內做小區的戶外廣告，比如有幼兒園和小學的小區，能夠覆蓋到精準的客戶群體。另外可以考慮線上新型媒體資源，比如周邊的大型商場，他們的粉絲量都非常精準，如果預算比較少，可以以合作的方式來做曝光，做新媒體廣告切記投頭條，次條效果遠不及頭條。

  電視廣播已經屬於非主流化的媒體形式，除了大的品牌用於做品牌宣傳，其他的分機構不建議投放。

• 三、線下活動

  培訓機構的市場人員應該做到年初就制定全年的營銷節點，比如母親節、父親節、兒童節、暑假前兩周的招生活動、中秋節、國慶節、雙十一、聖誕節、元旦、以及寒假前兩周的招生活動。這些節點都可以借勢做活動。

  策劃解析：

  母親節可以做寶貝給媽媽送禮活動，調動媽媽參與到其中，家長有參與感對機構的感情分會提升。聖誕節適合大部分商家做趣味活動，而寒假的招商活動需要提前兩周，否則其他機構會先下手為強。

• 四、線上活動

  做活動有個基礎前提，把老生源和家長拉倒線上。這批客戶做為原有的種子用戶，通過線上活動來擴散培訓機構的品牌。核象互動常用的裂變方式包含招新生的砍價，老生續費使用拆紅包。不同的活動目的要制定差異化的方案。很多商家的線上活動大部分是自嗨的方法，不考慮客戶群體能得到什麼，多從用戶視角分析才能策劃好爆款活動。

  線上活動做好了不僅能進行招生，利用得當還能在當地得到足夠的曝光，對品牌知名度也有大幅提升。一場好的活動最主要注意：是否吸引用戶，傳播覆蓋面夠不夠廣。初期啟動用戶較少可以考慮投放垂直的自媒體，本地的母嬰群、業主群推廣。

• 五．口碑

  口碑轉介紹是中小培訓機構招生的重要來源，大部分情況培訓班都是等家長自然轉介紹，這種來源的家長，可能還沒試課就會選擇交費。因為已經有了朋友做背書。培訓機構要做的就是鼓勵老客戶介紹，出台具體的獎勵政策。盡管部分家長不在乎獎品，但是有轉介紹後最好給家長獎勵。長此以往才能做出好的口碑，有個連鎖品牌，所有招生方式的重點就是轉介紹。

• 六、渠道

  招生渠道需要養。這種渠道很多，但是質量一般不高，如果單純為了買客戶資料，電銷團隊在此方向的轉化率目前平均水平比較低。

• 七、網路

  網路招生容易操作、覆蓋面廣，是性價比最高的宣傳模式。網路招生這種方法包含合作網站、搜索引擎推廣和微信營銷這幾種途徑。

  全站SEO對團隊要求高，投入大，不適合中小型培訓機構。

  尋找免費網路媒體資源，如百家號、搜狐號這些賬號的軟文發布，網路搜索都有不錯的排名。

  另外可以在本地的大型貼吧發布課程介紹、機構介紹，有利於招生。

『拾』 培訓機構招生7個方法哪七個方法

個人認為可以從線上、線下兩方面入手。
一、線下渠道：
1、面對面招生：到目標學員比較集中的地方（學校及周邊人流量多的地方）現場發放招生簡章、宣傳海報、調查問卷等，和意向學員進行溝通，跟進直至報名繳費。
2、轉介紹招生：通過你身邊的人幫你介紹生源—熟人介紹熟人的成功率比較高。
3、代理招生：招募一些校園學生、或者想要做兼職的且有人脈關系的人，與他們談好合作事項，讓他們幫你招生。
4、學校、機構合作招生：可以和學習成績相對比較差的中專職校和高中學校合作；招業余學歷教育的生源，你可以找企業的人力資源主管合作。這種招生方式只要與合作方談好合作好處後，一般後期工作比較輕松，而且招來的生源比較多。
二、線上渠道：
1、電話營銷招生：搜 集大量的目標學員資料，主動給他們打電話和發簡訊招生。
2、網路推廣招生：製作招生網站，注冊博客、抖音、快手等線上渠道，並發布相關招生簡章和網路報名表，留下聯系電話，接受意向學員的咨詢;根據實際情況到網路、360、搜狗、有道等搜索引擎做關鍵詞的競價排名; 還可以通過QQ(群)招生，郵件群發招生，微博招生，微信招生等等。