disc性格解決方法

① DISC性格分析，請高人指點。並推薦工作方向。謝謝。

DISC性格分析方法由美國心理學家馬斯頓博士創立，他也是「測謊機」的發明者。DISC是最權威、最悠久、最專業的性格分析方法之一，被廣泛應用於招聘、經理人發展、團隊建設、職業生涯規劃中。

DiSC測評報告根據員工個人能力和崗位所需能力提出了建議性培訓計劃，力圖通過培訓達到和加強崗位所需要的能力。這也是一種根據員工個人的特質決定採用何種方式和內容對其進行訓練。

DISC性格特點：

擁有這種子特徵的人非常不喜歡犯錯-他們會反復地檢查工作，並且會糾正別人工作中的錯誤，不論別人有沒有要他這樣做。這種對於確定性的需要表示他們除非萬不得已，否則很少願意冒任何風險。他們在溝通時也是非常謹慎，除了必要的信息外，極少會泄露有關自己的事情。

Cooperativeness－合作性（配合）：高 Compliance 和 低 Dominance，在分析表中發現顯示高服從及低支配的DiSC子特徵。

這是典型的「墨守成規型」子特徵，它所對應的人需要能夠絕對確定他們的地位，並且喜歡以既有的規定和程序為架構來支持他們的意見。

以上內容參考：網路-DISC （心理學用語）

② 如何用DISC人格特型來區分自己領導屬於哪個類型

在職場當中，如果下屬能夠很好的把握自己領導的心情和喜好，知道領導的性格就能夠很好的獲得領導的認可。但是在職場當中想要區分一個人的性格是非常難的，所以就有心理學家根據社交影響等方面對人進行了一個分類，簡稱DISC人格特型，通過這一套模型，基本上是可以判斷出領導屬於哪種性格，然後找出他們身上最為突出的特質和最不突出的特質，做一個基本的判斷。通過測試是能夠分出5種類型，有老虎，孔雀，考拉，變色龍和貓頭鷹5種類型。比如變色龍的人格特徵就屬於凡事不執著，但是內心極強是非常善於溝通的，他們能夠很好的融入到各種新的環境當中，適應性是比較強的，凡是懂得看場合。所以想要判斷自己領導屬於哪一個類型，就可以根據人格特質來做一個基本的測評。

最後性格其實沒有好壞之分，都是有自己獨特的優點和缺點，在對於性格的研究主要是對自己有一個基本的認識，同時在生活和工作上面也能夠有效規避一些錯誤的機會，更好的進行生活和工作。

③ DISC屬於性格的四大類型，請問它的特徵是怎麼樣的

DISC人格，就是：Dominance，支配、指揮者；Influence，影響、社交者；Steadiness，穩健、支持者；Compliance服從、思考者。和九型人格相比，DISC更容易識記和對號入座。一、Dominance，支配、指揮者。D型性格的人非常獨立，有很強的領導欲和支配欲，喜歡掌控他人，在生活中總是出演指揮者的角色。他們追求成功的動機性和好勝心很強，很自信，不怕困難，從不向人援手，即使真的需要他人幫助，也會採取命令的態度。有較強的邏輯性和職業適應性，從不安於現狀，富於進取精神，積極主動，意志堅強，但有時候會非常跋扈，也不太會體諒別人，天生只顧著尋找第一，由於過分自信，他們很少考慮他人感受，總是採用命令的口吻對待別人，很難與他人培養出親密的關系。他們的合作對象是具備他們缺乏的性格優勢、可以彌補他們缺點的人，包括計劃能力強，對細節問題處理能力強，懂得考慮他人感受的人，最重要的是必須有在D型人身邊甘當輔助者角色的心態。二、Influence，影響、社交者。他們在人群中的是典型的「社交者」，性格活躍、友善、開朗，外向。I型人喜歡與人交朋友，很熱情，易與周圍的人產生正面的互動，社交技巧和溝通能力很強，善於表達自己，知道如何吸引他人的注意力，使得自己成為受歡迎的人，擅長演說，激發他人的積極性。他們感覺靈敏，懂得變通，但往往只是憑直覺辦事，活躍的氣氛、新奇多變的事物、刺激性可以激發他們的工作熱情和效率。他們的弱點在於他們總想讓周圍所有的人對自己滿意，所以總是輕易做出承諾，結果最後卻無法兌現，看上去喜歡冒險，但是非常畏懼別人的嘲笑，容易散漫和沖動。I型人最重要的品質是具有把事情做到底的恆心，理性邏輯的思考方式，較好的自我管理能力，善於收集客觀資訊等。三、Steadiness，穩健，支持者。S型人謹慎、穩定、耐心、忠誠，他們是別人眼中最可靠的支持者。S型的人性格內向，但很受到周圍人的歡迎，因為他們總是關注其他人的需要、感覺，設身處地的為他人著想，給人很舒服的感覺，他們與任何類型的人都能合作，他們有禮貌，個性謙遜隨和，擅長和人建立聯系，在旁人發生沖突時，他們還是一個合適的調和者，他們做事循規蹈矩，不喜歡意外，有條理並講效率。S型人的弱勢在於：總是充當可靠的援助者，自信心和企圖心不夠，缺乏承擔重大責任的勇氣，常常錯失展示自我才華的機會，難於開口拒絕別人，做事缺乏決斷力，不敢嘗試新事物。他們需要的是哪些勇於創新和求變的夥伴，哪些可以在突發狀況時具有良好的變通能力的人，和S型的人互補。四、Compliance，服從、思考者。C型人以任務為中心，核心價值觀是理性，注重細節、事實、程式，對准確度要求很高，是典型的思考者。他們大都很聰明，有天賦，智力水平很高，他們不會與所有的人都打成一片，而是有選擇的社交，他們不喜歡和人有身體接觸，總是和人保持一種禮節性的距離。具有強烈的願望，去創造和改進生活條件，有明顯的完美主義特徵，具有自我犧牲和堅忍不拔的精神。C型人對什麼職業都會一絲不苟，擅長於分析，重視資訊和數據，是工作中的計劃者，喜歡和抽象的事物打交道。由於高標准和過分注重細節，他們有時會顯得不合群，吹毛求疵、挑剔，過分謹慎也使得他們表現很緩慢和保守，不能擔任果斷的決策者的角色，遇到挫折容易焦慮，對別人的表現過於苛刻，缺乏足夠的諒解和寬容。C型人需要的合作夥伴為有迅速決策力，能採取簡潔和省時的方法推動對方，樂於參加團體合作，聽取他人意見，善於對周圍的人表示關心和感謝，以彌補C型人這點上的不足。

④ disc性格代碼誰給我解達下

注重事實的正確性及資料的完整、追求完美：自律、零件、博士班、保守。7、按指令辦事，通常會保持禮貌性的距離、科技公司的品管、成本控制.他們是系統地解決問題的能手、C型的人適合從事的職業、善於修正別人的論點、准確、生產流程的工程人員，一旦他們認准那是正確的，善於獨處。4。2，在實驗室，重視規矩、邏輯性強、條理分明、已知的方法處事，嚴於律已。5、念碩士班、編輯，會讓人誤以為吹毛求疵或挑剔。但有時也會堅持已見。不習慣與人進行肢體接觸、流程及制度、稽核、喜歡謹慎的思考後才做出行動，在靈活應變方面會有缺乏，思維嚴謹、繼續深造，他們臉部沒有明顯的表情、作家，就別想輕易動搖他們、可以獨立作業、程式設計師、銀行辦事員，擅於分析。3、法務、經營企劃專員、不斷改善，他們寧可待在家看本好書、C型人的職業特質、 要求高品質，讓人捉摸不透他們的心情。1：1、謹慎，他們一般不會發表見解、圖書館裡面可能會有他們的蹤跡、嚴謹.分析者喜歡提出問題、完美主義、高標准、重視規劃、研究人員...

⑤ disc性格色彩缺少綠色怎麼辦

這個的話說實話並沒有什麼太好的方法能解決，只能靠時間來給他磨平他心中的傷痛了。

⑥ 誰能說下性格包括哪些嗎

你談到的其實是一個性格學。。人大體可以劃分成五種：外向理性的、外向感性的、內向理性的、內向感性的、中性的。。性格溫柔的，多是內向感性那一類的，她們會很懂得照顧人，是一個很好的傾聽著，自己沒有什麼主見，不討厭身體接觸，平時有壓力自己消化。。。。。性格剛強的多是理性的，可能外向，可能內向，因為你沒有說清楚，所以不能下結論。在這里你可以上網查一下《DISC性格》性格是自然給予生命的烙印，它使人的行為天生就會遵循某種模式，影響到我們對事物的認識、反應、處理。在大的原則上人性中會有許多共通之處，但在細微具體的部分是千差萬別的，只有了解這些差別，我們才可能在溝通中及時准確地把握住對方的感覺、想法，作出正確的回應。遺憾的是，自然雖然給了人思維和意識的構造，卻沒有給我們一份使用說明書，所以，人際關系中才會產生很多的誤解和沖突許多人把處理人際關系視為畏途，其實，溝通並不是人們所想的那樣困難，在每個人的內心中都有可以被打動的地方，關鍵看你是否能夠用心尋找。真正的溝通不是靠語言，而是一種心靈之間的交流。當你得到別人發自內心的感動、認同時，溝通就成功了。但每個人的需求、願望、看待事物的角度和方式都是不同的，這種差異的產生有許多原因，比如出身背景、生活經歷、教育程度等等，而其中起到決定作用的是性格。如果我們購了一件高科技的物品，必須要通過使用說明書才能全面了解其用途，比如現在的功能越來越多，如果沒有說明書的指點，可能許多功能人們都不會使用。而人的意識和思維比所有的高科技產品都復雜無數倍，因此，為我們的生命找到一份使用說明書必不可少，性格學正由此而誕生。當你掌握了性格的方法之後，可能會驚訝地發現，以往你不但沒有正確理解別人，甚至並不了解自己，這正是性格的一個重要功能——認識自我。一切的溝通和合作的出發點都在我們自身，只有了解自己，才能夠了解別人。不僅如此，認識自我還會幫助我們挖掘自我潛能、調整情緒、控制弱點、提升優勢……因此，性格學不僅對人際溝通、而且對我們的整個人生都具有重要的作用.真的做到「找對人做對事用對方法」的溝通系統，相對提高了企業的更大效益。◆DISC性格理論雖然每個人都有屬於自己的個性，但在最根本最重要的方面，總有某些人之間存在著共同之處，這些他們共同擁有的性格特質將之與其他的人區分開來。按這些特質規類劃分，人類的性格就可以大致區分為幾種類型。雖然同一性格類型的人不會完全相同，但差別只在於細節，只要與之溝通的人把握住這一性格類型的主體部分，溝通就不會產生難題。為了了解和認識人，從古至今產生了各種不同的學派，有各種不同的說法。隨著科學的發展，許多的專家，包括心理學家和都希望通過科學的方式對人們進行更透徹的了解，他們曾研究並發明了許多種方法與理論學說。在所有這些方法中，年由美國心理學家馬斯頓博士所提出的DISC應用最為廣泛，到目前已經有超過萬人次以上的驗證。在性格類型的認識和了解上，這可以說是做過測試的最好的一套工具，最好的理論和方法。人類的行為有如冰山，因為所有行為中有是看不見的(如：想法、感覺、情緒、價值和需要等)，然而這卻造就了一成的可見行為，DISC正是人類行為的語言。馬斯頓博士的DISC理論正源於這樣的發現：行事風格類似者，會表現出類似的行為，並成為處理事情的方式與溝通的模式。因此他把人類正常的行為分為四大類：D(Dominance)：支配、指揮者I(Influence)：影響、社交者S(Steadiness)：穩健、支持者C(Compliance)：服從、思考者我們每天雖然會遇見形形的人，但大致都可以歸入這四種類型之中。自上個世紀70年代末期開始，全球已有超過萬人次做過DISC人格特質，並一致驚訝其精確的程度。同時，全球更有許多跨國際的大型企業如：IBM、戴爾電腦、Mobil石油、可口可樂、3M等採用DISC作為人力資源及控管的重要參考。根據DISC對人們的性格做出了正確的判斷，就可以按照他們所需要的溝通方式與他們溝通，溝通的效率和效果都將大大提高。◆四種性格類型的特點理解性格為理解人的第一步。每個人都是獨一無二的，絕沒有適用每個人的相處方法。通過從不同的性格類型的角度看問題、處理問題，你成功的可能性就會增大。如果我們不能夠看出其他人內心的差別，就無法按照他們的本質去接受他們，善意的行動可能會造成事與願違相反的結果。有人說，一個人就有一種性格，我們每天要跟這么多人打交道，要了解這么多不同的性格，這太困難了。掌握了DISC性格系統之後，我們就可以解決這個問題。雖然每個人在性格上都有自己的特殊之處，但在一些最基本最重要的行為方式和溝通模式上，一些人和另一些人會存在共同之處，而和另外的人則可能截然不同，每個性格類型都有屬於自己的突出表現。下面我們談一下這四種性格類型的主要特點：D代表支配。D型性格的人非常，有很強的領導欲和支配欲，喜歡掌控他人，在生活中總是出演指揮者的角色。他們追求成功的動機性和好勝心都很強，遇到危險和挑戰從不願退縮，總是迎難而上。他們非常自信，有困難時也不會向其他人求助，或期待別人加以援手，即使真的需要他人的幫助，也會採取命令的態度。他們的工作風格堅決、直截了當，具有較強的邏輯性和良好的職業適應性，大都能成為團體中獨當一面的人物。這一類型的人非常勤奮，從不安於現狀，總是渴望向前，富於進取精神，壓力越大，越能激發他們的勇氣和力量。D型性格的人都是果斷的決策者，他們自主和注重實際的本性使他們在工作方面有很強的創造力。在人際交往上，他們外向而且樂觀，是人們眼中有能力的一。由於他們總是積極主動、富有熱情，所以極易贏得別人的信任，往往成為關鍵時刻其他人依賴的對象。世界上的每一件事物都有相反的兩面，性格的特點同樣如此。D型性格也有他們突出的弱點，他們意志堅強，但有時會顯得非常跋扈。如果他們不能以自己要求的方式行事，他們就會尋求其他的方式行事，以實現其目的。他們有時會不體諒別人，天生只顧尋找第一（他們自己）。這並不是說他們自私，他們只是認為，只要他們的需要得到滿足，他們就能更好地去照顧別人。由於過分自信，他們很少考慮他人感受，總是採用命令的口吻對待別人，很難與其他人培養出親密的關系。他們所需要的合作對象應該是具備他們缺乏的性格優勢，可以彌補他們缺點的人，包括計劃協調能力強，能夠謹慎決策，善於處理後勤細節問題，注重別人感受等等，重要的是必須甘於在D型人身邊扮演輔助者的角色，因為自我意識最強的D型人是很難與具備野心的人共事的。I代表影響。他們在人中的角色是典型的「社交者」，性格活躍、友善、開朗、外向。他們喜歡與別人交朋友，總是那麼熱情，富有人情味，易與周圍的人產生正面的互動，是社交技巧和溝通能力最佳的一類性格。他們興趣廣泛，會出現在許多不同的場合，並成為其中最活躍的人。尤其善於表達自己，知道如何吸引他人的注意力，使自己成為受歡迎的人。同時還擅長游說他人，激發他人的積極性，是出色的演說家。他們感覺敏銳，靈活易變通，在工作中競爭性很強，並且富於行動能力，但往往是憑直覺行事。活躍的氣氛、新奇多變的事物、性等可以使他們的工作熱情和效率提高。他們總有很多創意，不注重細節和數字，但無法做好沉悶乏味的工作，而且必須要和別人一起工作，交流對於他們來說是至關重要的。對於合作者，他們可以迅速熱情地與之打成一片。就弱點來說，首先是他們不可靠的本性。他們總想讓周圍所有的人對自己滿意，所以總是輕易作出承諾，結果最後常常無法兌現。他們的性格比較脆弱膽怯，看上去喜歡冒險，但非常畏懼別人的嘲笑。此外，I型人還缺乏自我約束的能力，容易散漫或沖動。誇張、情緒化、做事難以善始善終也是他們常犯的錯誤。因此，I型性格人的合作夥伴最重要的品質就是具有把所做的事貫徹到底的恆心、理性邏輯的思考方式、較好的自我管理能力、善於搜集客觀資訊等。由於I型性格的人處世是以人為導向的，所以，他們的合作者需要關注事務本身，同時迅速抓住關鍵的要點。S代表穩健。S型性格的人謹慎、穩定、耐心、忠誠，他們是別人眼中最可靠的支持者。他們雖然性格內向，但很受周圍人的歡迎，因為他們總是關注其他人的需要、感覺和願望，設身處地地為別人著想，能給別人很舒服的感覺。他們與其他任何類型的人都能合作無間，有穩健型人的集體，其能量能最大化地發揮出來。他們喜歡周圍的人有禮貌，對溫和的話語和文雅的舉止有最好的反應，擅長與人建立，能夠助人成功是他們確認自我價值的方式。個性謙遜隨和，是最有耐心的傾聽者，在旁人之間發生沖突時，他們還是合適的調和者，有如人中的平衡器。他們大多數都能很好地利用協調性、積極性、社會性及感情穩定性表現自己的才能，發揮出卓越的能力。認真負責、努力向上、毫不懈怠。做事喜歡循規蹈矩，不喜歡意外，有條理並講效率。在充滿信任的工作環境中，他們的效率最高。S型性格的弱勢在於，他們總是充當可靠的援助者，自信心與企圖心不夠，缺乏承擔重大責任的勇氣，常常錯失展示自我才華的機會。性格比較軟弱善良，難於開口拒絕別人，常常被人佔便宜。做事缺乏決斷力，對壓力恐懼，不敢嘗試新事物，常躲在自己感到舒適的區域以保護自己。他們需要的是那些勇於求新求變的夥伴，在出現突發狀況時要具有靈活的應變能力，敢於迎接挑戰，承擔重大責任。不過分在意他人，適時表達拒絕，以控制S型人的無條件奉獻。還要性格堅定，富有創造性和冒險精神，以達到與S型人的優劣互補。C代表服從。C型人以任務為中心，核心價值觀是理性，注重細節、事實、程式，對准確度要求極高，是典型的思考者形象。他們大都很聰明，有天賦，智力水準較高。在社會交往上，他們不會很快與周圍人打成一片，而是有選擇地社交。不喜歡與人有身體的接觸，總是保持一種禮節性的距離。誠摯而有禮貌的人更容易取得他們的好感。他們具有強烈的願望，去創造和改進生活條件，希望成為最好，尋求最好，並且努力做得最好，帶有明顯的完美主義特徵。在很大程度上，他們是理想主義者，具有自我犧牲和堅不拔的精神。C型人無論對什麼職業都能一絲不苟，責任心強，干什麼都會加倍努力。他們對事物的內蘊和本質比其他性格的人更具有洞察力，擅長於，非常重視資訊和資料，是工作中的計劃者。邏輯性很強，最理想的工作環境是與抽象事物打交道。由於高標准和過分注重細節，他們有時會顯得不合、挑剔、吹毛求疵。過於謹慎也使他們表現得緩慢、保守，不能夠擔當果斷的決策者的角色。力求完美導致他們成為人中相對消極、悲觀的一，遇到挫折的時候易於焦慮；對別人則表現為過於苛刻，缺乏足夠的諒解和寬容。C型人需要的合作夥伴應該有迅速的決斷力，能採用簡潔而省時的方法推動對方。相對於C型人的刻板，他們應該是適應變化並能活用政策的人。他們要樂於參與團體合作，聽取他人意見，經由充分討論達成協議，並且善於對周圍的人表達關心和感謝，以彌補自己夥伴在這一方面的弱勢。◆想法決定結果人們的行為反映的就是頭腦裡面的想法，想法反映在行為之上，行為又會造成以後的結果，所以，DISC不止是幫助我們了解外在的行為，並且了解內在的信念和態度的想法。在了解完DISC之後，我們可以發現：四種性格類型人的思考和行為模式是不一樣的，即使對於同樣的事，他們關注和重視的東西也都有很大差別。我們前面說過，人之所欲要施之於人，才能達成良好的溝通。比如說D型的人的控制欲和指揮欲比較強，他們在做事的能力方面也的確勝人一籌，所以，在與他們溝通與合作時就要避免引起對抗，給他們更大的展示能力的空間；而對於I型的人來說，認可與贊美永遠都是最有效的；S型的人性格平和，易於相處，但他們需要動力，需要周圍人的支援和鼓勵；C型的人尋求的關鍵資訊在於清晰明確的數字、資料、表格，如果你想與他們達成合作，以上這些就是必不可少的。當我們能善用DISC的觀念和理念，注意到每一種性格特質的人所需要的溝通模式和消費模式，才能真正地按照他們的需要選擇合適的態度和方式，才能利用最短的時間提供給對方最好的服務，用最短的時間與對方進行最有效的溝通。而你的生產效率、溝通以及相互理解的程度就會得到顯著的提高，讓自己和他人都取得更好的合作成果。在沒有掌握DISC這項科學工具之前，我們容易依據個人過去的經驗、個人情緒、個人態度，作為對人的判斷標准。而由性格的差異導致的不同的看法，時常讓人們之間產生偏見、誤解。性格也許是難以改變的，但每一種性格都有它的缺點和優點。當你真正了解了一個人的時候，就可以幫助他找到最適合的位置，最大限度地發揮自己的長處，同時為你自己創造更多的機會。在職場中運用DISC，掌握人性，接受並了解如何與人溝通，建立良好的人脈關系，可以大大降低工作中人際沖突的發生，減少矛盾和摩擦，使合作的夥伴或工作團隊創出最佳績效。尤其是在團隊建設中，如果領導人能夠更深入地了解團隊成員的特質及長處，而成員們彼此之間可以有更深入透徹的互相了解，就會產生更大的內在凝聚力，創造出更團結高效的團隊。通過DISC人格特質測驗，可以深入出每個人的人格特質及更清楚確定其行為模式，探測人們內在的潛力，保證上層授權知人善用，基層團結協調溝通，使團隊能力最大化地發揮出來。最佳的團隊是凝聚所有成員作風的長處的組織，只要我們了解每種人格類型的特性並配合團隊運作的模式，使每個人都能盡展所長，實現優勢互補，就必定可以創造出高度的效能，發揮一加一大於二的效益。DISC理論和方法同樣適用於我們自己，我們不僅可以通過它來了解別人，還可以真正地認識自己。無論你是作為一個家庭成員、團隊成員或領導者，了解自己、認識別人對生活而言都是至關重要的。掌握了DISC性格理論之後，我們可以開闊視野，不斷地改進自己過往的生活態度和工作作風，為人們也為自己創造一種積極的、鼓勵的學習和成長的環境，在和諧融洽的氣氛同獲得進步和提高。當然，DISC行為測試系統並非只是上面那樣的簡單劃分而已，它是一個相對復雜得多的科學測試系統。實踐家知識管理集團早已取得這套系統的華文總代理，並運用它幫助了許多企業與個人。在更好地了解真實的自己、打破溝通方面的困惑和障礙、掌握更多的溝通技巧方面，DISC系統都是非常有效的。不僅如此，在解決企業與用人的問題上，DISC系統也發揮了巨大的效力。對於一個企業或團隊來說，無論一個人才是多麼傑出，如果他沒有站在正確的位置上，就無法將自己的能量充分發揮出來。所以，現代的企業與組織管理開始強調優勢管理，即提供一種環境，使員工能持續做自己最擅長的事，最大限度地發揮自己的才幹。而要做到這些，首先必須了解他們。在生活中，我們常常可以看到這樣的情況：一個很有能力的人一生中迭逢坎坷，遭人白眼；而一個能力平平的人卻事事順利，總有人樂於相助，彷彿是俗話說的：「庸人多福。」其實不然，良好的性格可以使一個人成為受人歡迎的人，從而可以最大程度地整合和利用他人的資源為己所用，所以，性格也是一個人的力量。不僅如此，一個人的事業是成功還是失敗，家庭是幸福還是不幸，很大程度上都取決於人際間以及人與自然、與周圍環境的關系，而在決定這些關系的狀態和發展的諸多因素中，性格是極其重要的因素之一。因此，自我的良好性格可以幫助我們更好地與人相處，為自己爭取更多的機會，而了解他人的性格特點是出於同一個原因。我們必須認識到，在很多情況下，人們做事是為了他們自己的理由。如果你真正地了解對方的特點，理解他們的行為動機，就能找到方法，促使他們願意以更好的、你所希望的方式作出反應，從而為自己創造更多的合作機會，提升合作的價值。而每一個人都有自己與眾不同的特質，所以關鍵就在於你是否能根據周圍的人的特點為他們創造一個感覺更佳的環境，只有這樣才能創造出雙贏的局面。在與其他人一起合作進行一項工作時，如果你能真正了解幾種不同性格類型的基本需求和思維模式，然後有效地加以利用，你會發現工作效率大大地提高了。當你有針對性地幫助他們，他們就會「自動」做到你希望他們達到的目標，發揮出自己內在的潛能，當團隊中的每一個人都這樣做了之後，你們的工作會以極高的效率和速度前進。這就是了解不同性格類型之所以重要的原因之一。請注意，人們是不喜歡被強製做事的，引導和激勵永遠比操縱和控制有效得多，而從人的性格類型出發的引導和激勵才是成功的。

⑦ disc人格特質分析

如何區分DISC性格特質
DISC把人物性格分為4類，D領袖型、I社交型、S支持型、C思考型。D型人是領路人，帶領大家改變現狀，代表人物拿破崙；I型人充滿正能量，總能給身邊人帶來歡樂，代表人物柯林頓；S型人懂得欣賞他人，追求和平，代表人物甘地；C型人是智慧的代表，能夠指點他人，代表人物比爾蓋茨。一般人會包含性格特質中的1-3項，其中1-2項尤為突出。

判斷性格可以通過觀察識別和專業測試。因為是針對他人，這里主要說明觀察識別法。

一、判斷DISC性格特質的最基本的是觀察他人關注方向和行動快慢：

在思考和交談過程中，更關注人的傾向於D領袖型和I社交型；更關注事的傾向於C思考型和S支持型；在行動速度和效能上，做事快的人更傾向於I社交型和S支持型；做事慢的人更傾向於D領袖型和C思考型。

坐標軸法
二、具體看DISC類型的性格、為人、著裝、做事風格等特點：

D領袖型性格堅定、霸道、目的性強，氣場強大、有極強存在感，善於藉助權利掌握局勢，時間觀念強，做事時注重決策權、抓大放小、快速決策，日常狀態是面無表情、忙碌、容易毛躁、面對攻擊會鬥志昂揚。在管理層和銷售層可能會比較多。

I社交型性格開放、敢愛敢恨，出場時動靜大、著裝鮮艷出挑，說話表情豐富、聲音響亮、語言幽默、有感染力、給身邊人帶來快樂，做事有創意、想像力豐富、有趣、不守規矩、憑心情，對身外錢財大方、朋友多、人脈關系廣泛。在營銷和公關類崗位較多。

S支持型性格靦腆、樂於助人、為人平和、不喜沖突、遷就他人、總是默默承受壓力，敏感、考慮他人感受、會贊美常道歉、懂得支持他人，平時著裝低調，喜歡按規矩做事，不善於面對新挑戰。多為行政類和人力資源類角色。

C思考型性格善於思考、邏輯清晰、分析深入、用數據說話，與人保持距離、社交敏感度不高、不善平和的化解壓力，平時外觀簡潔整潔，做事有條理、追求精準精確、全盤考慮清楚才會發表觀點、有時過度糾結細節。在科研部門比較集中。

如果覺得上面的說明太抽象，那麼用以上的信息，來設想一個情境，判斷一下他們的性格：

有4個人（a\b\c\d），他們的家裡燈泡壞了，從他們的反應來判斷各自的性格。

a：大喊大叫「燈泡壞了，誰來修」；

b：房間燈泡沒壞過，因為出現徵兆就提前修了；

c：沒有感覺，相信有人回來修；

d：馬上去修；

答案是：a——I；b——C；c——S；d——D。

如何與DISC性格特質的人有效溝通
了解了各個性格的特點，就能明白以不變應百變的態度為什麼不起作用。有針對性的與之溝通，才能更快速有效達到目標。對D型目標性強的人，3句話內講重點能快速切入話題；對I型喜歡社交的人，話題有趣是吸引他的不二法寶；對S型被動的人，不壓迫、主動帶動話題，能讓他更舒服；對C型講求邏輯的人，探討他擅長的話題，說明事情、原因和確實的結論會事半功倍。

針對各個性格特徵，來看更切實有效的溝通妙招。

一、D型的人
以目標為導向（巴頓將軍），行動力強（達康書記），自尊心強（項羽），創新多變（喬布斯）。他們更關注事情或工作，也關注做事的方式，強求做事快、效率高。

與D型人溝通注意點：

1、口頭匯報節約時間、講重點；書面報告清晰、視覺體驗好；

2、及時反饋，設置時間點；

3、首做判斷題，次做選擇題；

4、不斷提新點子，比如新方法、新的模式、新的思路。

贏得D型的終極法寶是給人快速且高效的印象。

二、I型的人
幽默有創意、愛表現、喜歡用誇張詞彙、人來瘋、開心果，出場動靜大。常見表現為嘴上承諾不落實、口無遮攔亂八卦、信口開河、臨時變卦放人鴿子。他們的關注點是得到關注和陪伴，注重感覺多於行動，活在當下。

與I型人溝通注意點：

1、給予足夠認可，贊美多於批評，且多贊美細節；

2、給予足夠多反饋，給予足夠大的舞台；

3、給予有趣的體驗；

4、定期跟進，有必要時寫書面承諾。

贏得I型的終極法寶是快且有趣。

三、S型的人
為人謙遜、低調、不喜風頭，與人友善、樂善好施、知足常樂、與世無爭、包容他人、給人安靜的感覺，善於傾聽、善於搭建平和和有溫度的人脈、是和諧柔滑機。同時，也不懂得拒絕，給人懦弱無能膽小怕事的感覺、一味付出、患得患失、逆來順受、默默忍受壓力，缺乏激情、逃避問題和沖突、無原則妥協、不敢表達自己意見。他們的關注點是踏實平淡的生活，講求團隊和諧，喜歡處在安全、不挑戰的環境中。

與S人溝通注意點：

1、贊賞團隊協助精神，邀請他表達想法；

2、關懷包容他的情緒和想法；

3、幫助他拒絕；

4、工作設置提前量，盡早告知，並定期提醒，多鼓勵。

贏得S型的終極法寶是安全感和細水長流。

四、C型的人
理智、專注、執著、洞察一切，沉穩、謹慎、觀察細微、思慮周祥，擅長用數據說話、獨立性和專業性強，喜歡行動代替語言、追求完美、迷戀細節。問題是為人保持距離、不太寬容、缺乏彈性、君子之交淡如水，有時因為敏感多疑、缺乏幽默給人死板固執的印象。他們的關注點是數據和細節、重視制度程序規范流程、追求完美、享受共鳴的情感和思想。

與C型溝通注意點：

1、給予安全距離和單獨空間；

2、用數據說話；

3、讓他先表達；

4、給予他感興趣的個性化獎勵。

贏得C型的終極法寶是嚴謹和有品位。

實踐出真知
掌握了以上的判斷方法和溝通技巧，不妨在生活中做個嘗試，用以上的方法完成：

1、找一位D型的同事或領導聊一項工作內容，與他達成共識；

2、找一位I型的朋友，與他興致盎然地閑聊半小時；

3、找一位S型的朋友或同事，對他平時的幫助表示感謝，並幫他出頭1次；

4、找一位C型的朋友，表達理解他的處事方式，向他學習。

如果能夠完成這4項，會發現與DISC這4個性格特質的人都輕松地建立了更深的聯系。