外國老齡化解決方法

『壹』 日本老齡化日漸嚴重，面對這種情況，國家有哪些應對措施

在現如今的一個時代當中，我們社會在不斷的向前發展當中，那麼社會時代發展帶來的一系列問題，例如現在我們的一個醫療措施服務方面也在大面積提升，所以現在人們的一個壽命普遍提升與之而來的，就是人口老齡化嚴重的問題。那麼關於人口老齡化，我們中國周邊的一個國家日本，這個是被這個問題嚴重困擾的一個國家，那麼關於日本老齡化日益嚴重面，對這個情況國家採取哪些措施呢？這其中的措施大概要歸咎於以下幾點。

最後就是吸引國外人口到日本定居，這樣在一定程度上可以提升日本的一個人口數量，畢竟日本本國的一個人不願意生產，那麼只能吸引其他國家的勞動力前來日本進行工作。

『貳』 如果一個國家老齡化太嚴重還可以靠著外籍勞動力，但全世界都嚴重老齡化怎麼辦

機器人，自動化設備。提高催化劑使用量，用其它方法比如動物替代人力。

『叄』 外國老人如何養老

不大一樣，以下的就參考一下吧：
土耳其老人：喜歡「悠然見南山」

土耳其老人退休後最大的心願就是離開城市的喧囂，搬到郊區或是鄉村，回歸田園生活。很多土耳其老人一般在退休前就會把養老的地點選好，位於土耳
其南方的郊區和鄉村很是受歡迎，因為南方的氣候相對於北方來說，要更溫暖、更潮濕。選好了地，便請來設計師和建築師為自己蓋幢溫馨的房子，等一切都就緒
了，正好是退休「回鄉」的時候。

回歸田園除了愛它的寧靜和悠閑外，還可以親自種自己喜歡吃的蔬菜，飼養雞鴨，對老人們的健康也有裨益。澳大利亞老人：前衛的「塗鴉」藝術

澳大利亞的老年人能得到政府的高福利保障，這使得老年人老有所養。一對夫婦退休後就搬到了布里斯班市附近的風景如畫的陽光海岸，老兩口平時
在家沒事就搞搞園藝，圍繞著院子里的人工水池，高高低低地種滿了各種果樹、灌木叢，還有一些蔬菜。老兩口「塗鴉」興起的時候，就把家裡上上下下，里里外外
的二層樓重新粉刷了一遍，換換顏色、換換感覺。

在澳大利亞，很多老年人都有塗鴉或繪畫的愛好，大家還經常聚在一起交流學習和互相參觀各自的精彩作品。

加拿大老人：我健身，我快樂在加拿大，笑得最開心的是老人，穿得最漂亮、最紳士的是老人，最受社會尊敬和愛護的還是老人。加拿大老人大都喜歡「以靜為樂」，到圖書館去看書，或修剪、澆灌自家庭院的花草，或到咖啡館坐坐，享受那裡的清雅與安靜。

老年人平時還有一項最大的愛好就是健身。加拿大土地遼闊，到處提供了讓人們跑步、騎車、健身的專用道。而冬天，冰雪覆蓋的加拿大，人們則更熱衷於室內冰球、室外滑雪、溜冰等運動。

德國老人：讓我們「同居」吧近幾年來德國的老年朋友們開創了一種新的養老方式。單身的老人們結伴而居。這樣既可以相互照顧，結伴遊玩，滿足老年人的精神需求，又可以節省費用。

這些老人至少一個星期在公共廚房和起居室共進一次正餐，他們還一起出去遊玩，一塊上劇院。一旦有人生病或是受傷，其他人很快就會提供幫助。這種養老方式受到越來越多的老年人的歡迎。

日本老人：我很老，可我還工作日本政府一直在完善社會保障體系，早在50年代末便開始通過立法來解決養老問題。

此外，日本政府還鼓勵老人「再就業」或「發揮余熱」，「高齡僱傭保險法」特別加強了對大量僱傭高齡者的企業進行獎勵的制度，對工資低於60歲退
休時工資的高齡受雇者給予一定的補助。另外，日本政府還採取鼓勵延長企業職工退休年齡等措施，引導老年人由「老有所養」轉變為「老有所為」。

『肆』 國外如何解決老齡化問題

禁用避孕套可有效預防社會老齡化

『伍』 如何應對老齡化社會：長壽之國日本的煩惱與對策

如何應對老齡化社會：長壽之國日本的煩惱與對策
2016年5月19日，世界衛生組織公布了新一期的全球各國平均壽命統計，其中中國以男女平均76.1歲，排在194個加盟國中第53位，而日本以男女平均83.7歲連續第23年蟬聯該項冠軍。日本的百歲老人指標也處於世界領先地位,1963年總務省國勢調查時日本百歲老人只有153人，而2015年厚生勞動省公布的數字是6萬1568，在50年內翻了300倍，僅次於美國。
通常來說，國民長壽意味著該國醫療衛生、社會福祉及經濟富裕的優越，但與此同時，這也意味著社會老齡化趨勢嚴重，煩惱不斷。
2016年9月27日，日本內閣府發布了《2015年日本老齡社會白皮書》：日本現有1.27億總人口，約3392萬是65歲以上人群, 老齡率26.7%。按世界衛生組織的評定標准, 超過14%是「老齡社會」，21%以上則定義為「超老齡社會」。日本於2007年便超過了21%這條紅線，也是目前世界上唯一一個步入「超老齡社會」的國度，並正不停地刷新紀錄。2025年前後，日本老齡率將逾30%，2060年破40%。這絕非誇張之辭，事實上秋田、青森、山口、島根等16縣老齡率已經超過了30%，即便年輕人聚集的大都會東京、大阪與橫濱等地，老齡率也已經越過超老齡紅線。

日本社會保障人口問題研究所2015年發布的「日本老齡率過去統計及未來推計表」。
面對這一人類社會前所未有的極速老齡化浪潮，日本政府早在20年前便開始著手制定中長期對策大綱。然而，彼時日本深陷泡沫經濟崩潰的漩渦中，政府與社會連眼前的爛攤都來不及收拾，自然無暇顧及日後。一直等到6年後的2002年，剛從低迷的經濟中緩過一口氣，才詫異地發覺日本老齡化問題已到沉痾宿疾的地步。現今，貧困、疾病、孤老是日本高齡者三項最大的憂慮，也是近年日本政府著重解決的課題。
「老後破產」危機與「消費稅改革」
去年6月末，新干線上發生了一起驚人的自焚事件，導致包括自焚者在內的2人死亡，26人受傷。自殺者是一名71歲的老人，動機是存款枯竭，退休金不足，長期貧困下決意報復社會。這場慘劇的發生, 再次向日本社會敲響了高齡者的貧困化警鍾。
日本老齡人口貧困問題自2007年以後日益嚴峻化，現有約3400萬老人中，65歲以上者相對貧困率為18.1%，75歲以上者為25.2%。2016年領取國民低保費216.5萬戶中，50.8%是65歲以上者，首次突破半數。
低保戶中的四成是1947-1949年出生的「團塊世代」,在日本大眾普遍印象中，這一代的642萬人是日本中產階層的代表，是多金富裕的銀發一族。但實際上，老齡貧困化問題最棘手的便是「團塊世代」。這代人相對日本其他各年齡層,存款確實是最多的,但普遍四世同堂，上老下小都需要接濟，是典型的社會三明治夾心層。2015年總務省《日本家庭收支調查報告》顯示，團塊家庭平均赤字約6.3萬日元（約4087元人民幣）/月，銀行餘存450萬（約29萬元人民幣），如果沒有其他收入補貼，到2020奧運年，大約270萬團塊世代將身陷「老後破產」的囹圄，而這代人又聯結三代，如若崩塌，連鎖反應帶來的惡果可想而知。

2015年咨詢公司Mercer美世公布的世界25國社保制度指數評定排名榜，發達國家的日本排名23位，尚不及中國。
日本國民認為「老後破產」的根源是養老金問題。事實上，日本的社保支出已經連續8年以超過3%速度在增長，2016年達到了31.9兆日元，佔到了國家總預算33%，但極度諷刺的是，人均退休金卻已經連降了16年。造成這樣囧境的原因一是老齡人口增加過快，二是年輕世代正式僱傭率低下，參保人數不足。
除了從2006年開始增加基礎保費，日本政府也想了不少對策，比如2010年民主黨菅直人上台後，力推以房養老，但日本房價基值低廉，半年後即遭銀行唾棄。2012年安倍晉三復歸，提出了國家每年在原基礎上多增5600億日元專項「扶助養老金」，計劃實施後，月退休工資會普漲5~6萬日元。
這聽起來是好事，但實行起來卻很難，因為此項政策是和安倍力推的「消費稅改革」捆綁在一起的。消費稅多1%，國民收入可多2.8兆，增加這點支出當然綽綽有餘。但如今消費稅增稅被擱淺，這個計劃自然也就泡湯了。作為政策補償，今年1月安倍政府額外支出3624億日元追加「福祉養老金」，主要面向110萬低所得高齡者，月均可多領3萬日元。6月又把原先25年養老金保齡調降為10年，明年實施。預計日本現有42萬無保者中有17萬老人可新獲養老金。但總的來說，在人口縮減、財收日緊的大背景下，能夠有效普漲養老金的辦法委實不多。政府不給力，民間只能自救。所以這兩年日本社會中「老人理財熱」也忽如一夜春風來般流行起來，但在老人詐騙盛行的今天，誰又能保證最後不會又是場「龐氏騙局」？
成熟的護理保險制度與人員短缺矛盾
日本現行社保福祉制度中有一項極為特殊的政策：（長期）護理保險（服務）制度，護理保險顧名思義, 指以照顧日常生活起居為基礎、為獨立生活有困難者提供服務的公共健康保險政策，主要惠及中低收入國民階層。
護理保險制度起源於1960年代的美國，但在美國屬於商業保險性質，至今參保人口不足百萬，非常低迷。此項政策上，日本主要效仿另一個老齡大國德國，1997年立法，2000年開始實施，成為世界第二個以公共保險體制構建護理事業體系的國家。
護理保險支出負擔為國家與個人55制，扣除保險個人實際支出為22~28%。起保年齡為40歲, 截至2015年4月末厚勞省統計，參保人口約7277萬，日本40歲以上人口是7636萬，參保率高達95.2%，比社保還高出35%。607.7萬人群享受此項保險服務，其中高齡者佔到了88.6%，現已成為日本高齡化對策最重要支柱。
經過15年的發展，日本的護理保險制度相當成熟，以基層社區醫療體系為基礎形成了居家訪問護理、養老設施護理兩大服務體系。其中居家護理服務使用的人數最為普及，2015年使用此項服務的416.2萬人中選擇養老設施護理只有89.6萬人。居家護理之所以成為主流,一是因為價格實惠，以東京為例，一般設施護理月支需要14.7萬日元，居家護理則只需8.2萬日元，二三線城市則在一半以下。二來孝養傳統的底蘊仍然存在，日本中老年階層除非身體狀況到了萬不得已，子女都不願把老人長期送養，所以日本大部分養老機構的服務以短期間歇式為主。

日本長期護理保險服務體系示意圖
日本護理保險體系成熟，但並不代表沒有問題。其中最大的困擾便是願意從事護理事業勞力嚴重不足。日本護理士需要國家資格認定，目前從事一線工作的護理士約78萬人，缺口是20萬，但取得執照但並未入行的還有53萬，約佔40%。這53萬人不願投身護理行業理由非常簡單，護理工作繁重，但工資卻在最低保障線。護理士平均月休時間不超過4天,日均工作時間13.5小時，但工資比其他業種者月薪平均低10萬左右，勉強浮於生活保障線上。2015年護理業種離職率是23%，高於行業平均值2.1倍。護理行業勞動環境與報酬低劣化，也致使部分護理士心理失衡扭曲， 虐待、盜竊及詐騙犯罪頻頻發生。近年最為嚴重的案件是2014年年末川崎市老人之家的連續虐殺案，兇犯為該養老院護理士，在兩個月內把3名入所重症老人從4樓推摔致死。
針對如何應對護理勞力短缺問題, 日本國內出現兩種聲音。一類主張改善國內護理勞務市場條件。2015年安倍政府提出「護理離職零」政策，投入專款444億日元，預計2020年新增從業護理士25萬人。作為保障, 護理學校學員可以領到每年20萬日元就職准備金，5年內不離職,，合計100萬免還，最低時薪上浮25%，其餘年休假亦強制化。但此政策需要3~5年時間才能見效，護理學校能否吸引年輕勞力尚有待觀察。所以另一種急救對策也被列為議案，即從外國徵募價格低廉的「即勞力」。今年7月後，相模原殘殺事件發生後，厚勞省緊急會議，已經批准從菲律賓引入117名護理士，如果順利，未來十年內日本將從東南亞引入7萬餘外國護理士。不過，低薪外國勞力大批進入護理市場很可能滋生新的問題。
共助社會構建
一國老人福祉事業，僅靠政府政策與財力上維系是不夠的，沒有全社會參與進來，是無法找到解決之道的。2012年,日本政府提出 「政府公助、家族自助、社會共助」三大相關對策。其中社會共助方針主要是以各地方政府為核心，積極協調當地職能部門，社區、企業及事業團體，共同扶助排解高齡者日常生活中出現不便。歷經4年，一些施策也卓有成效。
比如針對老年人孤獨死等夜間突發狀況，大分縣於2008年發起「黃色平安旗」運動，當地孤老戶會在門前或信箱插上一面黃色小旗，代表無事和健康，朝置夜收，如果有異，警察和鄰里會第一時間得知，以便救援。現在這項運動2013年以後由公明黨推廣，逐漸從九州拓展至日本各地。

2015年年末，入住愛知縣豐明團地公寓村的200餘名藤田保健衛生大學正在和當地居民一起做年糕，該大學還利用自己的專長優勢在公寓開設保健室，惠及老齡者。
誓做「日本第一共助縣」的埼玉，針對高齡者聚居的老舊團地公寓，2012年聯合周圍大學改造部分公寓作為廉租學舍,既解決大學生房租困擾，同時引入年輕世代為老街區注入活力，形成新老共生。現在這種「官學連攜的團地活性化推進事業」正在全日本擴大試行。
不少日本老齡者退休後參與工作的意願仍然很高，福岡縣就在2013年提出「70歲也能工作」的配套服務，廣泛和當地中小企業合作，兩年內提供了4500個輕勞動工作崗位。日本第一老齡縣的秋田，針對老年人文娛運動場所不足，通過改造廢棄場地十五處，堅稱大型市民公館，在解決老年人需求同時也節約市政經費。
我國在2000年進入老齡化社會，也是目前世界上唯一一個老齡人口超億的國家，預計2025年，我國將進入老齡社會，屆時老齡人口將超過2億。對外取經必不可少，作為老齡先行國的日本確實有值得借鑒學習之處，比如護理保險制度也是我國政府與學者近年來著重研究的可行性課題。

『陸』 人口老齡化應如何解決

人口老齡化的解決辦法：
1、政府鼓勵生育，像歐美很多發達的國家，婦女多生孩子會有一大堆政府補貼，甚至會被認為是英雄呢。
2、放寬移民限制，鼓勵外國人加入本國國籍。像俄羅斯 英國都是很歡迎移民的。其中英國今年來人口有了一定的增長，其實很大程度上得益於那每年幾百萬的移民人口。
3、加大對外開放力度，充分利用國際勞動力資源。人口老齡化往往意味著勞動力不足，企業生產的全球化可以解決這個問題。
4加快產業結構調整，大力發展高新技術產業，轉移勞動密集型產業。就日本而言，它本國勞動力是奇缺的，但它發展高效益而對勞動力要求很低的產業，把那些對勞動力要求高的都轉移到了中國和東南亞地區。
PS:我是用手機打字的，很慢很累T_T，但沒功勞也有苦勞吧，希望採納，謝謝！
順便講下，一般認為一個國家或地區60歲以上人口佔10％以上,或者65歲以上人口佔7％以上就進入了老齡化社會。

『柒』 日本老齡化全球最嚴重，他們如何解決老年人問題

現在日本的養老保險叫年金。日本的年金主要有兩種，國民年金和厚生年金，還有一種是共濟年金對象是公務員暫時不討論。國民年金是固定的，以2004年為基準，每年加280日元，2015年就是16380日元。這個年金主要是厚生年金加入不了的人加入的，比如個體戶，如果一個職員從20歲開始交到60歲，40年就是800w日元，國民年金大概一年能領取80w不到，按照日本人的壽命來說，活到80歲就是可以拿1600w，正好2倍。

厚生年金是一般公司社員為對象，根據收入來的，最高的保險比率是18.3%，但上限是108338.8日元。這個年金是公司和職員各付一半。厚生年金更加豐厚，以前的日本人交的少，負擔也小，現在一個70歲的老人領的年金是他交的7倍左右。正常的年輕人正常計算是應該有2.3倍大的回報率。當然，這是現行制度下。而從現在的制度來看，年金是肯定維持不下去的。
從2014年開始，這個年金是65歲以上才可以拿到保險金（以前是60歲，必須交滿25年）。為此，日本規定所有公司在60歲退休之後，只要這個職員願意，就必須無條件延長5年。日本的年金在制度上沒有問題，基本上應該沒有這么高回報率的保險了。主要問題是日本年金是積立式，由於年輕人的減少導致交年金的人越來越少沒法維持，等於現在拿年輕人交的錢給老人養老金，那等現在的年輕人老了拿什麼錢給他們呢？對於這個問題的不安和誤解，所以現在很多年輕人不願意交年金，其實只要日本不破產，應該年金是最安全回報率很高的投資了。
當然，由於對外國人的政策，外國人在交滿3年年金以上的情況下，只能拿回1.5年的年金。所以只要不是想長期呆在日本（要交25年），外國人大都不願意交年金，包括本人。

『捌』 發達國家是怎麼處理人口老齡化的

發達國家是處理人口老齡化的方法：
一、鼓勵生育，應對少子化，促進女性投入勞動力市場，保證勞動力持續供應。
老齡化和少子化同時存在於老齡化社會，兩者緊密相關且影響勞動力的供應。因此應對少子化是解決老齡化問題的一個重要方面。國外進入老齡化較早的國家從完善刺激生育的福利待遇和保障因生育而暫時離職的女性職工重返勞動力市場兩個方面解決少子化和勞動力短缺問題。一方面，政府採取育兒津貼和帶薪假期，向離職生育期間的女性提供一定的醫療、營養和薪資等補助和津貼，刺激女性的生育意願。另一方面，政府加大公共福利在兒童教育、看護和醫療等方面的投入，推行並延長「爸爸月」，縮短低齡兒童父母的工時，實行父母保險（即企業給父母雙方帶薪假期以照顧幼兒；保證因生育而暫時離職的女性能重回原工作崗位或者提供類似的工作等）等，以緩解家庭看護幼兒的壓力，使父母雙方兼顧工作和育兒的雙重責任，保證女性職工能重回勞動力市場。
二、延長退休年齡，保證老年勞動力來源，緩解政府養老金支付壓力。
國外主要老齡化國家普遍通過延長退休年齡的方法對退休年齡制度進行了改革。延長退休年齡，一般有兩種方式：一種是提高領取退休金的最低年齡，將現行領取退休金的年齡向後延遲，相應延長工作年限；另一種是設立彈性退休年齡制度，即對不同退休年齡的老人給予不同數額的退休金，退休年齡越大，退休金數額也越大。日本、德國和法國等主要採用第一種方式延長退休年齡，如日本政府在2006年把領取養老金的最低年齡從60歲提高到65歲，法國在2011年將最低退休年齡從60歲提高到62歲，德國政府計劃在2011和2018年期間逐步將退休年齡從65歲提高到67歲。瑞典和美國等主要採取彈性退休年齡制度，如瑞典法定退休年齡為65歲，對於提前退休的60-64歲的職工，每提前一年退休減發退休金的5%；65-70歲的推遲退休的人員，每延遲退休1個月增發退休金的0.6%；對於有經驗且有能力繼續工作的退休老人，政府為其提供做義工的機會並根據他們提供服務的多少增發一定比例的退休金。
三、完善社會服務支撐體系，推行「以居家式社區養老為主，社會養老為輔」的養老模式。
根據養老場所和居住方式的不同，養老方式可分為居家養老和機構養老。受老齡人口增加、女性就業率提高和年輕勞動力遷移影響，空巢老人數量不斷增加，傳統居家養老模式難以滿足老年人的需求，而機構養老又受到老年人經濟狀況和傳統養老觀念的影響而在現實中難被老年人接受。目前國外老齡化國家的養老模式主要以居家式社區養老服務模式為主，社會養老為輔。在以「家庭為基礎，社區為依託，機構為支撐」的居家式社區養老的服務體系中家庭養老發揮著基礎作用，但在個人和家庭無能為力的情況下引入社會化服務；政府負責採取相關激勵政策引入市場機制實現項目建設及服務活動的社會化和產業化經營並協調參與建設和服務的各主體的利益關系；社區負責培育在宅服務人員並不斷拓展服務業務范圍為老年人上門提供幫助，服務內容主要有住房維修、日常照護、醫療保健和精神慰藉等。養老服務所需的資金來源在不同國家會有所不同：如瑞典的養老服務帶有很大的福利性質，服務費用主要由政府承擔，但老年人如果想獲得更好的服務就必須自己支付一定比例的費用，屬於「國家負擔型」；美國老年人養老服務所需的資金主要由個人承擔，屬於「個人負擔型」即「投資人同時也是受益人」，這種「個人負擔型」的資金來源方式也使得美國「以房養老」的發展在世界上最具代表性。
四、建立多樣化的養老金保障體系，保障老年人的基本生活。
經過不斷改革和調整，世界主要老齡化國家的養老保障體系逐步實現了從單一養老保障制度向多支柱體系的轉變。目前這些老齡化國家的養老保障體系主要包括三種基本的保障制度：基本養老金制度、企業年金制度和個人儲蓄養老保險金制度。其中，基本養老金制度是養老保障體系的重要基礎，一般由國家按照統一政策規定向符合條件的人員支付；企業年金制度是養老保障體系的第二大支柱；個人儲蓄養老保險是社會養老保障體系的重要補充。後兩種制度對緩解國家養老金支付壓力起到了重要作用。主要老齡化國家的基本養老金的資金都來源於政府，用於保障職工退休後的基本生活需要。各國也十分重視企業年金保障制度的建設和完善，如美國政府推出「整合企業年金計劃」， 把企業年金計劃提供的養老金與公共養老金制度所提供的基本養老金進行協調。目前，美國企業年金的規模已經超過了國家管理的社會養老金規模。
五、開發老年人市場，發展老年產業，滿足老年人的物質和精神文化需求。
除應對人口老齡化對人口可持續發展、勞動力供應和社會保障體制帶來的一系列挑戰外，開發老年市場，發展「老年產業」是解決老齡化問題、促進經濟發展的另一有效途徑。國外發達國家的老年產業一般遵循「政府引導，市場化運作」的發展模式，即政府建立市場規范和行業標准，並採取相關的優惠和扶持措施，按老年人的消費需求引導企業向老年產業領域投資推動老年產業的社會化和產業化經營。目前，國外的老年產業主要包括以下幾類：第一類是圍繞老年人日常生活需求發展的產業，如老年餐飲、老年人用品生產（保健品、化妝品、服裝、交通輔助用品、體育健身用品、生活輔助用品等）、老年房地產開發等；第二類是圍繞老年養護形成的產業，包括老年公寓、養老院、老年保險、老年醫療康復用品生產、長期照護產業、醫護人員培訓等；第三類是滿足老年人精神文化需求發展起來的產業包括老年大學、老年旅遊、心理咨詢、老年圖書館、老年電視廣播節目等。另外，由異地養老和跨國養老而帶動的養老產業在一些自然環境良好、適宜老年人居住的地區逐漸興起。
六、 注重法制建設，保障老年人的合法權益。
為維護老年人的合法權益，保障與老年人有關的福利保障、產業發展政策等的有效實施和運行，國外主要老齡化國家建立了比較完善的法律體系及相關的管理機構。目前日本與老年人有關的法律體系由《國民年金法》、《老人福利法》、《老人保健法》等三大支柱及《介護保險法》組成；美國政府先後頒布《社會保障法案》（自1935年實施後經過多次修改與完善，目前已經形成了比較完整的養老保障制度，主要包括養老保險制度、醫療保險與救助制度等），《美國老年人法》和《禁止歧視老年人就業法》等。管理機構的主要職能在於利用國家權力對法律的運行和實施進行監督和管理。如美國政府設立的專門管理老齡問題的機構包括老人問題管理署、政府老齡問題顧問委員會和社會保障總署；瑞典政府設有三個「地方公共保險法院」和一個「高級公共保險法院」，當公民應該享受的社會福利待遇的權利不能實現或受到侵犯時，可以向地方公共保險法院起訴；公民對地方法院判決不服時，還可以繼續向高級法院申訴。

『玖』 歐洲老齡化的解決辦法

(1)實行鼓勵生育政策.
(2)提高老人退休年齡.
(3)對於一些條件成熟的發達國家來說，可以實施國際人口遷移政策.
(4)完善社會保障體系.

『拾』 世界各國為了解決人口老齡化的問題，哪個國家提供的政策最誘人

我個人覺得西班牙的政策比較誘人，畢竟所有的孩子在三歲之前都有補助，二胎三胎的補助也是以每年三千歐元的價格成倍增長。這就意味著一些貧困的家庭會為了改善家庭生活多生幾個孩子，通過補助不僅可以緩解家庭困境，還不用操心孩子養育的問題。不過有一個缺點，有些人會在孩子三歲之後承擔不起選擇拋棄。

其實每個國家的政策都不錯，但我覺得解決人口老齡化不只是解決養老問題，出生率能否大於死亡率才是最關鍵的。光是養老政策是沒什麼用的，養老好了就好了，該不生的還是不生，那麼老齡化就會越來越嚴重，所以在生孩子方面的優惠政策更好的話，有可能解決老齡化問題。