年前離職的技巧和方法

㈠ 離職談判技巧，離職談判內容，離職談判有哪些技巧

1、談判之前
HR在談判之前要做的主要工作就是知己知彼，主要集中在如下兩個方面
(1)整理事實信息
主要是離職員工的一些基本信息，如工作年限、工資基數、福利待遇、社保情況、工作內容、競業限制、服務期、獎懲情況、醫療期、年休假、公司財務、離職前12個月平均工資等。前述信息，都要盡量做到有書面資料呈現，以免在談判之時，個別員工會抵賴。
(2)梳理法律規定
如是否需要提前30天書面通知員工、是否需要支付代通知金、員工的離職前12個月平均工資是否超過法定標准、是否需要對員工進行競業限制以及公司的相關制度規定等等。
2、談判之中
要結合員工的具體特色，靈活機動處理。首先，要對離職人員給予一定的尊重，畢竟離開公司之後，雙方就不存在任何隸屬關系了。因此，在談判的時候要卸下雙方彼此的身份特徵。另外，盡量耐心聆聽員工的訴求表達。對其合理合法訴求，HR可以當場決斷的，則可及時告知員工;對其不合理或不合法的，HR可以耐心給員工講解，如分歧較大，則適時終止講解，切莫激化矛盾。用人單位HR在與離職員工進行談判的主要目的就是：求同存異。對於「異」，彼此若無法定論或者妥協的，則只能請第三方機構，如仲裁委、法院來決斷。
3、談判之後
首先就是要做好談判期間的資料收集歸檔，如談判過程中的談判記錄、錄音、錄像資料等等，以備未來應訴之用。其次，針對「異議」部分，雙方可以再次確定時間溝通或者放棄談判，友好訴訟。

㈡ 員工各種離職的巧妙處理方法有哪些

關於員工離職也是很有技巧的,這里我不免要揭露一些不太好的事情 ,這些事情的前提是符合公司運作規律,以公司利益為前提。

4、有的公司採用末位淘汰制,當你業績成為倒數第一時,你就自己收拾行李回家吧。這樣的公司比較少,但是營銷公司採用這種辦法的居多。畢竟是銷售,跟打仗-樣,不是你死就是我活,采負激勵要配合很好的正面激勵,所以,營銷公司的提成多的怕人,好的業務代表月收入比營銷總監高。你選擇了營銷就選擇了一不歸路, 一切以銷量為主,對你來說很刺激,堅持下來的磨煉成金,當然百分之八十另選他行。

㈢ 離職理由怎麼說合適辭職的技巧有哪些

離職理由和技巧如下：

職務、人際、升遷、薪資、企業文化。

通常工作人背後都有兩股無形的力量相互拉扯，只有外在拉力與內在推力同時作用，才會促使一個人選擇脫離現有工作環境。

換句話說，離職絕非僅受單一因素影響，橫亘在上班族心底糾結難解的理由或許多達4～5個，可能是職務、人際、升遷、薪資、企業文化等面向，都與個人期望值有所出入。

假如有5個理由讓你痛下決心遞辭呈，如何向直屬主管或人資部門解釋？我認為最合宜的做法是選擇性的坦承，只挑「殺傷力最小」的理由即可。

為了離職而編造理由是很要不得的，舉例來說，有些人早已和新公司達成協議，卻告訴主管自己將出國進修，這種行徑和撒謊沒什麼差別。

事實上，每個產業圈子都很窄，消息流竄速度極快，不管你是揮揮衣袖走得精采，豐功偉業仍備受推崇；或是離職時與高層鬧得不可開交，反而將昔日建樹一筆勾消，大家都能輕易探聽得到。

㈣ 辭職的12種技巧有哪些

你決定離職，不僅會影響你自己，還會影響主管與同事，甚至也會對部門工作氣氛造成影響。恰當的做法是直接向主管遞交辭呈，而且誠實地告知辭職的原因。有些人會選擇欺騙的方法，短期或許可以避免尷尬，但是行業內人際圈子是非常小的，當主管發現真相的時候，難保你的信譽不受損。

決定離職後，在等待交接的日子裡應注意保持自己一貫的工作作風，善始善終，體面地離去，尤其是當你所換的工作仍屬本行業或是你仍然在原來的城市工作時。以下幾點提示有助於你從容有序地、體面地離去。

1. 先謝謝公司的苦心栽培

許樂薇在傳播公司上班期間決定離職。提辭呈前，她先寫了封文情並茂的感謝信，一謝公司的栽培，二謝老闆的照顧，三謝上司的教導，四謝同事的幫忙。全部謝過一遍之後，再用哽咽的語氣解釋辭職原因：「家裡臨時發生重大事故，必須回家鄉住一段時間。」禮貌周到加上依依不捨，誰忍心說半句責備的話呢？

2. 巧妙拒絕上司的苦苦挽留

在一些跳槽頻繁的行業里，主管通常是用比較正面的方式處理員工離職，能挽留就挽留，留不住也懂得好聚好散，畢竟以後還有可能再合作。但是在人事穩定的行業里，許多主管面對員工離職，就不大乾脆，甚至到了員工離職當天，主管都還不放棄挽留，員工只好悄悄走人。

無論離職的原因是什麼，都不要逞口舌之快，說出「誰叫你們以前不好好重用我，現在才想要留人，為時已晚」的話，即使心裡這樣想，嘴上也要忍住不說。比較漂亮的說法是：感謝上司的好意與器重，但我希望多方積累後，再回來報效公司。這種說法雖然有點違心，總比一口回絕要禮貌。

3. 一個缺點加三個贊美

這個時候，就算有滿腹委屈，也不要利用機會把公司從上到下、從里到外、從制度到前途，體無完膚地大肆批評一番。畢竟每個人的「雅量」都是有限的，所以每講一個「缺點」，就要補充三個「贊美」。這樣，「建議」聽起來才不會「太刺耳」。

4.不要炫耀

在最後兩周內不要利用工作時間給親朋好友打電話，最忌諱在電話里炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何如何優越，如何如何滿意。有些必打的電話應該在私下悄悄打，而不宜張揚，你的同事不喜歡看到你得意忘形的樣子。

5. 不抱怨

不要在任何人面前抱怨自己在這里得到了不公平的待遇，也不必講自己多有能力，付出太多而報酬卻微不足道，甚至預言一旦自己離開公司，上司會發覺損失太多。你要把情緒封存起來准備把精力投入新的工作。必須明白：人走茶即涼。不論你如何能幹，人緣多好，人們也不可能完全站在你的角度來理解應和你，相反，這些話如果傳到當事人耳朵里，反會引起對方的怨恨。

6. 交接清楚

順利提出辭呈不代表就此「功德圓滿」，最後還要交接清楚才不會留下罵名。交接的時候，最好有其他人在場，以免接手者把做錯事情的責任都推給你。

7. 建立管理程序

當主管知道你的決定後，接下來便是和他討論什麼時候該讓同事知道，以及要交接的細節。如果公司平日便有嚴謹的職務代理人制度，交接過程會容易一些。然而離職者與接替的人在交接期間都還有工作要處理，常常造成交接不完整，甚至有些人到了新公司，還要義務地協助處理舊公司的業務，形成很大的負擔。最好的方式是平日就做好業務知識管理，每項業務的程序與必要技能都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，離職時才可以交接出去。

8. 降低爭議性

離職過程中還要降低引起爭議的可能性，以下4件事一定要注意。

（1）不要拿走公司的任何資料，甚至連名片夾也不要帶走，你只應拿走屬於你的私人用品和你本人的名片。如果你想把專屬於自己的檔案帶走，提辭呈前就該准備好，離職前夕才開始做，難逃瓜田李下之嫌。任何與工作相關的資料帶走前，要先確認知識產權的歸屬。

（2）若是進入原先的競爭對手的公司，要少談論舊公司的競爭策略與業務機密。雖然這可能提高爭取薪資與職權的籌碼，卻會暴露出你背叛與出賣的缺點。

（3）避免以負面的方式談論舊公司，這些話傳出去，會影響你在行業內的聲譽。對任何人都不表示異議，不指責，不否定，特別是對你的上司，還有那些遲早會掌握權力的同事。你內心很想一吐為快，出一出長期以來積壓的怨氣，但明智的做法是管住舌頭，給人們保留良好印象對你今後的工作是十分有利的。最忌諱的是預測公司前景暗淡，留在公司的人有誰愛聽此類評論呢？

（4）不要積極挖舊公司的人進新公司，不挖屬於公司的客戶，不做有損於原公司名譽、利益的事，否則新主管雖然短期獲益，卻會害怕你再度離職時挖他的牆腳。

9. 准時上下班

不延長午餐時間，不提前下班，不隨便請假，像往常那樣工作。因為這段敏感期你稍有不慎，可能會被人議論說你一貫懶散、不稱職。

10. 不提前撂擔子

要把最後兩天看作是在該公司供職的畢業考試。把你的公務和客戶開出一份清單，把有關的文件信函清理分類，盡可能給將要取代你的人提供最大的便利。在可能的情況下幫助你的接替者熟悉工作，將手頭正在進行的各項工作交接清楚。

11. 不要主動提建議

你也許好心地想在離開時向上司提些建議，但你既然辭了職，在上司的心目中就不再是真正的雇員，你的建議或評論很可能會引起他的誤解。同時，不少人試圖在最後幾周內消除多年來與上司或同事之間的不和，希望彼此保留好印象。這往往徒勞無功，或許默默接受既成事實更自然。

12. 寫張卡片聯絡感情

離職之後，不妨逢年過節寫張卡片給老闆、上司、同事。報告一下近況，祝福一下對方，聯絡一下感情。這樣將來有事情要請對方幫忙，人家才會樂於伸出援手。

如果你離職是因為對公司強烈的不滿，離職更要低調，因為外界很清楚到底發生了什麼事，若是鬧得滿城風雨，不免讓人質疑你的EQ與處世態度。換了新工作，就應該多往前看，這樣你的新工作會進展得更順利。

㈤ 春節前離職最聰明的做法是什麼

春節前離職的聰明之處：

第一，年前辭職相對來說更容易跳槽成功。因為年後是求職高峰，供需不平衡，所以在年前辭職機會更多，更容易找到薪資待遇和福利等方面相對不錯的工作。

第二，年前能提供更多更優質的工作機會。很多單位都會在年前提前做好年後的招聘計劃，釋放更多的職位空缺，以防年後離職潮影響到公司的正常運作。

第三，年前辭職完全有可能獲得更高的薪水。放棄年終獎去新的公司可以提出補償，在原來定的月薪上增加一些，長遠來算，這筆增加的收入很有可能超過那筆年終獎。

第四，給新公司留下好印象。年前辭職的姿態會給新公司留下乾脆果斷，不拘泥於小利的印象。也體現了對新公司的興趣，容易獲得一個好印象。

第五，年後跳槽的變數大。為了減少年後的離職率，很多公司都會考慮年終獎延後發或者是一批批的發。

(5)年前離職的技巧和方法擴展閱讀：

春節前離職的弊端：

第一，年前辭職無法享受相應的福利。辛苦工作這么久，多待兩個月，既能當休長假，也能拿到假期薪水。

第二，年前辭職可能會損失年終獎等福利。大部分的企業會在過年時舉辦企業年會，以獎金和福利的形式回饋員工。如果年前辭職，這筆客觀的收入就沒有了。

第三，年前辭職可能引起個人焦慮。如果過年的時候還沒有找到工作的話，可能連年都過的不踏實，如果一直沒找到工作，就相當於裸辭，後期找工作的時期會非常煎熬。

第四，年後辭職選擇機會多。年後跳槽人數眾多，企業也會相應的開放很多職位空缺，工作的需求會比較大，選擇多了，被HR賞中的機會也就大了，

㈥ 如何談離職溝通技巧

1、明確談話目的離職談話和一般的談話不同，具有明確的談話目的。針對不同離職人員，談話的目的和重點會有所不同：對骨幹員工離職，談話目的可能在怎樣留住他；如果留不住，要弄清原因何在；了解他下一步的打算和如何保持與他的聯系。對辭退員工的談話，談話的目的可能在於解釋和安撫工作，回應他的抱怨，結合他的特點，給出建議。對經濟不景氣時候的裁員談話，目的側重於讓員工理解政策，並在公司政策框架下，解釋公司提供的幫助和補償工作。如果對被裁員工談話時，用留人的那一套思路來談，員工只能是越談越生氣，所以，離職談話需要注意對象的不同，確立自己的談話目的。2、選擇合適的時機員工確定離職後，可以在其辦理離職手續的過程中來談，無論太早太晚都是不合適的。因為，離職面談的目的其實不是挽留，因為該挽留的話應當在員工表達離職意願、提交離職申請的時候就應當安排談了。3、平靜地談平靜地和員工交談一下，不要抱有特別的情緒或者某種目的。表達一下對員工多去為公司服務的感謝，簡單的交流一下將來的打算，並可以隨時保持聯絡，將來回來也是歡迎的。如果離職員工願意，可以談一談離開公司的原因，適可而止、不要強求。當然，如果人力資源部能夠平靜地面談，而員工卻不能，比如公司辭退情形之下。這時應當選擇員工較為平靜的時候。當然，這類員工離開公司的時間越快越好，有些企業甚至直接向員工支付一月工資來代替其提前一月通知。這種情況下，面談或許是無意義的。但我認為人力資源部仍然應當去談一次，因為除極個別偏執的員工，大多數人是能夠理解的。當然，企業應當履行法律義務，否則怎麼可能坐下來談呢？

㈦ 網友自創「離職小技巧」，這些技巧實用性怎麼樣

這些離職技巧實用性都是非常強的，總而言之就是老闆讓你往東，你偏偏要往西，從語氣和表情上跟老闆對著干。在一般情況下，真正想離職的人以這種狀態對待老闆，所有的老闆都會忍耐不了，很容易就會急火攻心，主動要求員工辭職，真可稱得上是強大的離職小技巧。

總而言之，這些小技巧雖然都是玩笑話，但是如果真的在職場中這么做，只要犯上一條，領導就很可能把你直接辭退，真可謂是實用的“離職小技巧”。

㈧ 辭職辦理的流程太長了，快速離職的方法是什麼

勞動者辭職，就是勞動者提出解除勞動合同。如果在試用期內，勞動者只需提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。如果過了試用期，勞動者就要提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同。勞動合同法第三十七條有這方面的規定，目前仍然現行有效。

勞動合同法規定提前三十天通知用人單位，是基於勞動者離職，給用人單位帶來職位或崗位上的空缺，用人單位需安排新人來接替工作，不至於因為勞動者離職，造成用人單位工作上的不便，甚至有可能給用人單位造成損失。

勞動者可以快速解除勞動合同的條件還有不少呢，比如受工傷，工傷職工可以提出解除勞動關系。雙比如用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。這些在勞動合同法第三十八條有明確的規定，對照自己的情況處理就可以了。總有一條可以為你所用。

㈨ 員工辭職有什麼辭職技巧嗎

跟老闆好好說，老闆如果通情達理，應該給工資和勞動手冊。如果不通情達理，非要扣錢或怎麼樣，也只能拿勞動法跟他談，一個月內不簽勞動合同，就違反勞動法，自己辭職單位也應該給額外補償，發放半個月工資。
一方面，一定要以「書面」形式通知企業。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的伺服器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。辭職信給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用「書面」形式通知企業了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。如果這個不太容易辦到，那隻能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。
另一方面，要辦理工作交接。按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。