如何打破尷尬的方法

㈠ 怎麼化解尷尬，

1、可以臉紅，但是不能心慌：
鎮定，再鎮定。當尷尬突然出現的時候，瞬間的臉紅雖然在所難免，但絕對不能心裡慌亂。那樣既無補於事，又容易讓別人覺得懦弱。
2、不要輕易辯解，越早承認過失也就是越容易被人諒解。
3、勇於自我解嘲：
既然尷尬的局面已經不可避免，就應當拿出足夠的勇氣來面對現實，甚至直接向尷尬挑戰。
4、裝傻充愣，置有形的窘境於無形的無知之中；
雖然我們不是真的要當傻子，可是在特殊時採用一些特殊方法來脫危解困又有什麼不好呢？
5、迅速撤離現場；
惹不起躲得起，三十六計走為上策。如果你的確沒有勇氣和能力應付尷尬出現時你的最佳選擇就是迅速撤離現場，越快越好。對那些天生膽小怕事但是異常敏感的人來說，提前預見尷尬發生的可能性或是當尷尬的事態稍有苗頭時就趕快離開，實在是妙不可言的高招。
6、將計就計，化不利為有利；
利與不利從來就是相對而言，只要找到關鍵點，化不利為有利並非沒能。對一個剛剛工作的女秘書來說，還有什麼比上班後的第一批信件中就有兩封寄錯了地址更令人尷尬呢？然而，24歲的劉小姐在知悉情況後馬上打電話向客戶致歉，並且在客戶拒絕後連續打了一天的電話，最後終於感動了對方。這兩位客戶也通過此事了解了她認真的工作態度，以後與該公司的業務也總是通過她來接觸。
7、轉移尷尬；
醫學上有所謂的移痛法，當一種難以征服的痛苦被另一種較易征服的痛苦替代時、前一種痛苦往往在後一種痛苦的作用下逐步失去原來的痛感，這種方法同樣運用於尷尬時刻的自我調節。當然，轉移尷尬還有另一種形式，就是將尷尬轉移到旁觀者的身上，不過必須注意一點，你所轉移的尷尬應該是善意的製造玩笑的契機。

㈡ 怎麼緩解尷尬啊

方法一、被人誤解產生的尷尬——先認錯，再緩解：在工作中和生活中都有被人誤解的時候，在這個時候去做解釋和說明只能讓誤解越來越深，這個時候，要以退為進，先承認自己的錯，讓誤解方先「自豪」一下，等這個事過去了，再細細的說。

方法二、與領導獨處時無話可說的尷尬——請教自己熟悉的問題——很多人患有領導恐懼症，怕見領導，在與領導單獨相處時通常很尷尬，沒有話說，這個時候最好的辦法是向領導請教問題或者向領導匯報你的工作，可以快速的打破尷尬。

方法三、通用破解尷尬之法——裝糊塗或者閃人——這個方法適用於大部分的尷尬，當你們無話可說時，你可以裝傻不說，讓對方說，當你遇到三句話不投機的尷尬時，你可以裝傻把你的不滿意隨口說出來等等。另外一種更直接乾脆，隨便找個理由，離開尷尬的現場，一句話，我還有事，先走了，什麼尷尬都化解了，還有比這個更好的辦法嗎？

方法四、犯錯或者誤會等，別人不原諒自己的尷尬——態度誠肯死緾——當你犯了錯，對方不依不饒，就是不原諒你時遇到的大尷尬，要用你的態度來化解，如果一次態度好不行，那就兩次，三次，十次，一百次，最後沒有不原諒的，又叫做死緾爛打法，這個方法的原理是人大都怕敬。

方法五、以強欺弱的尷尬——過激反應誇張法——當你遇到強勢的領導，遇到強勢的同事，遇到強勢的客戶等等，你可以用過激的反應來化解尷尬，當人家看到你的強烈反應時，通常不會再忍心「虐待」你了，尷尬自然就化解了，這叫以鋼克鋼，以強克強，關鍵的時候這個方法非常好用。

方法六、當眾遇到尷尬——偷梁換柱法——就是把尷尬轉移到別的人身上，比如，你們正在討論一個事情，面面相覷無解時，這個時候拋開這個事不談，直接來一句，你看小張……把尷尬直接轉移到別的話題上。

㈢ 如何一秒化解尷尬

及時化解剛剛的方法很簡單，要不就是你臉皮厚的繼續跟別人談論下去，要不你就是假裝好像不是喊他，然後默不作聲的走過去。其實這兩種方法？無非是要求非常重要的一點，那就是臉皮要足夠厚，如果你的臉皮不夠厚的話，那麼這個尷尬，基本上也就是成為別人的笑柄了，但是如果你臉皮足夠厚的話，這個事情，也就是大家隨便的笑一笑也就過去了。我自己本身就是一個近視眼，度數非常的高，我們食堂，那真的是相當的恐怖的。三食堂特別的暗，還沒有空調，也沒有風扇，那熱的真的是死去活來的。

㈣ 如何化解尷尬尷尬

1.我們都知道，會說話的會讓人笑，不會說話的人會讓人氣的跳。會說話的人多半都是幽默風趣的人。他們侃侃而談，不時的冷笑話會讓氣氛變得異常的輕松。
2.學會幽默。凡事都要看到其兩面性，你以為已經尷尬到極點的場面，也許一句話就可以打破。這要靠你的觀察，以及平時知識的積累。尷尬多半是因為沒話說、沒話接，如果你懂的夠多，還怕沒話可以說嗎？3.打造幽默。有的人即使不說話，但是你只要看到這個人，你就會覺得他渾身充滿著風趣幽默。這是因為他長期的保持這種幽默的心態在生活。無論什麼樣的尷尬，只要你調整心態，一樣可以幽默面對。
4，培養幽默感。幽默感是可以培養的，是在生活中經過不斷的體驗與表達提煉出來的。幽默感源於生活，而高於生活。別人讓你尷尬了，你用幽默回報，不僅顯示了你的大度，還使氣氛變得輕松，何樂而不為。
5，理解他人的幽默。如果你不是一個特別幽默風趣的人，你至少學著做一個懂得別人幽默的人，笑點低的人也是很受歡迎的哦。尷尬的氣氛中，笑聲也是可以打破的。把幽默運用到職場中去。現在的職場也不像以前那樣那麼嚴肅枯燥呆板了，適時的運用幽默，會讓你的工作做的非常順利，遭遇尷尬情況的時候，也不至於措手不及。把幽默運用到職場中去。現在的職場也不像以前那樣那麼嚴肅枯燥呆板了，適時的運用幽默，會讓你的工作做的非常順利，遭遇尷尬情況的時候，也不至於措手不及。

㈤ 如何化解尷尬

化解聊天的如裝糊塗、以軟制硬、幽默感等等。

1、裝糊塗可以化解尷尬。清代的紀曉嵐一生混跡官場，悟得一道理，人與人之間交往，有時候要難得糊塗！人們之所以會發生諸多難堪的場面，如冷場等。

4、幽默的魅力。我們都知道，會說話的會讓人笑，不會說話的人會讓人氣的跳。會說話的人多半都是幽默風趣的人。他們侃侃而談，不時的冷笑話會讓氣氛變得異常的輕松。

學會幽默。凡事都要看到其兩面性，你以為已經尷尬到極點的場面，也許一句話就可以打破。這要靠你的觀察，以及平時知識的積累。尷尬多半是因為沒話說、沒話接，如果你懂的夠多，還怕沒話可以說嗎?

㈥ 如何克服尷尬情緒

尷尬情緒指的是我們突然感到不自在、難為情、進退兩難的心理狀態。當我們來到新環境、面試、約會、搭訕、朋友聚餐、商務洽談、演講等等，都可能遭遇尷尬。克服尷尬情緒可以讓我們從不適中解脫出來，具體方法如下：

第一，來到新環境時，積極融入環境，說錯話時要主動圓場。

有人做過調查，人與人之間的摩擦，90%都是由沒有界限感產生的。過於為他人著想，從不主張自己的利益和態度，當別人不自知地做了過分的事，就會令我們陷入尷尬。讓別人知道你是怎麼想的，讓別人意識到這件事對你產生了什麼影響，說清楚了，真誠地溝通，就可以瞬間化解尷尬。

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㈦ 如何打破尷尬的局面

以下5個步驟，助你打破社交僵局，並緩解你的不適感。

邁出第一步——伸出手去、微笑、准備好問候別人

當你邁出第一步的時候，你就創造了一些能量，並且讓自己處於一個比較自信的位置。如果你對於這樣做感到不自在的話，那麼就需要一點練習，但是如果你能夠掌握好這一點，那麼就能夠更好開始交談，讓小小的談話變得更輕松一些。



迅速找到共同點，或者退出

共同點是我們和那些初次見面的人的生活交集。地理位置、教育背景、興趣愛好、子女、體育運動和其他的一些話題都是交談中常見的開放式話題。這是我們和自己不認識的人接觸的方式。我建議在和別人的談話 中，最好通過不超過三次嘗試就找到共同點。如果你們彼此沒有交集，那麼不要對此感到不安。他們也會知道。你可以禮貌地退出談話，這是一種仁慈的行為。

留下印象，但是不要過頭

人們在緊張的時候的用詞會傾向於極端——說得太多或者太少。如果你希望給別人留下印象，所以要在問題和意見的表達中注意保持適度。如果一半時間都是你在說，和你交談的人就會認為你在獨霸這場談話。這只是在談話中產生的一個不確切的印象。如果你給他們留下70%的時間，他們就會認為你是一個有禮貌的人，而且擅長與人交談。

准備好三個好問題

你可能聽說過，人們喜歡談論自己。問題是如何激發這種天性，為了你自己的理智考慮，並且創造真正有趣的談話，你需要准備有趣的問題。我建議你准備這些類型的問題：

觀察變化：問問人們，過去一年裡，他們在某個特定領域，例如商業、體育、電影或者其他主題上發現了哪些變化。這會引發一場談話，而不是得到某個單一音節答案的審訊。

最佳比較：在你的問題里使用「最佳」、「最糟糕」、「最」等詞彙。通過這些問題，你會開始一場有比較的談話，其中包含了一些緊張和激情。你可能不喜歡你得到的答案，但是你會提高對方的參與度，引發對方的興趣。

對未來的預測：問問他們認為針對某個特定主題在未來一年會發生什麼情況。體育通常是個安全話題，而政治話題則充滿風險。不過，這並不意味著你應該厚此薄彼。這里的關鍵在於創建對話，對未來的推測只是為了達到這個目標。



不著痕跡地退出

當談話告以段落，正在進行的話題明顯已經結束的時候，你可以伸出手，說，「很高興和你共處的時間。我希望很快就能夠再次見到你」。然後你就可以走動，去見別的人了。

㈧ 如何有效的破解尷尬

破解尷尬最好的辦法就是轉移話題。要是你們目前談論的話題比較尷尬的時候。可以切換話題，切換一個比較輕松愉快的話題，比如說講個笑話。或者可以聊聊明星八卦之類的，大家都感興趣的話題。談論話題的時候，最好不要涉及到朋友之間的隱私。或者他們之間的缺陷。聊一些題外話，這樣子大家都會輕松愉快，不會陷入尷尬的境地。最好不要在。背後談論朋友或者同學之間的隱私。這樣才不會讓你跟對方陷入尷尬。