快遞員面試技巧和方法

① 想做快遞員 明天去面試 收派員怎麼做好沒做過，

一，熟悉線路，他們會問你熟悉不熟悉這條線路，有沒有經驗，如果沒有經驗，又不熟悉線路，會有人帶你幾天，不過這幾天一般沒工資。
二，有沒有交通工具，如果有，電三輪之類的，那麼你基本上就成功一大半了，如果沒有，快遞公司自己有電三輪的話，那麼，你要每月交兩三百左右的費用給他，電費和租費。對了，還有手機費，幾十元打一個月的，包乾的，因為快遞每天要打上百個電話。
三，收派員，說白了還是快遞員，你剛進去，好的路線不會給你，我說的好路線是指，那條路上商業企業多，比如商鋪銀行，你天天在那跑，人家有貨要寄，就會打你電話。。這就是收件。派件就是單純的送快遞，簡稱收派員。

② 順豐快遞員面試要准備什麼

1. 裝扮上:
   服裝一定要得體大方，不可太拘謹太正統，以休閑裝為宜。但一定要注意下裝，上裝穿著再好，配上劣等下裝，那是真的很土很難看。如反其道而行之，一定不錯。男性還要注意發型，女性可略施粉黛，充分體現自己的干練。
   
   2.應帶的材料:
   除了帶上自己的身份證、學歷外，各種證書也是證明自己的能力體現。最好還能夠攜帶幾份簡歷以備不時之需，

   3.面試:
   面試時，談吐時一定要圍繞提問回答，不吭不悲、落落大方，最好不要露鋒芒。保持一顆平常心，即使這次不能成功，你也能積累經驗，為下次面試作準備，

   下面有一個順豐快遞員面試經歷，可以提供一些參考，

1、是通過網上查詢得知順豐快遞的面試機會的。

2、面試首先是填一簡單的公司簡歷，然後入內聽講，筆試，網上測試，體能測試，再群面試。

3、面試中遇到的問題是體能不太理想。

4、沒有被錄用。

5、我的感受是順豐是一家較正規的企業，自己沒有準備好

面試官提的問題：

面試官提出的問題：假如有一個快件是從深圳福田到羅湖的，但是派送途中由於客觀原因，延遲了派送時間，顧客已經從羅湖輾轉到龍華去了，而這個快件對顧客來說又是比較急的，你應該如何處理？

③ 面試順豐快遞。快遞員 ，要做那些准備

一般這些有名的企業都是比較注重企業文化的，所以面試前先對順豐的企業文化和服務理念有一定的了解！在回答面試題時盡量表現很認同他們公司的理念！同時快遞行業是一個很辛苦的行業，所以較好的身體素質和吃苦耐勞的精神也要有！總之，聽話認真有責任心和有能力的員工，每個公司都喜歡！祝你好運！望採納，謝謝！

④ 去應聘快遞員需要注意什麼

• 自身有一定的學歷。

• 對所派送區域的路況很熟悉。

• 有自己的交通工具，並且會使用。

• 個人品行、相貌、腦子靈不靈活、勤不勤快等都會在面試的項目中，但對這些要求不會太苛刻。

(4)快遞員面試技巧和方法擴展閱讀：

快遞員指的是使用快遞專用工具、設備和應用軟體系統，從事國內、國際及港澳台地區的快件攬收、分揀、封發、轉運、投送、信息錄入、查詢、市場開發、疑難快件處理等工作的人員。

快遞員收入差異，是根據所在的城市、快遞員區域以及他的客戶決定的。比如是在某一個大城市，即使是同一個快遞公司（因為有些可以加盟快遞公司），每個快遞員的收入（底薪、提成）都是有差別的，甚至相差很大，順豐的快遞員也不例外。

2010年以來，網購市場發展迅速，快遞公司成為促成交易成功的關鍵一環。2012年1月份，國家郵政局公布的《2012年快遞服務滿意度調查》顯示，消費者對快遞總體滿意度有所提升，但也存在重售前不重售後、前後端發展不平衡等問題。

業內人士表示，未來快遞企業需要在人員的配備、投訴流程的優化、賠付的合理性方面加大投入力度。

據有關數據顯示，在歐美發達國家，物流業是社會運轉的重要服務業之一，其管理者中92%具有學士學位，41%具有碩士學位。在我國，具有相關物流資格的約有1.7萬人，其中具有高級物流師職業資格僅有292人。面對每年3萬~4萬的人才需求，我國物流人才呈現600萬左右的巨大缺口。

參考資料：

快遞員-網路

⑤ 應聘快遞員需要注意什麼有啥細節

要看你是應聘什麼地方的快遞員，越大的城市要求越高。
1、基本要求就是會騎摩托車或者電動車，當然能開小車最好，最好有駕照（省會城市，大城市交警會查的），交通工具自備。
2、熟悉所在地區的地理環境，能吃苦耐勞，有責任心。
3、需要交押金（由於某些快遞價值較高，防止快遞員私吞貨物）。

⑥ 我想去京東做快遞員，怎麼應聘啊

應聘京東快遞員，有幾種方法：
首先，找到京東快遞的官方網站，查詢相應信息進行應聘，如果有應聘需求，官方會在第一時間更新信息，只需要隨時關注即可！看個人實際情況是否能達到應聘要求。如果達到直接按要求應聘的方式應聘，不如發簡歷到負責人信箱，或者直接投遞簡歷，再或者直接電話預約面試。
第二：可以去京東買點東西，然後會有京東快遞員送貨上門，京東快遞員會告訴你具體情況以及如何應聘，具體請教下他就知道了。這是最笨也是最簡單的方法！
第三，可以先應聘其他快遞員，先積累點做快遞的經驗，這個也很重要！只要有經驗應聘去京東做快遞員也會覺得得心應手!
第四，轉介紹應聘。如果之前做過快遞員，有類似的經驗，為人正直，勤快，責任心強，做事細心，可以直接找認識的或者別人認識的人幫你介紹！

⑦ 面試快遞員需要什麼

主要看的是自身條件吧，
一般快遞員的要求主要是身體健康，外表好，素質高等一些基本的，並沒有什麼特別的要求，
快遞員的工作主要就是吃苦耐勞和禮貌服務，
總的來說只要面帶微笑讓面試的時候感覺為人和善就差不多。

⑧ 想應聘一個快遞員，怎麼應聘具體流程

找到你想應聘的快遞公司，應聘沒有什麼流程，都是直接面試，他會告訴你怎麼工作，怎麼派件等。

⑨ 想去京東做快遞員，怎麼應聘

1、首先，找到京東快遞的官方網站，查詢相應信息進行應聘，如果有應聘需求，官方會在第一時間更新信息。看個人實際情況是否能達到應聘要求。如果達到直接按要求應聘的方式應聘，不如發簡歷到負責人信箱，或者直接投遞簡歷，再或者直接電話預約面試。
第二：可以去京東買點東西，然後會有京東快遞員送貨上門，京東快遞員會告訴你具體情況以及如何應聘，具體請教下他就知道了。
第三，可以先應聘其他快遞員，先積累點做快遞的經驗。只要有經驗應聘去京東做快遞員也會覺得得心應手。
第四，轉介紹應聘。如果之前做過快遞員，有類似的經驗，為人正直，勤快，責任心強，做事細心，可以直接找認識的或者別人認識的人幫你介紹。
2、京東運營專員的任職要求：
①一年以上京東店鋪運營經驗；
②對京東會員的購物心理有充分的認知，有較強的市場感知能力，有敏銳的把握市場動態方向的能力；
③熟悉京東商城的運作管理，熟悉京東商城的運營環境、京東商城制定的交易規則、京東商城的推廣方法，有效利用京東商城網站廣告資源；
④精通京東後台系統和前台陳列系統（店內分類、推薦系統、搜索系統等）的應用，能對店面布局和版面的改善提出持續的改進意見，並能和相關人員協調解決問題
；
⑤較好的人際溝通能力，組織協調，應變能力，具有強烈的責任心和事業心。
京東運營專員的主要工作內容：
1、負責京東促銷活動公司內部協調工作，策劃京東店鋪促銷和關聯銷售活動，分析每日營銷和交易數據；
2、負責與京東運營人員接洽溝通，做好各方面配合工作；
3、負責商品標題、廣告語詳情優化，以獲得盡可能多的自然流量和盡可能高的成交率；
4、負責京東商城店的總體運營，包括網店的選品，店鋪整體策劃，店鋪風格定位，店鋪布局、活動策劃、營銷推廣，商品上下架及充分利用京東的各種活動資源，完成公司的銷售任務。