尋找工作技巧和方法

『壹』 找工作的途徑是什麼應該怎樣去找工作

首先，在找工作之前我們應該對自己要有一個清晰的認識和定位。知道自己想要什麼？這樣才不至於看到這個工作覺得工資不錯想試一下，看到哪個工作也想試一下，到最後把大把的時間都浪費了。我在深圳做HR的時候經常看到一些畢業生在人才市場跑了兩個月還沒有找到合適的工作。那麼我們怎麼樣去定位自己的求職方向呢？主要從以下幾個方面。

1，自己有什麼能力，學歷和特長？

2，自己比較擅長哪方面的工作？

3，自己想要找哪方面的工作？

其次，我們確定好自己的求職方向以後就不要輕易的去變動。把簡歷寫好就選擇相應的渠道找工作，當然，我們可以通過多種渠道同時進行，這樣求職成功的幾率就會大大增加。以下就是幾種常用的求職渠道，可以參考一下。

一，利用網路

在互聯網高度發達的今天，找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的互聯網了，我們可以根據自己不同的需求選擇不同的求職平台。比如藍領找工作的可以選擇益藍網，58，趕集，百姓網這些平台。如果是文職類、技術、管理類的我建議去找中國人才熱線、BOSS直聘，前程無憂、智聯，卓博人才這些網站。當然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平台，APP，微信群也可以利用。

題外話。

對於一個職場新人，一定不要怕吃虧和吃苦，要有「捨得」精神，沒有舍哪有得啊！多做一點事沒什麼的。你積累了經驗才是最重要的。沒有哪一個領導會重用拈輕怕重的員工。只會用那些有擔當，能吃苦，有能力，學習力強的員工。才有機會得到提拔。因此，我們在做好工作的同時也要多學一點東西，八小之內求生存，八小時之外求發展。記住一句老掉牙但很實用的話，機會永遠只會留給那些有準備的人！

『貳』 有哪些實用的找工作技巧 ​​

一、簡歷要詳，又要簡
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中；
二、說話要穩，不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用；
三、要有耐性
耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你；
四、要有特點，但不宜鋒芒太露
大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那麼你的談吐及說話內容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復試通知；
五、不要太顯個性
個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態度變化。後來回想，對方曾很不滿地重復了一句我的話，明顯是認為我容易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我；
六、不要太注重細節
許多應聘經驗的文章里往往寫著什麼撿了張紙或是注意了什麼細節才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來；
七、回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎麼辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實並不重要（除非太另類或是太離譜），重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多；
八、表達你能吃苦，並且事實上也要做好吃苦的准備
吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮里，不比那些計劃經濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬於我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的（比如受氣之類），這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功

『叄』 怎樣找工作

找工作有以下方法：

1、網路招聘渠道

很多大型企業都會在智聯招聘，前程無憂等招聘網站上發布招聘信息，除此之外還有很多專業性比較強的招聘網站，求職者可在這些招聘網站上注冊一個賬號，製作一份簡歷，就可以搜素崗位投遞簡歷了。

2、人才招聘會

每年年初各個城市都會有針對於求職者的大型人才招聘會，求職者可以帶著自己的簡歷到人才市場碰碰運氣，說不準可以碰到自己心儀的公司。

3、公司網站招聘板塊

在一個行業呆的久了，對這個行業肯定也有自己的了解，什麼公司待遇比較好，發展前景比較不錯，想必每個求職者心中都有數，求職者可以登錄心儀公司的官網，查看招聘板塊內是否有適合自己的崗位。

4、媒體招聘板塊

有的企業也會選擇媒體招聘方式，比如報紙，電視廣告等，求職者也可以多多關注這些媒體招聘板塊。

5、朋友介紹

年後跳槽人員很多，很多公司都會出現崗位空缺，如果有從事同行業的朋友，可以咨詢一下朋友公司是否缺人，是否有適合自己的崗位，通過朋友引薦，面試幾率會提高很多。

找工作的技巧

1、簡歷一定要有關鍵詞

不管面試哪個單位，都會有崗位需求，所以請求大家你的簡歷上一定要體現與崗位要求相關的關鍵詞，比如應聘市場專員，要求有組織策劃大型活動的能力，那麼在簡歷上，就一定要體現在這方面的經驗。

2、實習經歷非常重要

不論應聘什麼職位，企業都非常看重相關實習經歷，所以如果有很多實習經歷，請只寫和你應聘企業職位相關的實習經歷，其他的就不用寫了，因為不是經歷越多越好，企業只看對它有用的一部分。

『肆』 找工作的方式有哪些

如果把自己比喻一個產品，你是一個優秀的產品，那麼得做好市場調研，放對渠道，才能有一個好的銷量。求職過程中，簡歷寫好了，也要找想對應的渠道去投，市面上有上百中的求職渠道，不可能全部都投，因為精力有限，投對很關鍵。

招聘網站特別多，列一天估計都不能一一列完，投簡歷可以考慮以下幾點投：

1. 熱門網站選2-3個投，熱門的定義是經常賣廣告，人人都知道的，如前程無憂、智聯、獵聘；

2. 行業網站針對性地投；

3. 實在還找不到工作，地區網站找合適的。

4. 面試前，查查公司相關資質跟真實情況，注意不要上當受騙。

我是職場老學姐，專注職場答疑解惑，歡迎關注我的微信公眾號【職場老學姐】

『伍』 應屆畢業生找工作，技巧方法有哪些

就個人的經歷來說說應屆畢業生找工作的技巧吧。出來工作才知道應屆畢業生在找工作時可以帶來多少優質的資源和機會，所以一定一定要珍惜校招的機會！利用好這次校招的機會可以抵得上之後兩年的工作經驗！下面從自我認識分析和面試准備兩方面來說。首先，自我認識方面，你要知道應屆生在求職時，最易犯的錯誤就是盲目亂投，不清楚自己想要什麼，不清楚自己可以做什麼！所以自我認識尤其重要，基本決定未來的發展方向。

『陸』 找工作時都有哪些面試技巧

您好

面試十大技巧分享給您：

第一招:把緊自己的嘴巴，三思而後答。

面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了 解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招:留足進退的餘地，隨機而應變。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招:穩定自己的情緒，沉著而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招:不置可否地應答，模稜而兩可。

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問: "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定 的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時， 就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。

第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。

第六招:不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那 就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

第七招:擺平自己的心氣，委婉而機敏。

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問:"從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了， 你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問:"我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不 對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官 的不悅。

第八招:放飛想像的翅膀，言之而有物。

面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的 作用。

第十招:面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。

應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐧"

『柒』 找工作時需要掌握哪些面試技巧

面試必備技巧 在線免費觀看

鏈接:https://pan..com/s/1bVW9IVNgbvRvD4aNDb_O7Q

734期-面試必備技巧指南課程|面試技巧教程|求職面試技巧|求職面試 500強HR帶你完美面試|面試文檔篇|面霸寶|一，知己知彼-讀懂企業|五，營銷自己，酒香還怕巷子深|四，裝備自己-心態裝備|三，裝備自己-職場能力裝備|七，營銷自己-讓你的價值飛得更高 談薪技巧|六，營銷自己-雀屏中選|九，番外篇|二，知己知彼-正視自己，天生我材必有用|八，營銷自己-別死在黎明前

『捌』 如何找到自己喜愛的工作

很多人找不到工作就是這個原因！

找工作過程中，總是會因為篩選了很久找不到合適的行業和崗位，收不到面試邀請，收到了邀請面試結果等通知等等各種原因備受打擊，從而心態崩潰，導致懷疑自己。

我也經過如此情景，去年的我因為裸辭，全職學習，學完之後，信心滿滿的以為就可以找到工作。結果不然，第一次求職花了三天做的面試作品發過去了，作品收了，等了三天之後說不合適，MMB，不合適早說的，何必耽誤我那麼久。

心有不甘，又受打擊，停留了一個星期，然後沒做面試作品，求職了兩家，都是：我們會在三天內通知你的。然一度陷於自我懷疑，我到底適不適合做運營，最後然久病成醫，我總結了一個找工作的套路。

一、廢話不多說，直接看套路

1.找到10家感興趣的公司；

這里邊有必要說一下，求職軟體的問題

①互聯網方面的求職軟體：

BOSS，就是最近電梯里邊刷屏的那個BOSS直聘，里邊啥人都有，就是沒有老闆。還有一個就是拉鉤，這個軟體的反饋沒有BOSS快，互聯網方面的求職比較多，可以說專注於互聯網方面的，具體是如何還得等你來體驗。

②傳統行業的求職軟體前程無憂、智聯招聘，這兩個相信大家都基本上知道的。

③根據你要找的工作崗位性質選擇招聘的軟體，然後在上面找到10家你心儀的公司，不反感且想要去面試的公司。

2.從10家中找到3-5家特別感興趣的

在這個10家公司中，初步調查一下公司的業務，公司的性質，公司的狀態，是不是你想去的，是不是你喜歡的，是不是你反感的，然後篩選，用排除法去做出來，再選出3-5家公司。

3.分析3-5家的公司的招聘要求

分析JD，這個JD不是京東，是招聘要求，簡單的看一張圖片（下圖），逐個分析一下公司的

總結成一句話就是：面試時試著帶一些證據，表明你具備工作中所需要的能力。

一定要打有準備的仗。能讓別人體驗到你的能力，讓別人知道你是一個怎樣的人才。比如是設計，發一發你的作品；比如是程序員，帶上你開發的軟體；比如是運營，亮出你做的“渣渣的”賬號，原理都是為了成功入職。

『玖』 在職找工作技巧

想在職業發展中找一份更好的工作，又想不承擔任何換工作的風險，不少人會選擇一邊工作一邊求職的方式。如果你打算「騎驢找馬」，想在不知不覺中找工作，不讓同事和領導發現你的跳槽意向，給自己留一個後路，你需要學會下面的低調處理方法。

一、不要和同事聊跳槽相關話題

其實一個人的工作狀態和日常狀態，往往就能反應出他是否會近期跳槽離職。在沒有確定好工作下家前，最好不要把自己離職的打算和別人宣揚，這容易造成公司對你的警惕，提前辭退或故意為難。另一方面，也會造成其他同事的人心不穩，讓人覺得你打亂人心。

二、簡歷設置瀏覽許可權

一個人從產生跳槽意願，到真正離職跳槽，其實有很長一部路要走。需要在線更新簡歷，查找適合的崗位進行投遞，等企業的面試通知，面試，談薪資等等，這個過程中如果有一部產生問題，都可能導致你需要繼續留在目前的崗位。所以一定要學會巧妙地求職，不能讓自己的簡歷暴露在現在公司的HR和同事的視線中，需要設置瀏覽許可權，僅對投遞的崗位進行開放。

三、留個人手機和郵箱

找工作時一定要注意留聯系方式時不要將辦公室的座機和企業郵箱留下，這樣容易讓周圍的同事懷疑。一定要留個人的手機號和個人郵箱，這樣方便求職期間企業HR可以順利聯繫到你。

四、接HR獵頭的電話技巧

對於騎驢找馬的人來講，在辦公室接到其他企業HR或獵頭打來的面試電話，難免有些尷尬，不知道該如何處理。一般這種電話都是座機號碼，大家看到後都希望第一時間接電話，不被別人懷疑。

其實大家不需要有這種做賊心虛的感覺，大家都是出來工作，考慮好利弊，不要因為自己不敢接電話，反而錯過了一次難得的機會。你可以在求職期間，將手機設置為震動或靜音，這段時間你會隨時留意手機的情況，不要設置一個非常明顯的鈴音，接電話最好到外面一個比較安靜的場所，避免和本部門同事頻繁碰面。這樣既可以有利於溝通和交談，也可以讓同事們不產生懷疑。

五、除了電話，QQ、郵件、微信交流

現在很多企業HR和獵頭都非常尊重求職者的隱私，如果求職者講話不方便，一般都願意留QQ、郵件或微信聯系，這樣也極大方便了很多人秘密找工作。

六、請假面試或下班後面試

如果已經通過了電話溝通，收到面試邀請後，大家還需要進行面試環節， 建議不要將面試安排太緊密，這樣請假容易讓人察覺。另外很多企業都可以應面試者要求，下班後面試，但這種情況需要提前與用人單位協調好時間，避免HR和部門負責人等太久而失去耐心。

面試時間往前或往後推，這樣可避免犧牲過多的工作時間。許多僱主會表示理解，你所以要在清晨或傍晚和他們見面是因為你還有本職工作要做。

七、找對騎驢找馬面試的借口

無論你為自己騎驢找馬面試找什麼借口，說的時候切記要自信、言語清晰，因為你也有隱私權。

八、不要利用在職公司資源找工作

你想在職找工作不被發現，那麼就不要利用公司的資源找工作。無論你是想和人預約還是准備簡歷或求職信，千萬不要使用公司的電話和電子郵件，以及辦公用品、復印機或其它設備。

准備跳槽的人，都會有那麼點緊張和壓力，因為一旦讓人發現你想跳槽，那麼你在職場的可信度會大大降低，你也很難再繼續開展工作。而且，大多數老闆會希望你立馬走人。不過你可以通過以下手段打消老闆的疑慮：在辦公室時工作更勤奮；對長期項目表示出很大興趣；積極主動地承擔各項工作。