編導面試技巧及方法

⑴ 編導面試的應考技巧

編導考生要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
淡化面試的成敗意識
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。
不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到間斷時，心情也立刻變得緊張起來。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到間斷而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
儀態大方，舉止得體
禁大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與自己的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
平視考官，不卑不亢
禁妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來;很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些

⑵ 編導考試面試需要注意什麼

總所周知，藝考中除了專業知識，文化課知識以外，還有一項非常重要的考試內容——就是面試，面試在藝考中一般會在復試筆試之前，是考生進入藝術院校的大門門檻，面試可以初步考驗你是否具備藝術潛力和從事藝術工作的素質，因此，考生要充分了解面試的技巧，提前准備，樂觀，積極面對。
初試的時候面試一般存在三個環節：自我介紹，才藝展示，回答考官提出的問題。這是每個學校每個專業都要考察的內容，因此考生在備考階段一定要重視面試環節。
另外，除了這三項基本內容外，不同院校的面次次數以及考察的范圍也有所不同，有的學校面試兩次，有的學校則需要面試三次，有的學校初試面試不僅僅只有以上三項內容......，但不管怎麼變。始終脫離不了命題講故事，即興評述，分析攝影作品，命題集體小品這個五大類，
嚴格上來說，自我介紹並不屬於考試項目，但卻是不可或缺的考察內容，是先進行的環節，是考生展現自我風採的平台，考生要做到：自然，誠懇，簡介，有個性等特點。
其次，才藝展示環節考察的是考生的藝術修養和綜合素質，不同院校的要求也有所不同，通常編導專業隊才藝展示內容不作限制。聲樂，舞蹈，樂器，表演均可。只要是你拿手的技能都可以展示。
表演類專業對於才藝展示的內容就有限定，要求比較全面，回答考官提問是面試的主要內容，主要考察考生的口頭表達，藝術感受，生活觀念等綜合素質能力，一般會依據藝考的自我介紹進行提問，還會涉及一些常識類問題。
自選朗誦主要考察考生對文學作品的內心感受能力和口頭表達能力。
命題講故事主要考察考生的藝術創作力。
即興評述主要考察考生的邏輯思維能力，口語表達能力，對生活的感悟力。
藝考面試時藝考中極為重要的環節，是考生進入大學的敲門磚，是藝考的一個開始，要做好充分的准備，將所學到，所感悟到的知識和技巧展示給考官，途中一定要注意麵帶微笑，自信，沉穩的展示自己良好的精神面貌。

⑶ 如何通過編導面試

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眾所周知，廣播、影視藝術專業是一定要進行面試，各專業的初試面試內容一般都有三個環節：自我介紹、才藝展示、回答考官提問。

另外，除了這三個基本項目外，不同學校不同藝術類專業的面試次數以及考查范圍也有所不同，有的學校只面試兩次，有的學校要面試三次，有的學校初試面試還不僅僅限於三個基本項目（自我介紹、才藝展示、回答考官提問），但不管怎麼變，一般都會在自選朗誦、命題講故事、即興評述、命題集體小品五個考查項目中做選擇。

自我介紹

嚴格地說，「自我介紹"並不屬於各院校廣播影視藝術類專業面試的考試項目，但卻是不可或缺的基本項目，是面試進行的第一個環節。

一這是考生展現自我風採的一個重要環節，要表現得自然、誠懇、簡潔、有個性。對於「自我介紹"，各院校招生考試沒有就時間、內容提出明確的要求，但一般是要求考生作一分鍾左右的口頭介紹，包括姓名、考號、家鄉、學校、興趣愛好等，以此來了解考生的基本情況，考查考生口頭表達能力，並針對自我介紹的情況內容進行提問。

才藝展示

主要是考查考生的藝術修養和綜合素質。各學校各專業在「才藝展示」項目上一般有不同的要求。

回答考官提問

考官提問是面試的主要內容，但提出的問題卻沒有定式，主要是考查考生的口頭表達、藝術感受、生活觀察等綜合素質能力。

不同的考官面對不同的考生提出的問題也不一樣，但問題的內容一般會在兩塊中產生：

1、考生自我介紹。考官提問是放在考生自我介紹後進行，由於對考生不了解，考官首先的問題一般都是依據考生的自我介紹來進行，這就要求考生對自我介紹中提及的每一個點都做充分的准備。

2、綜合素質測試。要注意的是，考生在回答考官提問時不要揣摩考官的意圖而去刻意迎合，回答的過程有時比答案本身更重要，還要注意不要刻意地標新立異。

即興評述

考生抽取一篇短文章（大部分是時事新聞），通過5、10分鍾的准備，然後對這篇短新聞做一個評述。

主要是考查考生的邏輯思維能力、口語表達能力和對生活的感悟力。

在評述時注意要發表自己的觀點、提出更高層次的論點，而不要只是限於表面的泛泛而談。

命題小品

考生從考官手中抽取一個小品題目，通過5至10分鍾的准備，然後在限定時間內表演一個完整的單人小品。

主要是考查考生的藝術表現力。

自選朗誦

主要是考查考生對文學作品的內心感受能力和口頭表達能力，是播音、表演、導演類專業的面試內容。

注意要根據自身的特點來准備朗誦篇目，不需要一味地追求名家名篇。

命題講故事

考生抽取一個故事題目，通過10至15分鍾的准備，然後講述一個你自己構思的完整的故事。

主要是考查考生的藝術創作力。

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⑷ 編導面試問題及答案

分享一些南京藝術學院考官提問問題，考官提問隨機性非常大，答案也不一樣。同學可以自己試著回答一下，自己多練習。

1 「金蛇狂舞」是哪部電影里的背景音樂?

2 《二十五史》看過幾本?

3 《棋王》中你印象最深刻的鏡頭?

4 《小偷家族》為什麼會獲得贊譽?

5 《宣州謝眺樓，別校書叔元》會背嗎?

6 背誦《聲聲慢》。

7 本我、自我、超我、是誰提出來的?

8 陳白露為什麼會選擇自殺?

9 初唐四傑都有誰?

10 除了姜文的影片，談談你還看了哪些導演的片子?

11 導演中心制是什麼

12 電影歌曲對電影的作用

13 對於「取消各地的方言」你有什麼看法?

14 二選一進行評論電視劇《城南舊事》、《我的前半生》。

15 海上絲綢之路?

16 航天精神給我們的啟示。

17 簡單描述一下南藝的logo?

18 姜文拍過哪幾部電影?你最喜歡姜文哪部電影?

19 介紹一下你的家鄉?

20 今年新電影有哪些?請開始你的表演?

21 金陵13釵是哪13個人?

22 看過哪些書?聽過哪些輕音樂?你覺得余華的小說殘酷嗎?

23 看過什麼電影

24 看過什麼書、看過古今中外名著沒有

25 聊聊你記錄過的電影中的細節?

26 聊一聊《圍城》中的男主?小說的開場是什麼場景?

27 聊一聊《陽光燦爛的日子》你最喜歡的一個鏡頭?你怎麼看待《陽光燦爛的日子》中的古倫木由講「sb」到「歐巴」?如果劇中馬小軍一直死皮賴臉的追求米蘭，你覺得米蘭會不會同意?

28 聊一聊電影《活著》和原著有什麼區別?

29 聊一聊抖音紅人?

30 聊一聊法國新浪潮電影代表人物及作品?

31 聊一聊紅樓夢?談談你對薛寶釵這一形象的看法?

32 聊一聊你對共享單車的看法?

33 聊一聊你和誰一起看的《哈姆雷特》?你是怎麼弄到門票的?你從哪裡得知這次演出的?你覺得電影和原著有哪些區別?《哈姆雷特》帶給你的感受是什麼?

34 聊一聊你今天穿這件衣服有什麼的意義?

35 聊一聊你看過的外國電影?

36 聊一聊你看過的中國及外國的圖書?

37 聊一聊你喜歡看的書?

38 聊一聊你寫過的東西?

39 聊一聊你在學校排過的話劇節目?

40 陸川導演的一部作品。

41 民族樂與西洋樂的區別?

42 哪部電影反復看，為什麼?給了什麼啟示?

43 你參加過什麼志願者活動?你都做了什麼工作?

44 你曾經在哪個城市生活過?哪個城市給你的印象最深?談談你最喜歡的城市?如果你喜歡這個城市，它跟你喜歡的作家有什麼內在聯系嗎?

45 你除了看過陳忠的書，還看過哪些作家的名著包括外國的?

46 你擔任班委嗎?

47 你的父母是做什麼工作的?列幾個你大大咧咧的事情?

48 你的書單是什麼?

49 你的興趣愛好。

50 你讀過《紅樓夢》嗎?最喜歡其中哪個人物?

⑸ 廣播電視編導面試自我介紹和面試技巧

在自我介紹中，要找到好的切入點，如果你的名字比較有特點或者很有意思，那你就可以先從你的名字開始，再者也可以說你很喜歡哪部電影里的那個人物，由此及彼，再一一述說，這就差不多了。

在面試時首要的便是禮貌，進去先和各位老師打招呼，問好。不要左顧右盼，也要學會用眼神交流，回答一位老師的問題是，不要忽略其他老師，要時不時的看他們。其他的就是樓上說的要自然，放鬆，回答問題是語速適中，要保證每位老師能清楚的聽到你的回答。即興評述時自圓其說。

⑹ 編導面試面試現場應該注意什麼

講話時要注意的問題

聲音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應多注意演講、交談的藝術，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細無力，應保持語調平穩，音量適中，回答簡練，盡量不帶「嗯，，真『這個」等無關緊要的習慣語，這些都顯示出在自我表達方面的不專業。

在進出考場時，注意進退禮儀，一定要保持抬頭挺胸的姿勢和飽滿的精神狀態，不要在面試時頻繁地聳肩，手舞足蹈，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動雙腿等，這都是不好的身體語言。總之，身體語言不宜過多，需要時適度配合表達即可。

表情自然、面帶微笑這部分內容在前文中已經有所講述，只要大家留心把自己美好的笑容自然地掛在臉上，相信會因此加分不少。

目光接觸

面試時，考生應當與考官保持目光接觸，以表示對老師的尊重。有的材料上講：目光接觸的技巧是，盯住老師的鼻樑處，每次1 5秒左右，然後自然地轉向其他地方，例如望向老師的手、辦公桌等其他地方，然後隔30秒左右，又再望向老師的雙眼鼻樑處。其實，也不必要如此刻板，畢竟學生在面試的時候主要精力要放在回答的內容上。只是大家要學會主動、坦然地去尋找老師的目光，並且勇敢地與他對視，當然這種對視要禮貌、友好，不要死盯著對方，造成咄咄逼人的感覺。當然，也要切忌目光游移，四處亂看，因為這是缺乏自信的表現。

⑺ 請問問面試的時候編導要問哪些問題應該做些什麼准備

好工作越來越難找，除了准備一份足夠吸引別人眼球的簡歷，如何能在面試

中脫穎而出？至少應避免以下常見的10個錯誤：

蹩腳的握手。如同開場白一樣重要，握手可以在第一時間傳達自己。姿勢和

力度都應恰到好處，肢體語言往往直接泄露很多的秘密。

誇誇其談。首先談得太多，就不能在回答問題中直中要害；其次容易造成刻

意粉飾或者不懂裝懂的印象。

負面評價現任或前任的老闆。即使抱怨的理由再充分，當表現出對前任老闆

的不尊重時，面試官會自然聯想到今後你對他的評價。所以，萬一被問到「

你如何評價你現任或前任的老闆？」這類問題，事先有所准備絕對不是一件

壞事。

遲到或者太早到。提前10分鍾到，即表現出對面試官的尊重，也表達出自己

的時間也很寶貴，具有正確的時間觀。

得罪面試接待人員。接待人員每天要接待很多面試者，即使對方態度冷漠，

你還是不能以牙還牙。

在第一輪面試中詢問薪酬，休假和其它福利信息。如同售貨員通常不在你買

東西之前就詢問你的信用卡信息，最好在雙方都有明確意向後，再談此類問

題。

不做任何面試准備。不做准備只能說明對這份工作不是很感興趣。

過多的口頭禪(Verbal ticks)。通常在緊張時，會夾帶很多口頭禪或口頭語

，並經常反復。所以如果感到緊張，最好暫停兩三秒，整理一下思路，作出

清晰完整的表達。支支吾吾，然後。。。然後。。。的表達方式會讓你減分

不少。

眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直緊

盯著對方，對方會覺得不自然。如果沒有把握找到平衡，先找個朋友練練。

不能適應面試風格。面試官的面試風格因人而異，應隨時調整並適應對方的

風格。如果對方非常嚴謹，就不要亂開玩笑；如果對方喜歡直截了當，就不

要拐彎抹角。總之，讓交流變得舒服和自然。

短短幾十分鍾的面試也許很難表現一個人的全部，但是能表現出最好的就已

經夠了，哪怕是一小部分。

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業

更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注

的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備

才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方

法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測

面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，

聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相

關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是

嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以

做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一

些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試

官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的

實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不

是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經

驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。

例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協

作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力

，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就

十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認

可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業

服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企

業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡

、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內

容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中

非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客

戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業

生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以

學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用

電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為

他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可

以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT

斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾

是企業十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面

試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，

即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目

，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現

的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組

織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上

海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，

評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣

，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知

彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方

面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求

職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞

」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、

面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都

是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如

果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼

睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊

。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也

都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好

了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!

⑻ 編導 面試有哪些注意事項

求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分准備
一、通過多種渠道收集、了解就業信息，以求「知己知彼百戰不殆」；接著准備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。
面試過程講求技巧
在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。

⑼ 編導面試應該注意什麼

2012年藝術類考試即將來臨，今年12月份開始，各個大學就會陸續的發布2012年的藝術類招生簡章，從09年跟蹤藝術類學生考試到現在，包括面試的學校佔到了60%之多，作為一名天一翔宇國際教育的老師，我深深的體會到面試對於藝考錄取的重要性，下面是我對這幾年的經驗做一下分享，希望大家能學習到一些東西。
最好是侯考的時候將狀態調整到面試狀態。不要認為你只有進了考場才真正開始面試，其實，在外面侯考的時候你已經開始考試了，或者說，調整自己狀態的最佳時機就是侯考的時候，先想想進去之後老師會問你什麼，你又將如何回答？如果對於某個問題，你真的不知道答案怎麼辦？難道就這樣一直僵持著嗎？不是，而是，坦誠一點，不會就是不會，禮貌的對老師說：「對不起老師，我真的不知道，或者對不起老師，我忘記了。」老師不會為難你的。相反，如果你一直僵持著不回答，既耽誤了老師的時間，讓老師對你產生焦急等待的狀態，又讓老師對你的印象大打折扣。試想一下：你從「起跑線」的時候就做好了「預備的姿勢」，比那些還沒准備的是不是要跑的快好多呢？所及，盡早的進入考試狀態是非常有必要的。
一、自我介紹
1、這是面試中首先遇到的環節，很多同學都在考慮怎麼樣把自己的名字拆分，把自己的名字介紹的響亮，有意思。所以，很多同學說了半天，都沒說出自己叫什麼，考官拿著筆等了好長時間都沒記錄下來你的名字。所以，我建議，你還是能夠將自己介紹名字的這一塊盡可能的減少時間，減少語言，其實，簡單一點為什麼不好？那麼，歸根到底，我們做自我介紹，其實就是為了給考官留下一個深刻的印象，我們天一翔宇的老師發現，越是把自己的名字介紹的很復雜的一般面試成績都不是很高。給考官留下深刻的印象並不是讓你的名字多麼的復雜，而是讓你的名字簡單卻有韻味。
2、愛好 在這一點上，請同學們注意：盡量不要說我喜歡研究導演張藝謀，陳凱歌，這都是老的不能在老的套路了，但是，山東的某些培訓中心依然還在教學生們喜歡張藝謀，完全不站在考試前沿上去分析，現在說張藝謀的藝考生太多，考官早就聽煩了，而且，張藝謀的電影已經差不多過時了，沒什麼可以分析的。更何況，幾乎所有的藝考資料都在研究張藝謀導演的電影，很多同學都在看，都在背。 這樣就出現一種雷同：你們甚至對電影的某個情節分析的完全一樣。那麼這到底是自己的分析，還是藝考資料上的分析呢？ 藝考要的是你自己的東西，不是教材上的。這是我們天一翔宇的老師近年來發現的一個很嚴重的問題。敬請各位藝考生注意。其他注意事項—天一翔宇官方網站。最好也不要說「研究」哪個導演，考官不知道的還以為你對這個導演真的「研究」的很透徹呢！結果問你問題，你什麼都不知道，那你覺得你的面試分數會有多少？ 與其這樣，你還不如說喜歡哪部電影呢，並不一定非得要說喜歡哪個導演。
二、回答考官提問
這個環節更是加深考官印象的一個重要環節，天一翔宇張老師發現，有40%到80%的提問都根據你的自我介紹中的內容來進行，比如說，你對某某電影中某某情節或細節的理解。那麼就需要你在看電影或者看電視的時候更細致更認真地去分析每一個鏡頭了。
說到了這里，很多同學就會覺得應該看更多的電影，不吃不喝，不睡覺每天看若幹部電影。這是不太正確的做法，本來高三的時間久很少，如果你再看那麼多電影的話，那麼你還有時間學習文化課嗎？再說，你看完了這么多電影，你對立面的情節，細節你認識多少？你分析過嗎？所以，看的精比看的多要強很多，在藝考中更占優勢。同樣一個電影，你跟別人有不一樣的看法和認識，那麼你就佔了優勢。
還有，我不知道看這篇文章的同學你們讀過多少本書，據我們天一翔宇老師的研究發現，藝考的考試，更多的是在考查一個學生的文化底蘊，反應能力，心理素質。平時看書多，思考的多的同學肯定會占優勢。因為你平時的學習生活就已經開始自我儲備了。如果此時此刻，你還沒有讀過很多書的話，建議你立刻開始讀幾本書，最有效的就是《南方周末》《看天下》這樣的報紙和雜志，請大家多多看看，會對你的藝考有很大的幫助。
三、即興評述
這一個環節注重考查學生們的反應能力，那麼你可以選擇「是」或「否」「對」與「錯」「支持」還是「反對」，都無所謂，只要是不牽扯到原則性的問題，你都有你自己的想法，為什麼要跟別人一樣呢？跟別人一樣你還是你自己嗎？如果你選擇跟別人一樣，那麼你或許就不適合學習這個專業。更重要的一點你的理由必須要充分，要具有說服力。這樣才可以讓考官信服。那麼為了達到這個水平，希望大家多多閱讀新聞周刊，《南方周末》《看天下》《讀者》大眾點評等等各地的信息。我相信對你絕對有幫助。
下面提供大量的文化熱點題目供大家評述：（均是2012藝考重點文化熱點）

⑽ 編導高考面試技巧

1，假如你是外地人，而且是畢業生，你是否覺得自己很夠分量讓人跋山涉水的去找你？
2，什麼叫面試？他連見都沒有見過你，連你的簡歷等等都不了解不知道是否作假，單憑你片面之詞就相信你是xxx大學xx專業等等？
3，你可以打電話忽悠他一下，問他公司座機。假如他給你的是小靈通，恭喜你，中獎了。
4，一般騙子都冒用著名企業來招聘人外地人搞傳削，你可以打到騙子所冒用的著名公司查詢是否有這個分公司或者代理點。

這類地方的特點就是：

1。隨隨便便叫你去面試。
比如你遇到的，自稱在網上看到你的簡歷。
比如給你個電話就說你被錄取了，電話號碼都是0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的。

2。請到某火車站，和他們聯系公司負責接人。
3。對方派出2人來接你。
4。用計程車或步行把你送到某個稱之為"宿舍\公寓"的地方。
5。到了那以後恭喜你正式被"控制"。
6。控制後房間大約有8個人左右有男的女的`並且非常熱情。
6。經過被稱為C級主任之類的人連續和你政治形語言轟炸。
7。98%的人都會被思想上"改造"——關鍵詞。
8。然後你就是他們的一員了，但是需要交納代理費\入盟費等等等等多少多少。
9。在你沒錢的情況下他們再次改造你的思想：
讓你向他人借，向家裡編造理由自稱善意的謊言，邀約或者要錢。
10。此時你已經神魂顛倒，你不在是原來的你了。

結果經過N天的愁錢過程:
情況一：你愁到錢了。
如果你的意識不清醒那你就正式加入他們的行列。
接著按你來時的方法叫你的親朋好友以及他們的親朋好友都來面試，
理由一是這里有個工作/掙大錢的機會，
或者好久不見我很想你有空你來這里找我玩。之類的誘惑你的語言。
情況二：你沒愁到錢。
我才真真正正的告訴你:你真幸運!(此時你的意志力受到了考驗，可能飽嘗皮肉之苦)

結論：他們所做的這個行業叫做傳削。

即使我發了這個帖子，你們依然不信，非要哭著喊著往火坑裡跳，那我也無能為力了。