如何選擇要素分配的適當方法

❶ 我國按生產要素分配的三種分配類型是什麼

1、以勞動作為生產要素分配；

2、勞動以外的生產要素所有者參與分配；

3、管理和知識產權類的生產要素參與分配。

生產要素包括勞動、資本和土地三大類，但長期以來我們只強調勞動在價值創造和財富生產中的作用，而其他生產要素的作用及其對國民收入的分割則要麼被忽視了，要麼重視不夠，因而一直只強調勞動參與收入分配的問題。我們今天討論按生產要素分配，就是要在繼續凸顯勞動作用的同時，給資本、技術和管理等生產要素以足夠的重視，使它們也合理合法地得到回報。這其中特別要強調兩種要素的作用和回報。

拓展資料：

生產要素的佔有和分配不是隨心所欲的，最終是由生產力水平決定的。生產要素的公平佔有不是重新分配，而是破除人為的劃分，使社會成員在社會生產要素的使用面前人人平等，在市場經濟中，大家站在同一起跑線上，都有使用社會生產要素的平等權利。但這種公平機遇只是一個前提條件，還需要在運行規則上的公平，即大家所使用的是同一規則。

這一規則主要指政府的政策制定和執行。在政策制定上如果是區別對待，不能一視同仁，必然會影響一些人的收入。如在確定工農業產品價格上的剪刀差，在徵用農民的土地上，一級市場和二級市場存在巨大差價，在支付農民工的工資和福利上低於城市同等工人，在享受公共產品，如教育、衛生、補貼、救濟、社保等方面，農村與城市存在重大差別，以及農民在城市就業受到刁難和不公正待遇，政府在財政轉移支付上偏重於城市，等等。

所有這一切，都會影響農民的收入。在政策執行上如監管不嚴，甚至有親疏之分，如偷稅漏稅，也會使一以知識為核心的生產要素些人暴富。對於這一類問題的處理，即便把「效率優先，兼顧公平」改為「公平優先，兼顧效率」也無法解決，必須在政策上實行同一規則。

❷ 按生產要素分配要注意什麼

「按生產要素分配」是指按照進行物質資料生產時所投入的生產要素的多少，進行收益分配的一種方式」。這句話說「白」了，就是生產前，你所拿出來用於生產的「東西」，譬如勞動力、資本、技術、土地等等愈多，將來生產後所形成的利潤中，你就能分得愈多。簡單地說，就是多拿多得，少拿少得。這跟「按勞分配」中的「多勞多得，少勞少得」是同樣的道理。但比前者內容更豐富，方式更進步。因為，這表明你拿出來用於生產的「東西」不一樣，所獲得的「好處」也就不一樣，比方說，拿出土地「好處」便是地租；假如你拿出來的是勞動，那麼給你帶來的「好處」就是工資；如果你拿出來的是一筆數目不小的鈔票，那麼給你帶來的「好處」便是利潤。

確立生產要素按貢獻分配的原則，以及讓勞動作為一種生產要素參與分配，與馬克思主義政治經濟學是不矛盾的，關鍵是要把價值的創造和價值的分配區別開。創造價值的仍然是勞動，但是由於其他生產要素在價值的創造中發揮著不可或缺的作用，所以，也應當參與分配。在社會主義市場經濟條件下，我們提出生產要素按貢獻分配不是對薩伊「三位一體」公式的翻版，也不是對按勞分配製度的顛覆，而是在堅持和發展馬克思勞動價值論的基礎上，把價值創造和價值分配區別開來，這是對社會主義經濟理論的一大貢獻。在資源的配置方式上選擇市場經濟，客觀上就要求選擇與之相適應的分配方式即生產要素按貢獻分配，因為沒有人願意把他擁有的生產要素讓別人白白使用。而市場經濟之所以能夠優化資源配置，也是因為市場經濟規律發揮了作用，哪裡的生產要素供不應求，哪裡的價格就相對較高，就能夠賺更多的錢。把資源配置到高利潤的行業或部門，無疑是我國分配製度改革的目標之一。

❸ 按生產要素分配有哪些具體形式

在我國，目前主要有以下形式：
1、按資本要素分配。改革開放以來，隨著居民生活水平的提高，居民的收入已突破了過去單純消費基金的范疇，形成了消費基金後的剩餘資金。並且隨著收入水平的日益提高，這種剩餘資金也越來越大，這種剩餘資金一部分用於購買了房產，另一部分則主要轉化成了投資資金。居民私有房產和投資資金的出現，必然會導致按資本要素分配形式的出現。對這種收入的性質，目前學術界看法還不完全一致。有人認為屬於按勞分配收入，理由是：按勞分配實質是承認和保護社會成員的個人所有制，這種個人所有制的始點是社會成員的勞動力極其收入，同時也賦予了社會成員對其收入使用的自主權力，即無論是用於消費還是用於投資，都屬於按勞分配這種個人所有制范圍。按勞分配既包括按現期勞動的成果分配，也包括按過去的勞動成果分配。從目前看，居民的按資本要素分配主要包括以下具體形式：一是將資金用於銀行儲蓄，獲取利息收入：二是將資金用於購買各種債券、股票等有價證券，獲取利潤、紅利、股息以及有價證券買賣收入；三是將資金以獨資、合資等形式從事實業投資以獲取投資利潤；四是將自有房產、車輛等出租獲取租金收入。
2、按勞動力要素分配。即勞動者依據自己的勞動力狀況獲取要素報酬。勞動力是一種重要的生產要素，勞動力要素參與收益分配，在市場經濟國家已得到普遍的認同。按勞動力要素分配主要是按勞動力價值分配，而勞動力價值又是由生產與再生產這一勞動力的社會平均費用決定的，因而它有一個底線，即不能低到影響勞動力的生產與再生產。世界各國普遍的做法是對市場上勞動力價值貨幣表現的價格即工資進行最低立法保障。要指出的是，我國在勞動報酬上也採用了工資這一形式，但這種作為按勞分配形式的工資與作為勞動力價格形式的工資是不同的。換句話說，按勞分配與按勞動力價值分配是不同的。按勞分配依據的是勞動量，即勞動力使用價值的發揮情況。多勞多得，少勞少得，不勞不得，而按勞動力價值分配的依據是勞動力價格，這種分配隨勞動力供求狀況上下波動。不僅如此，按勞分配的對象是作為產出的勞動成果，而按勞動力價值分配的對象是作為投入的勞動耗費。此外，時間不同，按勞動力價值分配是在生產過程之前進行的，而按勞分配是在生產過程結束之後進行的。在按勞動力要素分配中還有一種情形是，隨著資本概念從物質資本到人力資本的擴展，勞動者還可根據其人力資本大小獲得派息和分紅。這是按勞動力要素分配的新發展，它表明勞動力要素不僅可從投入方面參與分配，而且可從產出（利潤）方面參與分配。這也表明勞動力已從商品上升為資本形態。從投入方面參加分配，從一定意義上說，作為勞動力價格的工資是人力資本投資於生產活動的直接成本，人力資本的派息分紅是人力資本的利潤，它是勞動者提高勞動能力、擴大再生產的基礎，是一種發展工資，也是人力資本產權的主要組成部分。
3、按技術要素分配。這是指技術要素所有者將自己所擁有的技術投入生產經營活動並據此取得報酬。在我國，按技術要素分配主要包括以專利權的形式獲得專利收益和以技術入股的形式獲取利潤分紅兩個方面。在當今知識經濟時代，人力提倡並鼓勵按生產要素分配，對於我國發展高科技產業具有重要的意義。
4、按管理要素分配。管理是一項重要的生產要素，在生產經營活動中，主要表現為組織協調和指揮運籌才能。在分配形式上，主要包括承包制、年薪制。津貼制等。
5、按信息要素分配。信息在知識經濟時代是一項十分重要的生產要素，在市場競爭中，誰擁有足夠的信息，誰就能掌握生產經營的主動權，占據生產經營的優勢。因此，信息要素所有者提供信息時則根據該信息對生產經營的貢獻來給予回報。

❹ 生產費用要素分配一般原則是什麼

生產費用要素分配一般原則是可概括為：凡是屬於直接費用應直接計入產品成本；屬於間接費用經歸集與分配後，分配計入產品成本。

在生產一種品種的企業，應計入產品成本的全部費用，都是直接費用，應直接計入產品成本。

在生產多品種的企業，應計入產品成本要素，有的是為某種產品所耗用，有的為凡幾種產品共同耗用。這就要根本實際情況，按上述費用要素分配的一般原則區別對待。對於能確定的為某種產品所耗用的直接費用直接計入，為幾種產品共同耗用的間接費用，要採用一定的方法分配計入。

拓展資料：

生產費用要素主要組成

1.外購材料

指企業為進行生產而耗用的一切從外部購進的原材料、主要材料、輔助材料、半成品、包裝物、修理用備件和低值易耗品等。

2.外購燃料

指企業為進行生產而耗用的一切從外部購進的各種燃料，包括固體燃料、液體燃料和氣體燃料。

3.外購動力

指企業為進行生產而耗用的一切從外部購進的各種動力，包括電力、熱力和蒸汽等。

4.工資

指企業所有應計入生產費用的職工工資。

5.提取的職工福利費

指企業按職工工資的一定比例計提並計入費用的職工福利費。

6.折舊費

指企業按照規定對固定資產計算提取並計入費用的折舊費。

7.利息支出

指企業計入期間費用等的借入款項利息凈支出(即利息支出減利息收入後的凈額)。

8.稅金

指計入企業管理費用的各種稅金，如印花稅、土地使用稅、房產稅和車船使用稅等。

9.其他支出

指不屬於以上各項要素的費用支出，如郵電費、旅差費、租賃費、外部加工費和保險費等。

❺ 按生產要素分配的形式主要有哪些

1、利息。
（1）利息的含義：利息是讓渡一定期間資金或資本使用權的報酬或價格。
（2）利息的獲得：向金融機構存款或向生產經營單位貸款，均可獲得利息。債券有國家債券、銀行債券、企業債券。購買是一種是一種投資行為，債券是要還本付息的，一般期限較長。
（3）利息率的界限：利息率通常低於社會平均利潤率，使貸款的接受者在正常情況下有利可圖。單利息率應高於物價上漲率，如果低於物價上漲率，則利息為負數。
2、股息。
（1）股息的含義：股息是對購買股票而向股份企業投資的股東所支付的報酬。
（2）紅利。股份企業在支付股息後，根據盈利情況，還可發給股東紅利。
（3）股票的特徵：發行股票是不還本付息的，但購買者可以自由轉讓。
3、利潤。
（1）公有制企業：對公有制企業來說，利潤雖然通過企業影響勞動報酬總額而影響職工根據按勞分配原則獲得的勞動報酬，卻不是職工按資本分得個人收入的形式。
（2）私營企業、外資企業：在私營企業、外資企業，利潤則是企業主按資本分配而獲得的收入，它是雇員創造的剩餘價值的轉化形。
（3）買賣有價證券：社會上各類人員買賣有價證券、買賣期貨等所獲得的利潤，也可以說是按資本分配的個人收入。
4、租金。
（1）租金的含義：租金是暫時讓渡固定資產（如土地使用權、建築物、交通工具）的使用權而獲得的收入。
（2）租金收入高低的決定：租金高低收入取決於出租資產的數量和質量，取決於出租的時間長短。
5、技術轉讓費。
（1）技術轉讓要獲得技術轉讓費：隨著獲得技術專利權的個人和單位增多，隨著各行各業技術進步的要求增的大，技術轉讓必然越來越多，以投入技術要素而獲得的收入也將增多。
（2）技術上作出了貢獻也應獲得報酬：即使不發生技術轉讓，只要技術上作出了貢獻，取得了良好的效益，其貢獻者就應獲得以適當形式支付的報酬。

❻ 按勞分配和按生產要素分配結合起來,必須堅持哪些原則

一、堅持按勞分配為主體，多種分配方式並存的制度

1． 堅持按勞分配為主體
1） 按勞分配為主體
在我國社會主義初級階段，按勞分配居於個人收入分配的主體地位，這是社會主義公有制在現階段所有制社會結構中的主體地位決定的。所謂以按勞分配為主體，一是指在整個社會的個人收入分配格局中，按勞分配的比重大於其他分配方式所佔的比重，並且起著主導作用，其他分配方式的作用范圍、方向和程度要受按勞分配方式的制約和影響；二是指在公有制經濟內部的個人收入分配中，大多數職工的收入主要由按勞分配的收入構成。
堅持以按勞分配為主體的原因：
第一，按勞分配是社會主義公有制的實現和保證。按勞分配實現的狀況，直接關繫到國民經濟中最主要和最基礎部分運行的狀態。我們要堅持社會主義，就必須堅持公有制的主體地位，而堅持按勞分配在現階段多種分配方式中的主體地位，就從總體上堅持了分配方式的社會主義性質，從物質上體現了社會主義公有制的主體地位，從而堅持了社會主義的經濟制度。
第二，按勞分配的主體地位，關系著勞動人民在政治上的主人翁地位，關系著中國經濟社會發展目標的最終實現。只有堅持按勞分配的主體地位，才能充分調動廣大勞動者的積極性，更快地發展生產力，早日實現我國經濟社會發展的目標。
2．多種個人收入分配方式存在的原因
在社會主義初級階段同時還存在多種個人收入分配方式，這主要是由以下經濟條件決定的：
第一，多種所有制並存決定多種分配方式並存。我國社會主義初級階段的所有制結構中除了作為主體的公有制外，還有個體經濟、私營經濟、外商投資經濟、混合經濟等多種所有制經濟形式並存。不同的所有制形式，反映著不同的生產關系，這樣就客觀上要求有多種分配方式與之相適應。
第二，多種經營方式並存決定多種分配方式並存。不同的所有制經濟可以有不同的經營方式，相同的所有制經濟也可以有不同的經營方式。為了有利於生產力發展，應鼓勵經營方式的多樣化，即使是公有制經濟也可以國有民營，實行租賃、承包等，由此必然帶來分配方式的多樣化。
第三，市場經濟的發展要求多種分配方式並存。在市場經濟的條件下，商品生產者的收入並不完全取決於經營中支付的勞動量，由於社會必要勞動成為衡量企業勞動成果的尺度，由此可能產生來自級差收益的非按勞分配；由於企業產品價值的實現必須藉助於市場，由此可能產生來自市場價值轉移的非按勞分配，包括風險收入、機會收益等。同時，為了發展市場經濟，需要多渠道籌集、優化配置各種經濟資源，資源所有者讓渡資源使用權理應獲得相應的補償收入，以體現投入有償的原則，等等。所有這些，都客觀上要求分配方式的多樣化。
第四，多種分配方式並存是充分調動各方面積極性的要求。按勞分配目前還不能覆蓋全社會，多種分配方式並存可以互為補充，有利於實現分配的公平性。同時，為了發揮各種經濟成分的活力，調動一切分散的經濟資源投放到社會生產中去，緩解社會有效供給的不足，實現資源的優化配置以促進生產的發展，必然要求允許多種分配方式並存。
3．其他個人收入分配方式
社會主義初級階段的個人收入分配方式，除按勞分配方式外，還存在多種個人收入分配方式。但是在實踐中由於各種所有製成分互相交叉，互相影響，多種分配方式也是互相交叉，很難分得清楚，而只能進行大致分類，主要有以下幾種：
1） 按個體勞動取得的收入。主要是指個體勞動者和農村專業戶的個人收入，他們從事個體工商業、個體服務業以及農副業生產等經濟活動，主要靠他們自己的生產物質條件和自己的勞動獲得收入。這種個體勞動所得不同於按勞分配，因為個體勞動不以生產資料公有制為前提，其所得除了憑借勞動以外，還有一部分資產收益和風險補償。
2） 憑借資產取得的收入。是指按資金或按資本分享的個人收入。主要有二種情況：一是從社會主義經濟中取得的資產收益。如在社會主義企業之間實行橫向聯合時，有的企業只向其他企業提供資金，然後分享收入；或在金融市場上向銀行或別的企業提供資金，分享利息；或向其他企業參股，取得股份分紅等。這種資產收入，有一部分會轉化為企業勞動者收入。二是從非社會主義經濟中取得的資產收益，主要是中外合資、合作經營和外商獨資企業中，外國資本家取得的利潤，以及我國私營企業主取得的一部分收入等。
3） 按勞動力價值取得的收入。私營企業和外商獨資企業中職工的勞動力都是商品，他們的收入屬於按勞動力價值的分配，即按勞動力再生產費用分配。在中外合資企業和中外合作企業中的職工收入，由於這兩種企業屬於半社會主義半資本主義的性質，則具有按勞分配和按勞動力價值分配的雙重性質。
4） 按經營收益取得的收入。一般指承包和租賃經營者按在一定時期內生產經營的最終收益量（經營成果）而取得的收入，公有制企業中的承包者、租賃者所取得的收入，在合理的限度內應視同按勞分配的收入，因為他們比一般職工承擔大得多的責任和付出更多的勞動。他們的收入包括：經營性勞動收入，即經營者根據自己付出的經營性勞動量，參與其經營收益量的分配而形成的收入；創新收入，即經營者向社會提供了新產品、新技術和開拓了新市場而獲得的收入；風險收入，經營者承擔市場風險而獲得的補償；機會收入，由於外部因素及其變化而引起或形成的收入等。
5） 按社會保障原則取得的收入。是指通過政府、企業和社會為保障社會公平，保障各部門、各地區和各行業協調發展而實行的一種分配中取得的收入,主要有：福利性收入,即社會成員在生、老、病、傷、死、退、暫時或永久失去工作能力、失去工作機會或收入不能維持必要生活水平時獲得的補貼收入；扶持性收入，即對部分貧困地區、少數民族地區、特殊地區特殊行業工作者以及貧困農戶的扶持補貼；鼓勵性收入，即鼓勵人們到條件艱苦地區工作和鼓勵人們安心在某些崗位上工作而發放的浮動工資、津貼、補貼；救濟性收入，即對自然災害受災者、殘疾人、孤寡老人、孤兒以及困難的救濟款項。
我國以按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配格局，使現階段個人收入分配呈現出一種分配原則可有多種實現形式、一種分配形式可兼有另一種分配形式、同一經濟主體可採取多種分配方式、同一個人可有不同收入來源的多樣化特點。

二、按勞分配和按生產要素分配相結合的依據和意義

1． 按生產要素分配
黨的十五大報告提出要把按勞分配與按生產要素分配結合起來。所謂按生產要素分配，是指社會根據各種生產要素在商品和勞務生產服務過程中的投入比例和貢獻大小給予的報酬，即勞動力、土地、資本、技術、信息、管理等要素共同參與收益分配。
2． 按生產要素分配的依據
在社會主義初級階段，按生產要素分配有其客觀依據：
1）生產要素參與分配是與我國當前的多種所有制的形式相適應的。
2）生產要素參與分配是由生產要素所有權引起的。
3）生產要素參與分配是與市場經濟相適應的分配方式。
4）生產要素是社會產品生產中不可缺少的因素。
3．按勞分配和按生產要素分配相結合的意義
把按勞分配和按生產要素分配結合起來，是反映社會主義市場經濟這一新的歷史條件的分配原則，它既堅持公有制的基本分配原則，又體現了市場經濟條件下的分配特點，在理論上和現實上具有重大的意義：
1）這是對傳統計劃經濟體制分配方式的重大突破。
在傳統計劃經濟體制下，按勞分配是勞動者之間分配個人消費品的根本原則，也是全社會通行的唯一分配原則，按勞分配和按生產要素分配相結合的新論述正是對我國基本國情的深刻認識和准確把握，是解放思想、實事求是的結果。
我國現在處於並將長期處於社會主義初級階段，公有制為主體、多種所有制經濟共同發展，是我國社會主義初級階段的一項基本經濟制度，那麼在分配製度上就必然是「以按勞分配為主體、多種分配方式並存」，在分配原則上就必然是「把按勞分配和按生產要素分配結合起來」，這正是對馬克思主義分配理論的堅持和創造性發展。
2）這是黨的十一屆三中全會以來關於分配方式改革的又一重大進展。
黨的十五大報告關於分配原則的新論述是對改革開放以來分配領域改革的繼承和發展，這種發展主要表現在:（1）明確提出「允許和鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配」，這在十四屆三中全會《決議》提法的基礎上又前進了一大步。參與收益分配的生產要素不僅是資本，而且包括技術等；對生產要素參與收益分配不僅是「允許」，還要「鼓勵」。（2）明確提出「按生產要素分配」是我國現階段除了按勞分配外又一通行的分配原則，這是對「堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的制度」在理論上的具體化。在社會主義個人收入分配改革的發展史上，這是一個具有里程碑意義的創新之舉。
這是對20年來改革實踐的客觀反映和分配理論的科學總結。

三、按勞分配與按生產要素相結合符合勞動價值論

馬克思主義的勞動價值論告訴我們,價值是勞動者在生產過程中創造的,生產要素在生產過程中只是轉移價值，並不創造價值。馬克思主義的勞動價值論認為，商品價值是活勞動在生產過程中創造的，但這並不排斥和否定其他生產要素在商品價值形成過程中所起的重要作用。
我們認為,在理解按勞分配和按生產要素分配相結合這一新分配原則時,首先要對勞動價值論有全面的、系統的、正確的把握，要注意把價值創造和價值分配這兩個不同性質的問題區別開來。按生產要素分配只是說明要素所有者取得的收入，並不是說生產要素本身能創造價值。資本、技術、土地等生產要素不能創造價值，商品價值只能由人類社會的抽象勞動所創造。但勞動必須和物質生產資料相結合才能創造商品價值，物質資料（包括資源）是生產過程中不可缺少的客觀條件，如果沒有它們勞動者也無法進行生產。在市場經濟條件下，構成生產力發展要素的除了勞動力及勞動外，還有自然資源、資本、技術等，生產力的發展有賴於諸生產要素的優化配置和合理使用。但是,這些生產要素歸屬不同的所有者,要使用這些生產要素，必須對它的所有者支付一定的報酬，這意味著，生產要素必須參加分配。也就是說，在勞動創造出的價值中，要拿出一部分作為報酬支付給生產要素所有者。因此，體現在收入分配方面，就必須承認不同的生產要素具有不同的作用和效益，因而也就必須存在與這些生產要素相適應的收入分配方式。這種新的分配原則有利於調動一切社會力量和社會資源進行經濟建設，實現生產要素的最佳組合；也有利於資本、技術等生產要素市場的健康發展，解決我國經濟建設中資金不足，科研成果不能及時地、很好地轉化為現實生產力和人才流失等一系列現實而緊迫的問題。特別是這種分配原則為實現鄧小平同志提出的打破平均主義、讓一部分人先富起來，以先富帶動後富、共同富裕的「大政策」開辟了廣闊的途徑。因此按勞分配和按生產要素分配相結合這一新分配原則不僅沒有背離勞動價值論，恰恰是糾正了計劃經濟體制下對勞動價值論的片面理解和機械應用，恢復了它本來的科學含義。

四、在改革實踐中努力探索新的分配形式

隨著改革的深入，一些有條件的企業正在探索能體現按勞分配和按生產要素分配相結合的新的分配形式，如職工持股制、企業經營者年薪制、股票期權制等。
1．職工持股制。
建立職工持股制度,就是要在企業內部實行按勞分配的同時,鼓勵資本、技術等生產要素參與分配。在實行職工普遍持股的同時，支持和鼓勵企業經營者和業務骨幹通過一定方式，憑借他們特殊的才能和經營管理經驗，持有較多的企業股份，並相應取得較多的利益。
2．年薪制。
年薪制是根據企業類別、經營規模等因素確定經營者基本報酬並按經營業績分檔付給風險收入的特殊薪酬制度，其核心是對經營者形成激勵機制、約束機制和風險機制。經營者年薪一般由基薪和加薪（即風險收入）、當地物價水平和職工平均工資水平來確定。加薪的具體數額應視經營效益而定。不能把年薪制變成旱澇保收的高薪制,而應是風險與收益共存的激勵工資制,應該把經營者的責任、權利、風險和利益統一起來。隨著市場化改革進程的加快和現代企業制度的逐步建立，年薪制在國有企業中推行是必然趨勢。顯而易見，年薪制較之月薪制更有利於調動經營者提高企業經濟效益的積極性。但是，年薪制也有其局限性，即畢竟是一種在短期內從物質的角度對企業經營者給予激勵的分配形式。
3．股票期權制。
與年薪制相比較，股票期權制則具有長期報酬的特點。股票期權制的實施過程是：公司經營者如果經營成功，可分得企業股票,即加薪獎勵,但這是一種期權，經營者在任期內不得隨意兌現。如果某一年度經營得好，可按規定增加期權額度；如果某一年度經營不好，則要扣減以前擁有的期權額度。公司經營者在離任後一年內,可按公司擬定的辦法,兌現全部應得的期權。對於經營者來說，其收入不僅取決於所獲得的股票期權額度，而且取決於每單位股票的價值，這就會激勵企業經營者著眼於企業的長期發展和長期效益，避免可能出現的短期掠奪行為。
此外，任何一項政策措施要想達到預期的效果都需要一定的制度環境為前提。股票期權制的激勵作用的充分發揮離不開一個有效率的股票市場，離不開明晰的產權和規范的公司治理結構。因此，還要進一步推動和規范我國資本市場的發展並逐步完善公司治理結構，使所有者利益能得到有效保護。一方面，應確保股票期權的具體條款符合股東利益，不會使表現不佳的經營者也受到獎勵；另一方面，除了激勵經營者的正向治理機制外，還要完善對經營者的監督機制，消除經營者通過損害公司和股東利益來提高自己效用的可能性。

❼ 怎樣選擇分配費用的適當方法

成本核算主要是堅持「誰收益誰承擔」的原則！
製造費用有6種分配方法主要是：
（1）直接人工工時，各受益對象所耗的生產工人工時數，可以是實際工時，也可以是定額工時；
（2）直接人工成本，各受益對象所發生的直接人工成本數；
（3）機器工時，各受益對象所消耗的機器工時數，可以是實際工時，也可以是定額工時；
（4）直接材料成本或數量，各受益對象所耗用的直接材料成本或數量；
（5）直接成本，各受益對象所耗用的直接材料成本和直接人工成本之和；
（6）標准產量，將各產品實際產量換算成標准產量，以各產品的標准產量數作為分配標准。
而企業也要根據自身實際情況來核算製造費用，一般一經確定是不得隨意改動的。
正常情況下製造費用期末沒有餘額，但是企業發生的非計劃性的，或計劃性的停工造成的一些人工，及材料耗用等費用的發生會引起期末留有餘額！對於資產負債表沒有任何影響！