Ⅰ 一次性獎金超過36000怎麼算
1. 計算方法說明：個人所得稅採用超額累進稅率。對於不超過36000元的部分，全額按照3%的稅率計算稅金；超過36000元的部分，僅就超出部分按照10%的稅率計算。例如，應納稅所得額為40000元，計算方式如下：
- 36000元以內：36000元 × 3% = 1080元
- 超過部分：40000元 - 36000元 = 4000元，4000元 × 10% = 400元
- 合計應交稅金：1080元 + 400元 = 1480元
在實際操作中，通常使用「速算扣除數」簡化計算，該數是在應用最高稅率時減去的多算部分。
以40000元應納稅所得額為例：
- 40000元 × 10% - 速算扣除數 = 1480元
其中，速算扣除數為2520元。
2. 分次發放與一次性發放的區別：2019年1月1日起，我國實施了新的個人所得稅法，首次建立了綜合與分類相結合的個人所得稅制度。這一改革提高了起征點，增加了專項附加扣除，並改變了計稅方式。
綜合稅制意味著「合並全年收入，按年計算稅款」，與之前的分類稅制不同。現在，工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費等四項收入合並為「綜合所得」，按年度計算個人所得稅。平時取得這些收入時，支付方會預扣預繳稅款。年度終了，納稅人需匯總全年收入和可扣除費用，計算全年應納個人所得稅，並辦理年度納稅申報。
因此，個人所得稅的計算與收入發放次數無關，全年應納稅額不會因分次發放或一次性發放而改變。然而，根據《個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)》，工資薪金的預扣預繳採用累計預扣法，因此分次發放和一次性發放會影響不同月份的實際預繳稅款。
對於較大的收入金額，且符合條件，可以選擇單獨計稅，具體規定可參考財稅[2018]164號文件。該優惠政策已延期至2023年12月31日。
Ⅱ 季度獎金是怎麼計算的
季度獎作為獎金的一種，通常在試用期內的新員工是無法獲得的，有些公司的規定是見習期內也沒有獎金。不同公司對於獎金的計算方法各有不同。一般而言，前三個季度的獎金計算比例為1.05，而年終的計算比例為1.95，全年加起來等於3。
如果按照這種計算方式，實際上就是按照年度來算的，只要達到工作目標或崗位目標，就可以獲得相當於3分崗位工資作為獎金。因為前三個季度最終的業績還沒有出來，所以按照1.05的比例計算，即每個季度0.35的計算比例，具有預支的性質。
以一個崗位工資為6000元的員工為例，如果達到了崗位的工作目標，那麼全年可以獲得18000元的獎金；而在前三個季度，每個季度可以獲得的獎金大約為2000元。
值得注意的是，不同的公司可能有不同的計算方法，因此具體獎金的計算還需要根據公司的具體規定來確定。
此外，獎金的發放不僅取決於員工個人的工作表現，還可能受到團隊整體表現、公司業績等因素的影響。
因此，對於員工而言，除了努力工作外，還需要關注公司的整體情況，以提高獲得獎金的機會。
同時，也需要明確的是，獎金的發放是為了激勵員工更好地完成工作任務，提高工作效率，而不是單純為了增加收入。
因此，員工應當以積極的態度對待獎金的發放，將其視為一種激勵機制，從而更好地為公司的發展做出貢獻。