❶ EXCEL上下封頂封底公式
=if(E7>=8,if((((E7/F7)-(8/8.64))/0.1)*0.5>=2,5-2,5-(((E7/F7)-(8/8.64))/0.1)*0.5),if((((E7/F7)-(8/8.64))/0.1)*0.5>=2,5+2,5+(((E7/F7)-(8/8.64))/0.1)*0.5))
❷ 13薪的工資是怎麼計算的
13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進行計算。
【拓展資料】
十三薪：
是指第十三個月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規定向員工多發放一個月的工資。
每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。如果是年底發放13新的單位，例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那麼年底發放工資為：本月工資3000+3000/12*3=3750元，發放「13薪」是用人單位為了吸引人才時採取的一項有效措施。這是企業對員工的一種福利待遇。
年終獎：
是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，而且金額一般很高。
一、十三薪發放標准：如果用人單位有明確規定，則按照規定執行；如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數；對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。
二、年終獎發放標准：年終獎一般不會約定具體發放數額的，但是企業也有義務和職工協商來制訂相關發放的標准。
三、由於年終獎是與績效考核來匹配的，所以年終獎的發放既要考慮到企業的經營效益即年度的業績狀況，也要考慮到員工年度的業績狀況和年初計劃的完成情況。
四、我國的法律法規並沒有要求用人單位發放年終獎的具體規定。因此，發不發年終獎，最終還是根據用人單位的規章制度或者勞動合同規定。
五、如果勞動合同中明確約定年終獎屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎寫在公司規章制度中，那麼用人單位就不能隨意扣發員工的年終獎。同時，提前離職和新入職員工，按照同工同酬原則，應當按比例發放年終獎。
❸ 年終獎13薪怎麼算
一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
例如：月薪4000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：8000。
如果是年底發放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。
例如：月薪4000，工作了3個月到年底，那麼年底發放工資為：本月工資4000+ 4000/12*3 = 4999 元。
【拓展資料】
年終獎（Annual bonus）是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2021年12月29日，李克強主持召開國務院常務會議，決定延續實施部分個人所得稅優惠政策。為減輕個人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力，會議決定，將全年一次性獎金不並入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。