公務員面試技巧與方法哪裡靠譜

⑴ 公務員和事業單位面試都有什麼技巧

技巧雖好，內在更重要！
1.「人靠衣裝」
雖然老話說的好：「人不可貌相」，但很抱歉，在考場上短短的十幾分鍾里，考官對你的印象，只能停留在你所展現出的整體形象中。為讓考官感受舒適，並認為你符合崗位需求，就需要選擇符合公職人員身份的服飾，既不要過於刻板，也不能過於張揚，能展現自身精神面貌的職業裝即可，發飾妝容亦需大方得體。
2.舉止、談吐落落大方
在嚴肅的面試考場上，大家面臨的第一大難題必是緊張。這種緊張直接會體現在舉止和表達上。僵硬的表情、無處安放的四肢、卡頓的語言……，一定與考官痛苦的嘆息最為匹配。因此，只有化緊張為動力，培養強大的心理素質，並及時糾正舉手投足和表達中的問題，內外兼修，才能在「芸芸眾生」中脫穎而出，顯現你的與眾不同。
3.人無我有、人有我優
「人無我有」指的是能夠說到其他考生想不到的點，「人有我優」指的是能夠比其他考生說的更好。比如「對於大學生就業難的問題，你怎麼看？」，此問題與大家生活息息相關，本身不難，但是答好就不容易了。在分析原因的時候，大家往往能談到大學生眼高手低、高校教育實用性不強、家長引導不到位等，但如果考生能分析到高校擴招、我國大部分產業處於中低端等現狀的話，就能做到「人無我有」。
再如，在提對策時，絕大部分考生都會提到企業要為大學生提供就業崗位。但如果你能更加具體且實際的談到，企業要從長遠利益出發，積極引進人才，轉變盲目追求高學歷、名學校等觀念，同時優化人才培養制度，增加崗位培訓和實踐鍛煉機會，從職業榮譽感和工作技能等多方面培養愛崗敬業、能力過硬的職場人，推動大學生融入社會，發揮其社會價值。這就做到了「人有我優」。

⑵ 公務員面試技巧與方法

1.第一印象很重要
面試中考官會看見你的著裝打扮，會下意識在心裡對你有一個基礎印象分。穿著打扮方面，淡妝就好，著裝正式（不必糾結裙子還是褲子，正式得體舒適就ok）。
2.禮儀問題
禮儀很重要，從進場的敲門到最後答題完畢的鞠躬關門都要讓考官感受到你是一個很有教養的考生。不必拘泥於具體的「敲幾下門」等刻板形式，考官聽見就足夠了。
3.語言和內容
無論是分析類還是漫畫預言類，答題的主線要搞明白。答題的內容要圍繞著主線思想來講，把握好節奏，避免出現重復、停頓，保持整體的節奏性。
4.一視同仁，眼神交流
這一點單拎出來講，面試的時候考官不止一個，你的眼神要和幾個考官有互動，眼神循環掃視，讓旁邊的考官也能感受到你和他的眼神交流，他們會覺得自己受到尊重，下意識分數會給高一點。
5.多練習
面試考查的是語言組織和溝通交際能力，平時可以自己找幾個人模擬考場進行練習，比較害羞的同學可以找一個全身鏡開始入門，逐漸克服。有條件的小夥伴可以找一個口碑好的面試講師進行輔導培訓。

⑶ 你知道哪些關於公務員面試的小技巧

公務員面試時不要用個人特色語言、掌握答題套路、注意語速，吐字清晰，面試細節很重要，這些都是公務員面試的小技巧。

公務員經過筆試以後還要經過面試，如果面試不過也無法順利過關，所以每個參加公務員考試的人都要在面試以前做好充足准備，而且要掌握一些面試的小技巧，只有這樣才能從容應對，提高面試的成功率。

四、面試時的細節很重要

面試的時候一定要注意一些細節，因為面試的細節很重要，在面試的時候要注意個人整體形象，穿正裝，面試同時要有禮貌，而且禮貌用語要時刻掛在嘴邊，並保持微笑。在回答面試官提出的問題是可以適當的使用肢體語言，但要自然大方，同時要與面試官進行目光交流，自然的看著面試官的眼睛，能讓面試官感受到你的認真與自信，這樣會提高面試成功的幾率。

⑷ 公務員面試技巧與方法

第一、審題法
結構化面試的最大特點，就在於每道測試題都有針對性地考查考生的某種素質和能力。包括：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往能力、職位的匹配性等等。因此，要首先判斷清楚，問什麼?怎麼問?問此題的目的?只有審好題回答才能有的放矢，下面將以2008年國家公務員考試面試試題為例進行實例講解。
例
1、你新進一個單位，工作出色，領導贊揚，但聽到同事議論，說對他們構成威脅，你怎麼處理?該題考查考生人際交往的意識和技巧，著重考查其人際溝通能力以及能否正確對待名譽和榮譽的問題。
2、豬年到了，很多農村婦女也要趕「金豬寶寶」的風潮，很有可能超生，從而違背國家計劃生育政策。假如你是縣計生局工作人員，領導讓你組織一次活動，遏制這股風潮，你怎麼做?有的同學沒弄清此題要求，一味去分析農村生育觀點的愚昧和落後，把一個考查組織能力的題答成了社會現象分析題，明顯偏題了。
綜上可知，考生只有審好題，正確地分析出題目的要求，明白題目考查的目的，論述時才能迎刃而解，保證不偏題。
那麼如何把握審題時間?有沒有審題技巧?從目前國家公務員錄用考試面試、各省市的公務員錄用考試面試來看，審題時間略有不同，大致有以下一些情況：
1、四川省，審題時間3分鍾，有題本，考生審題完畢後考官問一題，學生答一題，或者學生按題目順序答題。
2、福建省，審題時間5分鍾，然後按題目順序回答。
3、有的省沒有單獨審題時間，考官念一個題目，然後考生回答一個題目，回答時可以做短暫思考。
4、有時會出現這樣一種情況：面試3個題目，但是題本只有2個題目讓考生思考，第3題考官念出來再由考生作答。這種情況下第3題大都是屬於突發事件類型，一般都是考查考生的應急應變能力。至於具體的審題方法，主要有兩大點：
1、充分運用好思考的那幾分鍾時間，快速擬出答題要點。具體可參考以下思路：一是按「題型分類及答題思路」審題，擬定好答題提綱;二是在對待熟悉與生疏題目的問題上，思考時間應重點放在生疏題目答題要點的思考上，因為在面試中，任何一題不會答或答得不好都會全盤皆輸;三是在順序上，同等條件下，重點思考第一題，第一題答好了，首因效應佳，有旗開得勝的效果。
2、集中精力，認真聽考官提問。沉著應對、短暫思考，不要急於答題，面試不是搶答題。考試中可能會出現加問、追問，這些問題題本中是沒有的，要有思想准備。

第二、角度法
從某種意義上講，可把面試定位為言語申論。言語申論和文字申論有許多相同之處，都是把考生模擬為公務員。所以，考生在面試時，一定要站在公務員的立場、角度去認識問題、分析問題、解決問題，而不是站在老百姓的角度回答問題。比如，對腐敗、消極現象的認識，就應該站在公務員角度表態。一般說來，考生可站在下列角度去答題：
1、普通公務員的角度。把自己虛擬成公務員身份，站在政府立場，公務員角度思考回答問題。
2、進入假定身份角度。有時候題目會給考生假定一個身份或角色。例如：「五四」青年節，你單位組織座談會，領導委託你做個即興發言，時間3分鍾。這時你答題的身份就是青年職工，要在「五四」青年節講話，講話內容要弘揚「五四」運動「愛國、科學、民主」的精神，作為青年人要把它落實貫穿於平時工作中，在平凡的工作崗位上建功立業。如果把這個題目換一下：一所中學紀念「五四」青年節活動，你作為政府一名工作人員，校長請你做個講話，時間3分鍾。這時角度就發生了變化，你不再是青年職工，而是政府工作人員，你講話的主題就應當是弘揚「五四」精神，努力構建和諧社會，實現中華民族的偉大復興。
3、站在考官的角度。有的問題要站在考官角度思考才能得高分。如有這樣一個題：最近幾年公務員報考熱，社會上一些培訓機構舉辦收費上萬元的天價培訓班，請問你對此有何看法?你是否參加過面試培訓?站在考官角度思考這個問題，在回答時你說參加了培訓，如果現有水平是80分，考官會想，參加了培訓才這個水平，沒參加會更糟糕， 80分不是你的真實水平，這樣肯定會給你的得分造成影響。作為人事部門來講，按照市場經濟，公務員考試也是一種經濟，沒權力去制止，但是不提倡。所以，站在考官角度，在回答第二問時就應選擇沒參加輔導。
第三、結構法
公務員作為國家機關的工作人員，需要考生具備清晰的思維、明了的邏輯，因此在公務員面試中可點子式，如：第一，第二，第三，最後；首先、其次、再次，最後；一是、二是、三是……的解題方法，這樣可在形式和內容上條理、邏輯性強，而且結構完整、邏輯性強、條理清晰的答案符合思維清楚，邏輯清晰的公務員面試評分標准，能拿到不錯的分數。
在使用結構法解題時，需要注意的是：
1、思路清楚、言之有序、層次分明。
2、抽絲剝繭、層層遞進、邏輯嚴密。
3、遇到障礙、自然跳躍。
第四、跳躍法
公務員考試可以說是考生一生中很重要的一個轉折點，每個考生都十分重視，在考場里難免會緊張。緊張不完全是壞事，適度緊張會使自己興奮，過度緊張會導致思維短路。比如，一道題考生在思考時想到四點，由於緊張，回答到第三點時怎麼也想不起來了。這時候，一些沒經驗的考生就暫停在那裡，努力回憶第三點，導致冷場，最後的分數自然不會很理想。而跳躍法就是在我們遺忘某點的時候要跳過去，如前面這道題，考生完全可以直接說第四點，因為考官並不知道考生要說幾點，這樣才能保證考生取得好成績。在公務員考試面試中以下幾種情況考生可使用跳躍法：
1、思維短路。面試的題目是考生准備過的，例如****現象的題，按照十方針公式，認賬、全面、危害、表揚、表態來回答，考生回答完「全面」那點後，發現「危害」那點忘記了，於是暫停，心裡想，題都壓中了一定要想出來。結果想了1分鍾，總算把「危害」這點想出來了。但這樣做明顯得不償失。正確做法是把這點跳過去，如果最後能想起來這點，可以把它變成最後一點。如果暫停1分鍾把那點回答出來了，盡管內容全面，但在語言的流暢性上卻失了分，給考官的總體印象會大打折扣。
2、成語、名言警句短路。考生回答問題過程中想引用名言警句，例如這個題：「細節決定成敗」，你怎麼看?考生想引用「千里之堤，潰於蟻穴」這句名言，本來這句話考生平時是爛熟於心的，但由於考試緊張，突然忘記了。沒經驗的考生就暫停在那裡，仔細回憶。這種做法顯然是不明智的，正確做法用其他名言代替或者乾脆不說名言。
3、字詞口誤短路。無論誰寫文章都會有錯誤，面試也會有口誤，這是正常的現象。如：有個考生在回答「人民警察的職責是什麼」這個題目時說到「人民警察是國家的暴力工具」，突然意識到自己說錯了，於是馬上糾正，對考官說：「對不起，考官，應該是專政工具」，而考官可能根本沒聽出來他說錯了，他這一改，考官反而給他降分。正確做法是口誤不要糾正，在下次說到的時候自動糾正就行了。
以上是公務員考試面試中常用的四類方法與技巧，考生在實際的公務員面試備考中可感覺到，其實大部分的面試題需要考生綜合運用多類方法與技巧才能快速、全面、准確的解答。之所以對這四類方法與技巧單獨進行說明，一是因為每類面試題都有其側重的解題方法與技巧，二是希望考生能把握這四類常用的解題方法與技巧，為取得公務員面試的成功打下堅實的基礎。

⑸ 如何掌握公務員面試的技巧和方法

【導讀】公考面試考察我們的臨場發揮和反映的能力，也考察自己是不是合乎職位要求，當然這其實也是需要一定的技巧和方法的，今天要給大家介紹的就是公務員面試的技巧和方法，接下來我們就來具體看看吧。

1、儀態儀表
倘若你也是肥胖症群體，那麼你要適度操縱飲食搭配加一部分鍛練，由於優良的品牌形象對人們公考面試而言都是很關鍵的，要多訓練操縱自己的著裝禮儀，例如學著保持微笑發言，能夠輕松的目光溝通交流，順暢的身體姿勢，規范的坐姿，這一能夠參照人們的中央台主持人，多觀查而且多方面效仿，多鍛練必定會有挺大的提高。自然有標准得話能夠去報名參加個舉止學習培訓等，都是非常好的挑選，起碼外在個人形象要與人們國家公務員團隊相符合。
2、要有一定量的知識儲備
最先要堅持不懈每日聽新聞，掌握國事，關注社情民意，多看看一些焦點訪談呀這類的綜藝節目，多看看些國家寶藏等娛樂節目，都是對人們公考面試有挺大的提高，還可以定閱一些中國青年網，光明日報等微信公眾號，關注人們身旁的事情。特別是在是要給大夥兒強烈推薦學習APP——環球網校快題庫，能對專業知識累積有挺大幫助，要是大夥兒每日堅持不懈看，積少成多對解題會很有幫助。
3、鍛煉在緊張狀態下流暢表達的能力
為何那麼說呢，由於公考面試時，我們在一個封閉式的自然環境下，應對著一群考官，非常容易焦慮不安到不可以思索，有將會自身累積很大，可是過度焦慮不安而造成充分發揮紊亂，這就規定我們平常要充足信心，要多在人比較多的場所學好表述自己的念頭，能夠多講話或是在大中型場所主要表現自己慢慢的來擺脫自己的焦慮不安心態，歷經一定的鍛練會有挺大的發展。
以上就是公務員面試的技巧和方法的有關介紹，在做好充足的准備下，相信考試一定會取得成功的，作為2020年備考的考生，大家在復習備考的時候，可以結合公務員申論、公務員行測備考技巧來展開復習，更多關於公務員考試的備考干貨，備考技巧，新聞資訊等內容，歡迎及時關注環球快問，或者直接去環球網校進行對應課程學習，很多免費資源供大家選擇。

⑹ 公務員面試培訓方法與技巧

1、自信

強調一下，要自信不是指盲目的自信，而是一種戰術上的自信：會的題目要自信，不會的題目也要自信（不能打退堂鼓，心理犯怵）。講話時候，別畏畏縮縮，要干凈利落，聲音洪亮，展現自己自信大方又有氣場的一面，其實面試在很大程度上是面試你這個人。

2、高分的關鍵

基本分數

誠懇的態度+答題的套路+哲學原理

亮點分數

名言警句，哲學觀點，舉例論證(這個我最贊成)，尤其是結合當前的時事，個人經歷來談問題。舉例論證最適用於名言警句類，寓言故事類，時事類也可以用。怎麼找到例子，讀歷史書，讀哲學書，讀哲理書，成語故事書，看新聞。

思路清晰，論點突出(在每一點的第一句話就說出來，開門見山)，層層遞進，多用排比句式，全面，辯證思考以及流暢性，說話的氣勢，自信和從容不迫，這些都是高分的關鍵!

3、辯證、全面的思維

公務員應該有理性的辯證的思維，反映到面試上就是有些問題要看得全面(不是所有問題)，不能過於片面地回答。舉個例子：農村婦女死去丈夫後，丈夫欠下的債，她本可以不償還的，但她卻不顧生活的困難和孩子學習的壓力，亦然接受替丈夫還款，而且還登報尋找債主，對此，你有什麼看法？

對這道題，正常回答時只會肯定這個婦女的行為，而忽略了這個可能會產生以此詐騙的問題。這個點如果答到了，答題就比較完善了。所以看到題目可以想想有沒有什麼弊端，盡量全面一些。但是要注意，不能夠全部都辯證地看。

4、答題時間

熟悉面試階段：了解面試，同時堅持答完題目，盡可能熟悉面試各種題型!此時，不要考慮答題的時間，重點是盡量將題目答好!也就是堅持5分鍾答一個題目。

模擬階段1：堅持4分鍾一個題目。為什麼，因為平時練習，肯定沒有上考場緊張，所以在堅持4分鍾練習的話，習慣的話，那麼即使你上考場的話，有些緊張，但是你還多出3分鍾的時間，這可以幫助你思考啊!這個階段，堅持在4分鍾中內，能夠有較好的思路，同時注意改正的自己的一些缺點，比如不流暢，斷斷續續啊!

模擬階段2：堅持12分鍾答三個題目。練習的時候，一定要注意，要求別人現場出題，如果別人念題，更好，也就是要以實戰的態度，進行模擬。

5、勤學苦練與方法

天道酬勤，無論是考試，還是做事，勤奮的人只要用心，總會成功的。平時要多開口練，多模擬，開始時可以先寫題綱(准備時間無限制)，再上台模擬練;過一段時間，按照考試規定時間進行模擬。也可以把整題回答過程慢慢地、完整地寫下來，這么做好處是可以培養自己全面的、理論的思維能力。當然，對著鏡子練也是個不錯的方法哦。

⑺ 國家公務員面試技巧

國考面試技巧：
一、了解報考職位在面試前，考生一定要對自己所報考的職位做到充分的了解，知己知彼才能百戰百勝，因此我們一定要去了解自己的崗位職能，這樣才能讓自己的准備更加充分，然後去參加面試。
二、整理往年面試題考生在准備面試的同時可以去整理查看往年的面試真題，雖然每年的面試題都有一些不同，但是一些比較重要的題型，基本是換湯不換葯，所以了解往年的真題，可以更好的了解面試情況，為面試做好充分的准備工作。考生要了解面試的題型，每一種題型的作答方法都要掌握，只有這樣我們才能在答題中做到不遺漏、不啰嗦、不重復。
三、搜集熱點時政在准備面試的過程中考生應該在平常的生活學習中多了解本年度發生的重大事件，培養政治思維。多了解熱點時政可以增加自己的時政知識，同時也可以了解如何在面試中發言，如何開場，了解整個構架和用詞，培養自己的政治覺悟和政治思維。
技巧點撥：
一、外在表現形式上：
國家公務員考試是國家機關部門擇優選拔人才的考試方式，旨在找到與崗位匹配的最佳人員。這就要求考生能夠在外在氣場、表現等方面做到符合崗位要求的特質。在了解單位和崗位特點之後，綜合來講，要求考生能夠在進場-答題-立場階段將適合公務員的氣質展現給考官：從容自信，坦盪樂觀，落落大方，具體表現在：
1、進場：第一瞬間挺直身板，微笑示人，展現公務人員應該具備的親和力，從問好、鞠躬、落座等方面表現出應有禮儀和對考官的尊重。
2、答題：不管題目內容是否熟悉，不管專業性自己是否能夠扎實掌握，首先在聲音、交流、氣場方面就要贏得考官的第一印象分。
(1)聲音要大，男生聲音盡量渾厚穩重，女生聲音盡量親和舒適;
(2)與考官交流時可以平均分配看考官的時間，做到誰看自己，就禮貌回應哪位考官，可以看到考官眼睛和鼻子的中間位置，避免尷尬。答題時不要只顧看自己的題本和記錄，一定要和考官有充分的眼神交流，加大親和力，賺的考官的印象分;
(3)在氣場呈現方面，要大方自信，眼神堅定，相信自己說的話是正確的，不要因為題目不熟悉或者破題沒有開好便喪失信心，從而不敢答題，圉於自己的小圈子當中，從而影響後面的答題內容。
3、離場：不斷對於題目的表達如何，都不建議讓考官看到自己的微表情和沒有答好題目的倦怠感，離場時也要展現出對考官的尊重和對自己答題的滿意感，希望考官能夠給予這次機會。
二、內容呈現模式上：
國家公務員考試意欲選拔出能夠透徹了解國家大政方針、對社會時事熱點有自己的解讀認知的人。同時要求准公務人員能夠具備靈活處理上級交代的各項工作任務，做好統籌規劃和具體組織的相關工作，並且能夠看到其在工作中靈活處理與領導、同事、群眾等的關系以及能夠把脈突發狀況，並靈活穩定應對，當然對於溝通能力所展現出來的親和力也是有所考察的。這就要求考生能夠在工作中，將自己具備上述能力的一面通過內容陳述、語言表達等方式告知考官，你就是考官要的人。具體展現在：
1、綜合分析能力：能夠將對於社會時事熱點的分析能力在語言陳述中表達出來，要求考生能夠表達出自己的觀點，並合理運用一些維度(原因、影響、建議啟示)等表達給考官，讓考官看到你不是一個「膚淺」的人，而是有足夠的認知能夠審視清楚社會中發生的各類現象、政策和觀點。可以向考官介紹自己平時讀書了解社會熱點的習慣，對於國家的宏觀政策和具體落實有自己的判斷，並能夠提出相關解決建議，讓考官看到你具備相應能力。
2、計劃組織協調能力：能夠讓考官看到你過往工作中擁有對題目的具體計劃、組織、協調能力。通過語言表達告知考官自己是可以明確開展工作的目的，並運用各種方法將領導完成的工作任務更好的完成好。無論是調研、宣傳還是活動組織等，都可以以人格假設和工作假設的方式運用到日後的工作中來，這份能力可以通過具體的事件准備、實施和反思總結來展現。
3、應變和人際能力：告知考官考生是可以明確自己日常工作處理事、人的原則，並能夠積極主動的處理各種人事關系，能夠透徹分析事件出現的原因，並能夠結合原因針對性提出處理建議。可以在語言表達方面展現考官你的人際魅力以及處理具體緊急重要任務的冷靜與靈活。
4、語言表達和溝通能力：能夠通過語言表達將自己實際接觸群眾開展工作、展現在工作中的語言魅力，可以通過理解對方、有效勸服，推進溝通等方式讓考官印證日後你工作的溝通能力，能夠完成與人的表達，包括能夠充當主持人等演講的能力。
三、總結提升：
通過外在表現形式和內在內容呈現模式，讓考官認知你就是上岸對的人。落落大方、自信磊落的展現正確的價值觀念和政府思維，能夠合理的承認問題，辯證的分析問題，積極的解決問題，以及能夠通過自己的人格魅力展現單位形象，這是我們在訓練中需要提升的。望各位考生靈活應對，祝君好運

⑻ 公務員面試注意技巧哪裡有

面試之前需要做好六種准備：了解應試的單位和職位；掌握考官所要面試的問題類型；練習面試特有的語言；調試應達到的心裡；設計應試新形象；模擬與演練。
1、了解和掌握所要工作的單位和職位
了解單位的性質、主要功能、組織結構和規模；人員結構，如年齡結構、專業結構、以及人際關系狀況等；主要領導；面試官的情況；部門的歷史沿革及正在所從事的工作重點。以及面試職位，如工作性質、基本的責任和權力、任職的專業要求等。
2、自我評估
自我評估包括以下幾個方面：
（1）知識結構，是指一個人掌握的知識類型、知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。
（2）能力結構，對於一個沒有很多社會經驗的人來說，評價自己的能力結構是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，而自信心差的人又往往過低評價自己。
（3）心理特徵個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特徵和傾向的較穩定的有機組合。個性心理特徵主要包括氣質和性格兩個方面。人們的氣質存在著相當大的差異，對自己的氣質類型做出判斷，選擇適合自己的工作，對每個人來說都是非常必要的。
（4）職業適應性和職業價值觀評價自己的職業適應性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀等。但如果要得到一個比較科學的評價，最好藉助於職業能力傾向測驗。萬學金路的輔導專家趙同勤認為，目前較具權威性的是霍蘭德職業適應性測驗。這個測驗主要考察你心目中的理想職業、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動、你所喜歡的職業、你的能力類型等方面，然後進行統計綜合以確定你的職業適應性。
3、對自我和所應聘職位之間的適配性進行確認
對所面試單位和崗位有了充分的理解和理解，並進行了自我的評價後，還需要進行自己和所應聘職位之間的適配性關系的確認，即在前兩項工作的基礎上，回答"我是這個職位的最合適人選"的這個問題，從而使前兩項工作的成果得以凝練和提升。因為你在面試時，其根本的目的就是向主考官證明自己是最合適的人。
4、面試問題的准備
（1）應試者個人信息主要是有關應試者自身的基本情況，個人根據自身情況可以有多種回答，但應注意以下幾點：1）要與個人簡歷上的一致，如果前後矛盾，就會使考官懷疑你的誠信，從而埋下失敗的種子；2）盡量避免談及與做好所面試工作無關的東西，即使是你的特長和優點；3）要謙虛地表現自己的實力，而不要表現得野心勃勃，惟我獨尊，這樣會令考官厭煩。
（2）教育和培訓情況在面試時，考官一般會驗證你在簡歷中所說的是否屬實，你所受的教育和培訓是否有利於完成你准備應聘的工作。對自己所受的教育和培訓要如實回答，不要把自己拔得太高，回答時要謙虛，不可旁若無人，誇誇其談。
（3）求職動機，弄清面試者的求職動機，是考官的基本任務之一。大凡有經驗的考官，都不會放過考查、驗證應試者求職動機的任何機會。對於名利、金錢絕不能表現出崇拜、貪婪的心態，否則，你將被淘汰掉。但也不能顯得過於清高，把物質利益貶得不值一提，這樣也容易被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。
（4）工作經驗，用人單位一般會堅持這樣的原則，即在素質能力相當的情況下，工作經驗優先。在這部分問題中，考官想知道的是你過去的經驗對你要應試的工作之間的匹配性和建設性，所以，你必須把有利於你做好應試工作的經驗說清楚，特別要突出和強調其對於做好所需職位的關系，而不要談論無關緊要的東西。
（5）未來計劃和目標，用人單位總是很關心新進人員的心態和打算，特別想知道他們能否全身心地投入到工作中去。這類問題不是很好回答，需要認真考慮，全面分析，最好結合你所了解的實際情況來談自己的打算，盡可能提出具有可行性的計劃和方案，這樣就會在面試中給考官留下用心思考的好印象。
5、面試的語言准備
（1）普通話力求標准，不可講錯字念錯音，方言最好不要使用。發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中，語速適宜，恰當使用語氣詞、口頭語 。
（2）准確地選用詞語，恰當地運用語句。
（3）語言練習，包括站立不語練習（練心）、隨便說話練習（練口）、命題演講練習（表達練習）、即興演講練習（全面練習）.練習者以抽簽的方式來確定自己演講的題目和內容，然後用10分鍾左右的時間打腹稿，再開始演講。
6、面試的心理准備
（1）切忌苛求完美。（2）修煉平常心。（3）時刻保有自信心。另外，要想在面試中，有充分的自信，不要把面試考官和其他應試者都想像成自己的敵人，而要把考官想像成自己的領導，把其他應試者想像成自己的同事。這樣就會獲得一種輕松的心理預期，在積極和富有建設性的場景中，應試者也就能夠更好地把握自己的自信。
7、面試的形象准備
（1）塑造良好的職業形象。在面試時，著裝方面應注意：男士最好以西裝為主要服飾，避免穿著過於休閑的服裝，那會給人以不穩重的感覺。女性服裝以職業套裝為主，避免穿過於花哨或奇異的服裝，否則，會給人以輕佻的印象。無論天多熱，男士都要避免穿短褲、背心、拖鞋；女士則不能穿背心、超短裙或短褲。面試中不能戴帽子、手套或耳套，這些東西都是對人不尊重的表現。男士穿鞋要以皮鞋為主，又以黑色為主，避免穿運動鞋；女性為中跟正裝皮鞋，盡量不要穿高跟鞋，夏天不要穿涼拖鞋。男士、女士都可以採用莊重或素雅的服飾，但最好男士以前者為主，色澤以黑色或藏青色，女士以後者為主，無論是誰都應選擇適合自己的色彩和搭配效果。（2）習慣自己的新形象，對於你在正式面試時展現給考官的良好形象，你最好在數天前就開始習慣它，直到你能以平常心來看待自己的新形象，以為這是一件很自然的事，而不是很刻意的事時，新形象才能更好地為你所用。（3）注意過猶不及，形象在面試中確實很重要，但形象並不是全部。特別刻意地打扮自己，一定要使自己顯得與眾不同，有時不僅不能幫自己達到目的，還會適得其反。
8、面試預演
應試者可以在自己的大腦里，想像自己精神飽滿地離開住所，順利地乘上交通工具，來到面試地點（應試者應提前實際進行路線的考查，以獲得更加真實的感覺效果）,自己很有禮貌、很有風度地與遇到的每個人愉快地打著招呼，好象自己不是來應聘的，而是每天例行的上班一樣。想像自己以一個穩健干練的迷人形象出現在考官面前，很快自己就和考官之間建立起一種信任、合作的關系，然後你們像進行日常的工作溝通一樣開始面試，自己放鬆而又全神貫注地思考和回答著考官的一個個問題，不管考官的表情如何，自己似乎都看到其內心對自己的微笑，當問題回答完畢，自己很有修養地離開，雖然不向後看，但自己可以感覺到考官們會心的微笑。這種腦中預演越逼真、越清晰，就越有助於你在實際面試時有最好地表現和發揮。努力在思想中描繪自己的成功形象吧。
面試技巧點撥
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。公務員面試最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
技巧一：查缺補漏，自我完善。
1、社會認知。
公務員考試注重考查考生的社會認知能力。作為一名公務員，他要做到國事家事天下事事事關心，並能解決問題。這就要求考生對社會的方方面面都有所關注。李文老師建議考生在備考時要多看報紙、新聞，關注社會和政府的動態，對政府政策、重大社會事件、社會熱點有所了解並有自己的深入思考，對其有深刻的認識和分析。
比如公務員面試特別強調兩會中的熱點問題，如民生問題。如果考生連兩會是哪兩會都不清楚，又何談回答其中的熱點問題？還有一些社會熱點現象有的考生卻聞所未聞，這樣就會陷入尷尬的局面。如果考生平時沒有關注這方面的內容，在面試備考時就要多搜集今年發生的熱點問題的相關信息，查缺補漏。
2、知識結構。
知識的類型可以分為：自然科學知識和社會科學知識；普通知識和特殊知識；基礎知識和專業知識；傳統知識和現代知識等。而知識結構是指一個人掌握的知識類型，知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。考生在面試前要分析自己的知識結構，特別是要找出自己占優勢的知識和缺乏的知識，這樣才能查缺補漏，不斷的進行自我完善。
比如你是學理工科專業的，對本學科的專業知識很擅長，而報考的職位是管理類崗位，你就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的管理知識，避免在面試過程中，出現一問三不知的尷尬局面。再比如你對所報考的文秘職位的相關知識了解甚少，就需要補充一些公文寫作等知識，盡快彌補不足，完善自己的知識結構。
另外，理論知識在公務員面試中也至關重要。考生在復習理論知識時要圍繞著黨的黨中央、國務院最新的執政理論展開。例如，構建社會主義和諧社會、建設節約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進性教育、學習八個好作風、以人為本、立黨為公、執政為民、建設社會主義小康社會等理論。考生要掌握這些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時就會不著邊際、脫離主題。還有一些社會科學理論，如政府幹預理論、木桶原理、蝴蝶效應、馬太效應等也要了解，否則就會出現考生不知從何說起，考官也就不知所雲的狀況。
3、能力考核。
公務員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。
不同的職業、不同的職位需要不同的能力結構。面試前，考生要對自己的能力結構進行判斷分析，找出自己哪些能力比較強以及能力欠缺的地方，揚長避短，才能在面試中取得高分。那麼，如何來分析評價自己的能力結構呢？一是憑直覺；二是憑經驗；三是同別人的比較；四是別人對自己的評價，以及藉助能力傾向測驗等。
技巧二：強化實戰訓練，提高面試能力
理論要靠實踐來檢驗。考生只有在訓練中去實際運用、體驗，才能不斷熟悉和改進。訓練必須是全真模擬訓練，考生要有高質量的全真模擬題目和全真模擬環境，要使自己的訓練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進性。可評判性要求考生在訓練過程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。
專家建議考生最好參加相關的培訓，因為自己很難模擬出接近完全相似的面試環境，無法切身至於其中親自感受面試是什麼狀態，流程是什麼，應該注意哪些細節。如果這些問題有專業老師悉心指導，考生會更快地成長。況且，自己很難發現自身已經成為習慣的缺點，而擁有豐富經驗的老師能較容易發現哪些行為不應在面試中出現，怎樣進行表達更容易得高分。因此，參加專門的模擬訓練，對提高面試能力有很大幫助。
技巧三：適當背誦模版，調節心理狀態
(1)關於心理。
面試前的技巧主要是保持心態的平和及精神的放鬆，可以給自己一些積極的心理暗示。
心理狀態直接影響考生的行動，考前不要給自己過大的壓力，不可能任何人付出都會獲得成功，但求全力以赴，問心無愧。最終的失敗與成功只是結果，人生重在奮斗的過程，只要面試結果未定，每個考生都有一分獲勝的希望。考生明白了這些道理，自然會心境平和，為面試做最後的斗爭。
(2)關於模板。
在面試備考過程中適當背誦一些成型的模板或題目，可以幫助考生的語言表達更加流暢自信，這對於那些口語表達能力不是很強的考生，可能會起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會使考生的回答千篇一律，缺乏個性。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也不可能在考試中碰到一道相同的。因此，不要死記硬背題目，而要在對面試題型進行歸納後，每種題型再找出十至二十道來實際操練。而本身語言表達能力就不錯的考生，則沒必要花過多時間來背誦。汪國真說「我不去想是否能夠成功，既然選擇了前方，便只顧風雨兼程」，對於即將參加2011年國家公務員面試的考生而言，要有這樣的氣魄和心胸，為面試做盡最大的努力。
公務員面試經驗
一、聽清題意
當考生傾聽考官念題或者閱讀題本時，考生必須認真仔細，很多考生由於題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮定地揣摩性的答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混矇事，不值得信賴，必然招致失分。

如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復一遍。
二、論點
鮮明
面對任何一道題，考生首先應該亮明自己觀點，然後再展開論述。否則就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點是什麼，顯然條理性太差。
三、不要撐時間， 解決問題是硬道理
一部分考生認為，面試時間應該盡量充分運用，所以常有考生為了撐時間而用盡心力展開內容，其實這是舍本求末。追求形式上的豐滿，卻招致內容上的臃腫不堪。
每一道面試題都有其測評要點，考生應該圍繞一個中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯想翩翩。
言簡意賅的回答試題是高分要點之一。
一般面試時間都給的比較充分，20分鍾的面試時間，15分鍾左右就可以回答的比較精準有利了。沒必要畫蛇添足。
四、充分了解部門或職位
對報考的單位一無所知，考官看來，這說明你對這份工作並不感興趣，或者不是很重視。
考生必須做好功課，提綱挈領的了解該部門或崗位的能力素養要求，還需要知道對方的工作內容和流程、組織文化、核心價值觀等等。
考生應該在答題時，聯想未來工作崗位具體來談，體現個人最這一工作的了解和重視程度。
五、情緒緊張招致失敗
很多考生進入考場後，由於情緒緊張而出現很多讓考官大跌眼鏡的言行，於是出局。
考生必須學會情緒調節，同時要學會掩飾個人緊張情緒。
常用舒緩情緒措施：
1)考前對真題進行學習，心中有底才能做到情緒放鬆。
2)提前勘察考場環境，熟悉環境可以緩解陌生感帶來的緊張
3)面試時，考生可以通過喝水，或請求暫停，來調整自己的情緒
4)不論考官嚴肅或者和顏悅色，考生都應該把他們當作可親可敬的長輩，縮短心理距離。
事實上，考官也不會故意為難你，只是按照工作要求來開展面試工作而已，與你不存在利害關系，所以考官會公平公正的與你交流來測評你的真實能力和素養。
六、邏輯混亂，前後矛盾
在回答問題之初考生會樹立一個觀點，而由於緊張，考生會在後面的論述過程中貿然提出與前文相沖突的觀點，自己給自己拆台。導致邏輯混亂，論證不充分。
七、缺乏真誠 刻意迎合
國學大師季羨林先生曾經說過這樣一句話：只說真話不說假話，假話全不說，真話不全說。
有些考生在面試中會出現刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內容或語氣。
比如問你為什麼報考？很多考生大篇幅的談為人民服務，而迴避談個人的一些物質方面和精神方面的一些個人權益，這顯然是可以迎合而不切合實際的答案。
考生應該把一個真實的自己介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很朴實，對自己有個理性的評價和認知。不能一味說優點，把自己吹上天，當然也不能一味說缺點，因為我們的目標是征服考官選你，而不是讓他放棄你。
八、少做承諾 多些實干
很多考生喜歡表態，比如「我日後一定會和同事好好合作」「我以後一定能較好的轉變角色」「我一會定服從領導尊重同事」……與其做一些空空的表態，不如告訴我你現在是怎麼做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學習能力通過那些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無需承諾也會贏得考官信賴。
九、鮮明個人特色
考生要不斷證明自己與別人的不同之處，優秀之處，讓考生認識到你是個最佳人選。
第一步要證明自己專業能力和素養，讓考官肯定你的業務能力。
第二步，要證明自己的人際交往能力，讓考生明白你可以融入新團體。
第三步，要列舉特長或個性化優勢，證明你是個一專多能的人才。
這三步中，步步都必須有實際閱歷來證明你，空談等於沒說、
十、有理論高度
考生在解決一些社會問題時，不能僅限於頭痛醫頭腳痛醫腳，而是上升到理論高度，從中總結出具有普遍價

值的方法論來，指導以後的工作。
比如某些地方拉閘限電來節能減排的錯誤
方式，不能簡單談如果制止，還要提升到這一措施違背科學發展觀、違背公務員宗旨的高度。
十一、尊重他人
對待考官要體現出足夠的尊重。很多考生由於一些禮儀舉止不當而導致考官誤解，而錯失分數。
考生在與考官說話時，應面帶微笑。微笑不僅是一種自信也是一種禮儀。
同時考生還應目視考官，而不可低頭說話，或環顧左右，這也是一種不尊重。
答題過程中，對著考官指手畫腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。
另外這種尊重還體現在回答人際關系類試題中，在處理人際矛盾時，要在充分尊重別人的基礎上來解決問題。
十二、視野開闊 底蘊深厚
知識范疇廣泛，視野開闊，能舉一反三觸類旁通，暢談時政且引經據典。高分學員突出共性之一。
十三、自信 干練
在回答問題中表現自信，聲音大而流暢，言語充滿肯定。同時解決問題方法間接有效，不會瞻前顧後、拖泥帶水。
十四、正裝出席
公務員面試是個嚴肅莊重的場合，隨意著裝必然出局。你的著裝必須與你的職位相符合，體現出個人的內在修養和踏實負責的工作態度等。

⑼ 公務員面試高分技巧有哪些

一、說話聲音響亮，語言流暢

面試時，口齒清晰、表達流暢是最基本的，考生可以在平時訓練時注意自己的表達，千萬不要在面試過程中語言中斷或者卡殼，這樣會影響面試成績。另外，在回答考官問題時，聲音一定要響亮，特別是那些說話聲音小的考生，試想一下，如果考官聽不清你的回答，那你的答案再好也徒勞無功。

二、注意整體形象，自信從容

公務員面試還是一場心態的較量，雖然面試的時間只有十幾分鍾，但是這短短的時間里，大部分考生都會很緊張，心裡會有很大的波動，有的考生會摳摳手指或者摸摸頭來緩解緊張，有的在座位上動來動去，很不自然，這樣會影響到考生的整體感覺。

三、熟悉各類題型，個性答題

每種題型都有自己的答題思路，因此在面試場上，考官提出不同類型的提問時，應該根據其題型特點，結合實際情況，有針對性的答題。要想做到對每種題型都能應對自如，就要在平時模擬訓練時，注意總結，思考各類題型的答題思路和技巧，做到熟練掌握，靈活應用。

四、關注熱點動態，有備而來

公務員面試經常有些熱點時事題，因此在備考期間，考生要時刻關注身邊的熱點話題，在政治、經濟、文化、社會等領域保持敏感觸覺，在瀏覽新聞時，注意觀察新聞下的評論，把一些好的評論認真分析，看看別人是怎麼評論的，時刻積累，以避免在答題時只是泛泛而談，毫無重點。