解聘有哪些方法

⑴ 辞退员工时的方法和诀窍

通过别人先放点风声，然后在他将信将疑时你做点招募新人之类的举动，他就会主动找你谈了，你诉点苦水就说迫于外部压力，不就好聚好散了？

⑵ 公司辞退员工的方式有几种

法律分析：
企业合法辞退员工的情形有：在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位不需要支付经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑶ 如何委婉的辞退员工

委婉的辞退员工可以当面和他说他不适合这个职位。

让他好好想想是否能选择自己合适的职位来做，这样会更好，委婉地让他自己感觉到你在赶他，让他自己思考一下。

辞退员工的方法

方法一：交给他很多工作。

如果有一个员工很不听话，又不能为公司带来很多的利益，那么这时候可以给他很多小的工作，量多一点，让他每天都有事情做，做很多，让他自己疲惫，然后想辞职。

方法二：不给他提工资。

可以给他很多工作做，并设定一个时间，然后工资不要给他升，等时间久了，他自然会考虑要提工资，但是你得把握住了，不要给他提，无论他怎么说都不要，这样他会支持不住的。

方法三：批评他。

如果他很不听话很不听领导的命令，那么在开会或者人多的时候可以当众对于他做的某一件事情而批评他，而且言语严重一些，这样他会比较难看，也许在公司待不下了就直接辞职了。

方法四：不重用他。

就算他做很多事情也做很多成绩，但由于他的不听命令，那么也不要重用他，把一些小事情给他做，大的事情都让别人做，时间久了他自然会觉得无奈选择离开了。

⑷ 如何应对公司辞退10个方法

应对公司辞退的10个方法：
1、打开手机的录音功能，或者录像功能。
2、找到单位的人事，或者负责人。
3、问清楚为什么被辞退，根据那一条法律，或者公司的规章？
4、发不发经济补偿金，还是赔偿金？发多少？怎么算得？什么时候发？
5、未发的工资什么时候结清？加班费怎么结算？
6、社保从什么时候开始停？
7、未休完的年假能不能补工资？
8、离职手续什么时候吧？和谁交接？需要交接什么？
9、离职证明什么时候给？
10、确认这些是不是最终的结果？
这些问题只需公司给出结果，员工不要在当时表达自己的意思，至于公司给出的这些结果，回去后思虑清楚，能接受的，答复公司，不能接受的，与公司协商，协商不成的，走劳动仲裁。
公司如果不接待员工，或者不正面回答这些问题，那么也可以把这些问题，以书面形式邮寄给公司，限定时间给予答复，根据答复的结果再做处理，记住，一定要保留邮寄证据（单据保留、拍照留存、签收通知）。
录音、录像建议不要公开进行，这样就不能收集到，最真实的信息，如果最后没有答复，还是被辞退了，根据这样的处理过程，仲裁基本上有胜算。
除了录音、录像收集证据以外，也可以通过微信聊天、邮件等，收集相应的证据，收集的证据，必须保存在原始设备中，拷贝件、复印件效力很低，甚至没有效力，最终打官司，其实打的就是证据，在仲裁庭或法庭，你说的任何话，都要有相关合格的证据，没有证据的话，一点用也没有。
说白了，只要不给钱，或者给钱不到位，想要辞退员工，必然是违法的，劳动纠纷官司，员工除了时间成本外，不会耗费什么成本，所以一直打下去，没有问题。
不过，本人建议，以协商为主，仲裁为辅，都不容易，互相包容吧。

⑸ 解聘的方法有哪些

事业单位解聘、辞聘有哪些规定？答：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(1)连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；(2)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国一去不归的；(3)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(4)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(5)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。(6)对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(1)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；(2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(1)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；(4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(5)受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；(6)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。有下列情形之一的受聘人员，可以单方面解除聘用合同：(1)在试用期内的；(2)考入普通高等院校的；(3)被录用或者选调到国家机关工作的；(4)依法服兵役的。

⑹ 用什么方法辞退员工

劳动合同法：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

⑺ 让单位主动辞退的技巧有哪些

1、混日子

每天来上班，但是不干活，不求有功，但求无过，稳稳当当的，我相信老板看到这种情况，心里面肯定有了打算，公司不养闲人，虽然是老员工，但是也不行，老板应该会主动和自己谈的，要么暗示自己要上进，要么让自己把位置让人。

2、天天说要离职，但是不行动

和同事说自己要辞职了，自己要退休了，但是自己一直在公司干着，这样做的目的是什么呢？让老板知道自己要离开了，自己不干活了，要走了，但是自己又不走，自己又不主动和老板提这事儿，老板不是傻子，还不知道是怎么个情况吗？长期把自己留在公司，这也是不现实的，还不如主动跟自己谈一下，这就达到自己想要的目的了。

3、跟老板好好谈一谈

推心置腹的和老板谈一谈，毕竟自己是企业里面，工作了十年的老员工，把失业金的事情和老板说一下，我相信老板会理解自己，不说别的，就说这十年的相处，他应该不会拒绝自己的，大家真诚一点，友善一点，以后可能还是朋友，这种方法，我觉得是最好的方法。

(7)解聘有哪些方法扩展阅读：

相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

⑻ 有什么办法让公司辞退我

请长假不上班就辞退你了不辞你到期了那就可以了。保险新单位给你续交就可以了。