工厂事故调查都有哪些方法

❶ 事故处置方法的基本步骤

法律分析：(一)查明事故原因，必须把握准确性

生产安全事故的发生有它的必然性和偶然性，既有客观情况也有主观因素。在事故调查中，要坚持实事求是，认真细致，把事故发生的原因和责任调查清楚，为事故处理打下坚实基础。一是认真分析人的主客观因素。事故的发生往往人的因素是关键性的。要分析当事人执行规章制度的情况、技术素质以及精神状态、体力消耗等状况，确定规章制度、操作规程有无漏洞。二是检查机器设备运转情况，观察机器设备在发生事故前和事故发生后的变化情况，从中找出机器设备在事故中的缺陷。三是检查事故现场的环境情况。要从细微处着手，找出造成事故的自然因素，必要时还要对温度、降水、天气情况进行对比。在此基础上，对事故发生的原因和责任作出准确的判断。切忌不分青红皂白，凭主观臆断，对人、机、环不作全面分析研究，妄下结论，致使事故发生的原因和责任不准确。

(二)责任追究，必须坚持原则性

责任追究是事故调查的重要组成部分。发生事故后，追究责任人不是目的，目的是通过对责任人的追究汲取事故教训，防止今后类似事故的发生。责任追究必须坚持原则，不能照顾迁就。对责任人、分管领导、主要领导的处理要有法律依据，要使当事人对自己的行为负起法律责任，维护国家法律的尊严。责任追究要把握好“度”，责任追究不是越严越好，不要无限拔高。在法律范围内，行政处分的梯次要把握好。使当事人心服口服，虽然受了处分，但认为自己应该受处分，没有抵触情绪。切忌重处分企业责任人、轻政府领导人，或者重处理政府领导人、轻企业负责人；切忌重经济处罚，轻行政处分。

(三)事故教育，必须注重广泛性

通过事故对职工群众进行安全生产教育是调查事故的重要内容。一是事故的调查要依靠群众，调查组要深入基层、深入群众，发动群众查找事故发生的原因，把调查事故的过程变为职工群众受教育的过程，使大家认识到哪些是正确的、哪些是违章的，通过事故调查提高广大干部职工的安全意识和技术素质。二是事故调查处理报告经政府批复后，要及时召开职工大会，通报事故情况，分析事故原因，对责任人进行公开处理，让大家接受教训。切忌少数人操纵，不与群众见面；处理结果束之高阁。

(四)防范措施，必须要有针对性

制定防范措施，促进安全生产工作是事故调查的关键环节。要紧紧围绕事故发生的主客观原因制定切实可行的防范措施，一是思想认识要提高，时刻绷紧安全生产这根弦。二是规章制度要完善，通过事故检查本企业、本单位安全生产规章制度的漏洞和缺项，使之健全完善。三是现场管理要加强，要督促员工上标准岗、干标准活，杜绝三违现象。四是安全投入要加大。要淘汰工艺落后的设备，改进工作方法，积极采用新设备、新技术、新工艺。切忌制定的防范措施假、大、空，没有针对性，没有可操作性。

法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

❷ 施工质量事故处理的基本方法有哪些

1、修补处理；

2、加固处理；

3、返工处理；

4、限制使用；

5、不作处理；

⑴不影响结构安全,生产工艺和使用要求的 ；

⑵后道工序可以弥补的质量缺陷；

⑶法定检测机构合格的；

⑷出现质量缺陷,经检测鉴定达不到设计要求,但经原设计单位核算,仍能满足结构安全和使用功能的；

6、报废处理。

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按质量事故产生的原因分类

(一)技术原因引发的事故，指在工程项目实施中由于设计、施工在技术上的失误造成的质量事故。

(二)管理原因引发的事故，指在管理上的不完善或失误引发的质量事故。

(三)社会经济原因引发的事故，指由于经济因素及社会上存在的弊端和不正之风导致建设中的错误行为，而造成的质量事故 。

❸ 事故调查常用的技术方法有哪些

常见的技术分析方法可以分为形态分析类，--------包括双底双顶头肩顶头肩低，三角形反转，棱形反转，调整形态旗形，三角形，矩形调整，楔形调整，画线类，--------包括趋势线水平阻力支撑通道线，指标类，其中又包括趋势指标（主要是均线，MACD等）震荡类指标（KDJ,RSI等），统计类指标波浪理论类技术分析，日本蜡烛图分析，道氏理论，江恩理论黄金分割线理论。另外还有一些民间牛人自创的一些技术分析理论包括缠论，趋势交易法等。自有感觉以道氏理论，蜡烛图技术，形态分析，画线分析，黄金分割波浪理论最为基础。这几种理论相互补充相互印证，其他的理论只是只是这几种理论的衍生和优化。以上只是个人见解，仅供参考。

❹ 事故隐患的排查的方法有哪些

排查方法：

1、根据标准化规范来看，隐患排查首先要确定制度与隐患排查小组，明确责任人，同时统计本单位企业内相关的场所、人员、环境、设备等等可能暗含隐患的地方。

2、制定相关巡视检查表，按制度规定定期巡查，包括但不限于定期检查、日常巡查、专项检查、节假日检查等。检查表要细化到小项，检查人签字。

3、根据排查的隐患结果，及时整改或者上报隐患排查治理方案，方案应包括目标、任务、方法、经费、时限等要求。重大的事故隐患还要根据预案来采取应急措施。

4、隐患排查治理结束后应记入隐患排查治理台账，并对该情况进行评估，运用PDCA管理方法，对现有的环境、制度、设备等情况进行总结反思再提高。

5、安全生产重于泰山，企业与单位要狠抓安全，认真开展安全生产相关活动，做好隐患排查治理工作，防患于未然，这样不仅保证了人身与财产安全，也提高了企业的效益。

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十大特征

事故隐患是客观存在的，存在于企业的生产全过程，而且对职工的人身安全，国家的财产安全和企业的生存、发展都直接构成威胁。正确认识隐患的特征，对熟悉和掌握隐患产生的原因，及时研究并落实防范对策是十分重要的。

安全工作中出现的事故隐患，通常是指在生产、经营过程中有可能造成人身伤亡或者经济损失的不安全因素，它包含人的不安全因素、物的不安全状态和管理上的缺陷。事故隐患主要的有以下10个方面：

1、隐蔽性

隐患是潜藏的祸患，它具有隐蔽、藏匿、潜伏的特点，是不可明见的灾祸，是埋藏在生产过程中的隐形炸弹。它在一定的时间、一定的范围、一定的条件下，显现出好似静止、不变的状态，往往使人一时看不清楚，意识不到，感觉不出它的存在。正由于“祸患常积于疏忽”，才使隐患逐步形成、发展成事故。

在企业生产过程中，常常遇到认为不该发生事故的区域、地点、设备、工具，却发生了事故。这都与当事者不能正确认识隐患的隐蔽、藏匿、潜伏特点有关。事故带来的鲜血告诫我们：隐患就是隐患，隐患不及时认识和发现，迟早要演变成事故。

2、危睑性

俗话说：“蝼蚁之穴，可以溃堤千里”，在安全工作中小小的隐患往往引发巨大的灾害。无数血与泪的历史教训都反复证明了这一点。1987年5月6日大兴安岭特大森林火灾，就因为一个烟头烧了一个月，死亡193人，经济损失数亿元；以上事实说明，在安全上哪怕一个烟头、一盏灯、一颗螺钉、一个小小的疏忽，都有可能发生危险。

3、突发性

任何事都存在量变到质变，渐变到突变的过程，隐患也不例外。集小变而为大变，集小患而为大患是一条基本规律，所谓“小的闹、大的到”，就是这个道理。如在化工企业生产中，常常要与易燃易爆物质打交道，有些原辅燃材料本身的燃点、闪点很低，爆炸极限范围很宽，稍不留意，随时都有可能造成事故的突然发生。

4、因果性

某些事故的突然发生是会有先兆的，俗话说：“有因必有果，有果必有因”，在企业组织生产的过程中，每个人的言行都会对企业安全管理工作产生不同的效果，特别是企业领导对待事故隐患所持的态度不同，往往会导致安全生产的结果截然不同，所谓“严是爱，宽是害，不管不问遭祸害”，就是这种因果关系的体现。

5、连续性

实践中，常常遇到一种隐患掩盖另一种隐患，一种隐患与其它隐患相联系而存在的现象。

6、重复性

事故隐患治理过一次或若干次后，并不等于隐患从此销声匿迹，永不发生了，也不会因为发生一两次事故，就不再重复发生类似隐患和重演历史的悲剧。只要企业的生产方式、生产条件、生产工具、生产环境等因素未改变，同一隐患就会重复发生。甚至在同一区域、同一地点发生与历史惊人相似的隐患、事故，这种重复性也是事故隐患的重要特征之一。

7、意外性

这里所指的意外性不是天灾人祸，而是指未超出现有安全、卫生标准的要求和规定以外的事故隐患。这些隐患潜伏于人——机系统中，有些隐患超出人们认识范围，或在短期内很难为劳动者所辨认，但由于它具有很大的巧合性，因而容易导致一些意想不到的事故的发生。

8、时效性

尽管隐患具有偶然性、意外性一面，但如果从发现到消除过程中，讲求时效，是可以避免隐患演变成事故的；反之，时至而疑，知患而处，不能有效地把握隐患治理在初期，必然会导致严重后果。

9、特殊性

隐患具有普遍性，同时又具有特殊性。由于人、机、料、法、环的本质安全水平不同，其隐患属性、特征是不尽相同的。在不同的行业、不同的企业，不同的岗位，其表现形式和变化过程，更是千差万别的。即使同一种隐患，在使用相同的设备、相同的工具从事相同性质的作业时，其隐患存在也会有差异。

10、季节性

某些隐患带有明显的季节性和特点，它随着季节的变化而变化。一年四季，夏天由于天气炎热、气温高、雷雨多、食物易腐烂等变质等情况的出现，必然会带来人员中暑、食物中毒、洪涝、雷击。使用、维修电器的人员又会因为汗水过多而产生触电等事故隐患；冬季又会由于天寒地冻、风干物燥，而极易产生火灾、冻伤、煤气中毒等事故隐患……充分认识各个季节特点，适时地、有针对性地做好隐患季节性防治工作，对于企业的安全生产也是十分重要的。

❺ 厂里发生事故如何处理

这种情况一般是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤，建议申请工伤认定。

工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

❻ 建筑工程质量事故处理方法有哪些

建筑工程质量事故后的处理：（一）工程质量事故发生后，总监理工程师应签发《工程暂停令》；（二）施工单位进行质量事故调查、分析质量事故产生的原因，并提交质量事故调查报告；（三）项目监理机构应及时向建设单位提交质量事故书面报告，并应将完整的质量事故处理记录整理归档。

❼ 事故调查通常采取什么方法

法律分析：处理道路交通事故，调查时主要有以下方法流程：向被调查人员出示《人民警察证》，告知被调查人依法享有的权利和义务，向当事人发送联系卡。联系卡载明交通警察姓名、办公地址、联系方式、监督电话等内容。；合法、及时、客观、全面地收集证据。；对发生一次死亡三人以上道路交通事故的，公安机关交通管理部门应当开展深度调查；对造成其他严重后果或者存在严重安全问题的道路交通事故，可以开展深度调查。具体程序另行规定。

法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第二十七条 除简易程序外，公安机关交通管理部门对道路交通事故进行调查时，交通警察不得少于二人。交通警察调查时应当向被调查人员出示《人民警察证》，告知被调查人依法享有的权利和义务，向当事人发送联系卡。联系卡载明交通警察姓名、办公地址、联系方式、监督电话等内容。

《道路交通事故处理程序规定》第二十八条 交通警察调查道路交通事故时，应当合法、及时、客观、全面地收集证据。

《道路交通事故处理程序规定》第二十九条 对发生一次死亡三人以上道路交通事故的，公安机关交通管理部门应当开展深度调查；对造成其他严重后果或者存在严重安全问题的道路交通事故，可以开展深度调查。具体程序另行规定。

❽ 事故隐患的排查的方法有哪些

1、根据标准化规范来看，隐患排查首先要确定制度与隐患排查小组，明确责任人，同时统计本单位企业内相关的场所、人员、环境、设备等等可能暗含隐患的地方。

2、制定相关巡视检查表，按制度规定定期巡查，包括但不限于定期检查、日常巡查、专项检查、节假日检查等。检查表要细化到小项，检查人签字。

3、根据排查的隐患结果，及时整改或者上报隐患排查治理方案，方案应包括目标、任务、方法、经费、时限等要求。重大的事故隐患还要根据预案来采取应急措施。

4、隐患排查治理结束后应记入隐患排查治理台账，并对该情况进行评估，运用PDCA管理方法，对现有的环境、制度、设备等情况进行总结反思再提高。

5、安全生产重于泰山，企业与单位要狠抓安全，认真开展安全生产相关活动，做好隐患排查治理工作，防患于未然，这样不仅保证了人身与财产安全，也提高了企业的效益。

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处理程序：

1、组织机构

单位成立安全隐患排查领导小组，本单位矿长任组长，安全员任副组长，各班组长为成员。安全隐患排查领导小组办公室设在本单位办公室，主要负责活动开展的日常管理工作。

各二级单位也应成立相应的领导小组，由单位第一责任人任组长。

2、排查与报告

隐患的排查，按照“谁主管，谁负责”的原则，应对各自管辖区域内按照公司《安全检查制度》中规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。

发现隐患，一般采用逐级报告的方法，即员工报各部门、车间领导或安技员，各部门、车间报安督办，安督办对各类隐患进行登记分类。

因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的班组按照《安全生产管理条例》中罚款金额的两倍进行处罚，对责任人将从重处理，报告人不承担责任。

3、报告形式

一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。

书面报告：报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告接受人姓名、报告时间等写清楚，一式二份，一份交安督办，一份部门自己留底备查。（详见隐患报告登记表）

单位各班组进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患也应同时报告安督办进行登记备案。

4、核实与处理

各车间发现或接到员工事故隐患报告后，应立即按照隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在24小时内作出书面整改意见。

各部门自己能够解决的隐患应立即整改；需其他部门协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报安督办，根据隐患的种类移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。

对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报矿长处理。

❾ 工厂一般的事故调查程序是怎样的

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1、目的
为了建立一个有效的事故处理机制，对发生的事故尽可能快地开始事故调查，做好事故报告和处理工作，并采取有效预防措施，防止事故扩大大和减少事故损失，特制定本程序。
2、适用范围
本程序适用于对公司范围内的环境和安全事故（事件）报告、调查和处理。
3、职责
3.1行政部负责各类事故的统计，并主管、协调或监管各类事故的调查报告和处理工作，确保该程序的有效运行。
3.2事故单位对发生的事故，要根据本程序要求尽可能快的进行事故报告、调查和处理工作，确保工作有效。
4、工作程序
4.1事故报告
事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数和采取的应急措施等。
4.1.1事故发生后，事故现场人员应当立即报告企业负责人。
4.1.2发生轻伤事故，当事人或发现人应立即报告班组长或安全员；发生重伤事故，除报告公司领导外，应立即报告生产处、行政部、工会，并在24小时内报告上级主管部门；发生死亡事故，除按上述要求进行报告外，行政部应在2小时内向当地劳动部门、监察部门、工会组织报告。
4.1.3重、特大事故发生后，在报告的同时，应按《应急预案》要求，开展求援工作，防止事故扩大。
4.1.4当公司员工确认患有职业病后，保健站负责填写职业病报告卡，行政部备案，并按有关规定上报当地行政主管部门。
4.2事故调查
4.2.1轻伤事故及一般事故由所在单位主管领导负责组织有关人员进行调查，并于三日内调查报告报行政部或公司其他职能部门。
4.2.2重伤事故由管理者代表或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组进行调查。
4.2.3死亡事故由公司主管、公司主管部门会同上级劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成的事故调查进行调查。重大死亡事故，应按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》进行调查。
4.2.4非伤亡的重大、特大事故由管理者代表组织有关安全、生产、技术、劳资、品管等部门组成事故调查组进行调查，并在10日内写出事故调查报告书。
4.2.5行政部负责组织职业病原因的调查工作，必要时成立调查组。对职业病的发病原因、病情、防范或应急措施等提出书面报告，报告应在30日内作出，报管理者代表、最高管理者或上级主管部门。
4.3事故处理
4.3.1事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，应先由事故单位负责处理，并把处理意见上报行政部或其他主管部门。
4.3.2对于重伤、死亡或非伤亡的重、特在事故，管理者代表应组织、主持召开事故现场会，与会人员应包括事故单位相关人员及生产、技术、安全、设备、工会等有关负责人。
4.3.3行政部在处理事故时，应按照“三不放过”的原则进行，防止类似事故发生。制定的纠正与预防措施要通过风险评估过程，需经进行审查后实施。
5、相关文件：
《企业职工伤亡事故报告和处理规定》
6、相关记录
《事故调查报告》永久性保存

❿ 一般工程质量事故的鉴定方法有哪些

工程质量事故鉴定的方法：
1、交由法定部门进行司法鉴定；
2、根据工程合同中约定的鉴定单位对工程质量事故进行鉴定；
3、委托其他具有资质的鉴定部门进行鉴定。
【法律依据】
《生产安全事故报告和调查处理条例》第二十七条
事故调查中需要进行技术鉴定的，事故调查组应当委托具有国家规定资质的单位进行技术鉴定。必要时，事故调查组可以直接组织专家进行技术鉴定。技术鉴定所需时间不计入事故调查期限。
第二十八条
事故调查组成员在事故调查工作中应当诚信公正、恪尽职守，遵守事故调查组的纪律，保守事故调查的秘密。未经事故调查组组长允许，事故调查组成员不得擅自发布有关事故的信息。