① 测评疲劳的最好方式是测量劳动者的生理指标吗
不是。
测评疲劳不仅需要考虑生理指标，还需要考虑心理和环境等因素，因此测量劳动者的生理指标并不是最好的方式，原因如下：
生理指标只能反映身体的疲劳程度，而不能反映心理疲劳。劳动者可能因为长时间的单调工作、高强度的工作压力、缺乏控制感等因素而感到心理疲劳，而这些因素并不能通过生理指标来衡量。
生理指标的测量会受到其他因素的干扰，例如环境因素、药物使用等。这些因素可能会导致生理指标的异常，从而影响对疲劳程度的评估。
生理指标的测量需要专业的设备和技术，成本较高，并且可能会对劳动者造成不适和干扰。
因此，为了更全面地评估疲劳程度，需要综合考虑生理、心理和环境等因素，可以采用问卷调查、观察法、认知行为测试等方式来评估疲劳程度。这些方法可以更全面地了解劳动者的疲劳状况，从而采取相应的干预措施。
② 用人单位有权了解劳动者哪些情况
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，主要包括以下几点：
个人信息：如劳动者的姓名、住址、身份证号码等，这些信息有助于用人单位核实劳动者的身份，并确保劳动合同的合法性和有效性。
工作内容和地点：用人单位需要了解劳动者的工作岗位、职责以及工作地点，以便合理安排工作并进行管理。
工作时间与休息休假：了解劳动者对工作时间和休息休假的需求，有助于用人单位制定合理的工作制度和排班计划。
劳动报酬：劳动报酬是劳动合同中的重要条款，用人单位需要了解劳动者对薪资的期望，以便在双方协商的基础上确定合理的薪资水平。
与岗位相关的技能和经验：用人单位有权了解劳动者是否具备胜任该岗位所需的技能和经验，以确保招聘到合适的人才。
其他法律规定应纳入的事项：如社会保险缴纳情况、健康状况等，这些信息有助于用人单位全面了解劳动者的情况，以便更好地安排工作和保障双方权益。
需要注意的是，用人单位在了解劳动者情况时，必须遵守相关法律法规，尊重劳动者的隐私权和人格尊严，不得进行非法的询问或调查。同时，劳动者也有权了解自己的工作内容、工作条件、劳动报酬等与工作相关的信息，并有权要求用人单位提供真实、完整的工作信息。