想辞职怎么办教你三个方法

㈠ 如何快速离职

首先你要确定自己想要的，据多分发简历，然后去面试去筛选，等确定下家找好之后，然后做下一步的打算，首先你要查询一下公司的规定，公司有没有规定需要提前一个月去辞职或者和公司说？然后再有就是做好准备去和主管谈和人力谈 然后直接和新的公司打好招呼，自己可能需要多长时间 可以做下一步的打算，就是找一个合理的借口，比如自己家里出了什么事情，需要自己请长假去照顾家里，比如家里需要拆迁，需要立地回家，然后和公司说自己需要走，再也就是说家里谁需要自己去照顾，然后需要请长假，然后需要离职，最好找的借口是，那种公司没法拒绝的，这样是最好的，再有就是资金准备一定要充足，准备好自己和公司闹翻闹不愉快的打算，应该就是这些吧 还有就是一定要处理好自己分内的事，做好交接工作，把工作交接好了，然后这样对自己，对以后的工作都有好处，因为如果你找的还是同行业的，他...

㈡ 想要提出离职却不好意思，有什么好的方法吗

现在的人压力是很大的，在公司里上班要面临着各种各样的事情需要解决。在下班之后也忙忙碌碌，不仅要做家务还要辅导孩子作业。每天都没有自己的时间，有的时候觉得这份工作并不适合自己，想要换一份工作。但是由于领导对自己也很好，平时挺照顾自己的，和同事相处的也都还不错，要是提出离职的话有点不好意思。

要主动的合适的说，谢谢领导和同事平时对自己的照顾，这样对于自己的离开，同事和领导也能理解。要是条件允许也可以请同事吃顿饭，大家在一起聚个餐。这样就算自己离职了，同事也还会记住自己的，要是以后想要继续来公司工作，也比较好说话。不管在什么地方上班都要好聚好散，不要闹得不愉快，要给自己留一条后路。

㈢ 怎么能快速辞职

• 因用人单位存在《劳动合同法》第38条违法在先的过错行为事实（未及时足额支付劳动报酬的）属实，你有权利立即向用人单位提出紧急辞职，递交紧急辞职通知书，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。

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• 紧急辞职通知书可以按照《劳动合同法》第38条的具体规定内容情形来书写即可。范文可以通过网络知道、网络文库搜索笔者‘水6元’书写的“紧急辞职信、紧急离职信、紧急辞职报告、紧急离职报告、紧急辞职通知书、紧急离职通知书、紧急解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。

• 《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  ①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  ②. 未及时足额支付劳动报酬的；

  ③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  ④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  ⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  ⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  ①劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；

  ②用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

  ③用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；

  ④用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的；

  ⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；

  ⑥依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；

  ⑦ 法律、行政法规规定的其他情形。

㈣ 怎样快速离职

怎样快速离职？你现在已经做到仁至义尽了。没必要有什么留恋的。不行了就直接走人，不要那几天的工资这主要取决于你的决心。如果你决心已定，你就可以扭头都走。没什么留恋的。真是不行的话。就直接到劳动部门反映此事。他应该给你补发那个几天的工资的。

㈤ 如何才能快速离职

首先，建议先发一封书面辞职信，向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主，如果能打印出来亲自交给主管更好，实在不行微信、短信也可以。之所以优先采用邮件，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，可以免去未来不必要的麻烦。

如果下家入职日期已定，或者因其他原因，比较着急要走，那邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。这种情况，可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。

根据《劳动法》规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月时间（30天），可以离职。实习期内员工，提前三天申请即可。对于一个月的理解，并不是非要待满一个月，如果公司同意，提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续。

再有，关于辞职信的内容，建议不要明说原因，可以直接写“本人向领导和公司申请离职，请批准。”即使说的话，也尽量说是因个人原因、家庭原因等等不可抗力因素，简单带过。

很多人不好意思提出离职，可以不当着领导面提出来，选在下班后，或者下班前5分钟，将辞职邮件发出来，或者找领导的休假日、出差日来发也没问题。不管对方看见与否，离职已经默认开始倒计时。

其实，老板和员工之间，永远是雇佣与被雇佣者的关系，在公司辉煌时候，没有哪个老板会因不好意思而不去辞掉对自己没有价值的员工，所以，作为员工，也不必因为不好意思而不去辞职。

离职要做好工作交接

做好工作交接，“不留后患”

辞职交接，除了工作内容交接之外，应得的权利也不要落下。比如，最后的工作日是哪天，是否涉及辞退赔偿金，没休完的年假或者调休怎么办，安排休掉还是按工资折现，离职证明会怎么写，非自愿离职者怎么申请失业保险，是否有其他福利，这些都心平气和地，提前和HR沟通好。

每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，这些都能被同事和上司看在眼里，使离职流程走得更为顺利。

㈥ 想辞职怎么办

有辞职的想法在职场太正常了。不过一下几点你要搞清：

1、必须明确辞职的原因

当你在某个晴好的日子，突然心生辞职的念头，你必须要先冷静下来，想清楚自己辞职的原因，这个原因会涉及你未来的规划以及如何说服上司同意你辞职等问题。

因为人在很多时候会做出冲动的决定，因为一件小事不愉快而情绪化，立马想到辞职。辞职是一件需要慎重考虑的事，在正式决定辞职前，你必须从多角度评估和分析这次辞职，以免将来为自己的草率而后悔。

2、先向谁告知辞职的信息

一旦打定主意要辞职，你就必须正式通知公司。但有一个问题是，在你的上司和人事部门之间，你该先向谁告知辞职的信息呢？从情理上来说，不管你是因为自己的原因还是公司的原因辞职，甚至是对直属上司有很大的怨恨而辞职，你都应该先跟直属上司有一个面对面的交谈过程，然后再向公司的人事部门发去辞职信。

在上司毫不知情的情况下，就跟人事辞职，显然是不合适的，毕竟大多公司辞职的第一关就是直属上司的签字。

3、留下最后的好印象

不要以为自己辞职后就跟公司再无瓜葛，要知道世界很小，说不定就“山水有相逢”。特别是如果你还想好好在同一个行业混下去，那就最好给公司留下最后的好印象。

首先，辞职一定不要提交辞职报告后就立马拍屁股走人，一般起码要提前两个星期告知，以便给公司留出时间重新找到继任者，并完成你的工作交接。

另外，在提交辞职后的时间里，也不要懈怠。迟到早退，或者影响其他人工作都是不好的行为。如果你能在这段时间伸出援手，帮助你的继任者熟悉工作的话，那你一定会得到公司和上司的尊重。

4、干净利落的交接

一次干净利落的交接，会让公司肯定你的办事效率和能力。首先要确保自己将公司所有的财物都移交给你的上司和人事部门。你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。最好将正在从事的项目或工作的进度，写成工作交接报告，以书面形式汇报给上司。另外，如果你在办公室里放的私人物品或资料很多，也不要过早的进行声势浩大的搬迁，一切要等正式离开岗位的时候再进行，不要给别人留下你迫切想要离开或者辞职后有多么开心的感觉。

5、最后道一声珍重

临离职前，感谢他们平时对你工作和生活上的帮助，并送上你的祝福（哪怕只是一个微笑示意）。不管他们对你如何，不管你在公司有没有收获到自己想要的东西，但你对他们的态度，他们会一直记得。如果可以，跟他们保持联系，过河拆桥的事就不要做了，说不定哪天，就会和他们中的某一位又成了同事。