鉴别人最简单的方法

① 你是怎样辨别人的善恶的

害人之心不可有，防人之心不可无，这句话相信大家都听过，怎么去分辨别人的身份，这个东西就只能通过实际的接触去了解别人对你好，你能够感觉的出来，当然你也不能完全相信一个陌生的人，比如说突然一个之前不怎么认识的人，他突然就什么事情都帮你，你难道不想一想他为什么帮你吗？换作是你你会无缘无故的帮助，另外一个自己完全不认识的人吗？如果你没有什么目的，我绝对不会这么做，一个人突然无缘无故的对你作恶或者说针对你，那肯定也是有原因的，因为从来就没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

② 怎样用正确的方法去分辨对方是属于什么样的人

人有很多种，有国字脸的人，有长脸的，有瓜子脸的，各种各样的人组成了这个社会。那么怎么看人

相由心生，这个不无道理，一个人如果内心并不美好，比如会影响到一个人的心境，从而影响到外在，变得凶神恶煞，那么必然很容易看出一个人的好坏，从而让我们提高警惕。
然而，因为外貌的原因，也造成了很多偏见，无疑帅哥美女是吃香的，以貌取人基本成为了普遍的想法，大部分人也更易于亲近帅哥美女，从而造成了很多不必要的麻烦，或者陷入困境。

虽然现在不同于古代，会有美人计这种做法，但是因为美女的缘故，也造成了很多的失误。让人愿意投入大量的钱财，因而被骗。所以不可以因为对方是美女的缘故，而迷失了心智，从而做出错误的判断。

首先可以从一个人的字着手，字如其人，虽然并非很准确，有些不是很善良的人，也能写出一手好字，但是，至少可以从字里看出一个人的修养，以及对生活的态度。大部分人的字都很潦草，也就意味着大部分人对生活都不是很积极的，大部分人都习惯随波逐流，遵从大部分人的观点。

从一个人的做事风格看一个人。这个需要长期的观察，多件事的观察，并不是因为一个人做了一件好事，就认定一个人是好人。也不是一个人做了一件坏事，而认定他就是坏人。只有从更多的事中，才能辨别太是什么样的人。

人都是复杂的，也意味着不能简单的相信一个人。所以说防人之心不可无，有时候注意一点，对自己是没有坏处的。从一个人的说话，也可以判定一个人，但是有的人处事就是逢人只说三分话，不可全抛一片心，也意味着你无法真正的了解他，至少这样的人善于自保。

看一个人的穿着，虽然从穿着上无法真正看出一个人是贫穷，还是富有，但是可以看出一个人的品味，喜欢便宜的，还是贵的，也可以看出一个人是否简谱，衣服穿得很旧，还不换新的，就是真的俭朴，可能穷也是一方面，如果都很是时髦的衣服，定是喜欢潮流的人。

③ 怎么样判断一个人的能力

要判断一个人的能力强弱，首先来了解一下能力的分类。能力按后天是否可以改变分类，可以分为天赋和技能两大类。

天赋是无法改变的，在我的第一本书里，我曾经阐述过天赋的内容。某些职业，需要你的天赋，你才能成为该领域卓越的人。例如运动员。假如你没有游泳天赋，你很难成为世界级的游泳冠军。

技能是后天可以改变的。技能分为三种，分别是通用技能（可迁移技能）、专业技能和自我管理技能。

（一）通过以下行为来了解候选人的能力强弱

不管我们还在校学习还是已经毕业工作，我们都会参加很多活动。完成每一项活动，我们必须运用不同的能力。能力成了我们做事的根本。

当我们说一个人某项能力强的时候，它们会存在以下特征：

（1）受到的赞美最多

当我们的沟通能力很强的时候，我们就可以听到这样的赞美：你口才真好！回想一下，你做什么事的时候，受到的赞美最多？这就是你最强的能力！

面试问题：你做什么事情受到过赞美，哪方面的称赞是最多的？

（2）你的激情所在

当一个人的谈判能力很强的时候，他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射，让人感叹他的投入。

面试问题：你的激情体现在哪些方面？有什么东西特别使您有内心激动向往？

（3）最有成就感

最有成就感之事，往往是他做得最好之事。要把事情做得最好，需要他最强的能力。相信在每个人的过往的经历中，都会有让你觉得最有成就感的事情。问问候选人，如果有，把它详细地说出来，我们再想想在完成这些事情的过程中，他使用了什么能力，让他能够把这些事情做好！

面试问题：请详细谈谈以往的经历中给您带来极大成就感的一两件事。

（二）通过能力鉴别系统识别

一个人的能力强弱，由两个维度组成，分别是：一是使用倾向性，二是熟练程度。

（1）使用倾向性

按照使用的倾向性，可以将能力分为愿意使用，简称趋向；不愿意使用，简称背离。

（2）熟练程度

按照能力熟练程度，可以将人的能力分为“熟练”和“生疏”。

以使用倾向性作为纵坐标（趋向、背离），以熟练程度作为横坐标（熟练、生疏），就形成了能力鉴别系统。如下图：

右上角：趋向+熟练，是优势能力。一项能力，你非常愿意用，而且非常熟练，那它就是你的优势能力。

左上角：趋向+生疏，是潜在能力。一个人的潜能是无限的，只要你用心挖掘，你的潜在能力就会被挖掘出来。还在大学的时候，我的口才能力生疏，但我内心非常愿意使用它，这样我就有动力去提升这项能力。这也给我的能力训练指明了方向。我花了几年的时间，让口才能力从生疏到熟练。

左下角：背离+生疏，是无用能力。一项能力，你既不想用它，又不熟练，对你来说，就是无用的能力，是劣势能力。

右下角：背离+熟练，是一般能力。这种能力的出现，一般是因为一个人选择了错误的职业方向。例如一个人大学毕业后，迫于生存压力选择了研发工作，但其实他内心对研发工作毫无兴趣，而是想着做销售。对他来说，研发能力就是一般能力。

④ 如何辨别一个人的眼神

1. 抬头看上面，通常表示这个人是在思考问题，还有右上或者左上等方向，左上大多是在整理思绪，右上大多是在撒谎。

2. 向下看，大多是在生气，之所以往下看，是在极力克制自己的怒气，也有一种情况可能是对你有意思。

3. 在大众场合聊天的时候，跟你聊天的人突然看向一遍，两人间没有眼神的接触，多半是没有兴趣。

4. 交谈过程中总是眨眼睛，又或者总是下意识的去喝水或者玩手指，通常这样的表现表明他们紧张，眼神会出现闪烁不定。

5. 视线往上看，这样的出处动人的眼神，通常大多在女生当中较为多见，一般说明她对你心仪。

   

⑤ 有什么简单的方法弄查出两个人是否有血缘关系

滴血认亲！ 古代“滴血认亲”的方法，分为两种。一种叫滴骨法，另一种叫合血法！最好的方法就是DNA！

⑥ 怎么鉴别人的年龄用科学的方法。

人的生长发育可用两个“年龄”来表示，即生活年龄（日历年龄）和生物年龄（骨龄）。骨龄是骨骼年龄的简称，借助于骨骼在X光摄像中的特定图像来确定。在了解人的骨龄情况时，通常要拍摄人左手手腕部的X光片，医生通过X光片观察左手掌指骨、腕骨及桡尺骨下端的骨化中心的发育程度，来确定骨龄。

测定骨龄的方法有简单计数法、图谱法、评分法和计算机骨龄评分系统等，最常用的是G-P图谱法和TW2（TW3）评分法；预测成年身高包括B-P法、RWT法、TW2法等。

刑事案件,法医鉴定和测定身高一般要做骨龄鉴定。

公安部门（省厅级别）一般都设有专门的法医院，可以做这种鉴定，且鉴定结论比较有效。

⑦ 到底怎么辨别一个人的品性

1、看一个国家的国民教育，要看他的公共厕所。

教育说白了是学习；学习，学校里教育以生活技能学习为主；而素质培养为辅；应试教育可悲的是多重技能培养；而教育的最终目的是什么；促进人类文明的发展，文明指的是什么，我想是素质吧！而素质的标准是什么，最基本的是有道德；但一两个人有道德说明不了问题；能爱护公共场所；反映出这个国家教育水平高； 公共厕所比较有代表性；我赞同；

2、看一个男人的品味，要看他的袜子。 这个我觉得不够准确；

品味这个东西；我看是以审美相关的吧；在进一个就跟价值观念有联系了；只看一个人穿的袜子；我举个例子啊； 街道上的一个流浪者，睡在大街上；全身脏得要死；穿了比较干净的袜子；你说他有品位吗？古人评判美女有一条是：以诗词为心！品位，我觉得更多是素养；而穿什么东西；只是爱好；喜欢表达美的；或许可以体现出来他的品位；但大多数人，还是根据自己的爱好来的；我不太清楚各位对品位的理解了；我个人觉得品位是多方面的，包括审美、素养、习惯和观念等

3、看一个女人是否养尊处优，要看她的手。 赞同；是养尊处优的人，多半不做家务，不做繁重的工作；手是保养得很好的；不是的话；基本都比较粗糙；大家到农村去；或深入城市平民区走有圈就知道了；

4、看一个人的气血，要看他的头发。 不支持！看一个人的气血；看头发没有用；简单点；要是光头的话；你怎么看啊；没有的头发；难道说他没有气血吗？这里说的血气；应该是精力和活力吧！

我觉得应是看这个人的精神面貌；就是表情，神情；一个人健康与否，其中一个标准是心理健康；而心理健康的人，心态是很平和的；心态平和，精神面貌就很好；

4、看一个人的心术，要看他的眼神。如果一个人城府很深，善于隐藏自己；看他的眼神，你是看不出来的；因为他可以掩饰的相当的好；如果你遇到一个坏人；但你并不知道他是坏人；你敢凭他的眼神判断他是好是坏吗；这个是没有什么根据的；有一定道理；但也只是符合一般人；演员爱用眼神来表达一个心理；比如坏人有什么坏主意是，有几种表达：转眼珠啊，斜看啊！等等；

⑧ 如何鉴别一个人的性格

首先说什么是性格——性格是表现在人对事物的态度，以及与这种态度相适应的行为方式上的人格特征。有人热爱集体，大公无私，有人不热爱集体，自私自利；有人总表现出积极、乐观的情绪状态，有人则总是消极、悲观；有人意志坚强，有人意志薄弱；有人善于思考，有人不爱动脑筋，于是缺乏主见。这些都是人的性格的表现。
如何鉴别——进行心理测验，是最权威的方法。
不过人们都是按照较普通的方法，粗略的将人进行分类，譬如此人外向、内向、积极、消极等简单判断。

⑨ 如何辨别一个人是否靠谱

想要判断一个人是否靠谱，要看他如何对待你托付给他的事情。 对于他能办成的，他毫不推托；对于他办不成的，他坦然相告；对于他接手办理的，他尽心尽力；对于事情的进展，他随时汇报。这都是靠谱的做法。这样的事情经常发生在单位的上下级之间。

⑩ 老外总是弄不清中国人还是日本人，那快速辨别中国人和日本人的方法有哪些呢

看脚趾

看脚趾，一般中国人的脚趾五指并拢，而日本人的脚趾，在大母脚趾和而母脚趾之间有一条很大很开的缝隙。因为他们长年穿木屐鞋的原因。