如何批评老板的方法

⑴ 如何有技巧的批评领导

现在这个社会
你给领导提意见除非你不想干了
你只能进你自己的能力把工作往好的做
其他的和你无关

⑵ 怎么批评自己的领导

虽然我们很难避免别人的批评，但是我们能够决定是否让这些批评和非议伤害到自己，让批评无法伤害到你，就是摆脱焦虑的第一步

⑶ 如何正确对待老板批评

在参加员工职业化培训时发现，任何一个职场人士都不希望被老板批评，然而，在实际工作中，职场人被老板批评却是常有的事情。对于老板的批评，嘴巧的员工还能回馈一些理由，而嘴笨又胆小的却只是频频点头，嘴巧诗才却辩不过者，除了背后抱怨外，还可能会萌生去意。难道被老板的批评真的这么糟糕吗?其实不然，如果能够换个角度，事情就会完全不同。 一、站在公司的角度看待批评 为了提高员工的职业素养，可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，领导是在履行职责，对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。 二、站在老板的角度转换批评 当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属?能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗?这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。 三、别过于计较批评方式 英国学者帕金森说：“即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。” 批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受之，还要以此增进双方的信任感，往往很难同时做到这一切。由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受。然而，作为下级，不可能去左右上级的态度和做法。应当认识到，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。 四、急于推卸责任，效果适得其反 美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究表明，“任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。”人在挨批下想要为自己辩解是人之常情。但一开始就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。 五、知错就改，聪明有转机 从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。这样一来，也许会成为你人生转折的一个契机。 六、把怨气变成动力，重整旗鼓 犯错终归不是件愉快的事情，所以多数人的反映是悔恨不已。尤其一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用“有色眼镜”看待自己，前途无望，从此一蹶不振。如果你是属于这一种类型的人，可以尝试着从以下几个方面调整心态： 1、回溯动因。自己确实不是有意而为，上级和同事也已经明了这一点，这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些。 2、在与他人的参照比较中，求得自我原谅。人无完人，伟人也会犯错误，何况自己乃一介凡人?这样心里就会平衡一些，坦然一些。 4、把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。勇敢地面对它，深刻地反省自己，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。 5、争取领导和同事们的谅解和帮助。把批评看作是对自己的关怀和提醒;主动与领导和同事们交流思想、征求意见，会使他们尽快地改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。 总之，职场人士在面对老板的批评时，要能够换一个角度，站在老板的立场上去正确看待，把老板合理的批评作为改善和提高自己的切入点，进而提高自己的能力和素质。

⑷ 生活会怎么批评领导

民主生活会应当直面问题，突出问题说清楚、谈透彻，防止以工作建议代替批评意见。

按照《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》第十一条规定，民主生活会应当直面问题，领导干部应当在会上把自身存在的突出问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，明确整改方向。自我批评应当联系实际、针对问题、触及思想。

相互批评应当开诚布公指出问题，防止以工作建议代替批评意见。对待批评应当有则改之、无则加勉，不搞无原则纷争，也不搞一团和气。批评和自我批评的具体意见，不得随意散布。

民主生活会应切实解决问题，对检查和反映出来的问题，领导班子及其成员应当制定整改措施，确定整改目标和完成时限。对群众反映强烈的突出问题进行专项整治。需要上级党组织帮助解决的，应当及时向上级党组织报告。反映领导班子成员的违纪问题，由党的纪律检查机关处理。

(4)如何批评老板的方法扩展阅读：

在民主生活会上提出的重要问题，党组织没有及时研究解决和向上级党组织报告的，应当追究主要负责人责任；造成严重后果的，依纪依规严肃处理。民主生活会结束后15日内，应当将会议情况报告和会议记录报上级党组织，并报送上级纪委和党委组织部门。

报告的主要内容是征求意见的情况、开展批评和自我批评的情况、检查和反映出来的主要问题及整改措施。省部级单位召开民主生活会的情况，由中央组织部会同中央纪委机关形成综合报告，报党中央。

参考资料来源：网络-县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定

⑸ 要如何应对老板的批评

职场上，时不时遇到领导的批评，批评的正确还情有可原，但是批评的不正确犹如哑巴吃黄连。

有尊严的接受领导的批评，三要三不要，不要走错方向！升职加薪就看如何面对领导的批评！

一不要：意见

切忌对领导表现出有意见的一面，尤其直接的冲突，这个污点很难消掉。

二不要：意图

切忌企图对领导说教式的解释，领导永远是对的，说教只会让事情雪上加霜！

有尊严的接受领导批评要三心：要虚心、要交心、要小心。不要两意：不要意见、不要意图。

但是，对于糊涂的领导，以上可能不管用哦，你说呢？欢迎评价交流。

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⑹ 批评领导怎么批评

批评领导这件事情不是下属要做的。而是领导他的上级才可以批评他。
一般作为下级来讲，感觉领导哪里做的不对？你没有必要进行批评，而是善意的给他指出来。或者通过别的方式来表达一下，这都可以。
但是你没有权利去批评去指责领导的。因为我们中国人的习惯，都要尊重师长，尊重领导，领导错了你可以善意的帮他指出来，可以提出合理化建议。但是不可以也没有权利进行批评的。

⑺ 如何委婉地批评领导

委婉地批评领导的话语：

1、批评人，不留情面，尽管事后想想知道他是为大家好，但影响大家当时工作情绪。

2、作为班长在班子成员面前对待工作过于严厉，每项工作都高要求，不达标准不罢休，搞得他自己和大家都比较累。

3、有好人主义思想。太过于严于律己宽以待人，工作时间长了，人际关系处理得比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

4、有个人英雄主义行为，遇见工作中事情都喜欢自己一个人加班加点去做，其实有些难度大的事情，交给领导，带着大家一起做会更快。

5、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

6、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。

7、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。

8、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

9、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。

10、在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。