如何核实农民工工资的方法

㈠ 农民工怎样才可以用最快的方法讨要到工资

又到了年底，谈起农民工，最关注的莫过于农民工工资问题了。辛辛苦苦工作一年，就等着年底拿着工钱阖家团圆了。但是每年都有该到手的工资拿不到，没钱没脸面回家过年的，咋办呢？

㈡ 如何查询农民工工资拖欠

法律分析：如果农民工曾经起诉，则法院可以查询到起诉记录。农民工工资都要按时发放，可以找劳动部门，建筑企业的也可以找住建部门，也可以直接到法院起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈢ 如何快速要回农民工工资

摘要 农民工是没有最快的方法去讨薪的。

㈣ 如何解决农民工工资问题

先分析一下情况：
我觉得主要问题是信任。
因为农民工是弱势群体，他们不懂得合同的规定，只知道干活就应该拿钱。现在的情况来看，木工老板可能因为日常的表现已经部分失去了农民工对他的信任，农民工跟着他干活有了不安全感。

另外，你有一些东西还没有讲清楚。
1.合同规定先支付80%，那另外的20%什么时候支付。
2.若按照合同办事，你们应该是支付木工老板80%，然后他发给下边的农民工，应该说你们之间的甲乙双方当中不牵涉农民工。
3.若你们不给支付，现在会面临什么情况？是农民工聚众闹事，还是说会影响你们后续的工程？
4.我大概给你一些建议：如果剩余的20%会如期到账的话，那么你可以要求木工老板先给农民工垫付这20%的工钱。一方面因为他承包这个活儿就应该承担这份责任；另一方面假如你们以后还有工程的话，还可以给他承包，这可以作为说服他的一个筹码。

㈤ 如何保证农民工工资发放

清欠方法及策略
在清理清收外欠工程款应采取什么方法才能使应收账款及时收回,降低因应收账款而造 成的损失呢？首先，应明确千方百计的收回外欠资金，最大限度避免和减少经济损失，应该 是清理清收外欠工程款效能监察工作的主要目的。回收时一是注意力度问题，二是注意方法 和策略问题，针对清理清收工作的重点难点，应该抓住债务方的薄弱点，有的放失、对症下 药、尽其所能。
1.宏观上。 (1)规范政府行为。各级政府和部门在上项目时要量力而行，杜绝搞政绩工程、形象工程， 全面贯彻和实践“三个代表”重要思想, 坚持立党为公, 执政为民, 在建筑行业起模范带头 作用，不能成为拖欠工程款的头号大户。 (2)完善法律法规。建立健全相关的法律法规，把恶意拖欠工程款的行为列入法律条文, 追 究其法律责任；在法规中进一步明确建立双向担保制度, 工程风险、合同履约制度等要求。 强化各行政执法部门的执法力度。 对行政不作为要依法追究刑事责任。 (3)构建诚信体系。首先需要构建整个社会的良好的信用体系，需要企业、协会、社会团体 、媒体、教育机构的共同参与和努力，通过宣传、引导、推进等办法，形成全社会诚实守信 的市场氛围。其次建立拖欠信用系统。建立拖欠信用系统的最终目的并不是要惩戒企业，而 是要营造诚实守信的市场规则，树立守信光荣、失信可耻的市场氛围，建立企业公平竞争的 市场环境。形成符合市场经济规则、诚实守信的市场经济，让各类市场主体在市场中有序竞 争、充分竞争，使诚实守信成为市场主体必须遵循的市场规则。 (4)建立应收款项转让市场。应收款项转让市场是资本市场的一个重要组成部分。随着我国 市场经济的建立、发展和完善，尝试建立应收款项转让市场是完全可能的。建立健全应收款 项转让市场的关键是把好人员素质关。利用这一市场能加快社会总资本周转，缓解企业之间 债务链的矛盾，从而达到收回拖欠工程款的目的。
2.微观上。 (1)落实责任，督促清收工程款。针对各个债权构成的不同，应制定不同的清欠计划和采取 不同的措施。既要明确债权责任人，又要明确清欠负责人。企业应建立清欠责任制和领导分 工负责制。笔者认为必要时应对责任人实行离岗清欠，在清欠期间只对其发生活费，其他一 切费用自理，待清收回债款后，再按清收比例予以补发工资和进行奖励。 (2)制定激励措施，号召全员清欠。首先应考虑应收账款的账龄、金额的大小、清收的难易 、债务方路途的近远、收回资金的多少等因素给予一定数量的提成和奖励。比如账龄在4年 以上的应收账款较账龄在2年内的应收账款催收起来难得多，那么激励措施就应加大力度， 甚至可以考虑在清收回的金额中给予一定数量的提成，特别是已经形成呆坏账的应收账款， 如果能清收回，就应该按收回比例重奖，因为对企业而言，多收回一分钱当期资金积累就多 一分，何乐而不为，这样就可以大大激励清欠人员的信心，他们会尽全力搞好这项工作，同 时也可以点带面最后形成全员清欠。 (3)依靠群众，积极清欠。一个企业如果外欠款多而广，单靠几个清欠人员去清收，那远远 不能达到清欠的最佳目的，那么就应拓宽清欠市场，可以考虑从下岗人员、退休人员或企业 职工家属招聘清欠人员，对那些年限特别长的陈年老债可以实行公开招标的方法进行清欠。(4)领导挂帅，亲自攻坚清欠难关。个人认为对一些重点、难点的工程项目所欠款，企业应 由领导干部挂帅，组织得力清欠人员进行攻坚，因为领导干部出面力度大，他们清欠跟一般 办事人员说话的分量不一样。可以现场根据实际情况立即进行拍板，使一些老大难的项目有 新的突破，必要时领导可以采取贴现、让利等办法就地解决这些问题。 (5)采取机动灵活措施，努力进行清欠。针对债务方的不同，应确定不同方法：一是派人紧 盯，跟踪催要。有的债务人东躲西藏，清欠人员应根据这一特性紧盯债务方的行踪，紧随其 催要，不达目的，世不罢休。二是利用关系，寻求支持。一个企业的全员来自五湖四海， 可动员员工利用他们与债务人的关系，寻求对方支持，对同一笔债务可能会出现优先收回的 机会。三是债务重组、三角抹账、债权转移、债转股和以物低债。 (6)运用法律手段推动清欠。国家财政部、建设部联合制定的《建设工程价款结算暂行办法 》对维护建设市场的程序,规范建设工程价款结算活动起到了积极作用。同时《建筑法》的 修订和完善,对工程发包方和承包方的职责,义务以及违规处罚也将有明确的界定,使工程建 设活动的甲乙双方有法可依。依法维护企业利益，诉诸法律是迫不得已的，也是不得已而为 之的。对已经不适用以上方法的债务人不得不采取此种措施。 (7)加强监管跟踪清欠。对一时无法收回的债权，可以分别采取资产抵押、续签合同、补签 协议、索要展期债权手续和还款计划等保全措施，来保证债权的连续有效。 (8)重点项目档案。对重点、难点、时间长、数额大、风险大的工程款应建立重点项目档案 ，时时刻刻掌握对方的信息。

㈥ 如何处理农民工工资发放应急防范措施

3、贯彻法治

当然，法律的威力在于法条，更在于执行：立法层面的吐故纳新需要司法层面的与时俱进和执法层面的及时跟进。只有执法、司法、仲裁、舆论等各方面共同努力，方能在全社会范围内营造良好的法治氛围。

为构成对企业“不敢拖欠农民工工资”的法律震慑，各级人民法院应严格按照有关规定，准确认定事实，正确适用法律，依法公正审理拒不支付劳动报酬刑事案件、拖欠工资民事案件等；各级劳动人事争议仲裁机构应优化工资争议案件处理机制，力求严格执法。

为提升农民工的法律维权意识，主管部门应遵循“谁执法谁普法，谁管理谁普法，谁服务谁普法”原则履行普法责任，与此同时应畅通“协商”“调解”“仲裁”“诉讼”的维权渠道，强化农民工工资利益受到侵害时的权力救济。

此外，根治欠薪工作需要建立健全长效机制。对于某些企业拖欠农民工工资现象，职能部门有必要建立健全欠薪风险预警机制，通过监测企业运行境况与薪资发放情况实现多元共治；对于某些行业拖欠农民工工资风气，职能部门有必要根治拖欠源头、规范支付行为，对症下药实现抽薪止沸。此外，大数据、云计算、移动智能终端等信息网络技术也可在治欠保支工作中加大应用。

根治欠薪需用铁腕——只有综合运用经济、行政、法律等手段，依靠源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，在全社会范围内形成从“不能欠”法律意识到“不敢欠”执法威慑再到“不想欠”道德自觉的闭环，才能确保实现2020年基本无拖欠目标。

㈦ 怎样通过合理合法的方法讨要农民工工资

法律分析：农民工讨薪要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； (3)通过诉讼途径解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。