抓主要矛盾的方法论实例分析

‘壹’ 矛盾的主次方面辩证关系和方法论具体问题分析是什么为什么怎么做

主次矛盾的辩证关系原理：主要矛盾在事物发展过程中处于支配地位起决定作用决定和影响着次要矛盾的存在和发展。次要矛盾与主要矛盾相互依赖，相互影响，并在一定条件下相互转化。次要矛盾解决的好坏会对主要矛盾的解决产生影响。
方法论意义：主次矛盾的辩证关系原理要求我们在处理复杂问题时，首先抓住它的主要矛盾，抓住重点；几种主要力量解决主要矛盾，坚持重点论的同时统筹兼顾不护士次要矛盾，坚持两点论，做到两点论与重点论的统一，坚持一分为二。
矛盾的主次方面的辩证关系原理：任何矛盾都包含两个方面，它们的力量是不平衡的。矛盾的主要方面处于支配地位，奇主导作用，且主要矛盾的主要方面决定事物的性质，矛盾的次要方面与主要方面相互依赖，相互影响，并在一定条件下相互转化。
方法论意义：矛盾的主次方面的辩证关系原理要求我们在认识事物时，着重把握矛盾的主要方面，抓住主流，坚持重点论；同时不忽视矛盾的次要方面，坚持两点论，做到两点论与重点论的统一，坚持一分为二。

‘贰’ 举例说明如何抓住事物的主要矛盾

【运用举例】F省交通设施发展滞后，成为加快经济发展的主要瓶颈。该省政府决定以高速铁路建设为突破口，构建新型快速客运网。高速铁路建成后，成为该省第一条城际间快速客货运通道，将有效改善投资环境，吸引外资，并带动相关产业发展，增加就业，加快本省经济发展。
运用两点论与重点论相统一的知识，说明该省以高速铁路建设为突破口，促进经济快速发展的正确性。
【参考答案】①主要矛盾对事物发展起决定作用，我们在处理复杂事物的问题时要着重把握和首要解决主要矛盾。②该省交通设施状况成为加快经济发展的主要瓶颈，是加快经济发展的主要矛盾。③该省以建设高速铁路为突破口，抓住了主要矛盾，能带动外来投资、相关产业发展、扩大就业等次要矛盾解决，从而加快本省经济发展。

‘叁’ 矛盾分析法包括哪些具体方法

1、矛盾即对立统一，要用对立统一的观点看问题，既看到矛盾双方的对立（斗争性），又看到矛盾双方的统一（同一性：相互依存并在一定条件下各向相反的方向转化）。

2、矛盾具有普遍性，要用全面的观点、一分为二地看问题。

3、矛盾具有特殊性，要具体问题具体分析。

4、矛盾的普遍性与特殊性相互联接，要坚持普遍性和特殊性具体的历史的统一。

5、构成复杂事物的矛盾有主次矛盾之分，每一矛盾有主次方面之分，要坚持两点论和重点论的统一。

(3)抓主要矛盾的方法论实例分析扩展阅读

列宁说：“辩证法是一种学说，它研究对立面怎样才能够同一，是怎样(怎样成为)同一的――在什么条件下它们相互转化而同一的，――为什么人的头脑不应该把这些对立面当做僵死的、凝固的东西，而应该当做活生生的、有条件的、活动的、彼此转化的东西。”

“从统一中把握对立”是指在我们分析事物中，要把事物视为一个矛盾的统一体，从其内在对立面的相互依存、相互渗透、相互联结和相互贯通中，把握它们的相互排斥、相互离异、相互限制、相互否定的对立的性质。

这表明矛盾分析方法把握的对立：

(1)对立不是形而上学或形式逻辑把握的A不是－A的绝对的对立，而是相互依存、相互关联的同一中的对立性质；

(2)对立不是外在的反对，而是矛盾统一体自身内在的相互否定，在否定中每一方都是它自己的对方的对方。这样把握的对立，对于直观思维、形而上学或形式逻辑思维来说是很难理解的。在持直观思维、形而上学或形式逻辑思维的人看来，矛盾只存在于悖理的思维中，客观事物是自身同一的，怎么可能“自相矛盾”呢?如美国实用主义着悉尼?

胡克认为，只是判断、论断、证明才可能有矛盾，事物和现象决不可能有矛盾。意大利哲学家卢?乔?科莱蒂认为，矛盾只存在于命题与命题之间，而不存在于事物之间；对于科学来讲，矛盾永远而且只能是应该排除的主观错误，科学包含了无矛盾原理，当理论自相矛盾时，科学会立即宣判理论的虚伪性。

这种看法也并非完全没有道理，因为客观事物确实具有“自身同一”的一面，或者说具有相对静止、质态的相对稳定性的一面，否则的话，客观事物就不可能被我们“直观”、“经验”。

但是，一个事物如果不包含与它自身性质相否定的东西，那它怎么可能动变、转化为与它正相反的新事物呢?因此，我们必须从事物的“自身同一”(统一)中去发现事物自身包含的“对立”，才能透过事物的现象深入其本质，把握事物运动发展的内在规律性。

‘肆’ 如何分析态势，抓住主要矛盾

如果众多的对手一起上来围攻你，就是再添十张嘴去一一反驳也无济于事。此时最要紧的是要冷静地分析其汹汹的来势，搞清楚对方最本质的目的，然后针对其要害采取相应的对策，则可使对方全线崩溃。某市长途汽车站的一辆班车上，旅客都已检票上了车，可驾驶员启动马达后，车子就是发动不起来，车上车下好几圈还是修不好。旅客先同驾驶员吵，接着就纷纷下车去找站长理论，一二十个旅客把站长困在中间：有人说车站对旅客不负责任，有人指责驾驶员态度不好，有人说车站不讲信誉，有人要求站长帮助退票去乘个体户车子，有人要求站长另换车子，还有人说是时间算好了的，到终点还要转车。站长一边听着旅客说话，一边冷静分析形势，没有去反驳这些满可以驳倒的责难。当他搞清楚旅客围攻他的最实质性问题是要及早地开车上路时，立即示意旅客们住口，一面检讨工作上的失误，一面宣布马上调度一辆好的车子，保证十分钟内发车上路。由于站长抓住了主要矛盾，因此没费多少口舌就解决了问题。

‘伍’ 主要矛盾和矛盾主要方面的区别，求例子分析

一、依据命题旨意判断

如果材料侧重于解决问题，“办事情”“做事情”即改造世界（做、行），则适用主、次矛盾关系原理。如果材料反映的是人们对某事物的评价或看法，是看问题，即认识世界（看、分析），则适用矛盾主、次方面关系原理。

二、依据关键性词语判断

题目中出现“抓重点”“抓中心”“抓关键”“核心问题”“作为主线”“作为主题”“第一要务”“重中之重”等关键词，是抓主要矛盾的表现，体现主、次矛盾关系原理。

题目中如有“抓主流”“抓本质”“总的来看”“辨方向”“识大局”“分析形势”“判断性质”等关键词出现时，则体现了矛盾主、次方面关系原理。

三、依据典型的俗语、成语判断

如果材料中有“牵牛要牵牛鼻子”“工作要做到点子上”“力气要用在节骨眼上”“好钢要用在刀刃上”“打蛇先打七寸”“射人先射马，擒贼先擒王”“弹钢琴”“画龙点睛”等，则体现了抓主要矛盾的原理。

如果材料中有“一个篱笆三个桩”“一个好汉三个帮”“荷花好看也要绿叶扶持”等，则体现了统筹兼顾，恰当处理次要矛盾的原理。如果材料中出现“九个指头和一个指头”“金无足赤，人无完人”“瑕不掩瑜”“改邪归正”“失之车隅，收之桑榆”等，则体现了矛盾主次方面关系的原理。

‘陆’ 高中政治。矛盾。主要矛盾原理和方法论。主要方面原理和方法论。

1 矛盾就是对立统一。方法论：用对立统一的观点看问题
2 矛盾普遍性。方法论：一分为二看问题；承认矛盾的普遍性。
3 矛盾特殊性。方法论：具体问题具体分析。
4 矛盾普遍性与特殊性的关系。方法论：把普遍性与特殊性结合起来。
5 主次矛盾的辩证关系原理。方法论：抓重点抓关键，把握主要矛盾。同时又不忽视次要矛盾
6 矛盾主次方面的辩证关系原理。方法论：善于分清矛盾的主要方面，把握主流与支流
7 两点论与重点论的统一原理。方法论：在两点中把握重点。在重点中把握难点。

‘柒’ 怎样正确理解主次矛盾关系原理及其方法论意义

主要矛盾处于支配地位，对事物的发展起决定作用，次要矛盾处于从属地位。方法论：要善于抓中点，集中力量解决主要矛盾，同时要学会统筹兼顾，恰当处理次要矛盾。

‘捌’ 30分悬赏 主要矛盾和矛盾的主要方面的通俗例子~

主要矛盾是指矛盾和矛盾之间的关系，哪种矛盾相对于另外一些矛盾重要，那么它就是主要矛盾。

比如说A和A的父母C，假设AC有代沟，那么A和C之间的矛盾中交流的矛盾便是主要矛盾。

矛盾的主要方面是指同一矛盾里面相对重要的占主导的成分，这是对同一矛盾来说的。

比如说A和A的父母C之间的交流矛盾，那么战主导成分的便是时代的差距，那么时代的差距就是矛盾的主要方面。

唯物辩证法认为，在事物或过程的多种矛盾中，各种矛盾的地位和作用是不平衡的。在事物发展的任何阶段上，必有而且只有一种矛盾居于支配的地位，起着规定或影响其他矛盾的作用。这种矛盾就是主要矛盾。其他矛盾则是非主要矛盾。

(8)抓主要矛盾的方法论实例分析扩展阅读：

方法论意义

主要矛盾和次要矛盾辩证关系的原理要求我们在实践中，要学会区分主要矛盾和次要矛盾，学会区分矛盾的主要方面和次要方面。在分析和解决、处理问题时，既要看到主要矛盾、矛盾的主要方面，坚持重点论，善于抓住重点。

又要看到次要矛盾和矛盾的次要方面，坚持两点论，学会全面地看问题，做到两点论和重点论的统一。只看到主要矛盾和矛盾的主要方面，看不到次要矛盾和矛盾的次要方面，就会犯一点论错误。

相反，只看到次要矛盾和矛盾的次要方面，看不到主要矛盾和矛盾的主要方面，就会犯均衡论的错误。

‘玖’ 请联系实际谈谈如何利用好抓主要矛盾的工作方法

首先，在工作与私人感情之间。工作第一、感情第二。毕竟我们是来工作不是来交朋友的，工作上我们不建议过分追求所谓的朋友关系，某种程度上来说工作上的朋友关系很多都会成为工作的负担和干扰。当面对升值加薪等机会时，你跟同事之间必然会出现竞争，这个时候讲究所谓的感情是没有意义的，而朋友之间的相处更多的是讲感情的共鸣，这就是为什么很多职场的同事，在一起工作时彼此各种斗争，当大家都分开时反而要更好沟通交流；

第二、在上级和下级之间，首先是让你的上级满意，这种满意是工作上的满意，本质上对上级负责就是对工作负责。大多数人容易被所谓的群众满意所束缚，很多时候所谓的群众满意追求的不是工作结果和工作效率，而只是单纯的党同伐异，只是为了谋取一部分人的私利；最主要的是上级代表公司与单位，而不是群众满意代表公司和单位，简单说“拿人钱财与人消灾”，端着谁的饭碗就要跟着谁走；

第三、在个人能力与同事关系之间，提升个人能力要远大于所谓的同事和谐，无论是公司还是单位，需要的都是你的个人工作能力，而不是你跟同事有多和谐。工作能力才是你在职场生存的根本；

第四、同事关系上不要一味追求所谓的和谐。同事本身是因为工作关系走到一起，大家首先是工作关系，其次才是个人感情。在很多时候，我们不用一味去追求同事之间的和谐相处，只需要不影响工作的正常开展就可以。

第五、工作安排上，无论你做多少最终只有一个评判标准就是工作结果。所以，很多时候不永去抱怨你每天有多累，有多少工作安排，只需要看一下工作结果就可以了。如果你每天很忙却没有工作结果，要么是你的工作方法出问题了，要么是你被人穿小鞋了，需要考虑换工作了。

在职场中，只要我们抓住工作的主要矛盾，我们的工作开展就会顺利很多了，希望对你有所帮助；